Quartalsprogramm - BBZ Berufsbildungszentrum Fulda

Raumvermietung 

Nutzen Sie unsere Räumlichkeiten inklusive 

technischer Ausstattung (auch EDV-Schulungsräume) 

für Ihre Veranstaltungen, Seminare und Workshops. 

Anmeldungen für unser 

Bildungs- und Beratungsangebot 

nehmen wir gerne persönlich entgegen. 

Anmeldeformulare finden Sie unter 

www.bbz-fulda.de/anmeldung 

So finden Sie uns: 

BBZ Fulda 

Das BBZ Fulda ist mit seiner über 35-jährigen Erfahrung im 

Bildungswesen und mehr als 700 Schulungsplätzen einer der 

führenden Bildungsanbieter Osthessens und trägt zur Sicherung der 

Wirtschaftsregion Fulda bei. 

Das Leistungsportfolio, getragen von den Säulen Bildung, Qualifizierung 

und Beratung, umfasst vielfältige und branchenübergreifende Bildungskonzepte. 

Dabei ist das BBZ Fulda ein starker Partner von Privatpersonen 

sowie von Unternehmen aus Handel, Handwerk und Industrie. 

Das Berufsbildungszentrum erweitert konsequent sein Leistungsportfolio 

in den Bereichen TECHNIK (Elektro-, Fahrzeug-, Metall-, 

Schweiß- und Holztechnik), WIRTSCHAFTSAKADEMIE (Management, 

Sprachen und Informationstechnologie) BERUFLICHE REHABILITATION, 

JUGENDPROJEKTE, BERUFLICHE WEITERBILDUNG sowie einer eigenen 

ALTENPFLEGESCHULE. Über 50 spezialisierte Mitarbeiter und rund 100 

Dozenten aus Fach- und Führungskräften der freien Wirtschaft sind im 

BBZ Fulda beschäftigt. 

Die EDUCATIONCENTER BBZ GmbH Fulda gehört zur FFT GmbH & Co. 

KGaA in Fulda und zur BBZ Berufsbildungszentrum Fulda GmbH, anteilig 

bestehend aus IHK Fulda und HWK Kassel. 

KONTAKT 

EDUCATIONCENTER BBZ GmbH 

Goerdelerstraße 139 

36100 Petersberg 

Tel.: +49 (661) 62 08-0 

Fax: +49 (661) 62 08-99 

E-Mail: info@bbz-fulda.de 

www.bbz-fulda.de 

PART OF 

FC_03/2013_Aufl: 4.500 

Bildung. Qualifizierung. Beratung. 

Quartalsprogramm 

www.bbz-fulda.de 

PART OF 

Q2 

2013 

April 

Mai 

Juni

INHALTSVERZEICHNIS 

TECHNIK 

ELEKTROTECHNIK 

■ Überbetriebliche Lehrlingsunterweisung - ÜLU .................................................... 3 

■ Kompetenztrainings ............................................................................................ 5 

■ WSCAD SUITE – Seminare (VZ) ............................................................................ 6 

■ TIA-Portal, Step7 V11 mit S7-1200 – TIA-MICRO1 (VZ) ........................................ 7 

■ Siemens zertifizierter SIMATIC-Techniker / kompakt – CP-FAST1-K (VZ) ................... 8 

■ SPS-Grundkurs: Einstieg in die SPS-Technik mit SIMATIC S7 (VZ) ........................ 9 

■ Elektrotechnisch unterwiesene Person (VZ) ....................................................... 10 

■ Messtechnik DIN VDE 0100-Teil 600 ................................................................. 11 

■ ST-WCCFSYS1 (SIMATIC WinCC flexible) (VZ) ..................................................... 12 

■ ST-SERV1 (SIMATIC S7-Serviceausbildung 1) (VZ) ............................................. 13 

■ ST-SERV2 (SIMATIC S7-Serviceausbildung 2) (VZ) ............................................. 14 

■ Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten (VZ) ................................................ 15 

FAHRZEUGTECHNIK 


■ Abgasuntersuchung AU (VZ) .............................................................................. 16 

■ SP-Wiederholungsschulung (VZ) ........................................................................ 17 

■ Kfz-Servicetechniker (VZ) .................................................................................. 18 

■ CAN-Bus Basistraining (VZ) ............................................................................... 19 

■ Airbag- und Gurtstraffersysteme – Sachkundenachweis (VZ) ............................. 20 

■ Klimaanlagentechnik – Sachkundenachweis (VZ) .............................................. 21 

■ Aufbauseminar Bussysteme im Kraftfahrzeug (CAN-Bus Diagnose) (VZ) ............ 22 

■ Hochvoltsysteme im Kfz (VZ) ............................................................................. 23 

■ SP-Erstschulung (VZ)......................................................................................... 24 

■ Kombilehrgang Druckluft-Bremsanlagen und SP-Erstschulung (VZ) ................... 25 

■ Beschleunigte Grundqualifikation zum Berufskraftfahrer (VZ)............................. 26 

HOLZTECHNIK 


■ schreinermeisterplus – Module (VZ) .................................................................. 27 

METALLTECHNIK 


■ Kompetenztrainings .......................................................................................... 28 

■ CNC-Steuerung – Module (VZ) ........................................................................... 29 

■ CAD-Technik Aufbaustufe - Seminar (VZ) ........................................................... 30 

■ Workshop: Fehlersuche in der Pneumatik (VZ) ................................................... 31 

■ CAD-Technik mit AutoCAD – Grundstufe (VZ) ..................................................... 32 

■ Workshop „Elektropneumatik für Metallberufe“ (VZ) .......................................... 33 

■ Pneumatik – Grundstufe (VZ) ............................................................................. 34 

■ Workshop „Grafcet in der Steuerungstechnik“ (VZ) ............................................ 35 

■ CAD-Technik – 3D mit INVENTOR (VZ) ............................................................... 36 

■ Hydraulik – Grundstufe (VZ) ............................................................................... 37 

SCHWEIßTECHNIK 


■ Anwendungstraining – Schutzgasschweißen an Aluminiumwerkstoffen (VZ) ..... 38 

■ Brennschneiden – Basisseminar (VZ) ................................................................ 39 

■ Schweißtechnisches Grundwissen für Kaufleute und Personaldisponenten (VZ) . 40 

■ Anwendungstraining – Schutzgasschweißen von nichtrostenden CrNi-Stählen (VZ) . 41 

■ Flammrichten – Grundstufe (VZ) ........................................................................ 42 

■ Ausbildung zum Laserschutzbeauftragten, „Laser in der Materialbearbeitung“ (VZ) .. 43 

Geschäftsleitung 

Vertrieb 

Technik 

Wirtschaft 

Altenpflege 

Service-Team 

Geschäftsführer 

STEPHAN KRAUS 

Tel.: +49 (661) 62 08-101 

Fax: +49 (661) 62 08 449-101 

stephan.kraus@bbz-fulda.de 

Vertrieb 

KATHRIN STEINMETZ 

Tel.: +49 (661) 62 08-146 

Fax: +49 (661) 62 08 449-146 

kathrin.steinmetz@bbz-fulda.de 

Elektro-, Metall- und 

Schweißtechnik 

ALBERT BERGER 

Tel.: +49 (661) 62 08-501 

Fax: +49 (661) 62 08 449-501 

albert.berger@bbz-fulda.de 

Wirtschaftsakademie, 

Fördermittelberatung 

SANDRA RÖDER 

Tel.: +49 (661) 62 08-271 

Fax: +49 (661) 62 08 449-271 

sandra.roeder@bbz-fulda.de 

Altenpflegeschule 

SUSANNE DÖRR 

Tel.: +49 (661) 62 08-382 

Fax: +49 (661) 62 08 449-382 

susanne.doerr@bbz-fulda.de 

IHRE ANSPRECHPARTNER 

Unser kompetentes Kundenservice-Team steht Ihnen gerne auch telefonisch 

zur Verfügung: +49 (661) 62 08-0 

ÖFFNUNGSZEITEN KUNDENSERVICE: 

Mo – Do 7.30 – 18.30 Uhr 

Fr 7.30 – 15.00 Uhr 

Sa 7.30 – 12.30 Uhr 

Fahrzeug- und Holztechnik 

ALEXANDER KRESS 

Tel.: +49 (661) 62 08-450 

Fax: +49 (661) 62 08 449-450 

alexander.kress@bbz-fulda.de 

Info und Anmeldung 

(0661) 62 08-0 

ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS 

abH = ausbildungsbegleitende Hilfen 

AdA = Ausbildung der Ausbilder 

AK = Arbeitskreis 

AZWV = Anerkennungs- und Zulassungsverordnung Weiterbildung 

BaE = außerbetriebliche Berufsausbildung 

Bibu = Bilanzbuchhalter 

Bo = Berufsorientierung 

CAD = Computer-aided design (rechnerunterstütztes Konstruieren) 

CNC = Computerized Numerical Control 

(computergestützte numerische Steuerung) 

HV = Hochvolt 

HWK = Handwerkskammer 

IHK = Industrie- und Handelskammer 

KMU = kleine und mittlere Unternehmen 

KVP = kontinuierlicher Verbesserungsprozess 

QM = Qualitätsmanagement 

RVO = Rechtsverordnung 

smp = schreinermeisterplus 

SP = Sicherheitsprüfung 

SPS = speicherprogrammierbare Steuerung 

TZ = Teilzeit 

TZb = Teilzeit berufsbegleitend 

UE = Unterrichtseinheit 

ÜLU = Überbetriebliche Ausbildung 

VDE = Verband der Elektrotechnik Elektronik Informationstechnik e.V. 

VDMA = Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau 

VZ = Vollzeit 

VZ-A = Vollzeit-Abendkurs 

WeGebAU = Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter 

älterer Arbeitnehmer in Unternehmen 

ZVEI = Kennzahlensystem zur analytischen Betriebsbeurteilung 

Sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter. 

Für Druckfehler oder kurzfristige Terminänderungen übernehmen wir 

keine Haftung. 

© 2013 EDUCATIONCENTER BBZ GmbH, Fulda 

Alle Rechte vorbehalten. Nachdruck oder Vervielfältigung auf Papier 

und elektronischen Datenträgern sowie Einspeisung in Datennetze 

nur mit Genehmigung des Herausgebers. 

Bildnachweis: 

EDUCATIONCENTER BBZ GmbH, BBZ Fulda, shutterstock 

Druck: Hoehl Druck, Bad Hersfeld, Auflage 4.000 Expl.

WIRTSCHAFTSAKADEMIE 


AUFSTIEGSFORTBILDUNGEN 

■ Unsere Aufstiegsfortbildungen im Überblick ...................................................... 45 

AUSBILDUNG DER AUSBILDER (ADA) 

■ Ausbildung der Ausbilder IHK (AdA) – Kompakt (VZ) ........................................... 46 

EINKAUF, LOGISTIK UND AUSSENWIRTSCHAFT 

■ Warenursprung und Präferenzen (VZ) ................................................................ 47 

■ Erfolgreich einkaufen und beschaffen – Modul I (VZ) ......................................... 48 

■ Modernes Kostenmanagement – Kosten ermitteln und aktiv steuern! (VZ) ......... 49 

OFFICEMANAGEMENT 

■ Effizientes Officemanagement für die Teamassistenz (VZ) ................................ 50 

MARKETING, PR & VERTRIEB 

■ Sales Power – Das Verkaufstraining (VZ) .......................................................... 51 

■ Erfolgreich verkaufen Teil II (VZ) ....................................................................... 52 

PERSÖNLICHKEITSTRAINING 

■ Effizientes Selbst- und Zeitmanagement (VZ) ......................................................... 53 

■ Erfolgreiche Gesprächsführung und Kommunikation (VZ) ..................................... 54 

■ Gespräche erfolgreich führen – Manipulation und Tricks abwehren (VZ) .............. 55 

■ Konfliktmanagement – Konflikte konstruktiv lösen (VZ) ......................................... 56 

■ Auf alles eine Antwort! (VZ) ...................................................................................... 57 

QUALIFIZIERUNG FÜR TECHNISCHE FÜHRUNGSKRÄFTE 

■ Gestern Kollege – heute Vorgesetzter (VZ) ......................................................... 58 

■ Der Meister als Führungskraft im Betrieb (VZ) ................................................... 59 

■ Der Meister als Führungskraft im Betrieb (VZ) ................................................... 60 

QUALITÄTSMANAGEMENT 

■ Zertifizierter Qualitätsmanagementbeauftragter – CertEuropA (TZ) .................... 61 

■ Zertifizierte Qualitätsfachkraft – CertEuropA (VZ) ............................................... 62 

■ Workshopreihe: „Methoden des Qualitätsmanagements“ .................................. 63 

SICHERHEIT 

■ Basisseminar Maschinenrichtlinie 2006/42/EG (VZ)........................................... 64 

■ Sichere Maschinensteuerungen nach EN ISO 13849 und Sistema (VZ) ............... 65 

RECHNUNGSWESEN, RECHT UND STEUERN 

■ Arbeitskreis Finanzen 2013 (TZ) ........................................................................ 66 

■ Das aktuelle Reisekosten- und Bewirtungsrecht – Basisseminar (TZ) ................ 67 

■ Update im Arbeitsrecht (VZ) .............................................................................. 68 

■ Kaufvertragsrecht für Nichtjuristen (VZ)............................................................. 69 

■ Forderungsausfälle vermeiden – Debitorenmanagement im Mittelstand (VZ) ..... 70 

TELEFONTRAINING 

■ Die Telefonzentrale und der Besucherempfang (VZ) ........................................... 71 

■ Erfolgreich telefonieren (VZ) .............................................................................. 72 

UNTERNEHMENSFÜHRUNG 

■ Professionelle Personalauswahl in Zeiten des Fachkräftemangels (VZ) .............. 73 

■ Situative und typengerechte Führung (VZ) ......................................................... 74 

■ Das strukturierte Mitarbeitergespräch (VZ) ........................................................ 75 

INFORMATIONSTECHNOLOGIE 

■ Microsoft Excel 2010 − Grundstufe (VZ) ............................................................ 76 

■ Microsoft Project 2010 (VZ) ............................................................................... 77 

■ Outlook 2010 für Windows (VZ) ......................................................................... 78 

■ Microsoft Word 2010 − Grundstufe (VZ) ............................................................ 79 

■ Microsoft Excel 2010 − Aufbaustufe (VZ) ........................................................... 80 

■ 10-Finger-Blindschreiben am Computer (VZ) ..................................................... 81 

■ Joomla! Content-Management-System (VZ) ...................................................... 82 

■ Microsoft Windows 7 ® für Anwender (VZ) ........................................................ 83 

■ Microsoft Word 2010 ® − Aufbaustufe (VZ) ....................................................... 84 

■ Adobe® Acrobat X® - PDF in der Praxis (VZ) .................................................... 85


AZUBI-PROGRAMM 

AZUBI-RECRUITING ............................................................................................... 87 

AZUBI-NACHHILFE 

■ Nachhilfe für Auszubildende in techn. und kaufm. Berufen, 

sowie ausbildungsbegleitende Hilfen (abH) (TZ) ................................................. 88 

AZUBI-KOLLEG 

■ Telefontraining für Auszubildende (VZ) ............................................................... 89 

■ Crashkurs Buchführung und Kostenleisungsrechnung für Auszubildende (TZ) .... 90 

■ Knigge für Azubis .............................................................................................. 91 

ALTENPFLEGESCHULE 

FORTBILDUNGEN FÜR PFLEGEFACHKRÄFTE UND PFLEGEHILFSKRÄFTE 

■ Fortbildungen für staatl. anerk. Pflegefachkräfte und Pflegehilfskräfte (TZ)......... 93 

WEITERBILDUNG (NACH WPO-HESSEN) 

■ Praxisanleitung in der Alten- und Krankenpflege 

„Fachmodul 1: Lernende in der Pflege anleiten“ (TZ)......................................... 94 

SCHWESTERNHELFERIN/ 

PFLEGEDIENSTHELFER 

■ Schwesternhelferin/Pflegediensthelfer (berufsbegleitend in TZ) ......................... 95 

SERVICE 

■ Fördermöglichkeiten .......................................................................................... 86 

■ Ansprechpartner .....................................................................................Umschlag 

■ Abkürzungsverzeichnis ....................................................................Umschlagseite

ÜBERBETRIEBLICHE LEHRLINGSUNTERWEISUNG - ÜLU 

Überbetriebliche Lehrlingsunterweisung - ÜLU 

für Handwerk und Industrie 

Elektrotechnik 

Überbetriebliche Ausbildung – ÜLU 

ÜLU-Angebot Handwerk: 

■ Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik 

ÜLU-Angebot Industrie: 

■ Elektroniker für Betriebstechnik, 

■ Elektroniker für Geräte und Systeme 

■ Elektroniker für Automatisierungstechnik 

■ Mechatroniker 

Fahrzeugtechnik 


Die überbetrieblichen Lehrgänge sind für folgende Auszubildende vorgesehen: 

■ Kfz-Mechatroniker (1. – 4. Ausbildungsjahr/Landkreis Fulda) 

■ Mechaniker für Land- und Baumaschinen 

(1. Ausbildungsjahr/Landkreise Fulda und Hersfeld-Rothenburg oder 

2. – 4. Ausbildungsjahr für Schüler der Berufsschulen Alsfeld und 

Darmstadt) 

■ Karosseriebauer (1. – 2. Ausbildungsjahr/Landkreis Fulda) 

Metalltechnik 


ÜLU-Angebot Handwerk: 

■ Metallbauer 

■ Karosseriebauer 

■ Feinwerkmechaniker 

■ Zerspanungsmechaniker 

■ Fachkraft für Metallbearbeitung 

ÜLU-Angebot Industrie: 

■ Konstruktionsmechaniker 

■ Industriemechaniker 

■ Anlagenmechaniker 

■ Zerspanungsmechaniker 

■ Werkzeugmechaniker 

■ Maschinen- und Anlagenführer 

■ Mechatroniker 

Holztechnik 


ÜLU-Angebote Handwerk: 

■ Tischler/ Schreinerauszubildende 

■ Holzmechaniker 

■ Holzbearbeiter 

■ Leichtflugzeugbauer (TSM 1) 

3

TECHNIK 

■ ELEKTROTECHNIK 

■ FAHRZEUGTECHNIK 

■ HOLZTECHNIK 

■ METALLTECHNIK 

■ SCHWEISSTECHNIK

Wir bieten Ihnen folgende Kompetenztrainings an: 

■ SPS-Technik 

■ Steuerungstechnik 

■ TREI – Sicherheitsschein 

■ VDE – Neuerscheinungen 

■ Messtechnik 

■ Elektrofachkraft 

■ elektrotechnisch unterwiesene Personen 

■ Gebäudeautomation in KNX 

■ Geräteprüfung 

Weitere Themen gerne nach Abstimmung. 


Kompetenztraining 

Trainer: Spezialisten aus der Praxis 

Veranstaltungsort: EDUCATIONCENTER BBZ GmbH 

Goerdelerstraße 139, 36100 Petersberg 

Termin: Auf Anfrage 

Dauer: Individuell den Bedürfnissen angepasst 

5


WSCAD SUITE – Seminare (VZ) 

Wir bieten Ihnen folgende WSCAD-Suite-Seminare an: 

■ WSCAD SUITE – Electrical Engineering Grundlagenseminar „Expert“ (EEGE) 

■ WSCAD SUITE – Electrical Engineering Grundlagenseminar „Lite“ (EEGL) 

■ WSCAD SUITE – Electrical Engineering Grundlagenseminar 

„Advanced“ (EEGA) 

■ WSCAD SUITE – Upgrade-Seminar (Umsteiger WSCAD 5.5 und ElektroCAD9) 

■ WSCAD SUITE – Cabinet Engineering Grundlagenseminar 

Schaltschrankplanung (CEG) 

■ WSCAD SUITE – Electrical Engineering Aufbauseminar „Expert“ (EEAE) 

■ WSCAD SUITE – Electrical Engineering Aufbauseminar „Advanced“ (EEAA) 

Weitere Informationen, Termine und Gebühren über WSCAD, über 

unseren Kundenservice oder auf der Homepage BBZ und WSCAD 

Trainer: Heiko Betz / Andreas Büttner 



6 

WSCAD electronic GmbH 

Frau Christina Schröder 

Niederlassung West 

Lehnstraße 17 

52146 Würselen 

Telefon: +49 (2405) 450798-14 

akademie@wscad.com 

www.wscad.com


TIA-Portal, Step7 V11 mit S7-1200 – TIA-MICRO1 (VZ) 

Ziel: 

In diesem ersten Teil der SIMATIC TIA Portal-Ausbildung vermitteln wir Ihnen 

das Handling des TIA Portals, Grundkenntnisse über den Aufbau des Automatisierungssystems 

SIMATIC S7-1200, die Konfiguration und Parametrierung 

der Hardware und die Grundlagen der Programmierung. Sie lernen, einfache 

Hard- und Softwarefehler im Automatisierungssystem SIMATIC S7-1200 

zu beheben und kleine STEP 7 Programme zu erstellen, zu ändern und zu 

erweitern. Somit sind Sie in der Lage, Ausfallzeiten zu verkürzen. 

