Emneblad Themenblatt Nr. 8

Ud over ændringen af uddannelsesaftalen anbefales en samarbejdsaftale (se
ovenfor under 2.1) mellem virksomheden i hjemlandet, den udenlandske
virksomhed og eleven for at fastlægge de indbyrdes rettigheder og pligter
samt uddannelsesindhold.
Desuden er det nærliggende at dokumentere indholdet af den uddannelse,
der gennemføres i udlandet, i et såkaldt „europass“
(http://europass.cedefop.europa.eu/de/home).
3.4.2 Skal eleven tage sikkerhedskurser i Tyskland?
I princippet gælder de europæiske arbejdsmiljødirektiver både i Danmark og
i Tyskland. Ved deres tiltrædelse i virksomheden skal danske elever modtage
de samme anvisninger og den samme uddannelse i henhold til § 12 i den
tyske arbejdsmiljølov som tyske elever, der begynder deres arbejde dér (se
http://www.gesetze-im-internet.de/arbschg/). Nødvendigheden af disse
forholdsregler er afhængig af forholdene og risici på stedet, som er
beskrevet i en risikovurdering for den pågældende virksomhed. Således
anbefales en redegørelse for førstehjælpsorganisationen i virksomheden
ligesom oplysninger om, hvordan kontaktpersonen kan nås i nødsituationer.
Eventuelt skal eleven ved bestemte risici i virksomheden modtage personlige
værnemidler samt undervises i betjening af maskiner eller i brandsikkerhed.
Desuden gælder for danske elever, såfremt de endnu ikke er fyldt 18 år, den
tyske arbejdsmiljølov for unge (Jugendarbeitsschutzgesetz) ligesom for tyske
Pontifex-Brobygger gennemføres organisatorisk af Stadt Flensburg som leadpartner samt
Beskæftigelsesregion Syddanmark. Projektet bliver støttet af INTERREG 4A Syddanmark-Schleswig-K.E.R.N.
med EU-midler fra den Europæiske Fond for Regional Udvikling.
Pontifex-Brückenbauer wird getragen von der Stadt Flensburg als Leadpartner und der
Beskæftigelsesregion Syddanmark. Das Projekt wird gefördert durch INTERREG 4A Syddanmark-Schleswig-
K.E.R.N. aus EU-Mitteln des Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung.
Zusätzlich zur Änderung des Ausbildungsvertrages ist ein
Kooperationsabkommen (siehe oben unter 2.1) zwischen dem
heimischen Betrieb, dem Auslandsbetrieb und den Auszubildenden
sinnvoll, um die gegenseitigen Rechte und Pflichten sowie die
Ausbildungsinhalte festzuhalten.
Auβerdem bietet es sich an, die im Ausland vermittelten Lerninhalte in
einem sogenannten „europass“ zu dokumentieren
(http://europass.cedefop.europa.eu/de/home).
3.4.2 Müssen in Deutschland Arbeitsschutzkurse absolviert
werden?
Grundsätzlich gelten die europäischen Arbeitsschutzrichtlinien sowohl in
Dänemark als auch in Deutschland. Bei Antritt im Betrieb müssen
dänische Auszubildende die gleichen Hinweise und Unterweisungen nach
§ 12 Arbeitsschutzgesetz erhalten wie deutsche Auszubildende, die dort
ihre Tätigkeit beginnen (siehe http://www.gesetze-im-
internet.de/arbschg/). Die Notwendigkeit für diese Maßnahmen bestimmt
sich aus den Gegebenheiten und Gefährdungen vor Ort. Diese sind in der
Gefährdungsbeurteilung des jeweiligen Betriebes beschrieben. So ist eine
Erklärung der Erste-Hilfe-Organisation im Betrieb sinnvoll, ebenso der
Hinweis über die Erreichbarkeit der Ansprechpartner in Notfällen.
Eventuell muss der Auszubildende bei bestimmten Gefährdungen im
Betrieb eine persönliche Schutzausrüstung erhalten sowie im Umgang mit
Maschinen oder im Brandschutz unterwiesen werden. Zudem gilt für
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