Emneblad Themenblatt Nr. 8

Uddannelsespraktik i udlandet 

De vigtigste spørgsmål før udlandsopholdets begyndelse 

Indholdsfortegnelse: 

1. Indledning 

2. Elever, der som led i deres tyske uddannelse gennemfører et 

praktikophold i Danmark 

2.1 Kan elever i Tyskland tage en del af deres uddannelse i udlandet? 

2.2 Er eleverne i Danmark stadig sygeforsikret i henhold til tysk lov? 

2.3 Skal eleverne betale skat i Danmark? 

2.4 Gælder tysk arbejdslovgivning for eleverne? 

2.5 Skal eleverne også tegne en ansvarsforsikring? 

2.6 Skal eleverne have en opholds- og arbejdstilladelse i Danmark? 

2.7 Skal eleverne tilmeldes registret for udenlandske tjenesteydere (RUT)? 

Pontifex-Brobygger gennemføres organisatorisk af Stadt Flensburg som leadpartner samt 

Beskæftigelsesregion Syddanmark. Projektet bliver støttet af INTERREG 4A Syddanmark-Schleswig-K.E.R.N. 

med EU-midler fra den Europæiske Fond for Regional Udvikling. 

Pontifex-Brückenbauer wird getragen von der Stadt Flensburg als Leadpartner und der 

Beskæftigelsesregion Syddanmark. Das Projekt wird gefördert durch INTERREG 4A Syddanmark-Schleswig- 

K.E.R.N. aus EU-Mitteln des Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung. 

Emneblad nr. 8/Themenblatt Nr. 8 

Padborg, 22.05.2012 

Ausbildungspraktika im Ausland 

Die wichtigsten Fragen vor Beginn des Auslandsaufenthalts 

Inhaltsverzeichnis: 

1. Einleitung 

2. Auszubildende, die im Rahmen ihrer deutschen Ausbildung ein 

Praktikum in Dänemark absolvieren 

2.1 Dürfen Auszubildende in Deutschland einen 

Ausbildungsabschnitt im Ausland verbringen? 

2.2 Sind die Auszubildenden in Dänemark weiter nach deutschem 

Recht krankenversichert? 

2.3 Müssen die Auszubildenden an das dänische Finanzamt Steuern 

zahlen? 

2.4 Gilt für die Auszubildenden deutsches Arbeitsrecht? 

2.5 Müssen die Auszubildenden auch eine Haftpflichtversicherung 

abschließen? 

2.6 Benötigen die Auszubildenden in Dänemark eine Aufenthalts- und 

Arbeitserlaubnis? 

2.7 Müssen die Auszubildenden im dänischen Register für ausländische 

Dienstleister (RUT) angemeldet werden? 

1

3. Elever, der som led i deres danske uddannelse gennemfører et 

praktikophold i Tyskland 

3.1 Kan elever i Danmark tage en del af deres uddannelse i udlandet? 

3.2 Er eleverne i Tyskland stadig sygeforsikret i henhold til dansk lov? 

3.3 Skal eleverne betale skat i Tyskland? 

3.4 Gælder dansk arbejdslovgivning for eleverne? 

3.5 Skal eleverne også tegne en privat ansvarsforsikring? 

3.6 Skal eleverne have en opholds- og arbejdstilladelse i Tyskland? 

3.7 Skal eleverne anmeldes i henhold til lov om arbejdsudleje eller lov om 

udstationering af lønmodtagere? 

3.8 Kan den danske arbejdsgiver få refunderet meromkostningerne for et 

praktikophold i udlandet? 

4. Statsborgere i tredjelande 

5. Praktikanter uden uddannelsesforhold 







3. Auszubildende, die im Rahmen ihrer dänischen Ausbildung ein 

Praktikum in Deutschland absolvieren: 

3.1 Dürfen Auszubildende in Dänemark einen Ausbildungsabschnitt m 

Ausland verbringen? 

3.2 Sind die Auszubildenden in Deutschland weiter nach dänischem 

Recht krankenversichert? 

3.3 Müssen die Auszubildenden an das deutsche Finanzamt Steuern 

zahlen? 

3.4 Gilt für die Auszubildenden dänisches Arbeitsrecht? 

3.5 Müssen die Auszubildenden auch eine private Haftpflichtversicherung 

abschließen? 

3.6 Benötigen die Auszubildenden in Deutschland eine Aufenthalts- und 

Arbeitserlaubnis? 

3.7 Müssen die Auszubildenden nach dem 

Arbeitnehmer-Entsendegesetz oder dem 

Arbeitnehmerüberlassungsgesetz gemeldet werden? 

3.8 Kann der dänische Arbeitgeber die Mehrkosten des Auslandspraktikums 

ersetzt bekommen? 

4. Drittstaatsangehörige 

5. Praktikanten ohne Ausbildungsverhältnis 

2

1. Indledning 

Som led i globaliseringen og især som følge af den fremskridende 

europæiske harmonisering vokser paratheden blandt elever til at tage til 

udlandet for at gennemføre en del af deres uddannelse der. Til dels skyldes 

dette også mangelen på uddannelsespladser og det deraf resulterende pres 

til at udvide sin egen søgning efter en læreplads til udover landegrænsen. 

Også i Tyskland og Danmark er interessen af den årsag stigende hos de 

unge for at tage til nabolandet. I den forbindelse skal der dog tages højde 

for nogle nationale særpræg, som ikke kun er af kulturel art, men også er et 

resultat af forskelle inden for den sociale sikring samt arbejds- og 

skattelovgivningen. Denne informationsfolder er tænkt som en 

håndsrækning til elever og lærerkræfter, således at alle relevante spørgsmål 

kan besvares i forvejen, og opholdet i udlandet bliver en succes. 

Det er imidlertid ikke muligt at give alment gældende svar med hensyn til 

uddannelser i udlandet, fordi der er tale om forskellige konkrete 

konstellationer, som har forskellige konsekvenser. Derfor omhandler denne 

informationsfolder kun de tilfælde, hvor elever gennemfører en normal 

uddannelse med løn i deres hjemland og tager et uddannelsesrelateret 

praktikophold i nabolandet. 







1. Einleitung 

Im Zuge der Globalisierung und insbesondere als Folge des europäischen 

Einigungsprozesses wächst die Bereitschaft Auszubildender, ins Ausland 

zu gehen, um dort zumindest einen Teil ihrer Ausbildung zu absolvieren. 

Zum Teil ist dies auch dem Mangel an Ausbildungsplätzen und dem 

daraus resultierenden Druck geschuldet, den eigenen Radius der 

Lehrstellensuche über die Landesgrenzen hinaus zu erweitern. Auch in 

Deutschland und Dänemark steigt bei jungen Menschen daher das 

Interesse, ins Nachbarland zu gehen. Hierbei sind jedoch nationale 

Besonderheiten zu beachten, die nicht nur kultureller Art sind, sondern 

sich auch aus den Unterschieden im Sozialversicherungs-, Arbeits- und 

Steuerrecht ergeben. Dieses Informationsblatt soll Auszubildenden und 

Ausbildern als Handreichung dienen, damit alle relevanten Fragen im 

Vorwege beantwortet werden und der Auslandsaufenthalt ein Erfolg wird. 

Antworten können im Bereich der Auslandsausbildungen jedoch nicht 

pauschal gegeben werden, da es unterschiedliche 

Sachverhaltskonstellationen gibt, die unterschiedliche Konsequenzen 

haben. Daher wird sich diese Informationsschrift auf die Fälle 

beschränken, in denen Auszubildende in ihrem Heimatland eine reguläre 

vergütete Ausbildung absolvieren und im Nachbarland ein 

ausbildungsbezogenes Praktikum absolvieren. 

3

2. Elever, der som led i deres tyske uddannelse gennemfører et 

praktikophold i Danmark: 

2.1 Kan elever i Tyskland tage en del af deres uddannelse i 

udlandet? 

I henhold til § 2, stk. 3 i tysk lov om erhvervsuddannelser 

(Berufsbildungsgesetz (BBiG)) kan dele af uddannelsen gennemføres i 

udlandet, såfremt dette tjener uddannelsens formål, det vil sige, såfremt 

indholdet af den udenlandske uddannelse svarer til den i hjemlandet. 

Imidlertid bør den samlede varighed ikke overskride en fjerdedel af 

uddannelsens varighed, som er fastsat i uddannelsesordningen. Ved 

almindelige treårige uddannelser svarer det til en periode på ni måneder. 

Eleverne kan uden videre i op til tre til fire uger fritages for 

deltidsundervisningen eller en tilsvarende periode af blokundervisningen ved 

deres tekniske skole. 

I tilfælde af udlandsophold, der tidsmæssigt går ud over dette, skal teknisk 

skole, virksomhed og Handwerkskammer (HWK) resp. Industrie- und 

Handelskammer (IHK) være enige om, at uddannelsen, som flyttes til 

udlandet, opfylder uddannelsens indholdsmæssige krav, og at det er sikret, 

at den udenlandske del af uddannelsen anerkendes af kamrene. Desuden 

kræves der en plan, som er aftalt med de ansvarlige involverede. En sådan 

plan kan, som for eksempel inden for rammerne af Leonardo-da-Vinci- 

programmet, bestå af en samarbejdsaftale mellem virksomheden i 

hjemlandet, den udenlandske virksomhed og eleven. 