Ihr Nutzen: 

Nach dem Kursbesuch können Sie die Grundlagen des Zusammenspiels der 

SIMATIC S7-1200 mit einem Bedienen & Beobachten Gerät verstehen, 

die Engineering-Plattform „TIA Portal“ sicher bedienen kleine STEP 

7-Programme erstellen, ändern und erweitern SIMATIC S7-1200 Baugruppen 

konfigurieren, parametrieren und tauschen einfache Hardware-Fehler 

mit Hilfe des Verdrahtungstests diagnostizieren und beheben einfache 

Programm-Fehler mit Hilfe von Baustein Status diagnostizieren und beheben 

eine einfache Inbetriebnahme der SIMATIC S7-1200 durchführen 

Zielgruppe/Voraussetzungen: 

Servicepersonal, Bediener, Anwender, Instandhalter, Programmierer, 

Projektierer, Inbetriebsetzer 

Inhalte: 

■ Leistungsmerkmale der Systemfamilie SIMATIC S7-1200 

■ Komponenten des TIA Portals: SIMATIC STEP 7 Basic und WinCC Basic 

■ Programmbearbeitung im Automatisierungssystem 

■ Binäre und digitale Operationen in Funktionsplan (FUP) 

■ Aufbau und Montage des Automatisierungssystems SIMATIC S7-1200 

■ Adressierung und Verdrahtung der Signalmodule 

■ Hard- und Software-Inbetriebnahme der SIMATIC S7-1200 mit dem 

TIA Portal 

■ SIMATIC S7-1200 Hardwarekonfiguration und -parametrierung 

■ Vorstellung des Touch Panels 

■ Sicherung und Dokumentation der Programmänderungen mit dem TIA Portal 

■ Vertiefung der Inhalte durch praxisorientierte Übungen am TIA-Anlagenmodell 

Methode: 

praxisorientierte Übungen an einem TIA-Anlagenmodell 

Trainer: Heiko Betz 



Termin: 03.04. – 05.04.2013, 06.05. – 08.05.2013 

Uhrzeit: 8.30 – 16.00 Uhr 

Gebühr: 1.005,– € (zzgl. gesetzl. MwSt.) 

7


Siemens zertifizierter SIMATIC-Techniker / kompakt – 

CP-FAST1-K (VZ) 

Ziel: 

Durch die stete Weiterentwicklung der Automatisierungstechnik hin zu Totally 

Integrated Automation Lösungen, die neben Speicherprogrammierbaren 

Steuerungen (SPS) Industrielle Kommunikation, Bedienen- und Beobachten, 

Sicherheitstechnik und die Anbindung von Antrieben beinhalten, wurde eine 

Neuerung des bisherigen Abschlusses zum SPS-Techniker erforderlich. Als 

Vorbereitung zum Automatisierungstechniker/in Service entspr. ZVEI bieten 

wir den Abschluss zum Siemens zertifizierten SIMATIC-Techniker an. Dieses 

Training in Form eines Kompaktkurses bestehend aus neun Tagen Theorie 

und einer 3,5-stündigen Prüfung am zehnten Tag umfasst die Inhalte 

der Basisausbildung zu SIMATIC S7 Service (Inhalte der Kurse ST-SERV1, 

ST-SERV2 und CP-FAST1) und bietet die optimale Vorbereitung auf die eingeschlossene 

Prüfung! 

Ihr Nutzen: 

Nach Kursbesuch können Sie gezielt Fehler auffinden und mit Ihrem 

erworbenen Wissen Stillstandzeiten verkürzen. Sie gewinnen Sicherheit in 

der Fehlerdiagnose und -behebung. Sie können Ihre Anlage durch kleine 

Programmänderungen und -erweiterungen an neue Bedingungen anpassen. 


Servicepersonal, Bediener, Anwender, Instandhalter 

Voraussetzungen: Grundkenntnisse der Automatisierungstechnik 

Inhalte: 

■ Service SIMATIC Steuerung 

■ Industrielle Kommunikation 

■ Human Machine Interface (HMI) 

■ Motion Control 

■ Vertiefung durch praxisorientierte Übungen am Anlagenmodell: 

■ SIMATIC S7-300, SIMATIC STEP 7, Touch Panel 177B, 

SIMATIC WinCC flexible und Antrieb Micromaster 420 

Methode: 

Ihr theoretisch erworbenes Wissen vertiefen Sie durch praktische Übungen. 




Termin: 15.04. – 26.04.2013, 01.07. – 12.07.2013 

Uhrzeit: 8.30 – 16.00 Uhr 


8


SPS-Grundkurs: Einstieg in die SPS-Technik 

mit SIMATIC S7 (VZ) 

Ziel: 

Die Teilnehmer lernen von Grund auf die Programmiersoftware SIMATIC 

Step7, sowie die Hardwarekomponenten der S7-300 kennen. Sie sind 

am Ende des Kurses in der Lage, die Funktionen in kleinen bestehenden 

Programmen nachzuvollziehen und kennen die Werkzeuge für die Online- 

Fehlersuche. 

Ihr Nutzen: 

Nach Kursbesuch können Sie einfache Fehler an Hard- und Software auffinden 

und dadurch Stillstandzeiten verkürzen. Die Inhalte dieses Lehrganges 

sind Voraussetzung für die Teilnahme an weiterführenden Kursen, wie z.B. 

die Qualifikation zum SPS Techniker (Siemens Certified Service Technician 

Level 1) 


Der Lehrgang wendet sich sowohl an Einsteiger in die SPS-Technik, sowie 

an Servicepersonal, Bediener, Anwender und Instandhalter aus dem Bereich 

Wartung und Instandhaltung SPS-gesteuerter Anlagen. 

Inhalte: 

■ Grundlagen Speicher Programmierbare Steuerungen (SPS) 

■ Oberfläche und Bedienung von SIMATIC Step 7 

■ Digitale und Binäre Verknüpfungen 

■ Projektstruktur und Projekterstellung 

■ Adressierung und Verdrahtung 

■ Hardware-Konfiguration und Parametrierung 

■ Programmaufbau und -bearbeitung 

■ Testfunktionen, Fehlersuche 

Methode: 

Die Themen werden durch praxisgerechte Aufgaben und Übungen am Automatisierungssystem 

in Verbindung mit einem Anlagenmodell oder Simulator 

vertieft. Die Programmierung der Steuerungen erfolgt am PC 

Software: Step7 V5.5, Automatisierungssystem: Siemens S7-300 


Max. Teilnehmer: 12 Personen 



Termin: 29.04. – 03.05.2013 

Uhrzeit: Do 8.30 – 16.00, 

Fr 8.30 – ca. 14.00 Uhr 

Gebühr: 895,– € (zzgl. gesetzl. MwSt.) 

9


Elektrotechnisch unterwiesene Person (VZ) 

Ziel: 

Unter Leitung und Aufsicht einer Elektrofachkraft darf die elektrotechnisch 

unterwiesene Person fest umrissene Tätigkeiten unter gleichen, vorhersehbaren 

Randbedingungen ausführen, z.B. Auswechseln von Lampen und 

Sicherungen oder auch Austauschen von defekten Anschlussleitungen. 

Ihr Nutzen: 

An elektrischen Anlagen und Betriebsmitteln dürfen nur Elektrofachkräfte 

arbeiten. Da Elektrofachkräfte in vielen Betrieben aber nicht ständig zur 

Verfügung stehen, kann der Unternehmer für bestimmte Arbeiten elektrotechnisch 

unterwiesene Personen einsetzen. 


Wartungspersonal, wie zum Beispiel Hausmeister oder Servicetechniker. 

Maschinen- oder Anlagenbediener mit fachlicher Eignung 

Inhalte: 

■ Rechtliche Bestimmungen 

■ Grundlagen der Elektrotechnik 

■ Schaltgeräte und Sicherungen 

■ Gefahren des elektrischen Stroms 

■ Schutzeinrichtungen und Schutzmaßnahmen 

■ Praktische Anleitung zur Durchführung bestimmter Arbeiten 

Methode: 

Praxisorientierte Ausbildung mit theoretischem Anteil 

Trainer: Bernd Ritter 



Goerdelerstr. 139, 36100 Petersberg 

Termin: 07.05.2013 

Uhrzeit: 8.30 – 16.00 Uhr 


10


Messtechnik DIN VDE 0100-Teil 600 

Ziel: 

Rechtssichere Überprüfung und Inbetriebnahme elektrischer Installationen. 

Ihr Nutzen: 

Sie sind auf dem neuesten Stand der Prüf- und Messtechnik und erstellen 

fallspezifische Prüfabläufe. Sie sind in der Lage, typische Probleme gezielt 

aufzudecken und sachgerecht zu beheben. Sie führen eine einwandfreie 

Prüfdokumentation. 


Gemäß § 2 Abs. 7 der BetrSichV müssen Personen für die Prüfungen zum 

Schutz vor elektrischer Gefährdung über die erforderlichen Fachkentnnisse 

verfügen. Diese werden durch Berufsausbildung, Berufserfahrung und 

zeitnahe berufliche Tätigkeit erworben. 

Inhalte: 

■ Mess- und Prüftechnik für elektrotechnische Anlagen - 

DIN VDE 0100 Teil 600 

■ Messverfahren für Isolationswiderstand, Schleifenimpedanz, Schutzleiter 

widerstand 

■ Grenzwerte für Auslösestrom, Auslösezeit und Berührungsspannung bei RCD 

■ Durchführung von Prüfungen an elektrotechnischen Anlagen 

■ Prüfabläufe 

■ Messungen 

■ Vorstellung von Messgeräten mit praktischen Vorführungen Anlagen- 

dokumentation 

■ Nachweisführung 

■ Mess- und Prüfprotokolle 

■ Bewertung der Mess- und Prüfergebnisse 

Methode: 


Trainer: Stefan Manusch 



Goerdelerstr. 139, 36100 Petersberg 

Termin: 08.05.2013 

Uhrzeit: 8.30 – 16.00 Uhr 


11


ST-WCCFSYS1 (SIMATIC WinCC flexible) (VZ) 

Ziel: 

Nach dem Kurs sind Sie in der Lage, effizient mit WinCC flexible zu arbeiten 

und eine für die jeweilige Anforderung optimale Projektierung zu erstellen. 

Durch den sicheren Umgang können Sie die Engineeringphase effektiv 

nutzen. 

Ihr Nutzen: 

Die Themen werden durch praxisgerechte Anwendungen mit Simatic S7 in 

Verbindung mit verschiedenen Anlagenmodellen und Touch Panel vermittelt. 


Programmierer, Inbetriebsetzer, Projektierer, Servicepersonal, Bediener, 

Anwender, Instandhalter 

Voraussetzungen: SIMATIC S7-Kenntnisse entsprechend ST-PRO1 

Inhalte: 

■ Systemüberblick SIMATIC WinCC flexible 

■ Projekt anlegen 

■ Verbindungsprojektierung zur SIMATIC S7 

■ Grundlagen der Grafikbilderstellung zum Bedienen und Beobachten 

■ Benutzerverwaltung 

■ Meldedarstellung, Meldearchivierung, Meldeprojektierung 

■ Variablenarchivierung, Kurvenprojektierung, Kurvendarstellung 

■ Rezepturen 

■ Umgang mit verschiedenen Bedien- und Beobachtungsstationen 

Methode: 

Die Themen werden durch praxisgerechte Anwendungen mit Simatic S7 in 

Verbindung mit verschiedenen Anlagenmodellen und Touch Panel vermittelt. 

In unseren Simatic Schulungen begrenzen wir die Anzahl der Teilnehmer auf 

maximal 6 Personen. Dadurch können unsere Trainer individuell auf einzelne 

Teilnehmer eingehen. 





Termin: 27.05. – 29.05.2013 

Uhrzeit: 8.30 – 16.00 Uhr 


12


ST-SERV1 (SIMATIC S7-Serviceausbildung 1) (VZ) 

Ziel: 

Sie können nach dem Kursbesuch einfache Hardwarefehler diagnostizieren, 

Baugruppen tauschen, die Komponenten optimal aufeinander abstimmen, 

sichere Fehlerdiagnose durchführen und dadurch Ausfallzeiten verkürzen. 

Dieser Blended-Learning-Kurs kombiniert Web Based Training im Internet 

mit einem 5-tägigen Präsenzkurs. Sie erhalten zur Vorbereitung auf den 

Präsenzteil die beiden WBTs „SPS-Wissen für Einsteiger“ und „Micromaster 

420“ freigeschaltet. Durch Einsatz dieser Lernmedien können Sie Ihren 

persönlichen Lernerfolg im Präsenzkurs steigern. 

Ihr Nutzen: 

Dies ist der erste von zwei Kursen, der Sie auf den Abschluss als „Siemens 

Certified Service Technician Level 1 (inkl. SPS-Techniker entspr. VDMA/ZVEI)“ 

vorbereitet. 



Grundkenntnisse der Automatisierungstechnik sind vorausgesetzt. 

Inhalte: 

■ Systemübersicht und wesentliche Leistungsmerkmale 

der Systemfamilie SIMATIC S7 

■ Die Komponenten des Basispakets STEP 7 V 5.5 

■ Programmbearbeitung im Automatisierungssystem 

■ Binäre und digitale Operationen 

■ Automatisierungssystem aufbauen und montieren 

■ Adressierung und Verdrahtung der Signalmodule 

■ Hard- und Software-Inbetriebnahme des Automatisierungssystems 

■ Hardwarekonfiguration und -parametrierung bei S7-300 

■ Vertiefung der Inhalte durch Übung am Gerät 

■ Vorstellung des Touch Panel TP177B 

■ Vorstellung des Antriebs MM420 

■ Aufbau und Parametrierung des PROFIBUS DP 

■ Durchgeführte Programmänderungen sichern und dokumentieren 

Methode: 

praxisorientierte Unterweisung 





Termin: 10.06. – 14.06.2013 

Uhrzeit: 8.30 – 16.00 Uhr 


13


ST-SERV2 (SIMATIC S7-Serviceausbildung 2) (VZ) 

Ziel: 

Sie beherrschen nach dem Kurs das gezielte, systematische und schnelle 

Auffinden und Beheben von Fehlern. Damit steigern Sie die Produktivität der 

Maschine, da so Stillstandzeiten reduziert werden. Sie können Ihre Anlage 

durch kleine Programmänderungen und -erweiterungen an neue Bedingungen 

anpassen. 

Dieser Blended-Learning-Kurs kombiniert Web Based Training im Internet mit 

einem 5-tägigen Präsenzkurs. Sie erhalten zur Vorbereitung auf den Präsenzteil 

die beiden WBTs „SPS-Wissen für Einsteiger“ und „Micromaster 420“ freigeschaltet. 

Durch Einsatz dieser Lernmedien können Sie Ihren persönlichen 

Lernerfolg im Präsenzkurs steigern. 

Ihr Nutzen: 

Dies ist der letzte von insgesamt zwei Kursen, der Sie auf den Abschluss als 

„Siemens Certified Service Technician Level 1 (inkl. SPS-Techniker entspr. 

VDMA/ZVEI)“ vorbereitet. 



Voraussetzung: SIMATIC S7-Kenntnisse entsprechend ST-SERV1. 

Inhalte: 

■ Grundlegende Hardwarestörungen erkennen und beheben 

■ Einsatzmöglichkeiten verschiedener Bausteintypen (FC, FB, OB, DB) 

■ Prinzipien der Analogwertverarbeitung 

■ STEP 7-Software zur Störungssuche und -behebung einsetzen 

■ Softwarefehler erkennen und beseitigen 

■ Inbetriebnahme Dezentraler Peripherie an PROFIBUS DP 

■ TP177B Projektierung ändern 

■ Parameter des MM420 verändern 

■ Ablaufsteuerung 

Methode: 

praxisorientierte Unterweisung 





Termin: 24.06. – 28.06.2013 

Uhrzeit: 8.30 – 16.00 Uhr 


14


Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten (VZ) 

Ziel: 

Mit der Ausbildung wird eine Qualifikation erworben, die es Fachkräften 

insbesondere aus gewerblich-technischen Berufen erlaubt, bei der Inbetriebnahme 

und Instandhaltung von elektrischen Anlagen oder Maschinen 

bestimmte Arbeiten sicher und fachgerecht auszuführen, die eigentlich 

Fachkräften aus elektrotechnischen Berufen vorbehalten sind. 

Ihr Nutzen: 

Ohne selbst eine elektrotechnische Berufsausbildung durchlaufen zu haben, 

sind Elektrofachkräfte für festgelegte Tätigkeiten berechtigt, bestimmte elektrische 

Schalt- und Montagearbeiten in Zusammenhang mit ihren sonstigen 

berufstypischen Tätigkeiten fachgerecht und sicher auszuführen. 


Der Kurs richtet sich an Personen mit einer erfolgreich abgeschlossenen 

Berufsausbildung oder einer gleichwertigen beruflichen Tätigkeit. 

Inhalte: 

■ Grundlagen der Elektrotechnik 

■ Gefahren und Wirkungen des elektrischen Stromes 

■ Schutzmaßnahmen – Schutz gegen den elektrischen Schlag 

■ Prüfung der Schutzmaßnahmen 

■ Maßnahmen zur Unfallverhütung bei Arbeiten an 

elektrischen Betriebsmitteln 

■ Grundlagen „Erste Hilfe“ 

■ Verantwortung (Fach- und Führungsverantwortung) 

■ Betriebsspezifische, elektrotechnische Anforderungen 

Methode: 


Trainer:: Bernd Ritter 




Termin: 03.06. – 07.06.2013; 17.06. – 21.06.2013 

Uhrzeit: 8.00 – 16.00 Uhr 

Gebühr: 1.050,– € (umsatzsteuerbefreit) 

15


Abgasuntersuchung AU (VZ) 

Ziel: 

Befähigung zur Durchführung der Abgasuntersuchung im Kfz-Betrieb 

Ihr Nutzen: 

Sie erlangen die Befähigung, bei der technischen Fahrzeugüberwachung 

(§ 29 StVZO) mitzuwirken. Sie haben die Möglichkeit, im Unternehmen aufzusteigen 

und Führungsaufgaben zu übernehmen. Sie steigern den persönlichen 

und beruflichen Erfolg und sichern sich aktiv Ihren Arbeitsplatz. 


Fachkräfte und verantwortliche Personen für die Durchführung der Abgasuntersuchungen 

im Sinne des § 29 in Verbindung mit Anlage VIII StVZO. 

Voraussetzung: Ausbildung in einem anerkannten Kfz-Beruf bzw. Dipl.-Ing. mit 

mind. 18 Monaten Tätigkeit im Kfz-Bereich (Wartung und Reparatur). 

Inhalte: 

■ Einführung 

■ Fortschreibung der Vorschriften und Richtlinien 

■ Bedeutung der amtlichen Untersuchung, motorische Maßnahmen 

zur Verbrauchs-/Schadstoffminimierung 

■ Einfluss neuer Kraftstoffe auf die Schadstoffzusammensetzung 

■ On-Board-Diagnosesystem (OBD) 

■ Durchführung einer Abgasuntersuchung 

Methode: 

Praktische und theoretische Unterweisung mit modernsten Medien und 

zukunftsorientierter Werkstattausrüstung 

Unsere Lehrgangskosten: 

1-Tagesschulung 

G-Kat, Diesel-Pkw oder Diesel-Lkw je 172,00 € (umsatzsteuerbefreit) 

Diesel-Pkw + Lkw Erstschulung 235,00 € (umsatzsteuerbefreit) 

Diesel-Pkw + Lkw Wiederholung 217,00 € (umsatzsteuerbefreit) 

2-Tagesschulung 

G-Kat + Diesel-Pkw 308,00 € (umsatzsteuerbefreit) 

G-Kat + Diesel-Pkw + Lkw 348,00 € (umsatzsteuerbefreit) 

Trainer: Alexander Kress 




Termine: 23.04. – 24.04.2013, 06.05. – 07.05.2013, 

17.06. – 18.06.2013 

Uhrzeit: 8.00 – 16.00 Uhr 

16


SP-Wiederholungsschulung (VZ) 

Ziel: 

Befähigung zur Durchführung von Sicherheitsprüfungen (SP) an Nutzfahrzeugen 

und Kraftomnibussen 

Ihr Nutzen: 

Befähigung, bei der technischen Fahrzeugüberwachung (§ 29 StVZO) mitzuwirken. 

Aufstieg im Unternehmen und somit Wahrnehmung von Führungsaufgaben 

folgen der Steigerung des persönlichen und beruflichen Erfolgs sowie 

der aktiven Arbeitsplatzsicherung. 


Fachkräfte bzw. für die Durchführung der SP verantwortliche Personen und/ 

oder SP-Beauftragte (SPB), die bereits erfolgreich an einem SP-Lehrgang teilgenommen 

haben. 

Inhalte: 

■ Rechtlichen Grundlagen 

■ Technik der Fahrzeuge und Durchführung der vorgeschriebenen Sicht-, 

Funktions- und Wirkungsprüfung 

■ Einsatz der Mess- und Prüfgeräte 

■ Erfahrungsaustausch über die Durchführung von Sicherheitsprüfungen 

Methode: 



Trainer: Matthias Auth 




Termine: 25.04. – 26.04.2013 

Uhrzeit: 8.00 – 17.00 Uhr 

Gebühr: 302,– € (umsatzsteuerbefreit) 

17


Kfz-Servicetechniker (VZ) 

Ziel: 

Der Kfz-Servicetechniker wird als technischer Systemspezialist und Kundenberater 

in Betrieben unterschiedlicher Größe und Markenzugehörigkeit 

eingesetzt. Er zeichnet sich durch ein hohes Maß an technischem und 

betriebswirtschaftlichem Wissen aus. 

