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2 Ausgangslage
2.1 Regionale Arbeitsmarktanalyse
Teil A 1 – Ausgangslage
Grundsätzlich treffen sich auf einem Arbeitsmarkt das Arbeitsangebot der ArbeitnehmerInnen
und die Arbeitsnachfrage der Unternehmen. Das Zusammenspiel dieser beiden Marktseiten
nennt man „Matching-Prozess“. Die wesentlichen Arbeitsmarktindikatoren sind in
Abbildung 4 schematisch dargestellt. Dabei wird überwiegend auf die Definitionen der Bundesagentur
für Arbeit7 zurückgegriffen, weil die vorliegende Untersuchung auf deren Statistiken
aufbaut8. Die statistische Erfassung dieser Arbeitsmarktindikatoren ist teilweise problematisch
bzw. an Schätzungen gebunden. Darauf wird an den entsprechenden Stellen eingegangen.
Stille
Reserve
Erwerbspersonenpotenzial (=Arbeitsangebot)
Arbeitslose
Erwerbspersonen
Erwerbstätige
Beschäftigte Arbeitnehmer
Selbständige
Mithelfende Familienangehörige
Gesamtheit aller Arbeitsstellen (=Arbeitsnachfrage)
Offene Stellen
Gemeldete
Stellen
Der Arbeitsmarkt
Beschäftigte Arbeitnehmer
bzw. besetzte Stellen
Abbildung 4: Arbeitsmarktindikatoren, Definitionen der Bundesagentur für Arbeit, eigene Darstellung.
Arbeitslosigkeit resultiert zum einen aus einem Überangebot an Arbeitskräften. Zum anderen
weist die Anzahl der offenen Stellen auf einen „Mismatch“ von Angebot und Nachfrage hin.
7 vgl. Bundesagentur für Arbeit (2009a, 2009b).
8 Arbeitsmarktindikatoren werden je nach zu Grunde liegender Definition unterschiedlich gemessen. So verwendet
z.B. die International Labour Organization (ILO) andere Definitionen und andere Erhebungsverfahren. Daraus
resultieren quantitativ und qualitativ unterschiedliche Arbeitsmarktstatistiken.
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