2. Auszubildende, die im Rahmen ihrer deutschen Ausbildung ein 

Praktikum in Dänemark absolvieren: 

2.1 Dürfen Auszubildende in Deutschland einen 


Gemäß § 2 Abs. 3 Berufsbildungsgesetz (BBiG) können Teile der 

Ausbildung im Ausland durchgeführt werden, wenn dies dem 

Ausbildungsziel dient, das heiβt, wenn sich die ausländischen 

Ausbildungsinhalte mit den heimischen decken. Jedoch soll die 

Gesamtdauer ein Viertel der in der Ausbildungsordnung festgelegten 

Ausbildungsdauer nicht überschreiten. Bei herkömmlichen dreijährigen 

Ausbildungen würde dies einem Zeitraum von neun Monaten entsprechen. 

Die Auszubildenden können ohne Weiteres für einen Zeitraum von drei bis 

vier Wochen vom Teilzeitunterricht oder einen entsprechenden Zeitraum 

vom Blockunterricht ihrer Berufsschule freigestellt werden. 

Bei zeitlich darüber hinaus gehenden Auslandsaufenthalten müssen 

Berufsschule, Betrieb und Handwerkskammer (HWK) bzw. die Industrie- 

und Handelskammer (IHK) gemeinsam festgestellt haben, dass die ins 

Ausland verlagerte Ausbildung den inhaltlichen Anforderungen der 

Ausbildung entspricht und sichergestellt ist, dass der Ausbildungsabschnitt 

im Ausland auch durch die Kammern auf die Ausbildung angerechnet 

wird. Zudem ist hierfür ein mit der zuständigen Stelle abgestimmter Plan 

erforderlich. Ein solcher Plan kann, z.B. wie im Rahmen des Leonardo-da- 

Vinci-Programmes üblich, in einem Kooperationsabkommen zwischen dem 

heimischen Betrieb, dem Auslandsbetrieb und dem Auszubildenden 

4

2.2 Er eleverne i Danmark stadig sygeforsikret i henhold til tysk 

lov? 

Hvis der er tale om udstationering ifølge art. 12 Forordning (EF) nr. 883/04, 

er eleverne stadig sygeforsikret efter tysk lov. En udstationering bevirker, at 

den tyske socialsikringslovgivning også gælder under praktikopholdet i 

Danmark. 

2.2.1 For hvilke dele af den sociale sikring har udstationeringen 

betydning? 

Udstationeringen har betydning for følgende dele: 

• Sygeforsikring 

• Plejeforsikring 

• Arbejdsløshedsforsikring 

• Pensionsforsikring 

• Ulykkesforsikring 

2.2.2 Hvad er forudsætningerne for en udstationering? 

Forudsætningerne for en udstationering er: 

• Uddannelsesforholdet må ikke afbrydes af udlandsopholdet. 

• Eleverne skal stadig være underlagt anvisningerne fra 







bestehen. 

2.2 Sind die Auszubildenden in Dänemark weiter nach 

deutschem Recht krankenversichert? 

Wenn ein Fall der Entsendung im Sinne von Art. 12 der Verordnung (EG) 

Nr. 883/04 vorliegt, sind die Auszubildenden weiter nach deutschem 

Recht krankenversichert. Eine Entsendung bewirkt, dass das deutsche 

Sozialversicherungsrecht auch während des Praktikums in Dänemark gilt. 

2.2.1 Für welche Sozialversicherungszweige hat die Entsendung 

Bedeutung? 

Die Entsendung hat Bedeutung für folgende Zweige: 

• Krankenversicherung 

• Pflegeversicherung 

• Arbeitslosenversicherung 

• Rentenversicherung 

• Unfallversicherung 

2.2.2 Was sind die Voraussetzungen einer Entsendung? 

Voraussetzungen der Entsendung: 

• Das Ausbildungsverhältnis darf durch den Auslandsaufenthalt nicht 

unterbrochen werden. 

5

uddannelsesvirksomheden i hjemlandet. 

• Udlandsopholdet skal være tidsmæssigt begrænset og må ikke 

overstige 24 måneder. 

• Aflønningen skal stadig ske gennem den tyske 

uddannelsesvirksomhed. 

2.2.3 Hvordan ansøger man om udstationering? 

Uddannelsesvirksomheden indsender en ansøgning til elevens lovpligtige 

sygekasse. Relevante ansøgningsskemaer findes på hjemmesiden for 

Deutsche Verbindungsstelle Krankenkasse – Ausland (DVKA) i Bonn: 

http://www.dvka.de/oeffentlicheSeiten/ArbeitenAusland/AntragA1.htm 

Sygekassen attesterer herefter den forsikrede elevs forsikringsdækning på 

skemaet PD (Portable Document = Mobilt Dokument) A1 og informerer også 

den relevante myndighed Pensionsstyrelsen i København om 

udstationeringen. PD A1 dokumenterer status som socialforsikret og i hvilket 

land – i dette tilfælde stadig Tyskland – bidragene til den sociale sikring skal 

betales. I tilfælde af en kontrol fra den udenlandske sikringsmyndighed skal 

PD A1 fremvises. 

Uddannelsesvirksomheden og eleverne skal informere sygekassen om 

eventuelle ændringer, fx såfremt den ansøgte udstationering alligevel ikke 

gennemføres eller afbrydes i et længere tidsrum, eller såfremt eleverne 







• Die Auszubildenden müssen weiterhin den Weisungen des 

Ausbildungsbetriebes im Herkunftsland unterliegen. 

• Der Auslandsaufenthalt muss zeitlich begrenzt sein und darf 24 

Monate nicht überschreiten. 

• Die Entlohnung muss weiter durch den deutschen 

Ausbildungsbetrieb erfolgen. 

2.2.3 Wie wird eine Entsendung beantragt? 

Der Ausbildungsbetrieb stellt bei der gesetzlichen Krankenkasse der 

Auszubildenden einen Antrag auf Entsendung. Entsprechende Anträge 

finden sich auf der Internetseite der Deutschen Verbindungsstelle 

Krankenkasse – Ausland (DVKA) in Bonn: 

http://www.dvka.de/oeffentlicheSeiten/ArbeitenAusland/AntragA1.htm 

Die Krankenkasse bescheinigt dann den versicherten Auszubildenden den 

Versicherungsschutz auf dem sognannten Formular PD (Portable 

Document = Mobiles Dokument) A1 und informiert auch die zuständige 

Behörde Pensionsstyrelsen in Kopenhagen über die Entsendung. Das PD 

A1 gilt als Nachweis über den Sozialversicherungsstatus und um zu 

dokumentieren, in welchem Land – hier: weiterhin Deutschland – die 

Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen sind. Im Falle einer Prüfung durch 

den ausländischen Träger ist das PD A1 vorzulegen. 

Über eventuelle Änderungen haben der Ausbildungsbetrieb und die 

Auszubildenden die Krankenkasse zu informieren, z. B. wenn die 

beantragte Entsendung doch nicht erfolgt, für einen längeren Zeitraum 

6

skifter praktiksted i Danmark. 

Ansøgningen om udstationering bør indsendes i god tid for at give 

sygekassen tilstrækkelig tid til behandlingen. Det er dog muligt at indsende 

ansøgningen med kort varsel, og endog efter at praktikopholdet er 

påbegyndt. Dette har ingen negative følger for forsikringsdækningen. 

2.2.4 Hvad gør eleverne, hvis de bliver syge i udlandet? 

For at modtage sundhedsydelser i udlandet skal de uddannelsessøgende ved 

lægebesøg fremvise det blå europæiske sygesikringskort (European Health 

Insurance Card – EHIC), som de også ville have på sig som turister. Ligesom 

en turist modtager de udstationerede uddannelsessøgende den nødvendige 

behandling under hensyntagen til opholdets varighed. 

Det skal dog bemærkes, at det europæiske sygesikringskort ikke dækker 

omkostningerne til en eventuel hjemtransport til hjemlandet, såfremt en 

almindelig hjemrejse ikke er mulig fx efter indlæggelse på sygehus. Til en 

sådan sygehjemtransport skal der tegnes en særskilt rejseforsikring, hvilket 

som regel kan ske hos de uddannelsessøgendes lovpligtige sygekasse. 







unterbrochen wird oder wenn die Auszubildenden in Dänemark den 

Praktikumsbetrieb wechseln. 

Der Antrag auf Entsendung sollte rechtzeitig gestellt werden, um der 

Krankenkasse ausreichend Zeit zur Bearbeitung zu geben. Es ist jedoch 

möglich, den Antrag kurzfristig und sogar noch nach Beginn des 

Praktikums zu stellen. Dies wirkt sich nicht nachteilig auf den 

Versicherungsschutz aus. 

2.2.4 Was machen die Auszubildenden, wenn sie im Ausland 

krank werden? 