Ihr Nutzen: 

■ Steigerung des persönlichen und beruflichen Erfolgs durch den Erwerb 

einer anerkannten Fortbildung 

■ Aufstieg im Unternehmen und somit Wahrnehmung von Führungs- 

aufgaben 

■ Aktive Arbeitsplatzsicherung 

■ Topaktuelle und handlungsorientierte Inhalte 

Zielgruppe: 

Facharbeiter, die im Kfz-Handwerk Karriere machen wollen. Voraussetzung 

ist eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Kfz-Mechatroniker / 

-mechaniker / -elektriker 

Inhalte: 

■ EDV-gestützte Fahrzeugannahme 

■ Servicekommunikation 

■ Auftragskalkulation 

■ Auftragsdurchführung 

■ Erkennen von Fehlern und Schäden an Fahrzeugsystemen 

■ Festlegen von Instandsetzungs- und Reparaturwegen 

■ Einsatz von Mess- und Prüfgeräten 

■ Auftragskontrolle und Fahrzeugübergabe. 

Methode: 



Trainer: alle Kfz-Meister 




Termin: 02.05.2013–28.06.2013 

Uhrzeit: 8.00 – 16.00 Uhr 


18


CAN-Bus Basistraining (VZ) 

Ziel: 

Das Seminar führt in die grundlegenden Merkmale von Bus-Systemen ein, 

die heute Stand der Technik und in der Serie verbaut sind. Neben theoretischen 

Darlegungen werden am Beispiel des Komfortbusses die Vorgänge und 

Möglichkeiten im Bussystem vorgestellt. Praktische Übungen am Fahrzeug 

ergänzen das Seminar. 

Ihr Nutzen: 

Sie erlangen ein besseres Verständnis über die Technik der Bussysteme im 

Kraftfahrzeug. Sie können flexibel im Betrieb eingesetzt werden und sichern 

somit aktiv Ihren Arbeitsplatz. 

Zielgruppe: 

Fachkräfte aus den Kfz-Berufen 

Inhalte: 

■ Grundlagen der digitalen Datenübertragung mit Bussystemen 

■ CAN-Bus Hardware/-Leitungen 

■ Nachrichtenkodierung, -übertragung und -dekodierung 

■ CAN-Kommunikation im Kfz 

■ verteilte Funktionen 

■ praktische Übungen am Fahrzeug 

Methode: 



(Case Study: Audi Q7, A3 Caprio, VW Passat 3c) 

Trainer: René Wetzig 




Termin: 15.05. – 16.05.2013 

Uhrzeit: 8.00 – 16.00 Uhr 


19


Airbag- und Gurtstraffersysteme – Sachkundenachweis (VZ) 

Ziel: 

Der Erwerb des Sachkundenachweises berechtigt dazu, Reparaturen und 

Prüfungen an pyrotechnischen Sicherheitssystemen durchzuführen. 

Ihr Nutzen: 

Seit neue Techniken mit Sprengkapseln für Airbags und Gurtstraffer im Fahrzeug 

Einzug gehalten haben, verlangen die staatlichen Gewerbeaufsichtsämter 

einschlägiges Fachwissen von Auto-Reparaturbetrieben. Jede Werkstatt, 

die mit pyrotechnischen Systemen umgeht, muss eine „verantwortliche 

Fachkraft“ benennen. Diese muss genau wissen, wie man beispielsweise 

Airbags mit pyrotechnischen Zündern so behandelt, dass die Sicherheit beim 

Einbau und im Betrieb jederzeit gewährleistet ist. Nach dem Besuch des 

Lehrgangs sind Sie berechtigt, Reparaturen und Prüfungen an pyrotechnischen 

Sicherheitssystemen durchzuführen. 

Zielgruppe: 

Fachkräfte aus Werkstätten des Kfz-Gewerbes, von Fuhrbetrieben, von kommunalen 

Fuhrparks, von Inst.- Bereichen der BW und von Inst.- Bereichen 

der Bundespolizei, die als „verantwortliche Personen“ benannt werden sollen 

Inhalte: 

■ Technik und Handhabung der sprengstoffgezündeten 

Insassenschutz-Systeme 

■ Arbeitsweise und Aufbau der Sicherheitssysteme 

■ Mögliche Funktionsfehler und Methoden zu ihrer Behebung 

■ Rechtliche Grundlagen (Sprengstoffrecht, 2. Verordnung zum 

Sprengstoffrecht) 

■ Lagerung pyrotechnischer Gegenstände, Anzeigeverfahren 

Methode: 







Termin: 24.05.2013 

Uhrzeit: 8.00 – 16.00 Uhr 


20


Klimaanlagentechnik – Sachkundenachweis (VZ) 

Ziel: 

Der Erwerb des Sachkundenachweises berechtigt dazu, Einbauten und Reparaturen 

an Klimaanlagen in Kraftfahrzeugen durchzuführen. 

Ihr Nutzen: 

Seit dem 1. August 2008 gilt die Chemikalien-Klimaschutzverordnung. Dies 

bedeutet für Kfz-Betriebe: Alle Personen, die Klimaanlagen in Kraftfahrzeugen 

reparieren oder warten, müssen eine neue Sachkundeschulung besuchen. 

Der neue Sachkundenachweis muss für alle Kfz-Betriebe spätestens ab dem 

04. Juli 2010 vorliegen. Nach dem Besuch des Lehrgangs sind Sie berechtigt, 

Einbauten und Reparaturen an Klimaanlagen im Kraftfahrzeugen 

durchführen. Sie erhalten ein TAK-Zertifikat. 

Zielgruppe: 

Fachkräfte aus Kfz-Berufen, Landmaschinenbereich und Karosserie- und 

Fahrzeugbau 

Inhalte: 

■ Klimaanlagen in Fahrzeugen 

■ Aufbau und Funktion 

■ Umrüstung 

■ Praktische Übungen 

■ Gesetzliche Grundlagen 

■ UVV 

■ Technische Normen 

■ Druckbehälter 

■ Entsorgung 

■ Umweltaspekte 

Methode: 



Trainer: Christoph Cwyl 




Termin: 31.05.2013 

Uhrzeit: 8.00 – 16.00 Uhr 


21


Aufbauseminar Bussysteme im Kraftfahrzeug 

(CAN-Bus Diagnose) (VZ) 

Ziel: 

Praktische Anwendung von Diagnosen, Reparaturen und Programmierung im 

CAN-Bussystem. 

Ihr Nutzen: 

Sie sind in der Lage, Diagnose und Programmierungen im CAN-BUS durchzuführen. 

Sie können flexibel im Betrieb eingesetzt werden und sichern somit 

aktiv Ihren Arbeitsplatz. 


Fachkräfte aus den Kfz-Berufen, die am Grundlagenseminar „Bussysteme im 

Kraftfahrzeug“ teilgenommen oder gleichwertige Vorkenntnisse haben. 

Inhalte: 

Entwicklung von Fehlersuchstrategien an vernetzten Fahrzeugen, Kennenlernen 

der an vernetzten Fahrzeugsystemen vorgesehenen Diagnose- und Spezialwerkzeugen, 

Signalanalyse der Bussysteme, Einblicke in elektronische 

Info-Systeme, Praktische Anwendungen der Fehlersuche an Fahrzeugen. 

Methode: 


zukunftsorientierter Werkstattausrüstung. 

Trainer: René Wetzig 

Max Teilnehmer: 20 Personen 



Termine: 06.06. – 07.06.2013 

Uhrzeit: 8.00 – 16.30 Uhr 


22


Hochvoltsysteme im Kfz (VZ) 

Ziel: 

Selbstständiges Arbeiten an Hochvolt-Systemen im Kraftfahrzeug. Mit dieser 

Zusatzausbildung dürfen Sie HV-Systeme spannungsfrei schalten und selbst 

Arbeiten an spannungsfreien HV-Komponenten durchführen oder andere Mitarbeiter 

unterweisen, damit diese in der Lage und berechtigt sind, unterstützende 

Tätigkeiten an HV-Systemen unter Ihrer Aufsicht durchzuführen. 

Ihr Nutzen: 

Allgemeine Arbeiten an Hybridfahrzeugen und anderen Fahrzeugen mit 

Hochvoltsystemen (HV-Fahrzeugen) können von allen Mitarbeitern in Kfz- 

Werkstätten und Karosserie-Fachbetrieben durchgeführt werden, die eine 

abgeschlossene Berufsausbildung haben und zu den Besonderheiten und 

Gefährdungen an Kraftfahrzeugen mit HV-Systemen innerhalb dieses Lehrganges 

unterwiesen wurden. 


Fachkräfte aus den Bereichen Kraftfahrzeuginstandhaltung des Kfz-Gewerbes, 

kommunalen und gewerblichen Fuhrparks, Instandsetzungsbereiche 

Bundeswehr und Instandsetzungsbereiche Bundespolizei. Zur Schulung 

zugelassen sind Fachkräfte, die nach 1973 eine Ausbildung als Kraftfahrzeugmechaniker 

oder -elektriker, Kfz-Mechatroniker, Automobilmechaniker 

oder -elektriker mit entsprechendem Ausbildungsabschluss oder Karosserie- 

und Fahrzeugbaumechaniker bzw. Mechaniker für Karosserieinstandhaltungstechnik, 

die einen Berufsabschluss nach 2002 erlangt haben. 

Kfz-Servicetechniker, Kfz-Technikermeister, Kfz-Mechanikermeister und 

Kfz-Elektrikermeister erfüllen ebenfalls die Zulassungsvoraussetzungen. 

Inhalte: 

■ Elektrotechnische Grundkenntnisse, alternative Kraftstoffe und Antriebe 

■ HV-Konzept und Kraftfahrzeugtechnik 

■ Aufbau, Funktion und Wirkungsweise von HV-Fahrzeugen 

■ Elektrische Gefährdungen und Erste Hilfe, Fachverantwortung 

■ Schutzmaßnahmen gegen elektrische Körperdurchströmung und Störlichtbögen 

■ Definition „HV-Eigensicheres Fahrzeug“, allgemeine Sicherheitsregeln 

■ Praktisches Vorgehen bei Arbeiten an HV-Fahrzeugen und -Systemen 

■ Praktische Übungen und Demonstrationen 

Methode: 







Termin: nach Bedarf 

Uhrzeit: 8.00 – 16.00 Uhr 


23


SP-Erstschulung (VZ) 

Ziel: 

Der Teilnehmer kann die SP hersteller- und fahrzeugartübergreifend sicher, 

effektiv und den Anforderungen des § 29 StVZO entsprechend durchführen, 

die administrativen und organisatorischen Aufgaben der SP bearbeiten und 

gegenüber Behörden und Institutionen darstellen. 

Ihr Nutzen: 

Sie erlangen die Befähigung, bei der technischen Fahrzeugüberwachung 

(§ 29 StVZO) mitzuwirken. Dies erleichtert den Aufstieg im Unternehmen und 

somit Wahrnehmung von Führungsaufgaben. Sie steigern den persönlichen 

und beruflichen Erfolg und sichern aktiv Ihren Arbeitsplatz. 


Werkstatt-Mitarbeiter, die als Fachkräfte bzw. für Durchführung der SP 

verantwortliche Personen und/oder SP-Beauftragte (SPB) tätig werden sollen 

und noch keine Erstschulung absolviert haben oder die den Termin der Wiederholungsschulung 

um mehr als 2 Monate überschritten haben. 

Inhalte: 

Erstmalige Schulung für die Durchführung der Sicherheitsprüfung (SP) (mit 

theoretischer und praktischer Abschlussprüfung) gemäß § 29 StVZO und den 

Anlagen VIII zur StVZO. Der Lehrgang dient zur Erlangung der Anerkennung 

zur Durchführung der Sicherheitsprüfung (SP). 

Methode: 




Max Teilnehmer: 15 Personen 



Termine: nach Bedarf 

Uhrzeit: 8.00 – 16.30 Uhr (1.Tag ab 10 Uhr) 


24


Kombilehrgang Druckluft-Bremsanlagen und 

SP-Erstschulung (VZ) 

Ziel: 

Verbesserung der Vorkenntnisse von Druckluft-Bremsanlagen und Teilnahme 

an der SP-Erstschulung 

Ihr Nutzen: 

Sie erlangen die Befähigung bei der technischen Fahrzeugüberwachung (§ 29 

StVZO) mitzuwirken. Aufstieg im Unternehmen und somit Wahrnehmung von 

Führungsaufgaben und damit eine Steigerung des persönlichen und beruflichen 

Erfolgs sind die Folgen.Sie sichern also aktiv Ihren Arbeitsplatz. 


Meister und Mechaniker aus Nutzfahrzeugwerkstätten, Speditionen, Verkehrsbetrieben 

oder ähnlichen Unternehmen, mit geringen Vorkenntnissen über 

Druckluft-Bremsanlagen zur Vorbereitung auf die SP-Erstschulung. 

Inhalte: 

■ Einführung in die verschiedenen Druckluft-Bremsanlagen 

■ Vorstellung der Geräte nach Aufgabe, Funktion und Prüfung 

■ Praktische Übungen, Vorstellung von Spezialventilen 

■ Gesamtwirkungsweise von Druckluft-Bremsanlagen 

■ Rechtlichen Grundlagen der SP-Technik der Fahrzeuge 

■ Durchführung der vorgeschriebenen Sicht-, Funktions- und 

Wirkungsprüfung. 

Methode: 







Termine: nach Bedarf 

Uhrzeit: 8.00 – 16.00 Uhr, 1. Tag ab 10.00 Uhr 


25


Beschleunigte Grundqualifikation 

zum Berufskraftfahrer (VZ) 

Ziel: 

Ablegen der Prüfung vor der IHK 

Ihr Nutzen: 

Beruflicher Aufstieg, Arbeitsplatzsicherung 


Personen die Berufskraftfahrer werden wollen 

Inhalte: 

■ Rationeller Fahren auf Basis der Sicherheitsregeln 

■ Kinematische Kette 

■ (Sicherheits-)Technik 

■ Anwendung der Kenntnisse 

■ Ladungssicherung 

■ Anwendung der Vorschriften 

■ Sozialvorschriften 

■ Kenntnis der Vorschriften für den Güterverkehr 

■ Gesundheit, Verkehrs- und Umweltsicherheit, Dienstleistung, Logistik 

■ Risiken des Straßenverkehrs und Arbeitsunfälle 

■ Gesundheitsschäden vorbeugen 

■ Körperliche und geistige Verfassung 

■ Verhalten in Notfällen 

■ Verhalten, das zu einem positiven Image des Unternehmens beiträgt 

■ Wirtschaftliches Umfeld des Güterverkehrs 

Methode: 

Theoretischer und praktischer Unterricht 





Termin: nach Bedarf 

Uhrzeit: 8.00 – 16.00 Uhr 

Gebühr: auf Anfrage 

26

HOLZTECHNIK 

schreinermeisterplus – Module (VZ) 

■ schreinermeisterplus – Schnellzeichnen (VZ) 

■ schreinermeisterplus – Entwurfstraining (VZ) 

■ schreinermeisterplus – Die aktuellen Wohntrends!!! (VZ) 

■ schreinermeisterplus – Kreativtraining (VZ) 

■ schreinermeisterplus – Marketing (VZ) 

■ schreinermeisterplus – Präsentationszeichnen (VZ) 

Weitere Informationen, Termine und Gebühren erhalten Sie 

über unser Service-Center oder auf unserer Hompage. 

Zielgruppe: Tischler, Raumausstatter, Badeinrichter, 

Maler, Metaller 

Trainer: Masin Idriss 

Frau Dr. Becker 

Norbert Städele 



27

METALLTECHNIK 

Kompetenztrainings 

Wir bieten Ihnen folgende Kompetenztrainings an: 

■ CAD-Technik 

■ CNC-Technik 

■ Steuerungstechnik (Hydraulik, Pneumatik, Elektropneumatik) 

■ Kleben 

■ Logo mit Pneumatik 

■ Messtechnik 

■ Wartung- und Instandhaltung 

■ Edelstahlbearbeitung 

Weitere Themen gerne nach Abstimmung. 




Termin: Auf Anfrage 

Dauer: Individuell den Bedürfnissen angepasst 

28

■ Workshop „Einstieg in die CNC-Steuerung 

SINUMERIK Operate Drehen“ (VZ) 


SINUMERIK Operate Fräsen“ (VZ) 


Heidenhain iTNC530 Fräsen“ (VZ) 

METALLTECHNIK 

CNC-Steuerung – Module (VZ) 

■ CNC-Training-Fräsen: Programmieren und Bedienen (VZ) 

■ CNC-Training-Fräsen: Rüsten und Bedienen (VZ) 

■ CNC-Training-Fräsen PRO: Programmieren 

komplexer Werkstücke (VZ) 

■ CNC-Training-Drehen: Programmieren und Bedienen (VZ) 

■ CNC-Training-Drehen: Rüsten und Bedienen (VZ) 

■ CNC-Training-Drehen PRO: 

Programmieren komplexer Werkstücke (VZ) 

Weitere Informationen, Termine und Gebühren erhalten Sie über 

unseren Kundenservice oder auf unserer Hompage. 

Zielgruppe: Zerspaner, Meister/Vorarbeiter, 

CNC-Programmierer, Maschinenbediener, 

Maschineneinrichter, Anwendungstechniker, 

Berufsfachschullehrer 

Trainer: Andreas Mankel 



29

METALLTECHNIK 

CAD-Technik Aufbaustufe - Seminar (VZ) 

Ziel: 

In einer komplexen Projektarbeit erwirbt der Teilnehmer die Fähigkeit, seine 

Arbeitsmethodik CAD-gerecht im Konstruktionsprozess einzusetzen. Damit ist 

ein effektiver Einsatz der CAD-Technik bei der Neu-, Varianten- und Anpassungskonstruktion 

gewährleistet. 

Ihr Nutzen: 

CAD-Fachkräfte zählen u. a. in den Bereichen Stahl- und Metallbau, Maschinen- 

oder Fahrzeugbau zu einer sehr gefragten Berufsgruppe. Sie erwerben 

als Fachkraft eine hohe Akzeptanz im Betrieb und nehmen Einfluss auf die 

technologische Entwicklung im Unternehmen. Sie arbeiten effektiv mit einer 

leistungsstarken CAD-Software unter Nutzung der umfangreichen Funktionalität 

und optimieren durch effizientere Arbeitsstrategien den Konstruktionsprozess. 

Zielgruppe: 

Technische Zeichner, Konstrukteure, Ingenieure, Fachkräfte aus CAD/CAM die 

bereits über Grundkenntnisse in CAD verfügen 

Inhalte: 

Für jeden Teilnehmer steht ein nach Industriestandards ausgerüsteter 

CAD-Arbeitsplatz zur Verfügung. Dieses gewährleistet eine individuelle, 

dem Lernfortschritt angepasste Arbeitsweise. 

■ Systemvoreinstellungen 

■ Prototypzeichnung; Layer; Textstil; 

■ Bemaßungsvariablen 

■ Blöcke, Attribute und externe Referenzen 

■ Arbeiten mit CAD-Branchenapplikationen 

■ (Bereich Maschinenbau) 

■ Einzelteilzeichnungen; Zusammenbauzeichnungen; 

■ Stücklistenerstellung 

Methode: 

Vortrag, Diskussion, praktische Übungen 

Trainer: Albert Berger 



Termin: 15.04. – 19.04.2013 

Uhrzeit: Mo 10.00 – 16.00, Di – Do 8.00 –16.00; 

Fr 8.00 – 13.00 Uhr 


30

METALLTECHNIK 

Workshop: Fehlersuche in der Pneumatik (VZ) 

Ziel: 

Systematische Fehlersuche an pneumatischen Anlagen der Industrie. Sie erfahren den 

optimalen Einsatz der Messtechnik und Messmöglichkeiten zur Fehlerlokalisierung. 

Die Wichtigkeit von Wartungsarbeiten wird erläutert und an Objekten umgesetzt. In 

Teamarbeit wird anhand von verschiedenen Projektarbeiten Inbetriebnahme, Wartung, 

Instandhaltung und Instandsetzung an Funktionsmodellen praxisgerecht vorgenommen. 

Ihr Nutzen: 

Selbstständig aber auch im Team, unter Auswahl und Einsatz von geeigneten Hilfsmitteln, 

können Sie mögliche Fehler zielgerichtet eingrenzen und beheben. Sie können 

Datenblätter interpretieren und haben Struktur bei der Vorgehensweise im Bereich der 

Instandhaltung. Auch elektropneumatische Schaltungen sind Bestandteil unserer Seminare. 

Das Erlernte aus unserem grundlegenden Programm können Sie in die gesamte 

Automatisierungstechnik übertragen und anwenden. 

Zielgruppe: 

Facharbeiter, Meister, Ingenieure aus Montage, Wartung oder Konstruktion, Wartungspersonal 

und Ausbilder – Seminar Pneumatik-Grundstufe oder vergleichbare Kenntnisse 

Inhalte: 

■ Systematische Fehlersuche 

■ Funktion der Maschine; Notwendige techn. Unterlagen; Handlungskompetenz 

■ Funktionsdiagramme 

■ Tipps für die Praxis 

■ Vorbeugende Maßnahmen 

■ Festo Ventilinseltechnik 

■ Gefahren des Elektrischen Stroms 

■ Elektrische Grundlagen; Messen in elektrischen Stromkreisen 

■ Elektrische und elektropneumatische Schaltgeräte Wandler 

■ Mechanische Grenztaster; Reedkontakte; Induktive-, Kapazitive Näherungs- 

schalter; Optische Sensoren 

■ Elektropneumatische Schaltungen 

■ Entwurf-, Aufbau-, Inbetriebnahme 

■ Fehlersuche an verschieden Steuerungen und Modellen 

■ Instandsetzung und Wiederinbetriebnahme 

Methode: 

Vortrag, Folien und Modelle von Industriekomponenten, ein Skript als Schulungsunterlage 

und Nachschlagewerk, Projektaufgaben zur Inbetriebnahme, Wartung, Instandhaltung 

und Instandsetzung. Fehlersuche an praxisgerechten Anlagen und Geräten. 

