„Recruiting im Web2.0“ - AutoUni
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Zusammenhang Employer Branding,<br />
Personalmarketing und Recruiting<br />
Recruiting<br />
Opt<strong>im</strong>ale qualitative und quantitative Deckung des konkreten Personalbedarfs zu<br />
marktgerechten Preisen<br />
Personalmarketing<br />
Präferenzbildung als Meta-Funktion und somit als Denk- und Handlungsmax<strong>im</strong>e des<br />
Personalmarketings darin besteht, in den unterschiedlichen Phasen bei den<br />
Fokalpersonen die Arbeitgeberpräferenz und Arbeitsplatzpräferenz stets zugunsten<br />
des eigenen Unternehmens sicherzustellen.<br />
Employer Branding<br />
Arbeitgebermarke<br />
Branche Standort<br />
Unternehmensmarke<br />
Produktmarken<br />
Quelle: Prof. Dr. Beck
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