Um Gesundheitsleistungen im Ausland in Anspruch zu nehmen, müssen 

die Auszubildenden bei Arztbesuchen die blaue Europäische 

Krankenversicherungskarte (European Health Insurance Card - EHIC) 

vorlegen, die sie auch als Touristen mit sich führen würden. Ebenso wie 

ein Tourist erhalten die entsendeten Auszubildenden die notwendige 

Behandlung unter Berücksichtigung der Aufenthaltsdauer. 

Zu beachten ist jedoch, dass die Europäische Krankenversicherungskarte 

nicht einen eventuellen kostenlosen Rücktransport ins Heimatland 

abdeckt, falls z. B. nach einer Krankenhauseinweisung eine normale 

Rückreise nicht möglich ist. Für einen solchen Krankenrücktransport ist 

der Abschluss einer gesonderten Reiseversicherung erforderlich. Diese 

kann in der Regel auch über die gesetzliche Krankenkasse der 

Auszubildenden abgeschlossen werden. 

7

2.2.5 Er eleverne i udlandet stadig ulykkesforsikret? 

Elever er under deres praktiske uddannelse i Tyskland lovpligtigt forsikret 

mod ulykker gennem deres uddannelsesvirksomhed. Såfremt elever 

udstationeres af deres uddannelsesvirksomhed til Danmark, er de også 

ulykkesforsikret dér, idet praktikopholdet kan betragtes som en del af deres 

uddannelse. Lovpligtigt ulykkesforsikret er imidlertid kun aktiviteter, som har 

en sammenhæng med det praktiske arbejde i den udenlandske virksomhed. 

Hertil regnes også ud- og hjemrejse, men ikke aktiviteter i fritiden som fx 

indkøb, idræt eller biografbesøg. 

2.3 Skal eleverne betale skat i Danmark? 

Den ubegrænsede skattepligt forbliver i Tyskland. Undtagelse: Eleven 

forlader Tyskland i mere end seks måneder uden at vende hjem i 

mellemtiden. Det er dog i de her behandlede tilfælde ikke sandsynligt. For 

de udstationerede elever gælder således i Danmark stadig den tyske 

skattelovgivning, medmindre opholdet varer i mere end 183 dage. Ved et 

ophold på under 183 dage i det andet land forbliver den udstationerede 

skattepligtig i hjemlandet. Overskrides de 183 dage, overgår beskatningen af 

arbejdsindtægterne til opholdslandet, og det med tilbagevirkende kraft fra 

første dag. Det bør der tages højde for, såfremt opholdet fra starten af er 

planlagt til at vare mere end 183 dage, ved at der betales acontoskat i det 

rigtige land for at undgå store efterbetalinger. 







2.2.5 Sind die Auszubildenden im Ausland weiterhin 

unfallversichert? 

Auszubildende sind während ihrer praktischen Ausbildung in Deutschland 

über ihren Ausbildungsbetrieb gesetzlich unfallversichert. Werden 

Auszubildende von ihrem Ausbildungsbetrieb nach Dänemark entsandt, 

sind sie auch dort unfallversichert, weil das Praktikum als Bestandteil der 

Ausbildung angesehen werden kann. Gesetzlich unfallversichert sind 

jedoch nur die Tätigkeiten, die in einem Zusammenhang mit der 

praktischen Tätigkeit im ausländischen Unternehmen stehen. Hierunter 

fallen auch die An- und Abreise, nicht jedoch Tätigkeiten in der Freizeit, 

wie z. B. Einkäufe, Sport oder Kinobesuche. 

2.3 Müssen die Auszubildenden an das dänische Finanzamt 

Steuern zahlen? 

Die unbeschränkte Steuerpflicht verbleibt in Deutschland. Ausnahme: Der 

Auszubildende reist für mehr als sechs Monate aus Deutschland aus, ohne 

zwischendurch zurückzukehren. Davon ist in den betroffenen Fällen nicht 

auszugehen. Für die entsendeten Auszubildenden gilt in Dänemark somit 

weiterhin das deutsche Steuerrecht, es sei denn, der Aufenthalt dauert 

länger als 183 Tage. Bei einem Aufenthalt von unter 183 Tagen im 

anderen Land, verbleibt ein Entsendeter unter der Besteuerung des 

Wohnlandes. Werden die 183 Tage überschritten, wechselt die 

Besteuerung des Arbeitseinkommens ins Aufnahmeland, und zwar 

rückwirkend zum ersten Tag. Dem sollte Rechnung getragen werden, 

wenn der Aufenthalt von vorneherein länger als 183 Tage dauern soll, 

8

Tyskland og Danmark definerer imidlertid 183-dage-reglen forskelligt. 

Tyskland fortolker den tysk-danske dobbeltbeskatningsaftale på den måde, 

at det kun er arbejdsdagene, der medregnes. Danmark følger i sin 

fortolkning OECD-standardaftalen, i henhold til hvilken alle opholdsdage i det 

andet land skal medregnes, herunder også ud- og hjemrejsedagene, 

feriedage osv. 

2.4 Gælder tysk arbejdslovgivning for eleverne? 

I princippet gælder lovgivningen, der er aftalt i uddannelsesaftalen, resp. det 

lands lovgivning, hvor eleverne normalt gennemfører deres uddannelse. 

Således gælder for eleverne principielt også i Danmark tysk 

arbejdslovgivning. Alligevel er der visse områder, hvor der anvendes danske 

ordninger, såfremt disse er gunstigere for den uddannelsessøgende end de 

tilsvarende tyske love. Det drejer sig især om følgende områder: 

Arbejdsmiljø, ligeberettigelse resp. antidiskriminering, mindsteløn og ferie. I 

praksis bliver det dog nok sjældent relevant inden for uddannelsesområdet. 

2.4.1 Skal uddannelsesaftalen ændres? 

Såfremt praktikopholdet i udlandet varer mere end tre uger, skal 







indem Abschläge im richtigen Land bezahlt werden, um hohe 

Nachzahlungen zu vermeiden. 

Deutschland und Dänemark definieren die 183-Tage-Regel jedoch 

unterschiedlich. Deutschland interpretiert das Deutsch-Dänische 

Doppelbesteuerungsabkommen in der Weise, dass nur die reinen 

Arbeitstage zählen. Dänemark folgt in seiner Auslegung dem OECD- 

Musterabkommen, nach dem alle Aufenthaltstage im anderen Land 

mitzuzählen sind, also auch An- und Abreisetage, Urlaubstage etc. 

2.4 Gilt für die Auszubildenden deutsches Arbeitsrecht? 

Prinzipiell gilt das im Ausbildungsvertrag vereinbarte Recht bzw. das 

Recht des Staates, in dem die Auszubildenden gewöhnlich ihre Ausbildung 

verrichten. Somit gilt für die Auszubildenden prinzipiell auch in Dänemark 

deutsches Arbeitsrecht. Gleichwohl finden dann für bestimmte Bereiche 

dänische Regelungen Anwendung, wenn diese günstiger für den 

Auszubildenden sind als die entsprechenden deutschen Gesetze. Es 

handelt sich hierbei insbesondere um folgende Bereiche: Arbeitsschutz, 

Gleichberechtigung bzw. Antidiskriminierung, Mindestlohn und Urlaub. In 

der Praxis wird dies jedoch für den Ausbildungsbereich selten relevant 

werden. 

2.4.1 Muss der Ausbildungsvertrag geändert werden? 

Dauert das Auslandspraktikum länger als drei Wochen, bedarf es einer 

9

uddannelsesaftalen ændres. Udlandsopholdet skal indføres som 

uddannelsesaktivitet uden for uddannelsesstedet som tillæg til 

uddannelsesaftalen (§ 11, stk. 1, nr. 3 i BBiG). I dette tilfælde skal den 

ændrede uddannelsesaftale videresendes til den kompetente kammer med 

henblik på registrering (§ 36, stk. 1, 3. punktum i BBiG). 

Ud over ændringen af uddannelsesaftalen anbefales en samarbejdsaftale (se 

ovenfor under 2.1) mellem virksomheden i hjemlandet, den udenlandske 

virksomhed og de uddannelsessøgende for at fastlægge de indbyrdes 

rettigheder og pligter samt uddannelsens indhold. 

Desuden er det nærliggende at dokumentere indholdet af den uddannelse, 

der gennemføres i udlandet, i et såkaldt „europass mobilitetsbevis“ 

(http://europass.cedefop.europa.eu/de/home). 

2.4.2 Skal eleverne tage sikkerhedskurser i Danmark? 

Dette kan der ikke siges noget generelt om. Såfremt praktikopholdet 

forudsætter et kursus i Danmark, og et kursus, der er gennemført i 

Tyskland, ikke kan anerkendes, skal den danske praktikvirksomhed sørge 

for, at der gennemføres en efteruddannelse. 

Kokkeelever skal i starten af deres praktikophold gennemføre et dansk 

hygiejnekursus af ca. tre dages varighed. 

I Danmark skal elever, der uddanner sig til smed, på et endagskursus, et § 







Änderung des Ausbildungsvertrages. Der Auslandaufenthalt muss dann 

als Ausbildungsmaßnahme außerhalb der Ausbildungsstätte als Zusatz in 

den Ausbildungsvertrag aufgenommen werden (§ 11 Abs. 1 Nr. 3 BBiG). 