NEU! 

Trainer: Steffen Sauer 

Max. Teilnehmer: 10 



Termin: 28.05. – 29.05.2013 

Uhrzeit: 1. Tag 09:45 - 16:00 Uhr, 

2.+3. Tag 08:00 - 16:00 Uhr 


31

METALLTECHNIK 

CAD-Technik mit AutoCAD – Grundstufe (VZ) 

Ziel: 

Durch eine handlungsorientiert und praxisgerecht ausgerichtete Lernmethode 

wird der Teilnehmer befähigt, das CAD-System wirtschaftlich und selbstständig 

zu nutzen. 

Ihr Nutzen: 


oder Fahrzeugbau zu einer sehr gefragten Berufsgruppe. Sie erwerben 

als Fachkraft eine hohe Akzeptanz im Betrieb und nehmen Einfluss auf die 

technologische Entwicklung im Unternehmen. Sie arbeiten effektiv mit einer 

leistungsstarken CAD-Software unter Nutzung der umfangreichen Funktionalität 

und optimieren durch effizientere Arbeitsstrategien den Konstruktionsprozess. 

Zielgruppe: 

Technische Zeichner, Konstrukteure, Ingenieure, Fachkräfte aus CAD/CAM 

Inhalte: 

Für jeden Teilnehmer steht ein nach Industriestandards ausgerüsteter 

CAD-Arbeitsplatz zur Verfügung. Dieses gewährleistet eine individuelle, 

dem Lernfortschritt angepasste Arbeitsweise. 

■ DV-Grundlagen im Zusammenhang mit CAD-Anwendungen 

■ Grundlagen der rechnergestützten Zeichnungserstellung 

■ 2D Zeichentechnik 

■ CAD Arbeitstechnik 

■ Teilnehmerspezifische Übungen 

Methode: 





Termin: 13.05. – 17.05.2013 

Uhrzeit: Mo 10.00 – 16.00, Di – Do 8.00 –16.00; 

Fr 8.00 – 13.00 Uhr 


32

METALLTECHNIK 

Workshop „Elektropneumatik für Metallberufe“ (VZ) 

Ziel: 

Erlangen von Basiswissen zum Montieren und Inbetriebnehmen von, mit 

Pneumatik und Elektrik, automatisierten Maschinen. Die Grundlage zu einer 

effizienteren Fehlersuche an Produktionsmaschinen wird gelegt. Es wird 

aufgezeigt, worin die besonderen Vor- und Nachteile liegen. Sie kennen 

viele pneumatische Komponenten und können Schaltungen aufbauen und in 

Betrieb nehmen. 

Ihr Nutzen: 

Sie können sich in kürzester Zeit in die elektropneumatischen Schaltpläne 

der Maschine einlesen, Abläufe erkennen und wissen, was funktioniert wie 

und warum. Sie verfügen über Grundkenntnisse, unabhängig vom Produktbereich 

und sind flexibler einsetzbar. 

Zielgruppe: 

Facharbeiter, Meister, Ingenieure aus Montage, Wartung oder Konstruktion 

und Ausbilder. 

Inhalte: 

■ Einführung in die Elektropneumatik 

Elektrische und elektropneumatische Schaltelemente, Sensoren, 

Schaltzeichen und Kennbuchstaben 

■ Sicherheitsvorschriften 

Gefahren des elektrischen Stromes, Arbeiten an elektrischen Anlagen 

■ Pneumatische Elemente 

Steuerung von Wegeventilen, Betätigungsarten 

■ Elektropneumatische Steuerungen 

Verknüpfungs- und Ablaufsteuerungen 

■ Praktische Übungsbeispiele 

Methode: 

Vortrag und praktische Übungen 

NEU! 


Max. Teilnehmer: 10 



Termin: 13.05. – 15.05.2013 

Uhrzeit: Mo 9.45 – 16.00 Uhr, 

Di – Mi 08.00 - 16.00 Uhr 


33

METALLTECHNIK 

Pneumatik – Grundstufe (VZ) 

Ziel: 

Erlangen von Basiswissen zum Montieren und Inbetriebnehmen von, mit 

Pneumatik und Elektrik, automatisierten Maschinen. Die Grundlage zu einer 

effizienteren Fehlersuche an Produktionsmaschinen wird gelegt. Es wird 

aufgezeigt, worin die besonderen Vor- und Nachteile liegen. Sie kennen 

viele pneumatische Komponenten und können Schaltungen aufbauen und in 

Betrieb nehmen. 

Ihr Nutzen: 

Sie können sich in kürzester Zeit in die pneumatischen Schaltpläne der 

Maschine einlesen, Abläufe erkennen und wissen, was funktioniert wie und 

warum. Sie verfügen über Grundkenntnisse unabhängig vom Produktbereich 


Zielgruppe: 


und Ausbilder 

Inhalte: 

■ Physikalische Grundlagen 

■ Drucklufterzeugung, -verteilung und -aufbereitung 

■ Aufbau und Funktion pneumatischer Geräte 

(Zylinder, Ventile, Zubehör) 

■ Bildzeichen nach DIN ISO 1219 

■ Entwicklung einfacher pneumatischer Grundschaltungen 

■ Praktischer Aufbau 

Methode: 





Termin: 21.05. – 24.05.2013 

Uhrzeit: Mo 10.00 – 16.00 

Di – Do 8.00 – 16.00 Uhr 


34

METALLTECHNIK 

Workshop „Grafcet in der Steuerungstechnik“ (VZ) 

Ziel: 

Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer die Ablaufbeschreibung 

Grafcet, deren Elelemte und Strukturierungsmittel. Sie sind in der Lage, auf 

Basis von Grafcet Abläufe zu planen und vorhandene Grafcet zu lesen und zu 

interpretieren. 

Ihr Nutzen: 

Selbstständiges Lesen, Erstellen und Verstehen der Ablaufbeschreibung 

Grafcet. Grafcet bietet Ihnen Hilfe bei der Fehlersuche. Sie können mit Grafcet 

schnell vorhandene Störungen lokalisieren und beheben. 

Zielgruppe: 


und Ausbilder. 

Inhalte: 

■ Entwurfssprache GRAFCET nach DIN EN 60848 

■ Grundfunktionen, Steuerungsabläufe 

■ Gegenüberstellung GRAFCET - Weg-Schritt-Diagramm 

■ Grafcet`s anhand von Schaltplänen erstellen 

Methode: 


NEU! 


Max. Teilnehmerzahl: 10 



Termin: 21.05. – 24.05.2013 

Uhrzeit: 1.Tag 10.00 – 16.00 Uhr; 

2. Tag 8.00 – 16.00 Uhr 


35

METALLTECHNIK 

CAD-Technik – 3D mit INVENTOR (VZ) 

Ziel: 

Das primäre Lernziel dieses Trainings sind die Befehle zur Erstellung, 

Bearbeitung und Dokumentation von Bauteilen und Zusammenbauten. 

Ihr Nutzen: 


oder Fahrzeugbau zu einer sehr gefragten Berufsgruppe. Sie erwerben als Fachkraft 

eine hohe Akzeptanz im Betrieb und nehmen Einfluss auf die technologische 

Entwicklung im Unternehmen. Sie arbeiten effektiv mit einer leistungsstarken 

CAD-Software unter Nutzung der umfangreichen Funktionalität und 

optimieren durch effizientere Arbeitsstrategien den Konstruktionsprozess. 

Zielgruppe: 

Technische Zeichner, Konstrukteure, Ingenieure, Fachkräfte aus 

CAD/CAM mit fundierten CAD-Kenntnisse im 2D-Bereich 

Inhalte: 

■ Die wichtigsten Merkmale beim Einstieg in Inventor 

■ Erzeugen und Verwalten von Projekten 

■ Komponenten der Inventor – Benutzeroberfläche 

■ Erstellen und Bearbeiten von parametrischen Bauteilen über Extrusion, 

Rotation usw. 

■ Vergabe von Bauteilabhängigkeiten 

■ Einbringen von Features: Bohrungen, Radien, Rippen, Fasen, 

Formschräge, Wandungen usw. 

■ Dynamischer Zusammenbau, z.B. adaptive Bauteilkonstruktion im 

Zusammenbau, Animation und Bewegungssimulationen im Zusammenbau 

■ Animierte Schnittdarstellungen im Zusammenbau 

■ Erstellen von Präsentationszeichnungen (Explosionszeichnungen) 

und Erzeugen einer animierten Präsentationszeichnung unter 

Verwendung vordefinierter Kamerapositionen 

■ Ableiten von fertigungsgerechten 2D-Zeichnungen aus Bauteil-, 

Zusammenbau und Präsentationszeichnungen 

■ Erstellen von Hilfsbemaßungen, Form- und Lagetoleranzen, 

Schweißsymbolen, Beschriftungen, Stücklisten, Revisions- und 

Bohrtabellen in der 2D-Zeichnungsableitung 

Methode: 





Termin: 03.06. – 07.06.2013 

Uhrzeit: Mo 10.00 – 16.00, Di – Do 8.00 – 16.00, 

Fr 8.00 – 13.00 Uhr 


36

METALLTECHNIK 

Hydraulik – Grundstufe (VZ) 

Ziel: 

Die Teilnehmer lernen die entsprechenden Normen und Geräte kennen. 

Sie sollen die einzelnen Komponenten zu Grundschaltungen zusammenbauen 

und in Betrieb nehmen können. Außerdem sollen sie die wesentlichen Wartungs- 

und Instandhaltungsmaßnahmen durchführen können. 

Ihr Nutzen: 

Die erlangten Kenntnisse und Fertigkeiten ermöglichen die Planung, 

den Bau sowie die Inbetriebnahme und Wartung von einfachen hydraulischen 

Systemen und Anlagen. Sie können sich in hydraulische Schaltpläne einlesen, 

Abläufe erkennen, verfügen über vom Produktbereich unabhängige Grundkenntnisse 


Zielgruppe: 

Facharbeiter, Meister, Ingenieure aus Montage, Wartung und Konstruktion 

Inhalte: 

■ Physikalische Grundlagen 

■ Hydraulikflüssigkeiten 

■ Ölbehälter 

■ Hydrofilter 

■ Aufbau und Wirkungsweise von Hydropumpen, Wegeventilen, Druckventilen, 

Sperrventilen, Stromventilen 

■ Entwerfen von Grundschaltungen und Schaltplänen nach DIN/ISO 1219 

■ Aufbauen der Schaltungen an praxisgerechten Übungsgeräten 

■ Tipps, Instandhaltung und Wartung 

■ Unfallverhütung 

Methode: 





Termin: 17.06. – 21.06.2013 

Uhrzeit: Mo 10.00 – 16.00, Di – Do 8.00 – 16.00; 

Fr 8.00 – 13.00 Uhr 


37

SCHWEISSTECHNIK 

Anwendungstraining – 

Schutzgasschweißen an Aluminiumwerkstoffen (VZ) 

Ziel: 

Auffrischen, Erwerben und Vertiefen von persönlichen Fachkenntnissen und 

Handfertigkeiten im Bereich der Schweißverfahren MSG und WIG. 

Ihr Nutzen: 

In der täglichen praktischen Arbeit schleichen sich Routine und Nachlässigkeiten 

ein. Vor langer Zeit erworbene Grundkenntnisse sind verblasst, in Vergessenheit 

geraten oder haben mit der rasanten technischen Entwicklung nicht schrittgehalten 

können. Durch Spezialisierung am Arbeitsplatz hat sich das technische Repertoire 

auf den im Betrieb fokussierten Bereich reduziert. Erweitern Sie Ihre persönlichen 

fügetechnischen Möglichkeiten durch den Besuch unseres Anwendungstrainings. 

Verschaffen Sie sich einen Überblick über Einsatzmöglichkeiten der unterschiedlichen 

Verfahrenstechniken. Nutzen Sie die Möglichkeiten, die sich durch moderne 

Geräte, Schweißzusätze, Schutzgaskombinationen und Arbeitstechniken ergeben. 

Bringen Sie neue innovative Impulse in Ihren Arbeitsbereich ein. Verfeinern Sie Ihre 

Arbeitsergebnisse durch optimierte Parametereinstellung an Ihrem Schweißgerät. 

Zielgruppe: 

Dieser Kurs wendet sich an berufserfahrene Praktiker in der Schweißtechnik 

und in metallverarbeitenden Betrieben aus Handwerk und Industrie. 

Inhalte: 

■ Eigenschaften der Aluminiumwerkstoffe im Vergleich zu Stahl 

■ Normung der Aluminiumwerkstoffe 

■ Auswahl der Schweißverfahren 

■ Einfluss der Stromquelle auf Qualität und Wirtschaftlichkeit 

des Schweißens 

■ Schweißgeräte und ihre Bedienung 

■ Werkstoffübergänge beim MIG-Schweißen 

■ Auswahl der Gase zum WIG/MIG-Schweißen 

■ Auswahl der Schweißzusätze 

■ WIG/MIG-Schweißen von Aluminium mit unterschiedlichen Geräten, 

Gasen und Lichtbogenarten 

■ Lichtbogenprojektion 

Methode: 

Theoretische und praktische Übungen und Vorführungen 

Trainer: Matthias Frank 




Termin: 18.04.2013 

Uhrzeit: 9.00 – 16.00 Uhr 


38


Brennschneiden – Basisseminar (VZ) 

Ziel: 

Dieses Basisseminar vermittelt grundlegende praktische Fertigkeiten und 

fachkundliche Kenntnisse für das Brennschneiden von Blechen, Halbzeugen, 

Rohren und Profilen aus un- und niedriglegierten Stählen. In verkürzter Form 

werden Inhalte und Übungen in Anlehnung an die DVS Richtlinie 1185 vermittelt 

und praktisch erlernt. 

Ihr Nutzen: 

In allen Bereichen der Metallverarbeitung, Land- und Baumaschinenbranche und 

im Bau- und Baunebengewerbe werden zum Teil großvolumige, schlecht handelbare 

oder unzugängliche Bauteile getrennt, zugeschnitten oder abgelängt. Brennschneiden 

von Hand mit dem Autogenbrenner ist hier in den meisten Fällen eine 

kostengünstige und schnell verfügbare Alternative. In der schweißtechnischen 

Fertigung werden Zuarbeiten, wie zum Beispiel Vorbereitung der Schweißnahtfugen, 

mittels Brennschneiden ausgeführt. Das Seminar beinhaltet die Schulung im 

Umgang mit der Gerätetechnik, Arbeitsregeln, grundlegende Werkstoffeigenschaften 

und Arbeitssicherheitsmaßnahmen. 


Mitarbeiter und Anwender von: 

Stahl- und Metallbauunternehmen, Maschinenbaubetrieben, Betrieben mit 

schweißtechnischer Fertigung, Reparaturfirmen im Bereich Nutzfahrzeuge, 

Bau- und Arbeitsmaschinen, Montage- und Instandhaltungsbetrieben, Betrieben 

im Bau- und Baunebengewerbe 

Inhalte: 

■ Eigenschaften der Schneidgase Acetylen, Sauerstoff 

■ Gasversorgung und Gasverbrauch 

■ Schneidgeräte 

■ Thermisches Trennen 

■ Arbeitssicherheit 

■ Praktische Übungen an Blechen, an Rohren und Profilen, an Rund-, bzw 

Vollmaterial, entfernen von Schrauben- und Nietverbindungen 

Methode: 

Theoretischer Unterricht und praktische Ausbildung 





Termin: 29.04. – 30.04.2013 

Uhrzeit: Tag 1: 9–16 Uhr, Tag 2: 8–15 Uhr 


39


Schweißtechnisches Grundwissen für Kaufleute 

und Personaldisponenten (VZ) 

Ziel: 

Fachgerechte Beratung für den Einsatz von Mitarbeitern im Schweißbereich 

Ihr Nutzen: 

Das Seminar gibt einen Überblick über die Schweißverfahren und informiert 

über Vorschriften und Normen im gesetzlich geregelten Bereich (Stahlbau, 

Druckgeräte etc.) sowie über den erforderlichen Einsatz qualifizierten 

schweißtechnischen Personals. 


Kaufmännische Mitarbeiter und Personaldisponenten, die über den Einsatz 

und die Einstellung von Schweißern zu entscheiden haben bzw. in die 

schweißtechnische Fertigung eingebunden sind. 

Inhalte: 

■ Überblick in die einzelnen Schweißverfahren 

■ Werkstoffe 

■ Schweißzusätze 

■ Geltungsbereiche der Schweißerprüfungen nach DIN EN 287-1 

für den Werkstoff Stahl 

■ Geltungsbereiche der Schweißerprüfungen nach DIN EN ISO 9606-2 

für den Werkstoff Aluminium 

Methode: 

Theorieorientierter Unterricht mit Einblick in die Praxis 

Trainer: Matthias Frank, Peter Ullmann 




Termin: 08.05.2013 

Uhrzeit: 9.00–16.00 Uhr 


40


Anwendungstraining – Schutzgasschweißen von 

nichtrostenden CrNi-Stählen (VZ) 

Ziel: 

Auffrischen, Erwerben und Vertiefen von persönlichen Fachkenntnissen und 

Handfertigkeiten im Bereich der Schweißverfahren MSG und WIG. 

Ihr Nutzen: 

Erweitern Sie Ihre persönlichen fügetechnischen Möglichkeiten durch den Besuch 

unseres Anwendungstrainings. Verschaffen Sie sich einen Überblick über Einsatzmöglichkeiten 

der unterschiedlichen Verfahrenstechniken. Nutzen Sie die Möglichkeiten, 

die sich durch moderne Geräte, Schweißzusätze, Schutzgaskombinationen 

und Arbeitstechniken ergeben. Lernen Sie die unterschiedlichen Korrosionserscheinungen 

und deren Vermeidung im Bereich der nichtrostenden Stähle kennen. Bringen 

Sie neue innovative Impulse in Ihren Arbeitsbereich ein und verfeinern Sie Ihre 

Arbeitsergebnisse durch optimierte Parametereinstellung an Ihrem Schweißgerät. 


Dieser Kurs wendet sich an berufserfahrene Praktiker in der Schweißtechnik 

und in Metall verarbeitenden Betrieben aus Handwerk und Industrie. 

Inhalte: 

■ Eigenschaften der nichtrostenden CrNi-Stähle 

■ Einfluss der Oberfläche auf die Korrosion 

■ Korrosionsarten 

■ Auswahl der Schweißverfahren 

■ Schweißgeräte und ihre Bedienung 

■ Werkstoffübergänge beim MAG-Schweißen 

■ Auswahl der Gase zum Schweißen und Formieren 

■ Auswahl der Schweißzusätze 

■ Nachbehandlung geschweißter Bauteile 

■ Praktische Übungen und Vorführungen: 

■ WIG/MAG-Schweißen von nichtrostenden CrNi-Stählen mit 

verschiedenen Gasen 

■ MAG-Schweißen mit unterschiedlichen Lichtbogenarten, 

Lichtbogenprojektion 

■ Formieren, Nachbehandlung geschweißter Bauteile 

■ Beseitigung von Anlauffarben 

Methode: 

Theoretische und praktische Übungen und Vorführungen 





Termin: 29.05.2013 

Uhrzeit: 9.00–16.00 Uhr 


41


Flammrichten – Grundstufe (VZ) 

Ziel: 

Vermittelt werden grundlegende Kenntnisse des Flammrichtens. Richten von 

verzogenen bzw. verbogenen Bauteilen aus un- und niedriglegierten Stählen 

ohne Verwendung mechanischer Hilfsmittel. In praktischen Anwendertrainings 

werden die theoretischen Inhalte nachvollzogen und umgesetzt. 

Ihr Nutzen: 

Bei der Herstellung von Schweißbaugruppen im Stahl- und Metallbau ist Verzug 

durch thermische Einflüsse nicht zu vermeiden. Durch Flammrichten können auf 

schonende Weise hohe Maßanforderungen erfüllt werden. Besonders bei großen 

Bauteilen werden ohne aufwändige technische Hilfsmittel die geforderten Toleranzen 

erreicht. Beschädigungen an bestehenden Stahlbauwerken lassen sich nur schwer 

instandsetzen. Verbogene Bauteile müssen oft unter großem Aufwand ausgetauscht 

werden. Hier bietet Flammrichten kostengünstige Möglichkeiten zur Reparatur und 

Herstellung der vollen ursprünglichen Tragfähigkeit. Schwere Maschinenteile lassen 

sich oft nur unter erheblichem Kraftaufwand in Form bringen. 

Zielgruppe: 

Mitarbeiter und Anwender von Stahl- und Metallbauunternehmen, Maschinenbaubetrieben, 

Sanitärinstallationsbetrieben, Betrieben im Bereich Rohrleitungsbau, 

Betrieben mit schweißtechnischer Fertigung, Reparaturfirmen im 

Bereich Nutzfahrzeuge, Bau- und Arbeitsmaschinen, Montage- und Instandhaltungsbetrieben, 

Metallbauer, Schlosser, Schweißer, Kfz-, Bau- und Landmaschinenmechaniker, 

Karosserie- und Fahrzeugbauer 

Inhalte: 

■ Entstehung von Verzug und Maßnahmen zu dessen Vermeidung 

■ Grundprinzip des Flammrichtens 

■ Arten der Erwärmung 

■ Auswahl der Brenner und Brennergröße 

■ Flammrichttemperaturen und Flammeneinstellung 

■ Bedeutung der Dehnungsbehinderung 

■ Arbeitsregeln zum Flammrichten von un- und niedriglegierten Stählen 

■ Werkstoffverhalten 

■ Praktische Übungen an Blechen, Rohren, Profilen und an Plattenfeldern 

Methode: 

Kombination aus Theorie und Praxis – Die Wissensvermittlung erfolgt in theoretischen 

Schulungseinheiten und wird praxisnah an Übungsstücken vermittelt. Im 

Seminar wird Flammrichten praktiziert. 

