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Anja Gerlmaier<br />
Tabelle 1: Darstellung der verwendeten Skalen im Evaluationsmodell<br />
Instrument Autorinnen / Autoren<br />
SALSA: Salutogenetische Subjektive <strong>Arbeit</strong>sanalyse,<br />
daraus<br />
• Skala zu Umgebungsbelastungen<br />
• Skala zum erlebten Ges<strong>und</strong>heitszustand<br />
• Führungsklima<br />
• Soziales Klima<br />
• Ges<strong>und</strong>heitsverhalten<br />
• Zeitsouveränität<br />
TAA: Tätigkeits- <strong>und</strong> <strong>Arbeit</strong>sanalyseverfahren<br />
• Soziale Unterstützung<br />
• Transparenz<br />
DigA: Diagnose ges<strong>und</strong>heitsförderlicher <strong>Arbeit</strong><br />
• Soziale Unterstützung<br />
Freiburger-Beschwerdel<strong>ist</strong>e<br />
• Psychosomatische Beschwerden<br />
<strong>Arbeit</strong>swelt NRW 2004: Belastungsfaktoren – Bewältigungsformen<br />
– Zufriedenheit, daraus<br />
• Bewertung der AGS Maßnahmen<br />
Gereiztheit / Belastetheit-Skala<br />
• Stress<br />
Ges<strong>und</strong>heitswissen<br />
• Handlungsautonomie<br />
• <strong>Arbeit</strong>sbedingte Motivierung<br />
Rimann, M. / Udris, I. (1993)<br />
Büssing, A. / Glaser, J. (2002)<br />
Ducki, A. (2000)<br />
Fahrenberg, J. (1975)<br />
LAFA NRW (2005)<br />
Mohr, G. (1986)<br />
Eigenkonstruktionen<br />
Quelle: © IAQ 2007<br />
Sowohl im Evaluationsmodell <strong>als</strong> auch bei der Konzeption des Fragebogens war die<br />
Ermittlung verschiedener Formen der psychischen Belastung geplant. Da die arbeitsplatzbezogene<br />
Ermittlung psychischer Belastung Gegenstand eines Maßnahmenmoduls<br />
war, wurden auf Wunsch des Auftraggebers die entsprechenden Skalen entfernt.<br />
3.4 Fragestellungen im Rahmen der Evaluation<br />
Im Rahmen des Vorhabens wurden entsprechend der verschiedenen Zielsetzungen Evaluationskriterien<br />
auf unterschiedlichen Ebenen (Individuum, Führung, Koordination)<br />
entwickelt. Im Rahmen der Mitarbeiterbefragung sollten vor allem die Wirkungen der<br />
Maßnahmen auf der Subjektebene erhoben werden.<br />
Folgende Fragestellungen standen im Mittelpunkt der Evaluation:<br />
• Inwieweit kann durch das Vorhaben die Bewertung von betrieblichen Angeboten<br />
zum <strong>Arbeit</strong>s- <strong>und</strong> Ges<strong>und</strong>heitsschutz verbessert werden (Akzeptanz)? In-
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