In diesem Fall muss der geänderte Ausbildungsvertrag an die zuständige 

Kammer zur Eintragung weitergeleitet werden (§ 36 Abs. 1 Satz 3 BBiG). 

Zusätzlich zur Änderung des Ausbildungsvertrages ist ein 

Kooperationsabkommen (siehe oben unter 2.1) zwischen dem 

heimischen Betrieb, dem Auslandsbetrieb und den Auszubildenden 

sinnvoll, um die gegenseitigen Rechte und Pflichten sowie die 

Ausbildungsinhalte festzuhalten. 

Auβerdem bietet es sich an, die im Ausland vermittelten Lerninhalte in 

einem sogenannten „europass Mobilität“ zu dokumentieren 


2.4.2 Müssen in Dänemark Arbeitsschutzkurse absolviert 

werden? 

Hierüber kann keine generelle Aussage getroffen werden. Falls eine 

Schulung in Dänemark für das Praktikum vorausgesetzt wird, aber ein in 

Deutschland absolvierter Kurs nicht anerkannt werden kann, hat der 

dänische Gastbetrieb dafür zu sorgen, dass eine Nachschulung erfolgt. 

Auszubildende zum Koch müssen zu Beginn ihres Praktikums eine ca. 

dreitägige dänische Hygieneschulung absolvieren. 

In Dänemark müssen Auszubildende, die im Metallbau eine Ausbildung 

10

26-kursus jfr. BEK nr. 908 af 27-09-2005, som omhandler alle relevante 

arbejdsmiljøaspekter i forbindelse med svejsearbejder. Man må dog gå ud 

fra, at tyske elever i forvejen har modtaget en sådan tilsvarende uddannelse. 

For murer- og butiksassistentelever er der ikke nogen efteruddannelseskrav. 

2.4.3 Kan eleverne modtage økonomisk støtte til deres 

praktikophold i udlandet? 

Erhvervsuddannelsesstøtte får principielt bl.a. elever, som under deres 

uddannelse ikke kan bo hos forældrene, fordi uddannelsesvirksomheden 

ligger for langt fra forældrenes bopæl, og som ikke råder over de 

nødvendige midler til livets ophold. Elever over 18 år, elever, der er gift eller 

i et fast partnerskab eller har mindst et barn, kan også få 

erhvervsuddannelsesstøtte, selv når de bor i nærheden af forældrenes 

bopæl. 

Principielt er det også muligt at få erhvervsuddannelsesstøtte til dele af en 

uddannelse, der gennemføres i udlandet. Dette er muligt, såfremt denne del 

er rimelig i forhold til uddannelsens samlede varighed og ikke overstiger et 

år. 







zum Schmied absolvieren, einen eintägigen Kurs (= § 26-kursus gem. 

BEK nr. 908 af 27-09-2005) belegt haben, der alle in Verbindung mit 

Schweißarbeiten relevanten Arbeitssicherheitsaspekte behandelt. Es ist 

jedoch davon auszugehen, dass Auszubildende aus Deutschland bereits 

im Heimatland eine entsprechende Schulung absolviert haben. 

Auszubildende zum Maurer und zum Einzelhandelskaufmann benötigen 

keine Nachschulung. 

2.4.3 Können die Auszubildenden für ihr Auslandspraktikum 

finanzielle Unterstützung erhalten? 

Berufsausbildungsbeihilfe erhalten grundsätzlich u. a. Auszubildende, die 

während der Ausbildung deswegen nicht bei den Eltern wohnen können, 

weil der Ausbildungsbetrieb zu weit vom Elternhaus entfernt ist, und 

denen nicht die erforderlichen Mittel zur Bestreitung ihres 

Lebensunterhalts zur Verfügung stehen. Auszubildende, die älter als 18 

Jahre sind, verheiratet sind, in einer Lebenspartnerschaft verbunden sind 

oder mindestens ein Kind haben, können selbst dann eine 

Berufsausbildungsbeihilfe erhalten, wenn sie in der Nähe des 

Elternhauses leben. 

Prinzipiell ist es auch möglich, für Abschnitte einer Ausbildung, die im 

Ausland durchgeführt werden, Unterstützung in Form von 

Berufsausbildungsbeihilfe zu erhalten. Dies ist dann möglich, wenn dieser 

Teil im Verhältnis zur Gesamtdauer der Ausbildung angemessen ist und 

die Dauer von einem Jahr nicht übersteigt. 

11

Da støtten afhænger af mange detaljer, fremsætter Agentur für Arbeit ingen 

generelle udsagn. Eleverne bør derfor henvende sig til en erhvervsrådgiver 

hos deres stedlige arbejdsformidling med henblik på nærmere oplysninger. 


Eleverne er ikke forpligtet til at tegne en yderligere privat ansvarsforsikring. 

For det meste er elever medforsikret gennem deres forældres 

forsikringsaftale, såfremt uddannelsen påbegyndes direkte efter endt 

skoletid. En ansvarsforsikring gælder generelt også i udlandet. Mange 

forsikringer indeholder forsikringsdækning også i EU-udlandet med 

ubegrænset varighed. Inden opholdet i Danmark bør eleverne derfor tage 

kontakt til deres forsikringsselskab for at få oplysninger om gyldigheden af 

deres forsikring i Danmark. 

2.6 Skal eleverne have en opholds- og arbejdstilladelse i Danmark? 

Som EU-borgere behøver eleverne ingen opholds- og arbejdstilladelse i 

Danmark. I modsætning til den tyske registreringslovgivning skal eleverne 

ikke tilmelde sig det danske folkeregister, selv om praktikopholdet varer 

længere end to måneder og de kun tager til Tyskland i weekenden. 







Da eine Förderung von vielen Einzelheiten abhängt, macht die Agentur für 

Arbeit keine generellen Aussagen. Die Auszubildenden sollten sich daher 

für nähere Informationen an einen Berufsberater ihrer örtlichen Agentur 

wenden. 

2.5 Müssen die Auszubildenden auch eine private 

Haftpflichtversicherung abschließen? 

Die Auszubildenden sind nicht verpflichtet, eine zusätzliche private 

Haftpflichtversicherung abzuschließen. Meistens sind die Auszubildenden 

über den Versicherungsvertrag der Eltern mitversichert, wenn die 

Ausbildung direkt nach der Schulzeit beginnt. Eine Haftpflichtversicherung 

gilt generell auch im Ausland. Viele Versicherungen bieten ihren 

Versicherungsschutz auch im EU-Ausland in unbegrenzter Länge an. Vor 

dem Aufenthalt in Dänemark sollten sich die Auszubildenden daher mit 

ihrer Versicherungsgesellschaft in Verbindung setzen, um sich über die 

Gültigkeit ihrer Versicherung in Dänemark zu informieren. 

2.6 Benötigen die Auszubildenden in Dänemark eine 

Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis? 

Die Auszubildenden benötigen als EU-Bürger keine Aufenthalts- und 

Arbeitserlaubnis in Dänemark. Im Gegensatz zum deutschen Melderecht 

muss selbst dann keine Meldung bei der dänischen Meldebehörde 

erfolgen, wenn das Praktikum länger als zwei Monate dauert und die 

Auszubildenden nur am Wochenende nach Deutschland fahren. 

12

2.7 Skal eleverne tilmeldes registret for udenlandske tjenesteydere 

(RUT)? 

Da den danske lov om udstationering også gælder for elever fra udlandet, 

der som led i deres uddannelse gennemfører et virksomhedspraktikophold i 

Danmark, skal disse tilmeldes RUT-registret. 

3. Elever, der som led i deres danske uddannelse gennemfører et 

praktikophold i Tyskland: 

3.1 Kan elever i Danmark tage en del af deres uddannelse i 

udlandet? 

Ja, i henhold til bestemmelserne i det danske mobilitetsprogram, PIUordningen, 

må danske elever som led i deres uddannelse gennemføre 

praktikophold i udlandet. Forudsætningen er, at den pågældende 

uddannelse er omfattet af den danske lov om erhvervsuddannelser. 

Dette gælder for elever, som har indgået en uddannelsesaftale med en 

virksomhed i Danmark, og for elever på erhvervsskoler, som i forbindelse 

med deres uddannelse gennemfører praktikophold i danske virksomheder. 

Det er en forudsætning, at skolen kan garantere, at uddannelsen i den tyske 

virksomhed opfylder de danske kvalitetsnormer og at den danske skole 

under praktikopholdet varetager tilsynspligten. 







2.7 Müssen die Auszubildenden im dänischen Register für 

ausländische Dienstleister (RUT) angemeldet werden? 

Da das dänische Entsendegesetz (lov om udstationering) auch für 

Auszubildende aus dem Ausland gilt, die im Rahmen ihrer Ausbildung ein 

Betriebspraktikum in Dänemark absolvieren, müssen diese im RUT- 

Register angemeldet werden. 