Trainer: Wilfried Strich, Linde Gas Deutschland 




Termin: 11.06. – 12.06.2013 

Uhrzeit: 1. Tag 9.00 – 16.00, 2. Tag 8.00 – 15.30 Uhr 


42


Ausbildung zum Laserschutzbeauftragten für den Bereich 

„Laser in der Materialbearbeitung“ (VZ) 

Ziel: 

In diesem Seminar wird die Sachkunde für Laserschutzbeauftragte im 

Bereich „technische Anwendungen der Lasertechnik in der Materialbearbeitung“ 

vermittelt. Nach bestandener Prüfung wird ein anerkanntes Zertifikat 

ausgehändigt. Grundlage für die Ausbildung sind die berufsgenossenschaftlichen 

Anforderungen der Unfallverhütungsvorschrift „Laserstrahlung“ BGV B2 

(gemäß Anhang 3) für technische Anwendungen. 

Ihr Nutzen: 

Jeder Betreiber einer lasertechnischen Anlage ist verpflichtet, einen Laserschutzbeauftragten 

zu benennen. Mit dem hier erlangten Zertifikat erhalten Sie die erforderliche 

Qualifikation für die Ausübung der Funktion des Laserschutzbeauftragten 

in Ihrem Unternehmen. 


Anwender im Bereich „technische Anwendungen der Lasertechnik in der 

Materialbearbeitung“ 

Inhalte: 

■ Der Laserschutzbeauftragte 

■ Physikalisches Laserprinzip und Eigenschaften von Laserstrahlungen 

■ Biologische Wirkung von Laserstrahlen 

■ Lasergefährdung, Klassifizierung und Laserschutz 

■ Schutzmaßnahmen 

■ Gutachterliche Beurteilung einer Laseranlage 

■ Praktische Übungen der Risikobetrachtung an einer Laseranlage 

■ Multiple-Choice-Test zur Erlangung des Zertifikates 

■ Ausgabe der Zertifikate 

Methode: 

Vortrag, theoretischer Unterricht, praktische Übungen und Demonstrationen 

Prüfung: Multiple-Choice-Test 

Trainer: Erwin Heberer 




Termin: 27.06. – 28.06.2013 

Uhrzeit: 1. Tag 10.00 – 17.00, 2.Tag 8.30 – 15.00 Uhr 


43

WIRTSCHAFTSAKADEMIE 

■ AUFSTIEGSFORTBILDUNGEN 

■ AUSBILDUNG DER AUSBILDER (ADA) 

■ EINKAUF, LOGISTIK UND AUSSENWIRTSCHAFT 

■ MARKETING, PR & VERTRIEB 

■ PERSONALWIRTSCHAFT 

■ PERSÖNLICHKEITSTRAINING 

■ QUALIFIZIERUNG FÜR TECHN. FÜHRUNGSKRÄFTE 

■ QUALITÄTSMANAGEMENT 

■ RECHNUNGSWESEN, RECHT UND STEUERN 

■ UNTERNEHMENSFÜHRUNG 

■ INFORMATIONSTECHNOLOGIE

AUFSTIEGSFORTBILDUNGEN 

Unsere Aufstiegsfortbildungen im Überblick 

■ Gepr. Betriebswirt/In IHK (TZ) .....................................................07.10.13 

■ Gepr. Technische/r Betriebswirt/In IHK (TZ) .................................07.10.13 

■ Gepr. Handelsfachwirt/In IHK (TZ) ...............................................02.09.13 

■ Gepr. Technische/r Fachwirt/in IHK (TZ) ......................................05.09.13 

■ Gepr. Industriefachwirt/In IHK (TZ) ..............................................18.04.13 

■ Gepr. Wirtschaftsfachwirt/In IHK (TZ) ..........................................15.04.13 

■ Gepr. Logistikmeister/In IHK .......................................................01.06.13 

■ Gepr. Fachkaufmann/-Frau Einkauf und Logistik IHK (TZ) ...................08.04.13 

■ Gepr. Personalfachkauffrau/mann IHK ........................................05.06.13 

■ Gepr. Bilanzbuchhalter/In IHK (TZ) ..............................................19.08.13 

■ IHK Fachkraft Personalabrechnung (TZ) ......................................09.09.13 

■ IHK Fachkraft Buchführung (TZ) .................................................05.11.13 

■ Gepr. Handelsfachwirt/In IHK (VZ, Blockwochen) .........................13.05.13 

■ Gepr. Wirtschaftsfachwirt/In IHK (VZ) ..........................................13.05.13 

■ Gepr. Betriebswirt/In IHK (VZ) .....................................................01.06.13 

■ Gepr. Techn. Betriebswirt/In IHK (VZ) ..........................................01.06.13 

■ IHK Fachkraft Buchführung (VZ) .................................................29.07.13 

■ IHK Fachkraft Personalabrechnung (VZ) ......................................01.07.13 

Ansprechpartnerin: Sandra Röder 

Tel.: (0661) 62 08-271 

sandra.roeder@bbz-fulda.de 



45

AUSBILDUNG DER AUSBILDER (ADA) 

Ausbildung der Ausbilder IHK (AdA) – Kompakt (VZ) 

Ziel: 

Sie werden in 5 Tagen auf die Ausbilder/inneneignungsprüfung vorbereitet 

und schließen mit der Prüfung von der IHK Fulda ab. 

Ihr Nutzen: 

Ausbilder aller Branchen (außer freie Berufe) haben für die Ausbildung den 

Erwerb der berufs- und arbeitspädagogischen Kenntnisse gemäß dem BBiG 

§ 28 nachzuweisen. Diese Verordnung war bis 31.07.2009 ausgesetzt, trat 

jedoch ab 01.08.2009 wieder in Kraft, da seit der Aussetzung Qualitätseinbußen 

festgestellt wurden. Beugen Sie also vor und tragen Sie zur Sicherung 

eines qualifizierten Fachkräftenachwuchses innerhalb Ihres Unternehmens 

bei. Weiterhin gehört bei zahlreichen Fortbildungsabschlüssen (z.B. 

Industriemeister/-in, Personalfachkaufmann/-frau) die Ausbildereignung nach 

AEVO zum Qualifikationsprofil - auch bekannt als Teil IV der Meisterausbildung. 

Zielgruppe: 

angehende Ausbilder aus allen Bereichen 

Inhalte: 

■ Ausbildungsvoraussetzungen prüfen 

■ Ausbildung planen 

■ Ausbildung vorbereiten 

■ Bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken 

■ Ausbildung durchführen 

■ Ausbildung abschließen 

Methode: 

Präsenzunterricht mit theoretischen und praktischen Elementen gemäß 

Ausbildereignungsverordnung (AEVO), Prüfungscoaching 

Trainer: Astrid Zoels 



Termine 2013: 10.04.–12.04., 25.04.–26.04., 12.06.–14.06.; 

27.06.–28.06., 15.08.–17.08., 22.08–23.08., 

04.12.–06.12., 12.12.–13.12.2013 

Uhrzeit: 08.00 – 17.00 Uhr 


46

Warenursprung und Präferenzen (VZ) 

Ziel: 

Das Seminar gibt dem Praktiker einen grundlegenden und fundierten Überblick 

über sämtliche Präferenzabkommen der EU, die beim Import oder Export einer 

Ware zu Zollermäßigungen oder Zollbefreiungen führen können. Sie erfahren die 

Regeln, Strukturen und Anwendungsvoraussetzungen der wichtigsten Präferenzabkommen 

und erhalten Kenntnisse über die papiermäßige Abwicklung beim Ex- 

und Import, das Verfahren bei der Zollstelle und über mögliche Vereinfachungen. 

Ihr Nutzen: 

Die Inanspruchnahme von Zollermäßigungen oder Zollbefreiungen setzt u.a. 

die Ausstellung der nachfolgenden Papiere voraus: Lieferantenerklärung nach 

VO (EG) Nr. 1207/2001, EUR.1– EUR-MED, Ursprungszeugnis Form A, ATR., 

Ursprungserklärung auf der Rechnung EUR-MED und das IHK-Ursprungszeugnis. 

Die rechtlichen Voraussetzungen zur Ausstellung dieser Papiere 

werden in diesem Seminar vermittelt. 

Zielgruppe: 

Sachbearbeiter, die mit der Zollabwicklung im Bereich Warenursprung und 

Präferenzen betraut sind. 

Inhalte: 


■ Abgrenzung zwischen dem nichtpräferenziellen (außenwirtschaftsrechtlichen) 

und dem präferenziellen Ursprung 

■ Übersicht über die geltenden Präferenzabkommen 

■ Präferenzgewährung bei der Einfuhr 

■ Die Präferenzabkommen und deren Anwendungsvoraussetzungen im Warenver- 

kehr in der PAN-EURO ZONE bzw. der PAN-EURO-MED ZONE und im Warenver- 

kehr mit z.B. Kroatien, Mazedonien, Südafrika, Mexiko, Chile und Entw.-ländern 

■ Ursprungsregeln (u.a. vollständige Erzeugung, ausreichende Be- oder 

Verarbeitung, Kumulation, Territorialitätsprinzip, Minimalbehandlung) 

■ Die Beantragung und Ausstellung von Warenverkehrsbescheinigungen 

EUR.1 / EUR-MED, ATR. bzw. die Verwendung von Ursprungserklärungen 

auf der Rechnung und Ursprungserklärung auf der Rechnung EUR-MED 

■ Die Bedeutung der Lieferantenerklärung und des Auskunftsblattes INF 4 

■ Vereinfachungen 

Methode: 

Vortrag, praktische Beispiele 

Trainer: Dieter Beckmänning 




Termin: 10.04.2013 

Uhrzeit: 9.00 – 17.00 Uhr 


47


Erfolgreich einkaufen und beschaffen, Modul 1 (VZ) 

Ziel: 

Sie erhalten ein grundlegendes Verständnis für die Aufgaben und die Stellung 

der Beschaffung bzw. des Einkaufs im Betrieb. Der umfassende Überblick 

über die einzelnen Elemente des Einkaufs sowie der angrenzenden Prozesse 

der Beschaffung hilft Ihnen kostenverantwortlich und effizient zu handeln. 

Einen schlanken Materialfluss zu erreichen, bestimmt zunehmend den Erfolg 

und die Konkurrenzfähigkeit der Beschaffung und des Einkaufs. 

Ihr Nutzen: 

Professionelle Verhandlungsführung, systematische Lieferantenbeziehungen 

sowie Kenntnisse über rechtliche Aspekte sind unabdingbare Vor aus setzungen 

für Verhandlungen mit geschulten Verkäufern und für das Erreichen 

optimaler Konditionen bzw. Leistungen. Die Nutzung globaler Ressourcen, 

Potentiale von IT und neuer Ansätze zur Optimierung von Kosten und Leistungen 

sind zunehmend Voraussetzung für weltweite Wettbewerbsfähigkeit. 

Zielgruppe: 

Einkäufer und Disponenten, aber auch Führungskräfte aus Einkauf und 

Beschaffung, die Ihr Wissen auffrischen und durch neue Methoden ergänzen 

wollen sowie Einsteiger und Quereinsteiger, die sich umfassend qualifizieren 

wollen. Das Seminar ist geeignet für mittelständische und große Unternehmen 

sowie Unternehmen mit komplexer Beschaffungssituation, Produktionssteuerung 

oder logistisch anspruchsvollen Märkten. 

Inhalte: 

■ Die Bedeutung des Einkaufs 

■ Beschaffungsmarktforschung (BMF) 

■ Die Anfrage und Preisanalyse 

■ Wertanalyse 

■ Die Einkaufsverhandlung 

Methode: 

Vortrag, Einzel- und Gruppenarbeiten, Diskussion, Fallstudien, interaktive 

Seminararbeit. 

Intensivkurs, bei dem die Möglichkeit besteht, auf Ihre speziellen Problemstellungen 

einzugehen. Der Kurs ist auf maximal 15 Teilnehmer beschränkt. 

Trainer: Philip Dickmann 




Termin: 06.06. – 07.06.2013 

Uhrzeit: 9.00 – 17.00 Uhr 


48


Modernes Kostenmanagement – 

Kosten ermitteln und aktiv steuern! (VZ) 

Ziel: 

Die rasanten Entwicklungen in Technologie und Wettbewerb haben die 

Kostenstrukturen der Unternehmen nachhaltig verändert. So wichtig es auch 

ist, Kosten zu erfassen, zu verrechnen und zu kontrollieren, ein modernes 

Kostenmanagement greift weiter. Das Management benötigt zeitgemäße 

Konzepte, um Ansatzpunkte zur Kostensenkung und zur Leistungssteigerung 

identifizieren und somit die Existenz des Unternehmens langfristig und 

nachhaltig sichern zu können. 

Ihr Nutzen: 

Dieses praxisorientierte Seminar zeigt Ihnen anhand von vielen Fallbeispielen 

den Weg von der Kostenrechnung zu einem entscheidungsorientierten 

Kostenmanagement auf. Lernen Sie Konzept und Systematik eines modernen 

Kostencontrollings kennen. Erkennen Sie, welches Kostenrechnungssystem 

für Ihre speziellen Bedürfnisse besonders geeignet ist. 

Zielgruppe: 

Geschäftsführer, Inhaber, Betriebs- und Produktionsleiter, Projektleiter, 

kaufmännische Leiter, Führungskräfte und Mitarbeiter aus Rechnungswesen 

und Controlling. 

Inhalte: 

■ Grundlagen der Vollkostenrechnung 

- Kostenarten-, Kostenstellen-, Kostenträgerrechnung 

- Maschinenstundensätze und Preiskalkulationen 

■ Teilkostenrechnung 

- Deckungsbeitragsrechnung und Fixkostenmanagement 

■ Optimierungen entlang der Wertschöpfungskette 

- optimales Produktionsprogramm 

- optimales Produktionsverfahren 

- Ermittlung von Preisuntergrenzen 

- make or buy-Entscheidung 

■ Neue Ansatze im Kostenmanagement: 

- Prozesskostenrechnung und Zielkostenrechnung (Target Costing) 

■ Sofortmaßnahmen zur Kostensenkung 

- Ansatzpunkte der Kostenoptimierung 

- Beeinflussung des Kostenverlaufs und der Kostenhöhe 

Trainer: Uwe Sauerwein 




Termin: 27.06.2013 

Uhrzeit: 9.00 – 17.00 Uhr 

Gebühr: 298,– € (zzgl. gesetzl. MWST) 

49

OFFICEMANAGEMENT 

Effizientes Officemanagement für die Teamassistenz (VZ) 

Ziel: 

Als Teamassistenz, sind Sie für verschiedene Vorgesetzte und Teammitglieder 

zuständig. Von Ihnen wird effizientes Arbeiten und Flexibilität verlangt. Es 

ist jedoch schwierig, allen Seiten gerecht zu werden, ohne dabei selbst die 

Übersicht zu verlieren und in Stress zu geraten. Dieses Seminar soll Ihnen 

dabei helfen, Ziele zu definieren und Prioritäten sicher zu setzen. Durch eine 

Analyse Ihres Zeitmanagements erkennen Sie mögliche Zeitkiller und wie Sie 

diese entfernen. Darüber hinaus lernen Sie, wie Sie Ihre Vorgesetzten effizient 

entlasten, aber auch sich an der richtigen Stelle durch unterschiedliche Kommunikationsmethoden 

abzugrenzen und durchsetzen zu können. Außerdem 

gibt es Tipps zum Umgang mit Stresssituationen. 

Ihr Nutzen: 

Sie lernen Ziele und Prioritäten zu setzen und entfernen „Zeitkiller“. Sie können 

Termine und Aufgaben für Ihre Vorgesetzten effizient planen, lernen die 

Fülle von E-Mails zu händeln, erhalten viele Praxistipps für Ihren Berufsalltag 

und lernen „Nein“ zu sagen. Weiterhin werden Sie effizient und kompetent 

Ihre Führungskraft entlasten, gewinnen an Kommunikationskompetenz und 

können Konflikte konstruktiv ansprechen. 

Zielgruppe: 

Assistenten/Assistentinnen, Sekretäre/Sekretärinnen, Quereinsteiger/innen 

Inhalte: 

■ Umgang mit der Zeit 

■ Ziele definieren 

■ Prioritäten setzen 

■ Analyse der eigenen Hirndominanz und Erkennen der Zusammenhänge 

für das eigene Zeitmanagement 

■ Identifizierung von Zeitkillern und Entwicklung von Lösungsansätzen 

■ Methoden zur effizienten Zeitplanung 

■ Termine und Aufgaben im Griff 

■ Effizientes E-Mail-Management 

■ Umgang mit verschiedenen Vorgesetzen 

■ Einstellen auf unterschiedliche Typen 

■ Klare und eindeutige Kommunikation 

■ Konflikte offen und konstruktiv ansprechen 

Methode: 

Theorieblöcke, Fallbeispiele aus der Praxis, Gruppen- und Einzelübungen 

sowie „Live-Training“ mit sofortiger Analyse 

Trainerin: Bärbel Schnurbusch 




Termin: 11.06.2012 

Uhrzeit: 9.00 – 17.00 Uhr 


50


Sales Power – Das Verkaufstraining (VZ) 

Ziel: 

Der Verkauf ist die zentrale Abteilung eines jeden Unternehmens. Sensibilität 

gegenüber dem Kunden vom ersten Moment an und eine professionelle, kundenorientierte 

Rhetorik sind die entscheidenden Faktoren für den weiteren, 

erfolgreichen Gesprächsverlauf. Die selbstsichere Präsentation des eigenen 

Unternehmens und ein zielorientiertes Beratungs- und Verkaufsgespräch – 

verbunden mit einer überzeugenden Kosten-Nutzen-Argumentation – sollen 

die Verkaufskompetenz der Teilnehmer auszeichnen. 

Ihr Nutzen: 

Steigende Umsatzzahlen trotz der ständig wachsenden und sich verschärfenden 

Wettbewerbssituation? Schaffen Sie in Ihren Beratungs- und Verkaufsgesprächen 

eine kundenorientierte „win-win-Situation“ und Ihre Kunden werden 

zu Stammkunden! Der ergebnisorientierte Umgang mit Kunden erfordert 

einerseits Feingefühl und andererseits auch Durchsetzungsvermögen. 

Zielgruppe: 

Einsteiger und Praktiker mit Vertriebs-/Verkaufsfunktionen im Innen- und 

Außendienst, die ihr verkäuferisches Vorgehen perfektionieren wollen, um 

effizienter und gezielter höhere Umsätze zu generieren. 

Inhalte: 

■ Einblicke in die Verkaufspsychologie 

■ Grundlagen erfolgreicher Kommunikation im Kundengespräch 

■ Typenanalyse nach dem DISG-Profil – Die 4 Kundentypen im Focus 

■ Zielorientierte Bedarfsanalyse – Mit der richtigen Fragetechnik 

zum professionellen Kundendialog 

■ Exzellenter „Knigge“ – Wie situationsangepasst und authentisch ist 

Ihre Körpersprache? 

■ Hört Ihnen Ihr Kunde noch zu? Erstellen Sie Ihre eigene Argumentationsmatrix 

für eine professionelle Gesprächseröffnung und Produktpräsentation 

■ Erfolgsfaktor eNA – emotionale Nutzenargumentationen im 

Verhandlungsgespräch 

■ „Der Preis ist heiß“ – Strategien für eine souveräne Preisverhandlung 

Methode: 

Theorieblöcke, Fallbeispiele aus der Praxis, Gruppen- und Einzelübungen 

sowie „Live-Training“ mit sofortiger Analyse 

Trainerin: Andrea C. Mühlberger 




Termin: 07.05.2013 

Uhrzeit: 9.00 – 17.00 Uhr 


51


Erfolgreich verkaufen − Teil II (VZ) 

Ziel: 

Sie erhalten in diesem Seminar die Möglichkeit, alle Ihre wichtigen Fragen 

nach den Lehrinhalten von Teil I in einem praktischen Training beantwortet zu 

bekommen. 

Ihr Nutzen: 

Steigern Sie ihre Verkaufszahlen durch psychologisch richtiges, kundengewinnendes, 

verkaufsförderndes Verhalten. 

Zielgruppe: 

Teilnehmer/innen, die Teil I bereits besucht haben. 

Inhalte: 

Die Inhalte werden individuell auf Ihre Fragen und Wünsche abgestimmt. 

Methode: 

Vortrag, Gruppenarbeit, praktisches Training 

Trainer: Dr. Matthias Schwarz 




Termin: 17.06.2013 

Uhrzeit: 9.00 – 16.00 Uhr 


52

Effizientes Selbst- und Zeitmanagement (VZ) 

Ziel: 

Erfolgreiches Zeitmanagement hängt immer auch von der Fähigkeit des Einzelnen 

ab, Prioritäten zu erkennen und auch konsequent umzusetzen. Fehlt 

diese Zielorientierung, so bleiben wichtige Aufgaben unerledigt, geachtet wird 

nur auf die Erfüllung der Dringlichkeiten des Tages. Die Folgen: Die Qualität 

der Arbeit leidet, die aktive, eigenverantwortliche Wahrnehmung der Aufgaben, 

aber auch die Motivation des Einzelnen bleiben auf der Strecke. 

