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Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Familie und Beruf vereinbaren?
Wir unterstützen Sie dabei!
Im Rahmen der letzten Landeskonferenz der AWO wurde
beschlossen, dass sich der Verband künftig verstärkt mit
dem Thema „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ auseinandersetzen
wird. Damit sind zwei wesentliche Aufgabenfelder
vorgegeben.
AWO als Dienstleister
Veränderte Familienstrukturen einerseits, wie die zunehmende
Anzahl von Alleinerziehenden, veränderte Anforderungen
der Arbeitswelt (Mobilitätsanforderungen, Arbeitsverdichtung)
andererseits führen dazu, dass Familien
eine verbesserte Kinderbetreuungsinfrastruktur benötigen.
Nur wenn ausreichend qualitativ hochwertige und zeitlich
flexible Kinderbetreuungsangebote zur Verfügung stehen,
können Eltern ohne schlechtes Gewissen Arbeit und Familie
miteinander verbinden. In diesem Sinne beteiligt sich
die AWO sehr stark beim Ausbau der Kindertageseinrichtungen
im Saarland.
AWO als Arbeitgeberin
Die AWO als modernes Dienstleistungsunternehmen fühlt
sich insbesondere ihren eigenen MitarbeiterInnen gegenüber
verpflichtet, sie bei der Vereinbarkeit von Familie und
Beruf zu unterstützen. Die AWO möchte sowohl für die jetzigen
Beschäftigten als auch für die zukünftigen Bewerberinnen
und Bewerber ein attraktiver Arbeitgeber sein.
Gut qualifizierte und zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
die sich mit ihrem Arbeitsfeld und dem Unternehmen
identifizieren, sind eine Voraussetzung für die
Qualität unserer Angebote. Wir sind auf dem Weg, innerbetrieblich
eine Kultur der Familienfreundlichkeit zu schaffen
und diese als Instrument der Personalbindung zu nutzen.
Auf die Frage, wie „Familienfreundlichkeit im Unternehmen“
konkret umzusetzen ist, gibt es keine gleichlautenden
Antworten für alle Arbeitsfelder. Aufgrund der unterschiedlichen
Rahmenbedingungen und Anforderungen in
den einzelnen Sparten und Bereichen müssen passgenaue
Konzepte und Vereinbarungen entwickelt werden.
Bei der Umsetzung einer familienfreundlichen Unternehmenskultur
sehen wir vor allem die Führungskräfte in der
Verantwortung. Ihnen fällt die Mittlerrolle zwischen den
betrieblichen Anforderungen und den familiären Bedürfnissen
der Beschäftigten zu. Sie haben Vorbild- und Steuerungsfunktion
und tragen ganz wesentlich zur gelebten
familienfreundlichen Unternehmenskultur bei. Voraussetzung
dafür ist jedoch das Wissen um die Bedeutung des
Themas und um die bestehenden Angebote. Hierzu finden
entsprechende Schulungen für Leitungskräfte statt.
Die AWO Saarland hat bisher folgende familienorientierte
Angebote für ihre MitarbeiterInnen geschaffen:
• Kostenlose Beratung der MitarbeiterInnen im Rahmen
unseres Eltern- und Seniorenservice während der
Dienstzeit
Dabei geht es insbesondere um Fragen zu Kinderbetreuungsplätzen,
Vermittlung von Tagesmüttern, um Pflegeberatung
oder Vermittlung von Pflegeheimplätzen.
• Finanzielle Unterstützung der MitarbeiterInnen im
Rahmen der Ferienbetreuung ihrer Kinder
Seit 2011 übernimmt der Landesverband die Hälfte des
Teilnehmerbeitrages für Mitarbeiterkinder, die die
Ferienfreizeiten des Landesjugendwerkes in Anspruch
nehmen.
• Kontakthalteprogramm „Elternfrühstück“ für MitarbeiterInnen
in Elternzeit
Zweimal jährlich werden alle MitarbeiterInnen in Eltern-
zeit gemeinsam mit ihren Kindern zu einem Eltern-
frühstück eingeladen. Dabei werden sie über neue Ent-
wicklungen im Unternehmen informiert und haben die
Möglichkeit, Fragen zum Wiedereinstieg in den Beruf zu
erörtern.
Eine der nächsten Aufgaben, der wir uns stellen werden,
betrifft die Umsetzung des neuen Familienpflegezeitgesetzes.
Noch ist es schwierig, den Takt der Arbeitszeit mit dem
Rhythmus der Familie in Einklang zu bringen. Dies zu verändern
und neue, tragfähige Arbeitszeitmodelle zu ent-
wickeln, stellt eines der wichtigsten Ziele in der nahen Zukunft
dar.