3. Auszubildende, die im Rahmen ihrer dänischen Ausbildung ein 

Praktikum in Deutschland absolvieren: 

3.1 Dürfen Auszubildende in Dänemark einen 


Ja, gemäß den Bestimmungen des dänischen Mobilitätsprogramms, PIUordningen, 

dürfen dänische Auszubildende im Rahmen ihrer Ausbildung 

Auslandspraktika absolvieren. Voraussetzung ist, dass die betreffende 

Ausbildung vom dänischen Ausbildungsgesetz (lov om 

erhvervsuddannelser) umfasst ist. 

Dies gilt sowohl für Auszubildende, die mit einem Betrieb in Dänemark 

einen Ausbildungsvertrag geschlossen haben, als auch für Berufsschüler, 

die im Rahmen Ihrer überbetrieblichen Ausbildung Praktika in dänischen 

Betrieben absolvieren. Voraussetzung ist, dass die Schule garantieren 

kann, dass die Ausbildung in dem deutschen Unternehmen den dänischen 

Qualitätsstandards entspricht, und die dänische Schule während des 

Praktikums ihrer Aufsichtspflicht genügt. 

13

Eleven er ikke forpligtet til at tage til udlandet, og skolen er ikke forpligtet til 

at efterkomme elevens ønske om et udlandsophold. 

3.2 Er eleverne i Tyskland stadig sygeforsikret i henhold til dansk 

lov? 

Når der er tale om udstationering, er eleverne stadig sygeforsikret efter 

dansk lov. 

3.2.1 For hvilke dele af den sociale sikring har udstationeringen 

betydning? 

I Danmark findes der i modsætning til i Tyskland ingen social sikring, der 

finansieres via medlemsbidrag. Den sociale sikring finansieres over skatten, 

og alle indbyggere og beskæftigede i Danmark er omfattet af den. Det drejer 

sig om ydelser i forbindelse med sygdom og pleje samt pension. 

Arbejdsløshedsforsikring er derimod finansieret gennem bidrag og 

forudsætter medlemskab af en A-kasse. Udstationeringen har desuden 

betydning for erstatningen ved arbejdsskader. 

3.2.2 Hvad er forudsætningerne for en udstationering? 

Forudsætningerne for en udstationering er: 







Weder ist der Schüler verpflichtet, ins Ausland zu gehen, noch ist die 

Schule verpflichtet, dem Wunsch des Schülers nach einem 

Auslandsaufenthalt nachkommen. 

3.2 Sind die Auszubildenden in Deutschland weiter nach 

dänischem Recht krankenversichert? 

Wenn ein Fall der Entsendung vorliegt, sind die Auszubildenden weiter 

nach dänischem Recht krankenversichert. 

3.2.1 Für welche Zweige der Sozialversicherung hat die 

Entsendung Bedeutung? 

In Dänemark gibt es im Gegensatz zu Deutschland keine 

beitragsfinanzierte Sozialversicherung, sondern eine soziale Sicherung, die 

über Steuern finanziert wird und jedem Einwohner und in Dänemark 

Beschäftigten zusteht. Es handelt sich um die Bereiche der Leistungen bei 

Krankheit und Pflege sowie Rente (Pension). Die Arbeitslosenversicherung 

hingegen ist beitragsfinanziert. Voraussetzung ist Mitgliedschaft in einer 

A-Kasse. Die Entsendung hat zudem Bedeutung für die Leistungen bei 

Arbeitsunfällen. 

3.2.2 Was sind die Voraussetzungen einer Entsendung? 

Voraussetzungen der Entsendung: 

14

• Uddannelsesforholdet må ikke blive afbrudt af udlandsopholdet. 

• De uddannelsessøgende skal stadig være underlagt anvisningerne fra 

uddannelsesvirksomheden i hjemlandet. 

• Udstationeringen skal være tidsmæssigt begrænset og må ikke 

overstige 24 måneder. 

• Aflønningen skal stadig ske gennem den danske 

uddannelsesvirksomhed. 

3.2.3 Hvordan ansøger man om udstationering? 

I Danmark skal uddannelsesvirksomheden eller skolen henvende sig til 

Pensionsstyrelsen i København for at ansøge om udstationering. 

Pensionsstyrelsen attesterer den forsikrede elevs forsikringsdækning på 

skemaet PD A1. 

Skemaer findes på Pensionsstyrelsens hjemmeside: 

http://www.penst.dk/Om-Pensionsstyrelsen/Selvbetjening/Blanketter/Dansk- 

social-sikring-i-udlandet 

3.2.3.1 Skal der altid ansøges om udstationering? 

For en bestemt personkreds har der siden 1993 været en dansk-tysk 

undtagelsesaftale, som uafhængigt af en udstationering gør det muligt, at 

man under et praktikophold i Tyskland er omfattet af dansk lov. Såfremt alle 

nedenstående forudsætninger er opfyldt, er praktikanterne også i udlandet 







• Das Ausbildungsverhältnis darf durch den Auslandsaufenthalt nicht 

unterbrochen werden. 

• Die Auszubildenden müssen weiterhin den Weisungen des 

Ausbildungsbetriebes im Herkunftsland unterliegen. 

• Eine Entsendung muss zeitlich begrenzt sein und darf 24 Monate 

nicht überschreiten. 

• Die Entlohnung muss weiter durch den dänischen 

Ausbildungsbetrieb erfolgen. 

3.2.3 Wie wird eine Entsendung beantragt? 

In Dänemark muss sich der Ausbildungsbetrieb bzw. die Schule an 

Pensionsstyrelsen in Kopenhagen wenden, um die Entsendung zu 

beantragen. Pensionsstyrelsen bescheinigt den versicherten 

Auszubildenden den Versicherungsschutz auf dem Formular PD A1. 

Formulare finden sich auf der Homepage von Pensionsstyrelsen: 

http://www.penst.dk/Om- 

Pensionsstyrelsen/Selvbetjening/Blanketter/Dansk-social-sikring-i-udlandet 

3.2.3.1 Muss immer eine Entsendung beantragt werden? 

Für einen bestimmten Personenkreis gibt es seit 1993 eine deutschdänische 

Ausnahmevereinbarung, die es unabhängig von einer 

Entsendung ermöglicht, während der Absolvierung von Praktika in 

Deutschland dem dänischen Recht zu unterliegen. Wenn alle folgenden 

15

fortsat omfattet af dansk lov: 

- Praktikanterne tager en uddannelse, som er omfattet af den danske lov 

om erhvervsuddannelser inklusive HHX og HTX eller modul 2 af 

landbrugets grunduddannelse, 

- praktikanterne er udsendt af deres tekniske skole til udlandet, 

- praktikopholdet varer ikke mere end tolv måneder, 

- praktikanterne er statsborgere i et EU- eller EØS-land, og 

- praktikanterne var forud for deres udlandspraktik omfattet af dansk 

lovgivning om social sikring. 

Ansøgninger om, at dansk lov fortsat skal være gældende, fremsendes af 

PIU-Sekretariatet i Silkeborg på vegne af praktikanterne til Pensionsstyrelsen 

i København. 

3.2.4 Hvad gør elever, der er udstationerede eller omfattet af 

undtagelsesaftalen, hvis de bliver syge i udlandet? 

For at modtage sundhedsydelser i udlandet skal eleverne ved lægebesøg 

fremvise det blå europæiske sygesikringskort (European Health Insurance 

Card – EHIC), som de også ville have på sig som turister. Ligesom en turist 

modtager de udstationerede elever den nødvendige behandling under 

hensyntagen til opholdets varighed. Det danske ”gule” sygesikringskort kan 

ikke anvendes. 







Voraussetzungen erfüllt sind, unterfallen die Praktikanten auch im Ausland 

weiterhin dem dänischen Recht: 

- Die Praktikanten befinden sich in einer Ausbildung, die vom dänischen 

Gesetz über berufliche Ausbildung (lov om erhvervsuddanelser), 

inklusive HHX und HTX, oder von der 2. Stufe der landwirtschaftlichen 

Grundausbildung umfasst ist, 

- die Praktikanten sind von ihrer Berufsschule ins Ausland geschickt 

worden, 

- das Praktikum dauert nicht länger als zwölf Monate, 

- die Praktikanten sind Staatsbürger eines EU- oder EWR-Landes und 

- die Praktikanten waren vor ihrem Auslandspraktikum vom dänischen 

Sozialversicherungsrecht umfasst. 

Die Anträge auf Fortgeltung des dänischen Rechts stellt das PIU- 

Sekretariat in Silkeborg im Namen der Praktikanten bei Pensionsstyrelsen 

in København. 

3.2.4 Was machen die entsendeten oder von der 

Ausnahmevereinbarung umfassten Auszubildenden, wenn sie im 

Ausland krank werden? 

Um Gesundheitsleistungen im Ausland in Anspruch zu nehmen, müssen 

die Auszubildenden bei Arztbesuchen die blaue Europäische 

Krankenversicherungskarte (European Health Insurance Card - EHIC) 

vorlegen, die sie auch als Touristen mit sich führen würden. Ebenso wie 

ein Tourist erhalten die entsendeten Auszubildenden die notwendige 

Behandlung unter Berücksichtigung der Aufenthaltsdauer. Die dänische 

„gelbe“ Krankenversicherungskarte können sie nicht verwenden. 