Ihr Nutzen: 

Sie machen einen Check-up Ihrer langfristigen Zielorientierung und erhalten 

umfangreiche Anregungen und Instrumente zur Optimierung Ihres Zeitmanagements 

auf operativer Ebene. Sie lernen, die „weißen“ Flecken bei sich 

zu erkennen, um damit eigene Verhaltensmuster zu durchbrechen. 

Zielgruppe: 

Führungskräfte, Teamleiter, Mitarbeiter 


Inhalte: 

■ Stress - Auswirkungen und Handhabung 

■ Grundlegende Prägungen für den Umgang mit der Zeit 

■ Zielen und Prioritäten als Ausgangspunkte eines effektiven 

Selbstmanagements 

■ Die wichtigsten Zeitkiller und wie man sie „entschärft“ 

■ Analyse der individuellen Hirndominanzen, um die jeweiligen Präferenzen 

und „weißen Flecken“ im eigenen Zeitverhalten zu erkennen 

■ Methodische Ansätze und praktische Hinweise zur Entwicklung eines 

effektiven und effizienten Arbeitsstils 

■ Erfahrungsaustausch 

Methode: 

Vortrag und teilnehmerzentrierte Moderation zur Vertiefung und Praxisumsetzung 

Kleingruppenarbeit mit Workshop-Charakter 

Trainerin: Bärbel Schnurbusch 




Termin: 18.04.2013.2013 

Uhrzeit: 9.00 – 17.00 Uhr 


53


Erfolgreiche Gesprächsführung und Kommunikation (VZ) 

Ziel: 

Ziel des Seminars ist es, Ihr Kommunikations- und Gesprächsverhalten zu 

verbessern. 

Ihr Nutzen: 

Jeder möchte im Berufs- und Privatleben bessere Gespräche führen! Doch 

mit manchen Kommunikationsgewohnheiten stehen wir uns selbst im Weg. 

Das muss nicht sein! Jeder kann seine Kommunikation und sein Gesprächsverhalten 

verbessern. Mit effektiver Kommunikation vermeiden Sie Missverständnisse 

und erreichen ein größeres Verstehen des Gesprächspartners. 

Und mit gekonnter Gesprächsführung schaffen Sie positive Beziehungen zum 

Mitmenschen und erreichen Ihre Ziele. 

Zielgruppe: 

Jeder, der erfolgreicher kommunizieren und Gespräche führen möchte 

Inhalte: 

■ Wie Sie mehr Offenheit, Einfühlungsvermögen und Situationsgespür 

entwickeln 

■ So schaffen Sie eine positive Gesprächsatmosphäre 

■ Durch systematisches Fragen Informationen sammeln 

■ Wie Sie die Gedanken Ihres Gesprächspartners lenken 

■ Die Analyse Ihres Gesprächs- und Antwortstils 

■ Häufige Gesprächsfehler vermeiden 

■ Die Technik des aktiven und öffnenden Zuhörens 

■ Gesprächsförderer einsetzen 

■ Ich- und Du-Botschaften 

■ Erfolgreich überzeugen 

■ Einsatz und Deutung der Körpersprache 

■ Geschickt verhandeln 

■ Techniken der Schlagfertigkeit 

■ Angriffen geschickt begegnen 

■ Übungen und Fallbeispiele 

■ Ihr individuelles Verbesserungsprogramm 

Methode: 

Vortrag, aktive Gruppenarbeit 

Trainer: Prof. Dr. Heinz Ryborz 




Termin: 25.04.2013 

Uhrzeit: 9.00 – 17.00 Uhr 


54


Gespräche erfolgreich führen – 

Manipulation und Tricks abwehren (VZ) 

Ziel: 

Das Klima der Kommunikation ist auf einem Tiefpunkt. Heute zählen oft nur 

noch der schnelle Erfolg und das Durchsetzen der eigenen Ziele. Fairness 

und nachhaltige Bindungen bleiben auf der Strecke. Unfaire Taktiken sind 

dabei an der Tagesordnung: Druck aufbauen, täuschen, sabotieren und vieles 

mehr. Kommunikative Kompetenz entscheidet deshalb mehr denn je über den 

beruflichen Erfolg. Redestil, Körpersprache, Schlagfertigkeit und Authentizität 

sind die wichtigen Werkzeuge in den verschiedenen Gesprächssituationen. 

Gewinnen Sie Sympathie und schützen Sie sich vor Manipulation und unfairen 

Tricks – mit effektiven Techniken. 

Ihr Nutzen: 

Zwischen Small Talk und harter Verhandlung – erfolgreiche Gespräche sind 

die Basis Ihres Erfolgs 

Zielgruppe: 

Das Seminar richtet sich an alle berufstätigen Personen 

Inhalte: 

■ Grundlagen der Kommunikation 

■ Manipulation – Wie funktionieren die schmutzigen Tricks 

der Kommunikation? 

■ Reden (Atemtechnik, Intonation etc.) 

■ Körpersprache (Mimik, Gestik, Körperhaltung und -bewegung, Signale 

verstehen, erkennen und einsetzen) 

■ Grundlagen erfolgreicher Gesprächsführung 

(verbale und nonverbale Komponenten einsetzen, Gespräche optimal 

beginnen und beenden, positive Ausstrahlung und Sympathie, sich 

durchsetzen und „Nein“ sagen, Manipulation abwehren, Souveränität, 

Initiative und Schlagfertigkeit, aktives Zuhören, Fragetechniken, Strategien 

zur Konfliktlösung, Persönlichkeiten erkennen, Gesprächsstrategie 

anpassen und mit schwierigen Gesprächspartnern umgehen) 

■ Gesprächssituationen 

(Verhandlung, Moderation, Diskussion und Meeting, Mitarbeitergespräch 

Telefon, Small Talk) 

Methode: 

Vortrag, Einzel- und Gruppenarbeiten, Diskussion 

Trainer: Dr. Kai-W. Boldt 




Termin: 13.05.2013 

Uhrzeit: 9.00 – 17.00 Uhr 


55


Konfliktmanagement – Konflikte konstruktiv lösen (VZ) 

Ziel: 

Das Wort Konflikt entspringt dem Lateinischen „conflictus“ = Zusammenstoß, 

Kampf. Streng genommen besteht ein Konflikt dann wenn zwei Alternativen nicht 

zugleich realisierbar sind. Ein Konflikt ist in dem Maße schwierig, wie die Alternativen 

für den Betroffenen wichtig sind und wie die Attraktivität der Alternativen 

nahe beieinander liegt. Ein Konflikt ist zunächst nichts Negatives. Er drückt nur 

unterschiedliche Positionen aus. In der Zusammenarbeit können alle Formen von 

Konfliktsituationen vorkommen. Im Umgang mit vielen unterschiedlichen Positionen 

wie Führungskräften, Betriebsräten, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es wichtig 

zu wissen, wie wir Konflikte frühzeitig erkennen, mit welchen Mitteln wir sie lösen 

können und wie eine gute Kommunikation im Team herstellen? 

Ihr Nutzen: 

Sie analysieren Ihre individuelle Konfliktschwelle, entwickeln Lösungsstrategien für 

Konfliktsituationen, lernen Konflikte als Chance zu begreifen, mit Konfliktpartnern auf 

Augenhöhe zu kommunizieren und Ihre Eigenwahrnehmung zu verbessern. 

Zielgruppe: 

Führungskräfte, Betriebsräte, Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen 

Inhalte: 

■ Was sind Konflikte? 

■ Konfliktarten und -lösungen 

■ Chancen von Konflikten 

■ Konflikte konstruktiv ansprechen 

■ SAG ES! -Formel 

■ Umgang mit Kritik 

■ Konfliktgespräche vorbereiten und führen 

■ Hilfe bei schwierigen Gesprächspartnern 

■ Aktives Zuhören 

■ Wer fragt führt 

■ Körpersprache 

■ Konfliktlösungsstrategien z. B. Harvard Konzept 

Methode: 

Praxisnahe Situationsaufgaben, Videoanalyse, Kreativitätstechniken, 

Einzelaufgaben, Test zum eigenen Konfliktverhalten, Road-Map für zukünftige 

Konfliktsituationen, Diskussionsrunde 

Trainer: Christian Krause 




Termin: 06.06.2013 

Uhrzeit: 9.00 – 17.00 Uhr 


56


Auf alles eine Antwort! (VZ) 

Ziel: 

Sprachlosigkeit ist der Killer jeder Selbstdarstellung. Der geschickte Gesprächspartner 

erkennt sofort die schwache Stelle und wird diese gnadenlos ausnutzen. 

Eloquenz ist das Mittel gegen solche Angriffe. 

Treten Sie zukünftig schlagfertig auf. Bieten Sie Paroli, ohne Ihren Gesprächspartner 

zu verletzen. Beweisen Sie Ihre Stärke und bleiben Sie dabei dennoch fair. Beleidigungen 

helfen keinem, intelligente Schlagfertigkeit dagegen ist unbezahlbar. 

In diesem Seminar lernen Sie eine Vielzahl an Techniken als auch die dafür notwendigen 

Voraussetzungen. Sie erkennen, was Ihre Schlagfertigkeit bislang blockiert hat 

und Sie können dagegen etwas unternehmen. Schlagfertig ist jeder! 

Ihr Nutzen: 

Wer schlagfertig argumentiert behält die Oberhand. Der Verkäufer kann die Einwände 

der Kunden leichter entkräften, die Assistentin weist souveräner störende Anrufer und 

Besucher zurück und Führungskräfte reagieren eloquenter bei schwierigen Verhandlungen. 

Für die Nachhaltigkeit erhält jeder Teilnehmer ein umfangreiches Handbuch 

zum nachlesen und üben. 

Zielgruppe: 

Inhaber, Manager, Führungs- und Nachwuchskräfte und alle mit einem hohen 

beruflichen Kommunikationsgrad. 

Inhalte: 

■ Ich lass mich vor keinen Karren spannen – 

ablenken und Gespräche steuern. 

■ Was ich höre – Kommunikation ist Betrachtung. 

■ Verbale, nonverbale und paraverbale Sprache – 

Das Triumvirat der Rhetorik. 

■ Stress und Wortfindungsprobleme – Ursache, Maßnahme und Wirkung. 

■ Harte Angriffe gekonnt abfedern. 

■ Sachlich statt emotional – der sichere Weg zum Erfolg. 

■ Techniken, die immer funktionieren. 

Methode: 

Kurzvorträge, Kleingruppenübungen und Übungen in der Gesamtgruppe 

Trainer: Detlef Karthaus 




Termin: 20.06.2013 

Uhrzeit: 9.00 – 17.00 Uhr 


57

QUALIFIZIERUNG FÜR TECHN. FÜHRUNGSKRÄFTE 

Das aktuelle Führungs-ABC für Vorgesetzte (VZ) 

Ziel: 

Indem Sie Ihre Führungsverantwortung aktiv wahrnehmen, Gestaltungsspielräume 

ausfüllen und Ihre persönlichen Einflussmöglichkeiten auf Leistung und 

Verhalten konsequent nutzen, können Sie Mitarbeiter zu vorzüglicher Aufgabenerledigung 

befähigen und Leistung und Arbeitszufriedenheit steigern. Dazu 

benötigen Sie Werkzeuge und Methoden, die ihr traditionelles Handlungsrepertoire 

im Sinne eines zeitgemäßen, kooperativen Führungsstils erweitern. 

Ihr Nutzen: 

Im Seminar gewinnen Sie Klarheit über Ihre Vorgesetztenrolle und lernen, 

zeitgemäße Führungsinstrumente so anzuwenden, dass Ihr eigenes und das 

Leistungspotential Ihrer Mitarbeiter optimal zur Wirkung kommen. 

Zielgruppe: 

Geschäftsführer, Nachwuchsführungskräfte 

Inhalte: 

■ Rolle und Selbstverständnis der Führungskraft 

■ Fachverantwortung und Führungsverantwortung 

■ Selbstbild, Fremdbild und Feedback 

■ Erwartungen von Mitarbeitern und Vorgesetzten 

■ Führungsaufgaben 

■ Aufgaben und Verantwortung delegieren 

■ Ziele vereinbaren und Aufträge formulieren 

■ Mitarbeiter zutreffend beurteilen 

■ Leistung und Verhalten steuern 

■ Führungstechnik und Führungsstil 

■ Arbeitszufriedenheit, Motivation und Leistung 

■ Problemlösung, Beteiligung und Identifikation 

■ Das Gespräch als Werkzeug der Führungskraft 

Methode: 

Vortrag, Fallbeispiele, Diskussion 

Trainer: Michael G. Müller 




Termin: 11.04 .2013 

Uhrzeit: 9.00 – 17.00 Uhr 


58


Gestern Kollege – heute Vorgesetzter (VZ) 

Ziel: 

In diesem Seminar sollen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erkennen 

- was sich in der neuen Funktion zu ihrer früheren Stellung ändert, 

- wie die persönliche Autorität entwickelt und gestärkt wird, 

- welche soziale Verantwortung sie für die zugeordneten Mitarbeiter 

übernehmen, 

- wie sie diese neue Aufgabe erfüllen können. 

Ihr Nutzen: 

Erfolgreiche Mitarbeiter erhalten oft das Angebot, Mitarbeiter zu führen. Sie 

übernehmen damit eine neue Funktion im Unternehmen. Mit dieser Funktion 

sind umfassende Verantwortungen verbunden. Allgemein werden Mitarbeiter 

eingearbeitet, wenn sie eine neue Stelle antreten. Die Führungskraft? 

Wird auch sie umfassend für diese neue und verantwortungsvolle Aufgabe 

vorbereitet? 

Zielgruppe: 

Meister, Ingenieure, Teamleiter, Nachwuchsführungskraft 

Inhalte: 

■ Was ist eine Führungskraft? 

- Begriffsbestimmung 

- Welche Kompetenzen benötigt eine erfolgreiche Führungskraft 

■ Wie ist mein Selbstverständnis als Führungskraft: 

- gegenüber dem Unternehmen 

- gegenüber dem Mitarbeiter 

- gegenüber meiner Führungsaufgabe 

Methode: 

Vortrag, Diskussion, Lehrgespräche, Fallbeispiele, Gruppenarbeiten 

Trainer: Wilhelm Morgenstern 




Termin: 22.04.–23.04.2013 

Uhrzeit: 9.00 – 17.00 Uhr 


59


Der Meister als Führungskraft im Betrieb (VZ) 

Ziel: 

Die Teilnehmer/Innen kennen die Grundsätze kooperativer Mitarbeiterführung 

und können sie anwenden. Sie sind dadurch in der Lage, Ihre Führungsaufgaben 

motivierend wahrzunehmen und Ihre Mitarbeiter/Innen bei der Realisierung 

ihrer Leistungspotentiale wirksam zu unterstützen. 

Ihr Nutzen: 

Sie setzen Führungsaufgaben motiviert um und unterstützen Ihre Mitarbeiter/ 

Innen wirksam bei der Realisierung Ihrer Leistungspotentiale. 

Zielgruppe: 

Meister/Innen, Vorarbeiter/Innen und Schichtleiter/Innen, die bereits Erfahrung 

als betriebliche Vorgesetzte verfügen, oder qualifizierte Nachwuchskräfte, die 

sich auf die Übernahme von Führungsverantwortung vorbereiten 

Inhalte: 

■ Stellung und Aufgaben des Meisters/der Meisterin im Betrieb 

■ Einflussmöglichkeiten des Meisters als Führungskraft 

■ Technologische Entwicklung und Wertewandel 

■ Motive und Verhalten im Arbeitsprozess 

■ Erwartungen an den Meister/die Meisterin als Vorgesetzte/n 

■ Führungstechnik und Führungsstil 

■ Effiziente Problemlösung, Führungsstile, Leistung und Erfolg 

■ Neue Formen der Zusammenarbeit, Chancen und Risiken im Team 

■ Führungsaufgaben 

■ Mitarbeiter fördern und entwickeln, Aufträge, Ziele und Delegation 

■ Kontrollieren und beurteilen, Leistung und Verhalten steuern 

■ Lob und Tadel: die Motivationskette 

■ Partnerorientierte Gesprächsführung 

■ Inhalt und Beziehung in der Kommunikation, Mitarbeitergespräche 

■ Leitung von Gesprächen und Besprechungen 

■ Konflikte und Probleme im Gespräch bewältigen 

Methode: 

Die Inhalte werden durch Lehrgespräche, Gruppenarbeit, Diskussionen und 

Fallbeispielen gemeinsam erarbeitet. Die Teilnehmer bringen eigene Erfahrungen 

und Praxisfälle mit ein. Sie erproben neue Verhaltensmöglichkeiten 

in Übungen und Rollenspielen. 





Termin: 28.06.2013 

Uhrzeit: 9.00 – 17.00 Uhr 


60


Zertifizierter Qualitätsmanagementbeauftragter – 

CertEuropA (TZ) 

Ziel: 

Erlangung und Vertiefung von Wissen im Bereich Qualitätsmanagement mit 

dem Ziel die Prüfung zum Qualitätsmanagementbeauftragten erfolgreich zu 

absolvieren und eine damit verbundene anerkannte Zertifizierung zu erhalten. 

Ihr Nutzen: 

Neben der Grundvoraussetzung für die Umsetzung eines erfolgreichen und 

wirksamen QM-Systems, die Kenntnis der ISO 9000-Normenfamilie und 

deren Interpretationen, sollen die Teilnehmer/Innen ein Verständnis für die 

Methoden und Werkzeuge des Qualitätsmanagements entwickeln und deren 

Anwendung erlernen. 

Zielgruppe: 

Der Lehrgang richtet sich an Mitarbeiter/Innen, die bereichsübergreifend 

im QM arbeiten möchten. Personen, die mit dem Aufbau eines QM-Systems 

betraut werden und/oder leitende Mitarbeiter/Innen, die sich das Thema QM 

erarbeiten wollen. 

Zulassungsvoraussetzungen zur Prüfung ist eine abgeschlossene Berufsausbildung 

oder höherwertig inkl. 1 Jahr Berufserfahrung. Ersatzweise 5 Jahre 

Berufserfahrung für die fehlende Ausbildung. Qualitätsbezogene Tätigkeiten 

mit mindestens 1 Jahr Berufserfahrung, sowie ein Besuch des QB-Lehrgangs 

mit 80 U-Std. 

Inhalte: 

■ Qualitätsmanagementsysteme 

■ Organisation der Qualitätstätigkeiten 

■ Grundsätze des Prozessmanagements 

■ Management der Ressourcen 

■ Qualität in Logistik, Verkauf und Kundendienst 

■ Management von Entwicklungsprozessen 

■ Einkauf und Unterauftragsvergabe 

■ Produktions- und Dienstleistungsprozesse 

■ Überwachung und Messung von Prozessen/Produkten 

■ Prüfung, Tests und Metrologie 

■ Lenkung von Fehlern 

■ Einführung in Akkreditierung, Zertifizierung, Auditierung, Folgemaßnahmen 

Methode: 

Vortrag, Diskussion, Fallbeispiele 

NEU! 

Trainer: Fachtrainer aus Wirtschaft und Praxis 




Termin: 09.04. – 15.06.2013 

Uhrzeit: Mo–Fr jeweils 08.30 – 15.45 Uhr 


61


62 

Zertifizierte Qualitätsfachkraft – CertEuropA (VZ) 

Ziel: 

Erlangen und Vertiefen von Wissen im Bereich Qualitätsmanagement mit dem 

Ziel die Prüfung zur Qualitätsfachkraft (CertEuropA) erfolgreich zu absolvieren 

und das damit verbundene anerkannte Zertifikat zu erhalten. 

Ihr Nutzen: 

In diesem Lehrgang werden die Teilnehmer/innen die Grundlagen, Grunddokumentation 

und weitere Inhalte für QM-Systeme praxisnah kennen- und 

erlernen. Damit kann die Qualitätsfachkraft dem/der Qualitätsmanagementbeauftragten 

unterstützend zur Seite stehen und aktiv bei der Entwicklung 

und Pflege des QM-Systems im Unternehmen mitwirken. Der Lehrgang bietet 

einen qualifizierten Einstieg in das Gesamtthema Qualitätsmanagement, sowie 

dessen Inhalte, Aufbau und Werkzeuge 

Zielgruppe: 

Schulbildung: Hauptschulabschluss oder höherwertig 

Berufsausbildung: Abgeschlossene Berufsausbildung oder höherwertig oder 

Auszubildende im letzten Halbjahr der Berufsausbildung 

Ersatzweise Berufserfahrung fur fehlende Ausbildung: mindestens 3 Jahre in 

Vollzeit 

Inhalte: 

■ Definition und Stellenwert des Qualitätsmanagements 

■ Entwicklung, Bedeutung und Grundsätze des Qualitätsmanagements 

■ Qualitätspolitik 

■ Normen und Richtlinien 

■ Konzepte im Qualitätsmanagement 

■ Organisation 

■ Aufbau und Dokumentation von Qualitätsmanagement-Systemen 

■ Qualitätsverbesserung 

■ ausgewahlte Methoden aus dem Qualitätsmanagement 

■ Statistische Prozesslenkung – SPC 

■ Fehlerlenkung 

■ Audits 

Methode: 

Unterrichtsgespräch, Vortrag, Gruppenarbeit, Fallstudien 

Trainer: Fachtrainer aus Wirtschaft und Praxis 




Termin: 22.04. – 29.04.2013 

Uhrzeit: Di+Do jeweils 18.00 – 21.15 Uhr 


NEU!


