Frauenfragen - GEW Landesverband Bayern

Ansprüche aus dem BAT und werden so behandelt wie eine
Berufsanfängerin. Das führt zu erheblichen Gehaltsverlusten:
Für eine 40-jährige Erzieherin mit zwei Kindern, die z. B.
wegen Umzugs in eine andere Stadt in einer neuen Kita
anfängt, stellt sich das folgendermaßen dar:
Aus dem BAT-System hatte sie in das neue TVöD-
System einen Gehaltsanspruch von 2.745,79 Euro »mitgebracht«.
Dazu kommt der Zuschlag für zwei Kinder in Höhe
von 181,14 Euro. Bei ihrem neuen Arbeitgeber wird sie in
die Entgeltgruppe 6 eingruppiert und würde 1.960 Euro
verdienen.
Am BAT wurde vor allem auch kritisiert, dass er Flexibilität
und Mobilität behindere. Dadurch, dass die Beschäftigten
im öffentlichen Dienst im BAT u. a. auch nach ihrem
Lebensalter und nach Berufsjahren eingruppiert wurden,
würden sie für einen neuen Arbeitgeber zu teuer. Offenbar
haben die Arbeitgeber jetzt die Chance genutzt und stellen
Erzieherinnen nur noch befristet ein.
Nach einer Studie der GEW sind im Jahr 2007 66,7 Prozent
der unter 40jährigenErzieherinnen
befristet
beschäftigt. Wenn
ihr Arbeitsverhältnis
endet und sie
ein neues begin-
Und nicht zu vergessen: die Kinderpflegerinnen!
Mit dem Abdruck des vorstehenden Artikels, der sich auf Daten aus dem letzten Jahr stützt, wollen wir die immense
Bedeutung der aktuellen Gewerkschaftsforderungen in der Tarifrunde 2008 – 8 % mehr Gehalt, mindestens aber 200 Euro
– für die ErzieherInnen unterstreichen.
Nichts, aber auch gar nichts, ist von den Arbeitgebern bisher geleistet worden, um die
im Artikel von Bernhard Eibeck angesprochenen Probleme im TVöD zu beheben.
Bei der für eine geringe Lohnerhöhung von den Arbeitgebern geforderten längeren
Arbeitszeit (Stand des AG-Angebotes bei Redaktionsschluss 14.2.08), die z. B. sofort
einen besseren Anstellungsschlüssel im KiBiG bei gleichbleibendem Personal ergeben
würde, sollen die Beschäftigten vielmehr noch Geld mitbringen.
Dies gilt natürlich genauso, wenn nicht verstärkt, für KinderpflegerInnen, die
ja 40 bis 50 Prozent des pädagogischen Personals in bayerischen Kitas ausmachen.
Wie man von 1575 Euro brutto Einstiegsgehalt bis 1995 Euro brutto Endgehalt
(nach 15 Jahren) z. B. in München leben soll, bleibt das Geheimnis der Arbeitgeber.
Für KinderpflegerInnen und ErzieherInnen gleichermaßen gilt deshalb vorrangig
die Forderung nach 200 Euro Sockelerhöhung auf die Tabellenwerte,
weil 8 % Gehaltserhöhung für sie eindeutig zu niedrig ausfielen. Denn blieben
die Gehälter so, wie sie sind, wäre das quasi der Zwang zum Zweitjob, um
überhaupt annähernd den Lebensunterhalt bestreiten zu können. Die damit
notwendigerweise verbundene totale Überforderung untergräbt jegliches professionelle
Grundverständnis.
Dass sich bald nicht mehr genügend »Dumme« finden, die sich auf solche
Bedingungen einlassen, dass also eine Marktbereinigung zugunsten der Fachkräfte
eintritt, kann man nur hoffen.
5 DDS März 2008
nen, fangen sie – auch bei dem gleichen Arbeitgeber – wieder
in der Stufe »Berufsanfänger« an. Damit spart man aus Arbeitgebersicht
auf Dauer eine Menge Geld – weil der Stufenaufstieg,
der eine Gehaltsverbesserung bringen würde,
nicht mehr stattfindet.
Nur bessere Bedingungen sichern Bedarf
Der derzeitige Bestand von rund 350.000 Erzieherinnen
und Kinderpflegerinnen muss nach Berechnung des
Deutschen Jugendinstitutes (DJI) in den nächsten sechs Jahren
um 50.000 Stellen aufgestockt werden. Das entspricht
einem Gesamt-Ersatzbedarf von 100.000 neuen Kolleginnen
und Kollegen (inkl. des Ersatzbedarfes etwa für die in
Ruhestand gehenden Erzieherinnen). Dies wird nur mit einer
massiven Arbeitsmarktoffensive für den Beruf der Erzieherin
und des Erziehers gelingen.
Die GEW fordert eine deutliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen
und Gehälter von Erzieherinnen. Nur
dann wird man ausreichend Nachwuchs anwerben können.
von Bernhard Eibeck
Referent im Bereich Kinder- und Jugendhilfe
beim GEW-Hauptvorstand
E-Mail: eibeckb@gew.de
von Günther Schedel-Gschwendtner