Diese Publikation ist als Download erhältlich - Institut Arbeit und ...

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

ISSN 1864-8207 Gelsenkirchen / Duisburg 2007 Herausgeber: Institut Arbeit und Qualifikation FB Gesellschaftswissenschaften Universität Duisburg-Essen 45117 Essen Telefon: +49-209-1707-0 Telefax: +49-209-1707-110 E-Mail: anja.gerlmaier@uni-due.de WWW: http://www.iaq.uni-due.de
Zusammenfassung Mit der Diskussion um den demografischen Wandel und die Alterung von Belegschaften gewinnt in vielen Unternehmen die Frage an Bedeutung, wie die Beschäftigungsfähigkeit und Gesundheit von Mitarbeitenden über die Erwerbsspanne hinweg aufrecht erhalten und verbessert werden kann. Um gesundheitliche Beeinträchtigungen zu verhindern bzw. Gesundheitsressourcen aufzubauen existieren inzwischen verschiedenste Aktivitäten zur betrieblichen Gesundheitsförderung. Sie reichen von Einzelprogrammen wie der Ernährungsberatung bis hin zu übergreifenden Arbeits- und Gesundheitsschutz- Managementsystemen. Eine Reihe von Studien deutet darauf hin, dass eine nachhaltige Verbesserung der Gesundheit von Beschäftigten nur durch ein systematisches Gesundheitsmanagement zu erzielen ist. Empirische Befunde zur Bewertung von Gesundheits- Managementsystemen konzentrieren sich häufig nur auf die Betrachtung von pathogenetisch orientierten Kennzahlen von Arbeitsunfähigkeitsdaten bzw. Unfallkennzahlen. Nur wenige wissenschaftliche Evaluationsstudien liegen vor, die neben klassischen Kennzahlen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes Indikatoren des Wohlbefindens, des individuellen Gesundheitsverhaltens und der Arbeitssituation betrachten. Im folgenden Beitrag werden die Ergebnisse einer zweijährigen Evaluationsstudie zur Wirksamkeit eines ressourcenorientierten Präventionsmanagements bei einem stahlverarbeitenden Unternehmen dargestellt. An der Untersuchung nahmen 1.527 Mitarbeitende an der Vorher- und 1.570 Mitarbeitende an der Nachherbefragung teil. Die Ergebnisse der Studie verweisen auf eine partielle Wirksamkeit des eingeführten Präventionsmanagements. Im Bereich der Gesundheitsparameter kann eine signifikante Steigerung des Gesundheitsverhaltens, des subjektiv erlebten Gesundheitszustandes und ein vermindertes Stresserleben festgestellt werden. Das Niveau der gesundheitlichen Beeinträchtigungen veränderte sich nicht. Bei den organisationalen und sozialen Ressourcen fanden sich bis auf eine leichte Verbesserung der erlebten sozialen Unterstützung keine bedeutsamen Veränderungen. Das Ausmaß der erlebten physikalischen Belastungen hat hypotheseninkonform innerhalb des Untersuchungszeitraums bedeutsam zugenommen. Abstract Due to the demografic trend of an aging workforce, work ability and occupational health are of increasing importance for many companies. Several methods of workplace health promotion (WHP) were developed to improve occupational health and wellbeing, e.g. specific programs as nutrition advice or integrated safety and health management systems are available. There is strong empirical evidence that integrated occupational health management systems (OHMS) achieve a continuous effectivity. Only few studies have evaluated effects of integrated OHMS on an individual level, yet. In the following study results of a preventive OHMS are presented. The OHMS was implemented in a steel company during 24 month. 1527 resp. 1570 employees participated in a questionaire on their health and working conditions, before and after the implementation of the OHMS. The results of the questionaire partly met with the expecta-
Seite 1: Ressourcenorientiertes Präventions
Seite 5 und 6: Ressourcenorientiertes Präventions
Seite 29: Ressourcenorientiertes Präventions

Diese Publikation ist als Download erhältlich - Institut Arbeit und ...

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

Template löschen?

Als Template speichern?