Workshopreihe: „Methoden des Qualitätsmanagements“ 

10 Module + Impulsveranstaltung 

■ Impulsveranstaltung 

17.01.2013 (TZ) 

■ Modul 1 

Die Normenfamilie im QM (DIN EN ISO 9001, ISO/TS 16949, VDA, QS9000) 

- Teil 1: 01.02.2013 (TZ, Vormittag), 22.02.2013 (TZ, Vormittag) 

- Teil 2: 01.02.2013 (TZ, Nachmittag), 22.02.2013 (TZ, Nachmittag) 

■ Modul 2 

Grundlagen für APQP – Advanced Product Quality Planning - Werkzeuge 

01.03.2013 (TZ), 22.03.2013 (TZ) 

■ Modul 3 

Einführung in APQP - Advanced Product Quality Planning 

05.04.2013 (VZ), 26.04.2013 (VZ) 

■ Modul 4 

Voraussetzung der Kundenforderung mit Hilfe QFD/HoQ-Quality Function 

deployement/House Quality in ein Lastenheft 

02.05.2013–03.05.2013 (VZ), 30.05.2013–31.05.2013 (VZ) 

■ Modul 5 

Der Aufbau der Design und Prozess FMEA – 

Ein Risikomanagementwerkzeug 

06.06.2013–07.06.2013 (VZ), 27.06.2013–28.06.2013 (VZ) 

■ Modul 6 

Der G8D Report – 9 Schritte zum Reklamationsmanagement 

05.07.2013 (VZ), 30.08.2013 (VZ) 

■ Modul 7 

Die SPC /AQL-Statist.Prozesskontrolle / Loskontrolle und deren 

Fähigkeitsanalysen für Maschinen und Prozesse 

05.09.2013–06.09.2013 (VZ), 26.09.2013–27.09.2013 (VZ) 

■ Modul 8 

MSA - Fähigkeits- und Eignungsanalyse von Messsystemen 

25.10.2013 (TZ, Vormittag) 

■ Modul 9 

PPAP / EMPB - Teilefreigabeverfahren in der 

Produktentwicklung / Erstmusterprüfbericht 

25.10.2013 (TZ, Nachmittag) 

■ Modul 10 

Lieferantenentwicklung, -bewertung und -klassifizierung 

- Teil 1: 29.11.2013 (TZ, Vormittag) 

- Teil 2: 29.11.2013 (TZ, Nachmittag) 

63

SICHERHEIT 

Basisseminar Maschinenrichtlinie 2006/42/EG – 

Anforderungen und Umsetzung (VZ) 

Ziel: 

Die Maschinenrichtlinie hat als gesetzliches Regelwerk für den Anlagen- und 

Maschinenbau höchste Priorität. Die Umsetzung der meist allgemein formulierten 

Inhalte der MRL bereitet aber in der Praxis oft erhebliche Probleme. Das 

Seminar erklärt die Inhalte der MRL und zeigt Möglichkeiten zur praxisnahen 

Umsetzung der Anforderungen der MRL. 

Ihr Nutzen: 

Allgemeine gesetzliche Anforderungen werden übersichtlich dargestellt. 

Sicherheit im Klartext. Praxisgerechte, unabhängige und herstellerneutrale 

Lösungen werden gezeigt. 

Zielgruppe: 

Führungskräfte aus den Bereichen Maschinenbau, Elektrotechnik, Instandhaltung 

und Arbeitssicherheit. Planer, Konstrukteure, technische Einkäufer und 

Sachkundige 

Inhalte: 

■ Gesetzliche Regelungen Europa/National 

■ Das wichtigste der neuen Maschinenrichtlinie 2006/42/EG 

■ Sicherheitstechnische Regelwerke und ihre Bedeutung 

■ Ausgewählte Normen im Anlagen- und Maschinenbau 

■ Grundlagen der sicherheitsgerichteten Maschinenkonstruktion 

■ Gefahren- und Risikoanalyse ISO EN 14121-1 

■ Maschinensicherheit: Das 1x1 der Sicherheitspraxis: 

EN ISO 13857, EN349, sowie EN ISO13849-1, EN1037, EN1088, 

EN ISO 13855 

■ Beispielhafte Lösungen der Gefahrstellenabsicherung: 

Anwendungen von Verriegelungen, BWS-Anwendungen, 

häufige Anwendungsfehler, Grenzen der Absicherung 

■ Produkthaftung 

Methode: 

Vortrag: Fragen und Diskussionen sind ausdrücklich erwünscht! 

Trainer: Ulrich Hochrein (Edag Group) 




Termin: 1 Tag, auf Anfrage 

Uhrzeit: 9.00 – 17.00 Uhr 


64 

NEU!

SICHERHEIT 

Sichere Maschinensteuerungen 

nach EN ISO 13849 und Sistema (VZ) 

Ziel: 

Die bekannte EN954-1 ist inzwischen durch neue Normen ersetzt worden. Die 

Ansätze der neuen Normen sind deutlich komplexer als bisher. Das Seminar 

beschreibt die wichtigsten Anforderungen der neuen Betrachtungen. 

Ihr Nutzen: 

Sicherheit im Klartext. Praxisgerechte, unabhängige und herstellerneutrale 

Lösungen werden an praktischen Beispielen erläutert, die Zielgrößen PL und 

SIL berechnet. 

Zielgruppe: 

Führungskräfte aus den Bereichen Maschinenbau, Elektrotechnik, Instandhaltung 

und Arbeitssicherheit. Planer, Konstrukteure, technische Einkäufer und 

Sachkundige. 

Inhalte: 

■ Anforderungen aus den Steuerungskategorien 

■ Bewertung von Schaltungen bzgl. EN954-1, Ausfallverhalten und 

Fehleranalyse 

■ Grundlegende Sicherheitsprinzipien und fehlerresistente Strukturen 

■ Gesamtverfahren zur Gestaltung einer Maschine und sicherheitsbezogene 

Teile von Steuerungen (SRP/CS) 

■ Sicherheitsrelevante Parameter: MTTFd, DC, CCF, Kategorie, PFHd, 

ß-Faktor, Teilsysteme, systematische 

■ Ausfälle und Fehlerverhalten 

■ Verfahren zur Bestimmung des Performance und des SIL Levels 

■ Spezifikation der Kategorien, vorgesehene Architekturen der SPR/CS 

■ Fehlerausschlüsse 

■ Technische Dokumentation nach EN ISO13849-1 

■ Berechnung von typischen Maschinenfunktionen 

■ Sicherheitstechnisch bewährte Bauteile 

Methode: 

Vortrag: Fragen und Diskussionen sind ausdrücklich erwünscht! 

NEU! 

Trainer: Ulrich Hochrein (Edag Group) 




Termin: 1 Tag, 15.05.2013 

Uhrzeit: 9.00 – 17.00 Uhr 


65


Arbeitskreis Finanzen 2013 – gesamt 3 Sitzungen (TZ) 

Ziel: 

Sie können einen Erfahrungsaustausch unter Praktikern herstellen, erhalten 

aktuelle Informationen zu den Themenkomplexen Praktische BWL (FiBu, Lohn 

und Gehalt). Ziel ist es, Fragen zur Lohnsteuerpraxis, Sozialversicherung und 

Arbeitsrecht, Steuergesetzesänderungen, Verwaltungsanweisungen sowie 

Auswirkungen und Umsetzung zu vermitteln und auszutauschen. 

Ihr Nutzen: 

Die Informationsflut und „Änderungswut“ des Gesetzgebers zu bewältigen 

und in das Tagesgeschäft zu implementieren, ist für die Verantwortlichen 

im Mittelstand zum gravierenden Problem geworden. Hierbei wesentliche 

von unwesentlichen Informationen zu trennen, raubt eine Unmenge von 

kostenintensiver Arbeitszeit. Der Arbeitskreis Finanzen bietet eine kompakte 

Plattform zur Vermittlung und zum Austausch von Informationsnotwendigkeiten 

kleiner und mittlerer Unternehmen. Wir selektieren, bereiten auf und 

präsentieren Ihnen - praxisgerecht - alle „wirklich“ notwendigen Neuerungen 

und Änderungen. Der erste Termin wird von uns festgelegt. Die zwei Folge- 

Termine (3 Veranstaltungen pro Jahr sind vorgesehen) werden jeweils mit 

den Teilnehmern (aus Aktualitätsgründen) abgestimmt. An jeder Veranstaltung 

können immer zwei Personen pro Unternehmen teilnehmen. 

Zielgruppe: 

Entscheidungsträger, Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Rechnungswesen, 

Personal, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Buchhaltung. 

Inhalte: 

Die Inhalte orientieren sich jeweils an den aktuellen Vorgaben durch den 

Gesetzgeber und die Verwaltung. Ein Agenda-Vor schlag wird vor jeder Veranstaltung 

per Mail/Fax zur Diskussion an die Teilnehmer versandt. 

Methode: 

Vortrag, kompetente Fragenbeantwortung, Hilfestellung 

Trainer: Thomas Leibrecht 




Termin: 3 Halbe Tage, erste Sitzung 10.04.2013 

Uhrzeit: 8.30 – 12.30 Uhr 


66


Das aktuelle Reisekosten- und Bewirtungsrecht – 

Basisseminar (TZ) 

Ziel: 

Einführung in die Grundlagen der Reisekostenabrechnung unter spezieller 

Berücksichtigung der LStÄR 2012/2013, aktueller BFH-Urteile sowie aktueller 

BMF-Schreiben. Die Teilnehmer/Innen lernen, die Systematik der Reisekosten im 

betrieblichen Ablauf praxisnah zu verankern, um die bestehenden und neue Regelungen 

auch umsatzsteuerrechtlich anhand von praktischen Fallbeispielen ohne 

Nachteil für ihr Unternehmen umzusetzen. 

Ihr Nutzen: 

Die praktische Umsetzung der Neuregelungen zum „Frühstück“ bringt zusätzlich 

psychologische Probleme in die Unternehmen. Da bei entsprechender betrieblicher 

Regelung oft anders abgerechnet wird, ist es zwingend notwendig, bei der Erstattung 

der Reisekosten durch den Arbeitgeber zu prüfen, ob diese steuerfrei oder 

steuerpflichtig ist und was es bei der Vorsteuererfassung zu berücksichtigen gilt. 

Fehler bei der Abrechnung führen zu Steuernachzahlungen und nervenaufreibenden 

Rechtsstreitigkeiten! 

Zielgruppe: 

Mitarbeiter in Personal-/ Lohnbüros und Reisekostenabrechnungsstellen, Buchhaltung 

sowie Unternehmer, Führungskräfte, Selbständige und Berater 

Inhalte: 

■ Grundlagen Auswärtstätigkeit gemäß LSt-Änderungsrichtlinien 2011 

■ „Regelmäßige Arbeitsstätte“: Wiedereinführung „Einsatzwechseltätigkeit“ 

■ „vorübergehend“: Präzisierung der Dauer einer Auswärtstätigkeit 

■ Problematik der Arbeitnehmerüberlassung: Neues BMF-Schreiben 

■ Verpflegungsmehraufwand, neue Auslandspauschalen für 2011 

■ Fahrtkosten, Übernachtungkosten, Reisenebenkosten 

■ Geschäftsfreundebewirtung, Formvorschriften zu den Bewirtungsbelegen 

■ Trinkgelder, VIP-Logen, betriebliche Bewirtungen und Veranstaltungen 

■ Arbeitsessen, Aufmerksamkeiten, Geschenke, Jubiläen, Geburtstage etc. 

■ Neue Sachbezugswerte 2011, Mahlzeitengestellung bei Auswärtstätigkeit 

■ Bewertung von Sachbezügen und „geldwerten Vorteilen“ 

■ Lohnsteuerpauschalierung, Private Telefon-/Internetnutzung 

■ Doppelte Haushaltsführung, Dienstwagen, „bahn.bonus“/„miles & more“ 

■ Elektronische Lohnsteuerbescheinigungspflicht, Umsatzsteuer/ Vorsteuer 

■ Umzugskosten, neue Vorsteuererstattung innerhalb der EU 

Methode: 

Vortrag, Diskussion 

Trainer: Thomas Leibrecht 




Termin: 12.04.2013 

Uhrzeit: 9.00 – 17.00 Uhr 


67


Update im Arbeitsrecht (VZ) 

Ziel: 

Auf Probleme im Arbeitsverhältnis angemessen reagieren können. 

Ihr Nutzen: 

Aufbauend auf vorhandene arbeitsrechtliche Kenntnisse werden Neuerungen 

im Arbeitsrecht anhand aktueller Rechtsprechung vertieft. 

Zielgruppe: 

Arbeitnehmer und Arbeitgeber mit arbeitsrechtlichen Vorkenntnissen. 

Inhalte: 

Folgende Inhalte werden anhand der aktuellen Rechtsprechung erörtert: 

■ Scheinselbstständigkeit und andere Grundbegriffe des Arbeitsrechts 

■ Fragerecht des Arbeitgebers, Vorstellungskosten und andere Probleme 

bei der Begründung von Arbeitsverhältnissen 

■ Rechtsmängel und Anfechtung des Arbeitsvertrags 

■ Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers 

■ Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Arbeitnehmer oder 

Arbeitgeber (Kündigung, Aufhebungsvertrag etc.). 

■ Erteilung eines Arbeitszeugnisses, Einhaltung eines Wettbewerbsverbots 

und andere Pflichten bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. 

■ Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) 

a) Der Betriebsrat und seine Rechte 

b) Sonstige Einrichtungen der Betriebsverfassung 

c) Rechte des einzelnen Arbeitnehmers nach dem BetrVG 

Trainer: André Mosler 




Termin: 17.04.2013 

Uhrzeit: 9.00 – 17.00 Uhr 


68


Kaufvertragsrecht für Nichtjuristen (VZ) 

Ziel: 

Den Inhalt von Kaufverträgen im Alltag und im Beruf besser verstehen und 

entsprechend handeln können 

Ihr Nutzen: 

Erweitertes rechtliches Verständnis beim Kauf von Gütern 

Zielgruppe: 

Mitarbeiter von Unternehmen und Verbraucher. 

Inhalte: 

■ Probleme bei dem Abschluss eines Kaufvertrags 

■ Die AGB und ihre Einbeziehung in den Kaufvertrag 

■ Unmöglichkeit, Lieferfrist und Lieferverzug 

■ Kaufpreisvereinbarung (Rabattgewährung/Preisänderungen) 

■ Eigentumsvorbehalt 

■ Haustürgeschäfte und Fernabsatzgeschäfte 

■ Die Haftung des Verkäufers für Sachmängel 

■ Der Verbrauchgüterkauf 

Methode: 

Praxisorientierter Vortrag, Disskussion, kompetente Fragenbeantwortung 

Trainer: André Mosler 




Termin: 15.05.2013 

Uhrzeit: 9.00 – 17.00 Uhr 


69


Forderungsausfälle vermeiden – 

Debitorenmanagement im Mittelstand (VZ) 

Ziel: 

Die Teilnehmer lernen alle Bausteine und Instrumente eines proaktiven Forderungsmanagements 

kennen, um ein effizientes, auf die speziellen Belange 

des jeweiligen Unternehmens ausgerichtetes Forderungsmanagementsystem 

konzipieren und implementieren zu können. Forderungsmanagement ist kein 

Selbstzweck, sondern überall dort, wo Kunden Zahlungsziele eingeräumt 

werden, unerlässlich! 

Ihr Nutzen: 

Dieses Seminar versetzt Sie in die Lage, mit einem individuellen Konzept und 

adäquaten Methoden in den Debitorenzyklus einzugreifen und damit einen 

wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten. Risiken werden frühzeitig 

erkannt, gesteuert und überwacht um Zahlungseingänge zu beschleunigen 

und Forderungsverluste zu vermeiden. 

Zielgruppe: 

Geschäftsführer, kaufmännische Leiter, Leiter Finanz- und Rechnungswesen, 

Kreditmanager, Debitorenbuchhalter, Vertriebsmitarbeiter und alle Mitarbeiter 

die im Unternehmen mit Kundenforderungen in Berührung kommen 

Inhalte: 

■ Debitorenanalyse 

- Gefährdungsanalyse mit Debitoren-Kurz-Check 

- Forderungscontrolling durch ein individuelles Kennzahlensystem 

■ Bonitätsprufung 

- Beschaffung und Analyse von in- und externen Finanzinformationen 

■ Kreditentscheidung 

- Einstufung der Kunden in Bonitäts- und Risikoklassen 

- Festlegung von Kreditlimiten 

■ Kreditsicherung 

- Vereinbarung von sicheren Zahlungsbedingungen 

- Kreditversicherung, Factoring und sonstige Sicherheiten 

■ Debitorenüberwachung 

- Checklisten zur Früherkennung von Forderungsrisiken 

- Mahnwesen, Zahlungsplan, Lieferstopp, externe Inkassomasnahmen 

■ Organisatorische Prozessgestaltung 

- Einführung einer betrieblichen Kreditrichtlinie (Credit Policy) 

- Spannungsfeld Vertrieb/Forderungsmanagement 

Trainer: Uwe Sauerwein 




Termin: 16.05.2013 

Uhrzeit: 9.00 – 17.00 Uhr 


70


Die Telefonzentrale und der Besucherempfang (VZ) 

Ziel: 

Der erste Eindruck ist meist der Bleibende von Ihrem Unternehmen, doch 

dieser sollte imagebildend sein. Ob am Telefon oder beim Hausempfang – die 

Mitarbeiter sind angehalten, einen guten Eindruck zu machen. Aber wie geht 

das? Der geschickte Umgang mit Menschen will gelernt sein. Entscheidet 

doch zu oft die Tagesform eines Mitarbeiters über die Art und den Ton der 

Ansprache. Die Entwicklung und Darstellung eines gesunden Selbstwertgefühls 

ist von äußerster Wichtigkeit für ein seriöses und kompetentes Auftreten. 

Kenntnisse aus dem Bereich der Verhaltenspsychologie sind lehr- und hilfreich, 

geben Sicherheit und persönliche Ausstrahlung. 

Ihr Nutzen: 

Die Telefonzentrale und Besucherempfang soll zur freundlichen Visitenkarte 

Ihres Unternehmens werden. Jeder Anrufer soll mit einem zufriedenen Gefühl 

wieder anrufen. 

Zielgruppe: 

Telefonisten/Innen, Empfangsmitarbeiter/Innen, alle Personen, die im telefonischen 

und persönlichen Kontakt mit Kunden und Geschäftspartner stehen 

Inhalte: 

■ Kundenorientierte Begrüßung 

■ Die Erwartungen der Anrufer und Besucher 

■ Erster-Eindruck-Effekt 

■ Sprachverstärker 

■ Freundliche Stimme 

■ Positiver Wortschatz 


■ Bedarfsermittlung 

■ Fragetechniken und Fragearten 

■ Richtiges Outfit am Besucherempfang 

■ Gestik und Mimik am Besucherempfang 

■ Verhaltenspsychologie 

■ Blickkontakt 

■ Der Ablauf des Gespräches 

Methode: 

Fallstudientraining aus der Unternehmenspraxis, Rollenspiele mit mobiler 

Telefonanlage, Rollenspiele vor der Videokamera 

Trainerin: Andrea C. Mühlberger 




Termin: 29.04.2013 

Uhrzeit: 9.00 – 17.00 Uhr 

Gebühr: 295, – € (umsatzsteuerbefreit) 

71


Erfolgreich telefonieren (VZ) 

Ziel: 

Dieses Seminar versetzt die Teilnehmer in die Lage, ein Verkaufsgespräch am 

Telefon ziel- und umsatzorientiert zu planen und vorzubereiten. Sie lernen, 

während des Gesprächs Aufmerksamkeit hervorzurufen und Interesse zu 

halten. Durch gezielte Fragetechniken ermitteln Sie den Bedarf des Gesprächspartners 

und können folgerichtig reagieren. 

Ihr Nutzen: 

Erfahren Sie, wie Sie Kaufabschlüsse aus dem Telefonkontakt vorausplanen 

und abschlusssicher erreichen. 

Zielgruppe: 

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Innendienstes aus Industrie, Handel 

und Dienstleistungsgewerbe, die das Telefon bereits als Verkaufsinstrument 

einsetzen oder einsetzen werden. 

Inhalte: 

■ Kommunikation am Telefon 

■ Wettbewerbsrechtliche Problematik unaufgeforderter Werbeanrufe 

■ Erfolgsorientierte Planung und zielgerichtete Vorbereitung von 

Telefonkontakten 

■ Das durchstrukturierte Telefongespräch 

■ Rhetorik am Telefon 

■ Fragetechniken am Telefon 

■ Argumentationstechnik am Telefon 

■ Simulationsübungen mit Video-Aufzeichnung 

Methode: 

Teilnehmeraktivierende, kooperative Trainingsmethoden, Lehrgespräche, 

Einzel- und Gruppenarbeiten, Rollenspiele, Simulationsübungen am Telefon- 

Simulator, Videoaufzeichnung und -analyse, Lerntransferunterstützung 

Trainer: Dr. Matthias Schwarz 




Termin: 29.05.2013 

Uhrzeit: 9.00 – 16.00 Uhr 

Gebühr: 295, – € (umsatzsteuerbefreit) 

72


Professionelle Personalauswahl 

in Zeiten des Fachkräftemangels (VZ) 

Ziel: 

Ziel des Seminars ist es, in Zeiten des Fachkräftemangels bei Kandidaten 

noch nicht ausgeschöpfte Potenziale zu erkennen und die Wahrnehmung in 

Bezug auf die Eignung von Kandidaten für die Position zu stärken. 