16

Det skal dog bemærkes, at det europæiske sygesikringskort ikke dækker 

omkostningerne til en eventuel hjemtransport til hjemlandet, såfremt en 

almindelig hjemrejse ikke er mulig f.eks. efter indlæggelse på sygehus. Til en 

sådan sygehjemtransport skal der tegnes en særskilt rejseforsikring. 

Ved sygdom har man desuden fortsat krav på danske sygedagpenge. 

3.2.5 Er eleverne i udlandet stadig ulykkesforsikret? 

Eleverne er som regel stadig sikret gennem den danske lovpligtige 

arbejdsskadeforsikring, dog kun for arbejdsulykker i virksomheden og ikke 

på vejen til eller fra arbejde. 

Desuden dækker den lovpligtige ulykkesforsikring ikke ulykker i fritiden. 

Praktikanterne bør hertil tegne en egen privat forsikring. 

3.3 Skal eleverne betale skat i Tyskland? 

Den ubegrænsede skattepligt forbliver i Danmark. Undtagelse: Eleven 

forlader Danmark i mere end seks måneder uden at vende hjem i 

mellemtiden. Det er dog i de her behandlede tilfælde ikke sandsynligt. For 







Zu beachten ist jedoch, dass die Europäische Krankenversicherungskarte 

nicht einen eventuellen kostenlosen Rücktransport ins Heimatland 

abdeckt, falls z. B. nach einer Krankenhauseinweisung eine normale 

Rückreise nicht möglich ist. Für einen solchen Krankenrücktransport ist 

der Abschluss einer gesonderten Reiseversicherung erforderlich. 

Bei Krankheit besteht zudem weiter Anspruch auf dänisches Krankengeld. 

3.2.5 Sind die Auszubildenden im Ausland weiterhin 

unfallversichert? 

Der Auszubildende ist in der Regel weiter durch die dänische gesetzliche 

Unfallversicherung abgesichert, jedoch nur bei Arbeitsunfällen im Betrieb 

und nicht auf dem Weg dorthin oder nach Hause. 

Zudem deckt die gesetzliche Unfallversicherung nicht die Unfälle in der 

Freizeit. Die Praktikanten sollten hierfür eine eigene private Versicherung 

abschließen. 

3.3 Müssen die Auszubildenden an das deutsche Finanzamt 

Steuern zahlen? 

Die unbeschränkte Steuerpflicht verbleibt in Dänemark. Ausnahme: Die 

Auszubildenden reisen für mehr als sechs Monate aus Dänemark aus, 

ohne zwischendurch zurückzukehren. Davon ist in den betroffenen Fällen 

17

de udstationerede elever gælder således i Tyskland stadig den danske 

skattelovgivning, medmindre opholdet varer i mere end 183 dage. Ved et 

ophold på under 183 dage i det andet land, forbliver den udstationerede 

skattepligtig i hjemlandet. Overskrides de 183 dage, overgår beskatningen af 

arbejdsindtægterne til opholdslandet, og det med tilbagevirkende kraft fra 

første dag. Det bør der tages højde for, såfremt opholdet fra starten af er 

planlagt til at vare mere end 183 dage, ved at der betales acontoskat i det 

rigtige land for at undgå store efterbetalinger. 

Danmark og Tyskland definerer imidlertid 183-dage-reglen forskelligt. 

Tyskland fortolker den tysk-danske dobbeltbeskatningsaftale på den måde, 

at det kun er arbejdsdagene, der medregnes. Danmark følger i sin 

fortolkning OECD-standardaftalen, i henhold til hvilken alle opholdsdage i det 

andet land skal medregnes, herunder også ud- og hjemrejsedagene, 

feriedage osv. 

Hvis der bliver opkrævet skat i Tyskland, beskattes eleven af differencen i 

Danmark. Han betaler skat i henhold til dansk lov, den betalte tyske skat 

modregnes i det danske skattetilsvar (kreditmetode). 

3.4 Gælder dansk arbejdslovgivning for eleverne? 

Da de danske elever har en dansk uddannelsesaftale og kun er 

udstationeret, består den nærmeste tilknytning til dansk lov. Dermed gælder 







nicht auszugehen. Für die entsendeten Auszubildenden gilt in Deutschland 

somit weiterhin das dänische Steuerrecht, es sei denn, der Aufenthalt 

dauert länger als 183 Tage. Bei einem Aufenthalt von unter 183 Tagen im 

anderen Land verbleibt ein Entsendeter unter der Besteuerung des 

Wohnlandes. Werden die 183 Tage überschritten, wechselt die 

Besteuerung des Arbeitseinkommens ins Aufnahmeland, und zwar 

rückwirkend zum ersten Tag. Dem sollte Rechnung getragen werden, 

wenn der Aufenthalt von vorneherein länger als 183 Tage dauern soll, 

indem Abschläge im richtigen Land bezahlt werden, um hohe 

Nachzahlungen zu vermeiden. 

Deutschland und Dänemark definieren die 183-Tage-Regel jedoch 

unterschiedlich. Deutschland interpretiert das Deutsch-Dänische 

Doppelbesteuerungsabkommen in der Weise, dass nur die reinen 

Arbeitstage zählen. Dänemark folgt in seiner Auslegung dem OECD- 

Musterabkommen, nach dem alle Aufenthaltstage im anderen Land 

mitzuzählen sind, also auch An- und Abreisetage, Urlaubstage etc. 

Sollte es zur Besteuerung in Deutschland kommen, wird der 

Auszubildende in Dänemark differenzbesteuert. Er bezahlt Steuern nach 

dänischem Recht, die entrichtete deutsche Steuer wird auf die dänische 

Steuerschuld angerechnet (Creditmethode). 

3.4 Gilt für die Auszubildenden dänisches Arbeitsrecht? 

Da die dänischen Auszubildenden einen dänischen Ausbildungsvertrag 

haben und lediglich entsendet sind, besteht die engste Bindung zum 

18

stadig den danske arbejdslovgivning. 

3.4.1 Hvordan indgås aftalen om udlandspraktik? 

Udlandsopholdet skal aftales som et tillæg til uddannelsesaftalen. 

Aftalen indgås mellem uddannelsesvirksomheden i Danmark, eleven og 

praktikvirksomheden i Tyskland. 

Det kan enten aftales allerede ved indgåelsen af uddannelsesaftalen eller på 

et senere tidspunkt, at der i løbet af uddannelsen gennemføres et 

praktikophold i Tyskland. 

Hvis en elev på en erhvervsskole gennemfører et praktikophold i en dansk 

virksomhed, indgås i henhold til den danske erhvervsuddannelseslov en 

delaftale mellem elev og praktikvirksomhed, hvor skolen er tovholder. Der er 

tale om en deluddannelsesaftale for praktikopholdets varighed. Noget andet 

er, når en elev gennemfører et praktikophold i udlandet. En aftale mellem 

eleven og den udenlandske virksomhed er ikke mulig, idet den danske 

erhvervsuddannelseslov ikke gælder i udlandet. Dette er imidlertid ingen 

hindring, såfremt en dansk virksomhed, som der indgås en 

deluddannelsesaftale med, udstationerer den uddannelsessøgende i Tyskland 

( se punkt 3.2.1). 







dänischen Recht. Damit gilt weiterhin das dänische Arbeitsrecht. 

3.4.1 Wie wird der Vertrag für das Auslandspraktikum 

geschlossen? 

Der Auslandsaufenthalt ist in einer Zusatzvereinbarung zum 

Ausbildungsvertrag zu vereinbaren. 

Die Vereinbarung wird zwischen Ausbildungsbetrieb in Dänemark, 

dem/der Auszubildenden und dem Praktikumsbetrieb in Deutschland 

geschlossen. 

Es kann entweder bereits bei Abschluss des Ausbildungsvertrages oder 

auch erst zu einem späteren Zeitpunkt vereinbart werden, dass im Lauf 

der Ausbildung ein Praktikum in Deutschland gemacht wird. 

Wenn ein Schüler einer überbetrieblichen Ausbildung ein Praktikum in 

einem dänischen Betrieb absolviert, wird gemäß dem dänischen 

Ausbildungsgesetz (erhvervsuddannelseslov) ein Zusatzvertrag zwischen 

Schüler und Praktikumsbetrieb unter Federführung der Schule 

geschlossen. Hierbei handelt es sich um einen Teilausbildungsvertrag für 

die Zeit des Praktikums. Anders ist es jedoch, wenn ein Schüler ein 

Praktikum im Ausland absolviert. Ein Vertrag zwischen Schüler und 

Auslandsbetrieb ist nicht möglich, da das dänische Ausbildungsgesetz 

nicht im Ausland gilt. Dies ist jedoch unschädlich, wenn ein dänischer 

Betrieb, mit dem ein Teilausbildungsvertrag geschlossen wird, den 

Auszubildenden nach Deutschland entsendet (siehe Punkt 3.2.1) 

19

Ud over ændringen af uddannelsesaftalen anbefales en samarbejdsaftale (se 

ovenfor under 2.1) mellem virksomheden i hjemlandet, den udenlandske 

virksomhed og eleven for at fastlægge de indbyrdes rettigheder og pligter 

samt uddannelsesindhold. 

