„Recruiting im Web2.0“ - AutoUni
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Wie und wo informieren sich die Zielgruppen?<br />
Die Top-10-Informationsquellen über potenzielle Arbeitsgeber<br />
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Internet (z.B. Suchmaschinen, Online-Archive<br />
Homepage/Recruiting Website des Unternehmens<br />
Empfehlung von Mitarbeitern, Dozenten, Bekannten, etc.<br />
Redaktionelle Berichterstattung (Tages- und Fachzeitungen, Recruitmentmedien, etc.)<br />
Direkte Erfahrungen mit Unternehmen (Praktika, Workshops, Seminare, Events)<br />
Stellenanzeigen (z.B. in Tageszeitungen, Online-Jobbörsen)<br />
Hochschulmarketing (z.B. Firmenkontaktmessen, On Campus Firmenpräsentationen, etc.)<br />
Werbung für Produkte/Dienstleistungen des Unternehmens<br />
Recruiting-Image-Anzeigen<br />
Jobmessen<br />
* Mehrfachnennungen auf Basis Ranking nach „regelmäßiger“ und<br />
gelegentlicher Nutzung auf Basis vierskaliger Bewertung (regelmäßig,<br />
gelegentlich, selten, nutze ich gar nicht)<br />
Mehrfachnennungen* in %<br />
31%<br />
28%<br />
27%<br />
25%<br />
42%<br />
51%<br />
73%<br />
69%<br />
85%<br />
80%<br />
Quelle:<br />
weitestgehend nach Zielgruppenbefragung<br />
BBDO Consulting (2008)
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