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- 24 - spielsweise in ein Lohnmodul, berücksichtigt. Da das Ziel des hier vorgestellten Refe- renzmodells in der Konzeption einer flexiblen BDE-Lösung besteht, wird an dieser Stelle auf eine explizite Nennung spezifischer Datenquellen und -empfänger (d. h. ERP-Module) im Modell verzichtet. Die dritte Schale des vorgestellten Modells beschreibt in abstrakter Form die relevanten Daten. Gleichzeitig sollen Interdependenzen zwischen der PZE und ADE aufgezeigt werden. Diese bestehen beispielsweise in der Ermittlung von Leistungslöhnen auf Basis der erfassten Auftragsdaten. Der vorgestellte Ordnungsrahmen erlaubt neben der Konzeption einer integrierten Gesamtlösung für die Betriebsdatenerfassung auch die Konzeption branchen- oder kundenspezifischer Lösungen. In Anhang A finden sich hierzu beispielhaft konfigurierte Ansätze. 4.2 Fachkonzeptionelle Modellierung der Personalzeiterfassung 4.2.1 Funktionssicht Im Folgenden soll auf Ebene der Funktionssicht auf das in Kapitel 4.1 vorgestellte Modul der Personalzeiterfassung eingegangen werden. Aus den in Kapitel 2.1 vorgestellten Grundlagen der BDE und insbesondere den in Kapitel 3 vorgestellten Anforderungen lassen sich verschiedene Funktionen identifizieren. Diese orientieren sich zunächst an den Aufgaben der Betriebsdatenerfassung. Wie in Abbildung 4.2 zu erkennen ist, bestehen sie in der Pflege der relevanten Stammdaten, welche zum Teil auf Daten anderer ERP-Module basieren, der Datenbereitstellung, der eigentlichen Datenerfassung, der Verarbeitung der erfassten Daten und schließlich der Rückmeldung von Ergebnissen. Stammdatenpflege Im Rahmen der Stammdatenpflege erfolgt zunächst die Erstellung und Verwaltung von Zeitkonten. Zeitkonten stellen ein Instrument zur Verwaltung und Gegenüberstellung von Soll- und Istarbeitszeiten dar. 58 Anders als in SCHEER können verschiedene Zeitkonten angelegt werden, was eine feinere Auswertung ermöglicht und dem Prinzip der Finanzbuchhaltung folgt. Neben den Zeitkonten werden periodische Abrechnungen angelegt. Diese erlauben es, Zeitkontenwerte in periodischen Abständen unabhängig von den täglich erfassten Daten zu verrechnen. Die Arbeitszeitmodellpflege umfasst die Anlage von Sollzeitmodellen und deren Zusammenfassung zu größeren periodischen Intervallen. In der hier vorgestellten Personalstammdatenpflege fließen die Einrichtungen von Zeitkonten, 58 Vgl. Scheer (1997), S. 496.
- 25 - periodischen Abrechnungen und Arbeitszeitmodellen in Mitarbeiterpr<strong>of</strong>ilen zusammen. Sie ergänzt die von BECKER und SCHÜTTE beschriebene Personalstammdatenpflege dahingehend, dass speziellere <strong>Information</strong>en über einzelne Mitarbeiter im Kontext der Zeiterfassung hinterlegt werden (vgl. Becker, Schütte (2004), S. 571). !"#$%&'() *"+,"#-'$$.&/ 0,'112',"&) 3-("/" 4',"&) 5"#"+,$,"((.&/ 4',"&) "#-'$$.&/ 4',"&) 6"#'#5"+,.&/ 789:1"(2.&/ Abb. 4.2: Funktionsdekompositionsdiagramm Personalzeiterfassung Datenbereitstellung und –erfassung
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