Desuden er det nærliggende at dokumentere indholdet af den uddannelse, 

der gennemføres i udlandet, i et såkaldt „europass“ 


3.4.2 Skal eleven tage sikkerhedskurser i Tyskland? 

I princippet gælder de europæiske arbejdsmiljødirektiver både i Danmark og 

i Tyskland. Ved deres tiltrædelse i virksomheden skal danske elever modtage 

de samme anvisninger og den samme uddannelse i henhold til § 12 i den 

tyske arbejdsmiljølov som tyske elever, der begynder deres arbejde dér (se 

http://www.gesetze-im-internet.de/arbschg/). Nødvendigheden af disse 

forholdsregler er afhængig af forholdene og risici på stedet, som er 

beskrevet i en risikovurdering for den pågældende virksomhed. Således 

anbefales en redegørelse for førstehjælpsorganisationen i virksomheden 

ligesom oplysninger om, hvordan kontaktpersonen kan nås i nødsituationer. 

Eventuelt skal eleven ved bestemte risici i virksomheden modtage personlige 

værnemidler samt undervises i betjening af maskiner eller i brandsikkerhed. 

Desuden gælder for danske elever, såfremt de endnu ikke er fyldt 18 år, den 

tyske arbejdsmiljølov for unge (Jugendarbeitsschutzgesetz) ligesom for tyske 







Zusätzlich zur Änderung des Ausbildungsvertrages ist ein 

Kooperationsabkommen (siehe oben unter 2.1) zwischen dem 

heimischen Betrieb, dem Auslandsbetrieb und den Auszubildenden 

sinnvoll, um die gegenseitigen Rechte und Pflichten sowie die 

Ausbildungsinhalte festzuhalten. 

Auβerdem bietet es sich an, die im Ausland vermittelten Lerninhalte in 

einem sogenannten „europass“ zu dokumentieren 


3.4.2 Müssen in Deutschland Arbeitsschutzkurse absolviert 

werden? 

Grundsätzlich gelten die europäischen Arbeitsschutzrichtlinien sowohl in 

Dänemark als auch in Deutschland. Bei Antritt im Betrieb müssen 

dänische Auszubildende die gleichen Hinweise und Unterweisungen nach 

§ 12 Arbeitsschutzgesetz erhalten wie deutsche Auszubildende, die dort 

ihre Tätigkeit beginnen (siehe http://www.gesetze-im- 

internet.de/arbschg/). Die Notwendigkeit für diese Maßnahmen bestimmt 

sich aus den Gegebenheiten und Gefährdungen vor Ort. Diese sind in der 

Gefährdungsbeurteilung des jeweiligen Betriebes beschrieben. So ist eine 

Erklärung der Erste-Hilfe-Organisation im Betrieb sinnvoll, ebenso der 

Hinweis über die Erreichbarkeit der Ansprechpartner in Notfällen. 

Eventuell muss der Auszubildende bei bestimmten Gefährdungen im 

Betrieb eine persönliche Schutzausrüstung erhalten sowie im Umgang mit 

Maschinen oder im Brandschutz unterwiesen werden. Zudem gilt für 

20

uddannelsessøgende. Om bestemte kurser inden for arbejdsmiljø og 

arbejdssikkerhed er nødvendige eller ej, skal vurderes på stedet i 

virksomheden. Nogle kurser er måske tilpasset specielle aktiviteter i 

virksomheden i Danmark og er tilstrækkelige for de samme aktiviteter i 

virksomheden i Tyskland, men måske også ikke, hvis arbejdsområderne er 

forskellige. 

Vejledningen i henhold til § 43 i den tyske infektionsbeskyttelseslov 

(Infektionsschutzgesetz) ved arbejde med levnedsmidler er et lovkrav i 

Tyskland og derfor obligatorisk for danske elever. Det er den tyske 

sundhedsmyndighed (Gesundheitsamt), der er ansvarlig for vejledningen og 

udsteder et sundhedsbevis, og det er arbejdsgiveren, som skal gennemføre 

en hygiejnevejledning, efter at arbejdet er påbegyndt, og derefter med 

regelmæssige intervaller. 

3.4.3 Kan eleverne modtage økonomisk støtte til 

deres praktikophold i udlandet? 

Hvis eleverne ikke får finansiel understøttelse via et udveklingsprogram, kan 

de i henhold til § 19 i den danske erhvervsuddannelseslov få refunderet 

deres rejse- og opholdsudgifter i udlandet af deres skole. 







dänische Auszubildende, wenn sie noch nicht 18 Jahre alt sind, das 

Jugendarbeitsschutzgesetz genauso wie für deutsche Auszubildende. Ob 

bestimmte Schulungen im Bereich Arbeitsschutz erforderlich sind oder 

nicht, muss vor Ort im Betrieb beurteilt werden. Manche Schulungen 

mögen auf spezielle Tätigkeiten im Betrieb in Dänemark abgestimmt sein 

und sind für die gleichen Tätigkeiten im Betrieb in Deutschland 

ausreichend oder auch nicht, wenn der Tätigkeitsbereich unterschiedlich 

ist. 

Die Belehrung nach § 43 Infektionsschutzgesetz beim Umgang mit 

Lebensmitteln ist gesetzliche Grundlage in Deutschland und für dänische 

Auszubildende zwingend erforderlich. Zuständig für die Belehrung sind 

das Gesundheitsamt, das ein Gesundheitszeugnis ausstellt, und der 

Arbeitgeber, der eine Hygienebelehrung nach Aufnahme der Tätigkeit und 

danach in regelmäßigen Abständen durchzuführen hat. 

3.4.3 Können die Auszubildenden für ihr Auslandspraktikum 

finanzielle Unterstützung erhalten? 

Falls die Auszubildenden nicht im Rahmen eines Austauschprogramms 

finanzielle Förderung erhalten, können sie gemäß § 19 des dänischen 

Ausbildungsgesetzes die Reise- und Auslandsaufenthaltskosten von ihrer 

Schule erstattet bekommen. 

21


Eleverne er ikke forpligtet at tegne en privat ansvarsforsikring. I Danmark er 

elever, som bor hjemme, indtil det 21. år ofte forsikret gennem forældrenes 

ansvarsforsikring, såfremt disse har tegnet en sådan forsikring. 

3.6 Skal eleverne have en opholds- og arbejdstilladelse i Tyskland? 

Elever fra Danmark behøver ingen opholdstilladelse i Tyskland, idet de som 

unionsborgere har ret til fri bevægelighed. Alligevel skal de tilmeldes hos det 

tyske folkeregister og give oplysning om deres tyske bopæl, såfremt de 

under deres praktikophold bor længere end to måneder i Tyskland. 

Såfremt udstationeringen varer mindre end seks måneder, og den primære 

bopæl i Danmark bibeholdes og stadig står til rådighed for den 

udstationerede, kan registreringen in Folkeregistret under den hidtidige 

adresse opretholdes. Ved udlandsophold over seks måneder kan 

registreringen ligeledes opretholdes, såfremt familien stadig bor på den 

fælles bopæl i Danmark, og den udstationerede jævnligt opholder sig i 

Danmark. 







3.5 Müssen die Auszubildenden auch eine private 

Haftpflichtversicherung abschließen? 

Die Auszubildenden sind nicht verpflichtet, eine private 

Haftpflichtversicherung abzuschließen. In Dänemark sind Auszubildende, 

die bei den Eltern wohnen, oftmals bis zur Vollendung des 21. 

Lebensjahres über deren Haftpflichtversicherung versichert, sofern diese 

eine solche Versicherung abgeschlossen haben. 

3.6 Benötigen die Auszubildenden in Deutschland eine 

Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis? 

Auszubildende aus Dänemark benötigen keine Aufenthaltserlaubnis in 

Deutschland, da sie als Unionsbürger Freizügigkeit genießen. Gleichwohl 

müssen sie sich bei der deutschen Meldebehörde melden, um ihren 

deutschen Wohnsitz anzugeben, falls sie während des Praktikums länger 

als zwei Monate in Deutschland wohnen. 

Wenn die Entsendung weniger als sechs Monate dauert und der 

Hauptwohnsitz in Dänemark beibehalten wird und dem Entsendeten auch 

weiterhin zur Verfügung steht, kann der Registereintrag im dänischen 

Melderegister unter der bisherigen Adresse bestehen bleiben. Bei 

Auslandsaufenthalten über sechs Monaten, kann der Registereintrag 

ebenfalls bestehen bleiben, wenn die Familie weiterhin am gemeinsamen 

Wohnsitz in Dänemark wohnt und der Entsendete sich regelmäßig in 

Dänemark aufhält. 

22

3.7 Skal eleverne anmeldes i henhold til lov om udstationering af 

lønmodtagere eller til lov om arbejdsudleje? 

- Udstationering 

En arbejdstagers forpligtelse til efter § 18 i den tyske udstationeringslov 

(Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG)) at foretage anmeldelse, foreligger i 

de tilfælde, hvor de obligatoriske arbejdsbetingelser efter AEntG er opfyldte. 

