Ausbildung, schwanger – und jetzt? - DGB-Jugend

Kündigungsschutz
Schwangere sind Arbeitgebern meist ein Dorn im Auge. Dennoch: Auch in der
Probezeit darf einer Schwangeren nicht gekündigt werden. Nach der Ausbildung
greift der Kündigungsschutz des Mutterschutzgesetzes bis vier Monate nach der
Geburt. Auch bei einer „besonders schweren Pflichtverletzung“ darf der Ausbildungsbetrieb
nur nach vorheriger schriftlicher Genehmigung der „jeweiligen für
den Arbeitsschutz zuständigen obersten Landesbehörde oder einer von dieser
bestimmten Stelle“ kündigen.
Kommt es trotzdem zur Kündigung helfen die Jugend- und Auszubildendenvertretung,
der Betriebs- oder Personalrat, die Handwerks- bzw. die Industrie- und
Handelkammer und natürlich die zuständige Gewerkschaft. Achtung: Innerhalb
von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung müsste die Betroffene eine Kündigungsschutzklage
beim Arbeitsgericht einreichen. In schweren Fällen bemühen
sich die Ausbildungsberater der Kammern um einen neuen Ausbildungsplatz.
Rechtsinfo:
Kündigungsschutz: MuSchG § 9 (1)
Genehmigung zur Kündigung: MuSchG § 9 (3)
Widerspruchsfrist: Kündigungsschutzgesetz (KSchG) § 4
Mutterschutzfristen
Der Bauch wird immer runder, die Geburt rückt näher. Sechs Wochen vor der voraussichtlichen
Geburt des Babys darf die Schwangere ihren Mutterschutzurlaub
antreten. Acht Wochen lang – bei Mehrlings- und Frühgeburten zwölf Wochen
lang – dauert der Urlaub nach der Geburt. In dieser Zeit herrscht Beschäftigungsverbot.
Der normale Erholungsurlaub verfällt nicht und gilt auch im Folgejahr über
den 30.3. hinaus. Für das Mutterschaftsgeld gibt es eigene Regelungen.
Wichtig ist es auch, wegen der schwangerschaftsbedingten Fehlzeiten per Antrag
bei Arbeitgeber und zuständiger Kammer die Ausbildungszeit zu verlängern.
Rechtsinfo:
Mutterschutzurlaub: MuSchG § 3 (2)
Beschäftigungsverbot nach der Entbindung: MuSchG § 6 (1)
Abschlussprüfung
Und es nimmt kein Ende: Jetzt auch noch Prüfungsstress? Das Beste ist, die Abschlussprüfung
wenn möglich noch vor der Geburt des Kindes abzulegen, auch
wenn der Prüfungstermin in den Mutterschutzurlaub fällt. Die Anstrengung lohnt
sich und ein Gespräch mit dem Vorsitzenden des Prüfungsausschusses auch. Namen
und Adresse gibt es bei der Fachkundelehrerin, dem Vorgesetzten im Betrieb
oder bei den Kammern.
MUTTERSCHUTZ
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