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Arbeitsmarkt
TIPPS zur Gehaltsfestlegung!
Die Höhe des Gehaltes hängt neben den persönlichen Einflussfaktoren wie Qualifikation, Alter und Erfahrung
auch von firmenbezogenen Einflussgrößen ab. Hierzu zählen insbesondere Größe und Branche des
Unternehmens, aber auch regionale Aspekte. (Denken Sie dabei an die Flächentarifverträge.)
Wichtig auch zu beachten sind die marktrelevanten Einflussgrößen auf das Lohn- und Gehaltsniveau. In
Boomzeiten ziehen die Gehälter an, während in wirtschaftlich schlechten Zeiten die Steigerungsraten geringer
sind. In speziellen Engpassbereichen werden überdurchschnittliche Gehälter bezahlt. Das war z.B. in den
letzten Jahren in der Computerbranche der Fall. Die Lohnentwicklung wird nach den Erfahrungswerten der
letzten Jahre stetig nach oben ansteigen.
Bei der Beurteilung von Gehältern sollten Sie stets das gesamte "Vergütungspaket" im Auge haben. Dabei sind
insbesondere Zusatz- und Sozialleistungen, z.B. in Form von Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld, Prämien,
Tantiemen, betriebliche Darlehen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersversorgung,
Zusatzversicherungen, privat nutzbares Dienstfahrzeug bzw. Fahrgeldzuschuss, Reisekostenvergütungen,
preiswerte Mittagessen, Unfallversicherung, Arbeitszeitverkürzungen in bestimmten Bereichen und Erstattung
der Umzugskosten zu berücksichtigen. Die Lohnnebenkosten betragen derzeit ca. 21%.
Zurzeit ist das Angebot an Arbeitnehmern größer als die Nachfrage, was sich in der derzeitigen
Arbeitslosenquote von ca. 5% wieder spiegelt. Momentan ist es also recht einfach für Unternehmen, Personal
einzustellen, da sich keine Engpässe ergeben, d. h. also keine Einstellungs- und Entlassungskosten. Dies kann
sich jedoch im Laufe der nächsten Saisons verändern. Gerade in der Hauptsaison kann es sehr schwierig sein
Personal zu beschaffen oder es kann aufgrund von Verträgen zu Entlassungskosten kommen. Man kann in der
Zukunft mit ca. 2.000 Euro Einstellungs- oder Entlassungskosten rechnen.
Personalvermittlungsfirmen und Personaldatenbanken verfügen darüber hinaus auch noch über qualifiziertes
Personal, welches für verschiedene Bereiche eingesetzt werden kann.
Derzeitige Richtgrößen für das Lohn- und Gehaltsniveau:
Produktionspersonal mit Berufsabschluss 9.000 Euro pro Halbjahr
Servicepersonal mit Berufsabschluss 9.000 Euro pro Halbjahr
Verwaltungspersonal 9.000 Euro pro Halbjahr
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