For murerelever, smedeelever, kokke og butiksassistentelever skal der ikke 

ske anmeldelse. 

Uddannelsesforholdet skal kunne dokumenteres ved at der fremlægges en 

uddannelseskontrakt i forbindelse med at toldmyndigheden i givet fald 

foretager en kontrol. 

- Arbejdsudleje 

I tilfælde af arbejdsudleje er en lejetilladelse påkrævet. Af den grund gælder 

jfr. § 17b i tysk lov om arbejdsudleje (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) en 

anmeldelsespligt. Når der er tale om danske elever, foreligger der ingen 

arbejdsudleje, idet instruktionsbeføjelsen forbliver hos 

uddannelsesvirksomheden i Danmark. Desuagtet råder nogle 

toldmyndigheder til, at den virksomhed, der beskæftiger de danske elever så 

vidt muligt bør få en bekræftelse hos den lokale toldmyndighed på, at der 

ikke foreligger arbejdsudleje. Til det formål bør der forelægges dokumenter, 

som fremhæver formålet med opholdet i Tyskland, f.eks. uddannelsesaftalen 

mellem eleven og dennes uddannelsesvirksomhed i Danmark, aftalen mellem 







3.7 Müssen die Auszubildenden nach dem Arbeitnehmer- 

Entsendegesetz oder dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz 

gemeldet werden? 

- Arbeitnehmerentsendung 

Die Verpflichtung einen Arbeitnehmer nach § 18 Arbeitnehmer- 

Entsendegesetz (AEntG) anzumelden, besteht in Fällen, in denen 

zwingende Arbeitsbedingungen im Sinne des AEntG zu gewähren sind. 

Die Auszubildenden zum Maurer, Metallbauer, Koch und 

Einzelhandelskaufmann müssen nicht gemeldet werden. 

Das Ausbildungsverhältnis ist im Rahmen einer gegebenenfalls 

durchgeführten Prüfung der Zollbehörden durch Vorlage eines 

Berufsausbildungsvertrages nachzuweisen. 

- Arbeitskräfteüberlassung 

Im Falle einer Arbeitskräfteüberlassung ist eine Verleiherlaubnis 

erforderlich. Daher besteht gemäß § 17b 

Arbeitnehmerüberlassungsgesetz eine Meldepflicht. Im Fall der dänischen 

Auszubildenden liegt keine Arbeitnehmerüberlassung vor, da das 

Weisungsrecht beim Ausbildungsbetrieb in Dänemark verbleibt. 

Gleichwohl raten einige Zollämter dazu, dass sich der aufnehmende 

Betrieb möglichst beim örtlichen Zollamt bestätigen lässt, dass keine 

Überlassung vorliegt. Hierzu sollten Dokumente vorgelegt werden, die 

den Zweck des Aufenthaltes in Deutschland verdeutlichen, z. B. der 

Ausbildungsvertrag des Auszubildenden mit seinem Betrieb in Dänemark, 

23

den udstationerende og modtagende virksomhed og uddannelsesplan for 

forløbet i Tyskland. Også den udfyldte blanket PD A1 bør forelægges som 

dokumentation for at uddannelsesforholdet fortsat består i Danmark. 

3.8 Kan den danske arbejdsgiver få refunderet meromkostningerne 

for et praktikophold i udlandet? 

Hvis den danske arbejdsgiver ikke allerede kan gøre meromkostningerne for 

et praktikophold i udlandet gældende via et udvekslingsprogram, kan han få 

refunderet følgende udgifter fra AER (Arbejdsgivernes Elevrefusion): 

Differencen mellem den danske og den eventuelt højere tyske løn til eleven, 

elevens rejseomkostninger og omkostninger til ferieophold i Danmark. 

Blanketterne til refusionsansøgningerne findes under www.atp.dk. Alle 

oplyste omkostninger skal dokumenteres med bilag. Ansøgningen skal 

fremsendes inden for fire måneder, efter at praktikopholdet i Tyskland er 

afsluttet. 

4. Statsborgere i tredjelande 

Hvilke særlige forhold gør sig gældende for statsborgere i 

tredjelande? 

Statsborgere i tredjelande er ikke unionsborgere. De er statsborgere i et 

land, som ikke er medlem af den Europæiske Union. For denne personkreds 







die Vereinbarung zwischen entsendendem und aufnehmendem Betrieb 

und der Ausbildungsplan für die Ausbildungsphase in Deutschland. Und 

auch das ausgefüllte Formular PDA1 sollte vorgelegt werden als Nachweis 

für das Fortbestehen des Ausbildungsverhältnisses in Dänemark. 

3.8 Kann der dänische Arbeitgeber die Mehrkosten des 

Auslandspraktikums ersetzt bekommen? 

Falls der dänische Arbeitgeber die Erstattung von Mehrkosten des 

Auslandspraktikums nicht bereits im Rahmen eines Austauschprogramms 

geltend machen kann, besteht die Möglichkeit, folgende Ausgaben von 

AER (Arbejdsgivernes Elevrefusion) ersetzt bekommen: die Differenz 

zwischen der dänischen und der eventuell höheren deutschen 

Ausbildungsvergütung, die Reisekosten des Auszubildenden und Kosten 

für Ferienaufenthalte in Dänemark. Die Formulare für die 

Erstattungsanträge finden sich unter: www.atp.dk. Alle angegebenen 

Kosten müssen durch Belege nachgewiesen werden. Der Antrag muss 

innerhalb von vier Monaten nach Beendigung des Praktikums in 

Deutschland gestellt werden. 

4. Drittstaatsangehörige 

Welche Besonderheiten gelten für Drittstaatsangehörige? 

Drittstaatsangehörige sind nicht Unionsbürger. Sie gehören also einem 

24

gælder forordningen (EF) nr. 883/04, som koordinerer de sociale 

sikringsydelser i EU-medlemslandene, ikke på grund af et retligt forbehold i 

Danmark. Statsborgere i et tredjeland kan f.eks. ikke med bibeholdelse af 

deres tyske sygesikring gennemføre et praktikophold i Danmark eller 

omvendt fra Danmark i Tyskland. Ligeledes kan der være tale om særlige 

forhold med hensyn til opholds- og arbejdstilladelse. 

5. Praktikanter uden uddannelsesforhold 

Hvordan er praktikanter socialforsikret i udlandet, såfremt de ikke 

bliver udstationeret? 

Ved uddannelsessøgende, som ikke er lønmodtagere, kan der være tale om 

ulønnede praktikanter, studerende, modtagere af studiestøtte (BAföG, SU, 

VEU-godtgørelse eller lignende). 

Ved et praktikophold uden uddannelsesaftale foreligger der ikke en 

udstationering. Praktikanten fra Tyskland er derfor under sit praktikophold 

underlagt de danske bestemmelser, og en praktikant fra Danmark er 

underlagt de tyske bestemmelser (se dog foroven undtagelsen under 

3.2.3.1). 

Gennemfører en person uden uddannelsesforhold et praktikophold i 

Danmark, foreligger der ingen lovpligtig ulykkesforsikringsdækning. Det 

anbefales derfor i forvejen at afklare, om der i undtagelsestilfælde under 







Staat an, der nicht Mitglied der Europäischen Union ist. Für diesen 

Personenkreis gilt die Verordnung (EG) Nr. 883/04, die die 

Sozialrechtssysteme der EU-Mitgliedstaaten koordiniert, aufgrund eines 

rechtlichen Vorbehaltes nicht in Dänemark. Drittstaatsangehörige können 

z.B. nicht unter Beibehaltung ihrer deutschen Krankenversicherung in 

Dänemark oder umgekehrt von Dänemark aus in Deutschland ein 

Praktikum machen. Ebenso können sich aufenthalts- und 

arbeitsgenehmigungsrechtliche Besonderheiten ergeben. 

5. Praktikanten ohne Ausbildungsverhältnis 

Wie sind Praktikanten im Ausland sozialversichert, wenn sie 

nicht entsandt werden? 

Bei Auszubildenden ohne Arbeitnehmereigenschaft kann es sich um 

unbezahlte Praktikanten, Studenten, Bezieher von BAföG, SU, VEU- 

godtgørelse etc. handeln. 

Bei einem Praktikum ohne Ausbildungsvertrag liegt keine Entsendung vor. 

Der Praktikant aus Deutschland unterliegt daher während seines 

Praktikums den dänischen Regelungen und ein Praktikant aus Dänemark 

den deutschen (siehe jedoch oben Ausnahme unter Punkt 3.2.3.1). 

Absolviert eine Person ohne Ausbildungsverhältnis ein Praktikum in 

Dänemark, besteht kein gesetzlicher Unfallversicherungsschutz. Es ist 

daher ratsam, im Vorfeld abzuklären, ob im Ausnahmefall während des 

25

praktikopholdet foreligger ulykkesforsikringsdækning via den tyske 

brancheorganisation. 







Praktikums Unfallversicherungsschutz über die deutsche berufsständische 

Kammer besteht. 

26

Emneblad Themenblatt Nr. 8

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Template löschen?

Als Template speichern?