PDF-Datei - Department of Information Systems - Universität Münster

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Unterstützt werden die ermittelten Anforderungen durch Interviews, welche im Rahmen
der Analyse durchgeführt wurden. Hierbei wurden verantwortliche Mitarbeiter des Praxispartners
zu ihren Erfahrungen im Rahmen von Zeitwirtschaftsprojekten befragt. Außerdem
wurde der IT-Projektleiter eines führenden Automobilzulieferers bezüglich Umsetzungsstrategien
und Anforderungen im Bereich Personalzeit- und Auftragsdatenerfassung befragt.
3.3.2 Ableitung von Anforderungen an BDE-Module
Wie bereits bei der Analyse von Anforderungen aus der bestehenden Literatur wurden die
Anforderungen nach der Personalzeit- und Auftragsdatenerfassung gegliedert. Sie stellen
teilweise eine Wiederholung bzw. Spezialisierung bereits beschriebener Anforderungen
dar, enthalten allerdings auch noch nicht betrachtete oder explizit formulierte Aspekte.
Personenbezogene Datenerfassung
• Korrektheit
Im Rahmen der Personalzeiterfassung ergibt sich zunächst die Anforderung nach der
Richtigkeit der Daten. Diese Anforderung mag angesichts der Aufgabe und Zielsetzung
einer Betriebsdatenerfassung obsolet klingen, bezieht sich jedoch weniger auf die zeitlich
korrekte Erfassung von Daten als auf deren Verarbeitung und Darstellung der Ergebnisse.
Aufgrund vielschichtiger Tarife, Betriebsvereinbarungen o. ä. ist es erforderlich
ein flexibles Abrechnungssystem zu schaffen, welches es erlaubt individuelle
Lohnvereinbarungen sachgerecht und für den Mitarbeiter korrekt abzubilden.
• Personalzeiten/Zeitposten
Basis für die tarifliche Abrechnung bilden die Personalzeiten, also die Erfassung personenbezogener
Arbeits- bzw. Anwesenheitszeit. Wie bereits in Kapitel 2.1 erläutert
wurde müssen die erfassten Zeiten, insbesondere bei der Verwendung für die Lohnermittlung
verschiedenen rechtlichen Anforderungen genügen. Vor diesem Hintergrund
wurde die Anforderungsbezeichnung um den Begriff Zeitposten erweitert. Zeitposten
werden hier als eine unverdichtete Form von Meldungen aufgefasst.
• Arbeitszeitmodelle
Zur Abbildung der tariflichen Vorgaben ist es erforderlich eine beliebige Anzahl von
Zeitmodellen im System hinterlegen zu können. Diese müssen die Anlage flexibler Arbeitszeitmodelle
bzw. Arbeitszeitvarianten, wie beispielsweise feste Arbeitszeiten oder
gleitende Arbeitszeit, gewährleisten. Ausgehend von Tagesmodellen, welche Tagesarbeitszeiten
enthalten, ist es erforderlich Wochen- oder Intervallmodelle bilden zu können,
welche für jeden Tag eines bestimmten Zeitraums Vorgaben für einen Mitarbeiter