Frauenfragen - GEW Landesverband Bayern

Beurteilung:
Unterschiede abgebaut
Ein weiterer wichtiger Schritt war die Verbesserung der
Beurteilungsstatistik. Sie wird heute differenziert nach Beurteilungsstufe,
Geschlecht, Status und Gehalts-/Besoldungsstufe
ausgewertet. Die Unterschiede zwischen Frauen
und Männern sind weitgehend abgebaut. Bei den Teilzeitkräften
gibt es hingegen nach wie vor Handlungsbedarf.
Ein langer Kampf war die Änderung des Auswahlverfahrens
im Schulbereich. Seit Mitte der 90er Jahre finden
auch für den Bereich Schulen die Ausschreibungsrichtlinien
der Stadt Anwendung. Für eine vertiefte Prüfung der
fachlichen und persönlichen Eignung findet ein Auswahlgespräch
statt. Das hat die Chancen von Frauen in der Personalauswahl
deutlich verbessert. Leider sind in den letzten
Jahren durch Verwaltungsgerichtsurteile die Gestaltungsmöglichkeiten
für eine qualifizierte Prüfung der Eignung
und Befähigung der BewerberInnen stark eingeschränkt
worden. Eine Auswertung der Folgen für die Chancen von
Frauen steht noch aus. Wir hoffen, dass die positive Entwicklung
nicht gestoppt ist. Bei den städtischen Realschulen
ist die Gleichstellung der Geschlechter bei den Funktionsstellen
erreicht. Die beruflichen Schulen und Gymnasien
sind in Richtung Gleichstellung gut unterwegs.
Bis zur Zielerreichung ist aber noch einiges
zu tun.
13 DDS März 2008
Ansatzpunkt
Unterrichtsqualität
Der Auftrag der Gleichstellungsstelle
richtet sich nach
innen und außen, im Bereich Schulen
geht es um die Verbesserung
des schulischen Angebots. Die
Inhalte sind durch das Kultusministerium
vorgegeben. Die
Stadt als Schulträger hat Gestaltungsmöglichkeiten
bei der
Qualität des Unterrichts. Hier
setzt die Arbeit der Gleichstellungsstelle
an. Mitte der 80er Jahre
beginnt auch in München die Debatte
über die Wirkungen der Koedukation auf
die schulischen Chancen von Mädchen. Bis auf
zwei Gymnasien und zwei Realschulen waren
bereits alle städtischen Mädchenschulen in koedukative
umgewandelt worden. Über zwei Jahre
kämpften wir für die Umsetzung eines Stadtratsantrags,
der forderte, an städtischen Schulen Formen
einer differenzierten Koedukation zu erproben.
1991 genehmigte dann der Schulreferent die
Einrichtung einer Fachstelle für Mädchenpädagogik,
die der Fachabteilung Realschulen angegliedert
wurde.
Mädchenbeauftragte an allen Schulen
Die langjährige Stelleninhaberin Brigitte Jantzen hat später,
aufbauend auf ihren Erfahrungen als Leiterin der Fachabteilung,
die Ziele betriebliche Gleichstellung und geschlechtergerechte
Schule in den städtischen Realschulen in
vorbildlicher Form verwirklicht. Gute Beispiele werden in
der Publikation der Fachabteilung »Auf dem Weg zu geschlechtergerechten
Realschulen« veröffentlicht. Die Fachstelle
Mädchenpädagogik ist heute im Pädagogischen Institut
der Stadt angesiedelt. Sie koordiniert, fördert und unterstützt
in enger Zusammenarbeit mit der Gleichstellungsstelle die
dezentralen Mädchenbeauftragten. Seit 1995 gibt es an allen
städtischen Schulen eine Mädchenbeauftragte. Die engagierten
Lehrerinnen fördern mit vielfältigen Initiativen
Verbesserungen im Unterricht, setzen sich für die Lösung
der Probleme von Mädchen ein und pflegen den Austausch
mit den Kolleginnen, um von anderen zu lernen.
Bubenarbeit angeschoben
2001 wurde die Stelle eines Fachbeauftragten für Bubenpädagogik
eingerichtet. An vielen Schulen, an Realschulen
durchgängig, wurden ebenfalls Bubenbeauftragte bestellt.
Die Ergänzung der Mädchenarbeit durch Bubenarbeit geht
auf Initiativen von Mädchenbeauftragten, der Gleichstellungsstelle
und engagierten Fachfrauen aus dem Jugendbereich
zurück. Der Start war sehr positiv. Leider ist die Zentralstelle
seit einiger Zeit nicht besetzt.
Zur Unterstützung von Lehrkräften hat die Gleichstellungsstelle
eine Materialsammlung zur präventiven und geschlechtsdifferenzierten
Arbeit mit Buben mit dem Titel
»Madl tratzn« veröffentlicht, die auf großes Interesse stieß.
Sie wird derzeit vollständig überarbeitet.
In der Abteilung Kindertagesstätten gibt es seit 2001 eine
Fachbeauftragte für geschlechtergerechte Pädagogik und
Gewaltprävention.
Die Umsetzung der Gleichstellung von Frauen und
Männern hat sich in der Stadt München zu einer gemeinsam
getragenen großen Reformaufgabe aller entwickelt. Die
zentrale Gleichstellungsstelle ist dafür verantwortlich, dass
die Reformaufgabe mit gleicher Intensität wie bisher auch
in den nächsten Jahren weitergeführt wird. Die dezentralen
Stellen sorgen für eine differenzierte, fachliche und praxisnahe
Umsetzung und Weiterentwicklung der Gleichstellungsarbeit
in ihrem Bereich und für die Stabilisierung der
Reformergebnisse.
Ende Januar ist der Stabwechsel von Friedel Schreyögg
zur neuen Leiterin der Stelle Michaela Pichlbauer reibungslos
erfolgt. Die nächste Läuferin auf dem Weg zur Gleichstellung
ist erfolgreich gestartet.
von Friedel Schreyögg