Ihr Nutzen: 

Durch die professionelle Gestaltung des Bewerberinterviews können die 

fachliche und persönliche Eignung der Bewerberin bzw. des Bewerbers 

sicherer bestimmt und Fehlbesetzungen vermieden werden. Dieses Seminar 

hilft Ihnen dabei, die richtigen Fragen zu stellen und Ihre Wahrnehmung in 

Bezug auf die Eignung der Kandidaten für die Position zu stärken. Insbesondere 

in Zeiten des Fachkräftemangels unterstützt es Sie dabei, auch Talente 

zu identifizieren, die nicht über den klassischen Werdegang für die zu besetzende 

Position verfügen und gleichzeitig ein positives Unternehmensimage 

aufzubauen. 

Zielgruppe: 

Mitarbeiter aus dem Bereich Personalmanagement, Führungskräfte und 

Geschäftsführer 

Inhalte: 

■ Personalauswahlgespräche erfolgreich führen 

■ Rückwirkungen auf das Unternehmensimage 

■ Interviewleitfaden und Checklisten 

■ Bewertung von Lücken im Lebenslauf, Länge der 

Betriebszugehörigkeit etc. 

■ Gesprächsverlauf und persönliche Haltung und Einstellung reflektieren 

■ Diagnostik: u.a. unangebrachte Fragen, ggf. Führungspotenzial, 

Persönlichkeitsmerkmale, Integration in das Unternehmen 

Methode: 

Trainerinput, Austausch und Diskussion, Kleingruppenarbeit mit Reflexion 

Trainer: Roswitha Theiß-Bätz 




Termin: 07.05.2013 

Uhrzeit: 9.00 – 16.30 Uhr 


73


Situative und typengerechte Führung (VZ) 

Ziel: 

Ziel des Seminars ist es, Ihr Führungsverhalten zu reflektieren und mit 

bewährten Techniken zu verbessern. Mit praxiserprobten Methoden erkennen 

Sie die Potenziale Ihrer Mitarbeiter. 

Ihr Nutzen: 

Sie erfahren, wie Sie typengerecht, individuell und situativ führen. Mit erfolgreicher 

Kommunikation erreichen Sie Ihre Ziele. Checklisten und Kompetenztests 

unterstützen Sie dabei. 

Zielgruppe: 

Führungskräfte, Nachwuchskräfte, die Ihre Führungskompetenz steigern 

wollen. 

Inhalte: 

■ Das eigene Führungsverhalten erkennen 

■ Prinzipien der Führung 

■ Wie Sie Flexibilität im Führungsverhalten erreichen 

■ Ziel- und Mitarbeiterorientierung 

■ Die verschiedenen Mitarbeiter verstehen 

■ Typen der Mitarbeiter 

■ Diagnose des Mitarbeiterpotenzials 

■ Situative und typengerechte Mitarbeiterführung bei Feedback, Lob, 

Zielvereinbarung 

■ Fördern und Coachen 

■ Mitarbeiter gewinnen und motivieren 

■ Veränderungen initieren, Arbeitsverhalten ändern 

■ Konflikte managen und Verhandlungskompetenz 

■ Beeinflussen und überzeugen, kommunizieren 

■ Souveränität in schwierigen Gesprächen bewahren 

■ Psychologische Spiele erkennen und beenden 

■ Training an Fallbeispielen aus der Praxis, Ihr individuelles Verbesserungs- 

programm 

Trainer: Prof. Dr. Heinz Ryborz 




Termin: 10.06.2013 

Uhrzeit: 9.00 – 17.00 Uhr 


74


Das strukturierte Mitarbeitergespräch (VZ) 

Ziel: 

Mit dem Mitarbeitergespräch verfügen Vorgesetzte über ein Instrument, das 

bei der Wahrnehmung ihrer Führungsaufgaben unverzichtbar ist. Im Dialog 

mit Mitarbeitern vereinbaren sie Ziele und erteilen Aufträge, sie beurteilen 

oder steuern Leistung und Verhalten. Ob es um Information, Meinungsaustausch, 

Konfliktbewältigung oder Problemlösung geht – immer ist das 

Gespräch das Handwerkszeug der Führungskraft. Deshalb müssen Führungskräfte 

über grundlegende Kommunikationsfähigkeiten verfügen. 

Ihr Nutzen: 

Im Seminar werden Wege erarbeitet um Mitarbeitergespräche mit Hilfe 

dieser Fähigkeiten effizienter einzusetzen. Die Teilnehmer reflektieren ihr 

gewohntes Kommunikationsverhalten und entwickeln neue Möglichkeiten 

der Gesprächsführung. Sie erweitern ihr persönliches Verhaltensrepertoire, 

steigern ihre positive Ausstrahlung und gewinnen größere Souveränität bei 

der Wahrnehmung ihrer Führungsaufgaben. 

Zielgruppe: 

Führungskräfte, Projektleiter und qualifizierte Spezialisten, die im Gespräch 

mit Mitarbeitern und Teammitgliedern Ziele vereinbaren, Probleme lösen 

sowie Leistung und Verhalten beurteilen und steuern wollen 

Inhalte: 

■ Führung und Kommunikation 

■ Führungsaufgaben und Führungsinstrumente, Führungstechnik und 

Führungsverhalten 

■ Das Gespräch als Werkzeug der Führungskraft 

■ Kooperativ entscheiden und Probleme lösen 

■ Kommunikation und Interaktion 

■ Gesprächstypen und Gesprächsanlässe 

■ Rollen und Funktionen im Gespräch 

■ Gespräche vorbereiten und lenken 

■ Fehlerquellen in der Kommunikation 

■ Fragetechnik: Wer fragt, der führt – Einwände konstruktiv beantworten 

■ Wahrnehmung und Wirkung 

Methode: 

Vortrag, Rollenspiele, Diskussion 





Termin: 13.06.2016 

Uhrzeit: 9.00 – 17.00 Uhr 


75


Microsoft Excel 2010 ® − Grundstufe (VZ) 

Ziel: 

Mit der Tabellenkalkulation Excel lassen sich Berechnungen komfortabel 

durchführen und anschaulich präsentieren. In diesem Seminar arbeiten Sie 

sich schnell und gründlich in Excel ein. Sie machen sich mit der Arbeitsweise 

und den grundlegenden Funktionen des Programms vertraut und lernen 

anhand zahlreicher Übungen passende Lösungen aus der Praxis kennen. 

Ihr Nutzen: 

Lernen Sie aktiv durch spezielle Methoden und Übungen. Eignen Sie sich 

umfassendes Wissen innerhalb kurzer Zeit an und nehmen Sie neue 

Erkenntnisse für Ihre tägliche Praxis mit. 


Sie haben Excel am Arbeitsplatz oder privat zur Verfügung, nutzten das 

Programm bisher wenig oder gar nicht? Nun möchten Sie sich schnell 

und gezielt in Excel einarbeiten. Sie sollten mit den Grundfunktionen von 

Microsoft Windows vertraut sein 

Inhalte: 

■ Excel kennenlernen 

■ Grundlagen der Tabellenbearbeitung 

■ mit Formeln arbeiten 

■ Tabellenaufbau und -bearbeitung 

■ Zellformatierung 

■ Ausfüllen, kopieren und verschieben 

■ Tabellenstrukturen bearbeiten 

■ spezielle Funktionen 

■ Mit Datum und Uhrzeit arbeiten 

■ Professionelle Darstellung von Daten und Tabellen 

■ Diagramme 

Methode: 

Praktische Übungen am PC, Vortrag durch Dozenten 

Trainer: Christian Becker 




Termin: 08.04. – 10.04.2013 

Uhrzeit: 9.00 – 17.00 Uhr 


76


Microsoft Project 2010 ® (VZ) 

Ziel: 

Für die professionelle Verwaltungen der Termine, Kosten und Ressourcen 

stellt MS Project 2010 dem Projektmanager bzw. Mitarbeiter ein geeignetes 

Werkzeug für die Planung, Überwachung und Auswertung von Projekten zur 

Seite. Anwendungsgebiete liegen vor allem im Baugewerbe, Anlagenbau, F&E- 

Bereich, der Softwareentwicklung und der kaufmännischen Projektsteuerung. 

MS Project bietet vielfältige Möglichkeiten der Darstellung von Informationen, 

z.B. im Gantt-Balkendiagramm, Soll-Ist-Vergleich, Arbeitsstundenauswertung 

usw. 

Ihr Nutzen: 

Die notwendigen Entscheidungen zur Planung und Durchführung eines 

Projektes müssen auch im computerunterstützten Projektmanagement die 

projektverantwortlichen Akteure fällen. Mit MS Project 2010 steht Ihnen ein 

Programm zur Verfügung, mit dem Projekte in der Planung und Durchführung 

sinnvoll und übersichtlich gesteuert sowie überwacht werden können. 


Das Seminar richtet sich an Mitarbeiter und Manager, die Termine, Kosten 

und Ressourcen professionell verwalten wollen; Projektleiter, Projektassistenten, 

Teilprojektleiter, Teamleiter. Grundkenntnisse in Windows sind 

Voraussetzung 

Inhalte: 

■ Oberfläche von Project 2010 

■ Definition eines Projektes, Voreinstellungen, Kalender 

■ Erfassen von Vorgängen, Vorgangsbeziehungen definieren 

■ Ermitteln des kritischen Pfades 

■ Arbeiten mit der (neuen) Timeline-Übersicht 

■ Arbeiten im Balken- und im Netzplan-Diagramm 

■ Arbeiten mit Ansichten, Tabellen und Filtern, Pufferzeiten 

■ Planung und Steuerung von Ressourcen 

■ Projektverfolgung, Terminplanungsverfahren 

■ Berichte und Auswertungen 

Methode: 

Praktische Übungen am PC, Vortrag und Gruppenarbeiten 





Termin: 10.04. – 12.04.2013 

Uhrzeit: 9.00 – 17.00 Uhr 


77


Outlook 2010 für Windows (VZ) 

Ziel: 

Mit Microsoft Outlook können Sie E-Mails verschicken und alle Termine, 

Kontakte, E-Mails, Aufgaben und Notizen verwalten. In diesem Seminar 

arbeiten Sie sich schnell und gründlich in Outlook ein. Sie werden mit der 

Arbeitsweise und den grundlegenden Funktionen des Programms vertraut 

und lernen, wie Sie Outlook auf Ihre individuellen Anforderungen ausrichten. 

Ihr Nutzen: 

Sie lernen aktiv durch spezielle Methoden und Übungen, eignen sich 

umfassendes Wissen innerhalb kurzer Zeit an und nehmen Denkanstöße 

für ihre tägliche Praxis mit. Sie erhalten umfassendes Begleitmaterial zum 

Nachschlagen. 

Voraussetzungen: 

Sie haben Microsoft Outlook am Arbeitsplatz oder privat zur Verfügung, 

haben das Programm bisher aber nur wenig oder gar nicht genutzt. 

Nun möchten Sie sich schnell und gezielt in Outlook einarbeiten. 

Inhalte: 

■ Die Arbeitsumgebung von Outlook 

■ E-Mails empfangen, bearbeiten, versenden und verwalten 

■ E-Mails mit Anhang versenden 

■ Kontakte erstellen und verwalten 

■ Termine und Ereignisse bearbeiten und verwalten 

■ Erinnerungsfunktion und Terminserien einrichten 

■ Besprechungen planen und organisieren 

■ Organisation und Delegation von Aufgaben 

■ Einrichten des Outlook-Arbeitsplatzes 

■ Mit Outlook im Team arbeiten 

■ Effizienter Umgang mit Dateien und Ordnern 

■ Suchen, Drucken und Archivieren von Dokumenten 

■ Datensynchronisation mit Smartphone (iPhone) 

■ Fragen und Antworten 

Methode: 






Termin: 11.04. – 12.04.2013 

Uhrzeit: 9.00 – 17.00 Uhr 


78


Microsoft Word 2010 ® − Grundstufe (VZ) 

Ziel: 

Sie lernen schneller, sicherer und leistungsfähiger zu schreiben, formatieren 

und zu drucken. Klar und verständlich, praxiserprobt und einfach nachvollziehbar 

werden Ihnen die besten Tipps und Kniffe vorgestellt. Damit Ihnen der 

gekonnte Umgang mit Word 2010 leichter fällt. 

Ihr Nutzen: 

Durch diesen Seminar werden Sie den Umgang mit Word erlernen, neue 

Methoden entwickeln und Ihr Wissen & Können erweitern. 


Grundkenntnisse in Microsoft Windows werden vorausgesetzt 

Inhalte: 

■ Grundlagen der Texteingabe und -verarbeitung 

■ Zeichen-, Absatz- und Seitenformatierung vornehmen 

■ Formatierung mit Formatvorlagen 

■ Seitenlayout 

■ Mit Tabellen arbeiten 

■ Mit Word drucken 

■ Dokumente verwalten (z. B. Entwurfsversionen, Dokumente 

in verschiedenen Word-Versionen verwenden) 

Methode: 

Praktische Übungen am PC, Vortrag durch Dozenten und Gruppenarbeiten 





Termin: 15.04. – 17.04.2013 

Uhrzeit: 9.00 – 17.00 Uhr 


79


Microsoft Excel 2010 ® − Aufbaustufe (VZ) 

Ziel: 

Nach diesem Seminar sind Sie für Fragen des Controllings großer Datenmengen 

gewappnet. Sie beherrschen Pivottabellen mit verschiedenen 

mehrdimensionalen Fragestellungen und können eigene Pivotberechnungen 

integrieren. Sie sind in der Lage, Informationen und Daten aus anderen Programmen 

(ODBC, Internetdaten, textbasierte Informationen) zu übernehmen 

und firmenspezifische, geschützte Kalkulationsformulare mit interaktiven 

Formularelementen zu erstellen und im Unternehmen zu veröffentlichen. 

Ihr Nutzen: 

Mit Microsoft Excel 2010 stehen mehr Möglichkeiten denn je zur Verfügung, 

um Daten zu analysieren, zu verwalten und gemeinsam zu nutzen, damit Sie 

schneller und besser informiert Entscheidungen treffen können. Die neuen 

Analyse- und Darstellungstools helfen Ihnen, wichtige Datentrends nachzuverfolgen 

und hervorzuheben. Darüber hinaus können Sie mit fast jedem 

Webbrowser oder Smartphone ganz einfach auf Ihre Dateien zugreifen. Sie 

können Ihre Dateien sogar in das Web hochladen und mit anderen Personen 

gleichzeitig online daran arbeiten. Ganz gleich – ob Sie einen Finanzbericht 

erstellen oder Ihre privaten Ausgaben verwalten, mit Excel 2010 können Sie 

Ihre Ziele effizienter und flexibler erreichen. 


Grundkenntnisse in Excel sind Voraussetzung. 

Inhalte: 

■ Zell- und Dateischutz 

■ Verschachtelte Funktionen, Matrixfunktionen, Datum- und Zeitfunktionen 

■ Listen und Filter 

■ Auswertung externer Datenbanken über MS Query, Datenbankfunktionen 

■ Fortgeschrittenes Analysieren von Daten (Zielwertsuche, Teilergebnisse) 

■ Pivottabellen/Pivotdiagramme 

■ Fortgeschrittene Diagrammfunktionen 

■ Makrorekorder 

■ Neuerungen in Excel 2010 

■ Tipps und Tricks 

Methode: 






Termin: 18.04. – 19.04.2013 

Uhrzeit: 9.00 – 17.00 Uhr 


80


10-Finger-Blindschreiben am Computer (VZ) 

Ziel: 

Sie können mit der Computertastatur Daten eingeben ohne auf die Tasten zu 

schauen. Während der Eingabe können Sie sofort am Monitor Korrekturlesen. 

Ihr Nutzen: 

Nach dem Training können Sie die Positionen aller 57 Buchstaben und Zeichen 

genau bestimmen und wissen, welcher Finger welche Tasten anschlägt. 

Das Training ist sehr intensiv und kombiniert neueste Erkenntnisse aus 

Pädagogik und Hirnforschung. 

Die Teilnehmer erhalten ein Medienpaket bestehend aus: 

■ 1 Übungsheft mit 32 Seiten 

■ 1 CD mit Tippdiktaten, für das selbständige Training nach dem Seminar 

■ 1 Schreibtrainingsprogramm mit IHK-Auswertung 


Jeder, der mit einem PC Daten eingeben möchte und dazu nicht mehr Zeit 

einsetzen will, als unbedingt notwendig. 

Inhalte: 

Computerschreiben ist eine Kulturtechnik wie Lesen, Schreiben und Rechnen. 

Im Zeitalter von E-Mail und Internet ist das blinde Bedienen der Computertastatur 

für Jedermann notwendig, der mit einem Computer effizient umgehen 

möchte. Alles andere ist Zeitverschwendung. Das Lernsystem von Ritter 

Magic Typing kombiniert Erkenntnisse aus Pädagogik und Hirnforschung und 

ermöglicht dadurch ein effizientes und schnelles Lernen. 

■ Einführung in die ganzheitlichen Lernmethoden von Ritter Magic Typing 

■ Erarbeiten der Tastaturreihenfolge 

■ Symbole je Taste 

■ Eine Fantasy-Story verbindet die Reihenfolge der Tasten 

■ Erinnerung vertiefen durch Tarot, Rätsel und andere Mnemo-Ubungen 

■ Praktische Schreiberlebnisse an der Tastatur 

Methode: 

Vortrag und praktische Übungen am PC, Nutzung psychologischer 

Lerneffekte 

Trainer: Sabine Theisen–Schwede 




Termin: 22.04.2013 

Uhrzeit: 9.00 – 17.00 Uhr 


81


Joomla! Content-Management-System (VZ) 

Ziel: 

Nach diesem Seminar wissen Sie, wie Joomla! aufgebaut ist, Sie können eine 

eigene Webseite entwerfen, Inhalte erstellen, Erweiterungen verwenden oder 

eine bestehende Webseite verändern. Sie werden das Content-Management- 

System mit Joomla! zu implementieren, zu konfigurieren und zu administrieren 

wissen. 

Ihr Nutzen: 

Erstellen und verwalten Sie Ihren Internetauftritt einfacher, effizienter und 

professioneller mit dem Content-Management-System Joomla!. 


Anwender, KMU, Vereine, Webdesigner und Administratoren. 

Grundkenntnisse HTML oder im Umgang mit Content-Management-Systemen 

wünschenswert. 

Inhalte: 

■ Was ist Joomla? 

■ Installation 

■ Frontend, Backend 

■ Inhalte erstellen und verändern (Menü, Bereiche und Kategorien erstellen) 

■ Module, Komponenten, Templates 

■ Seiten-Aufbau 

■ Konfiguration von Joomla! 

■ Benutzer und Bereiche 

Methode: 

Vortrag durch Dozenten und praktische Übungen am PC. Anhand eines 

Fallbeispiels und praktischen Übungen werden die Teilnehmer in die Lage 

versetzt, schön aussehende, übersichtliche und gut strukturierte Webseiten 

mit Texten, Bildern, Formularen und Navigationshilfen schnell und einfach zu 

erstellen. 

Trainer: Peter Fäßler 




Termin: 15.05.–16.05.2013 

Uhrzeit: 9.00 – 17.00 Uhr 

Gebühr: 376,– € (zzgl. gesetzl. Mwst.) 

82

Microsoft Windows 7 ® für Anwender (VZ) 

Ziel: 

In diesem Seminar lernen Sie das Betriebssystem zügig zu bedienen und 

lernen dabei auch die wichtigsten Neuerungen von Windows 7 kennen, wie 

z. B. neue Funktionen der Taskleiste, Bibliotheken im Windows Explorer, die 

neue grafische Benutzeroberfläche sowie typische Windows-Elemente. 

Ihr Nutzen: 

Sie können Windows 7 effektiv bedienen, lokal konfigurieren und Ihre Arbeit 

am Computer effektiver gestalten. 

Inhalte: 

■ Erste Schritte mit Windows 7 

■ Mit der Windows-Hilfe Probleme lösen 

■ Programme und Fenster verwenden 

■ Den Windows-Explorer kennenlernen 

■ Ordner und Dateien verwalten 

■ Effizienter mit Windows arbeiten 

Methode: 







Termin: 21.04. – 22.04.2013 

Uhrzeit: 9.00 – 17.00 Uhr 


83


Microsoft Word 2010 ® − Aufbaustufe (VZ) 

Ziel: 

In diesem Aufbauseminar lernen Sie, Dokumentvorlagen und große 

Dokumente (Kapitel, Unterkapitel) zu erstellen und zu verwalten. Wir zeigen 

Ihnen, wie Sie Formulare mit festen Formulartexten, vorgegebenem Layout 

und veränderbaren Formularfeldern erschaffen. Sie lernen Wordfelder 

kennen, die bereits Funktionen zur Verfügung stellen und können mit Makros 

weitere Automatismen selbst erstellen. Sie gewinnen einen Überblick über 

weiterführende Techniken bei Serienbriefen. 

Ihr Nutzen: 

Nach dem Seminar sind Sie in der Lage, sich den täglichen Umgang mit Word 

zu erleichtern und den Arbeitsaufwand deutlich zu verringern. 


Word-Grundkenntnisse werden vorausgesetzt 

Inhalte: 

■ Formatvorlagen, Autotexte, Symbolleisten 

■ Erstellen von Dokumentvorlagen und Formularen 

■ Arbeiten mit umfangreichen Dokumenten 

■ Erstellen von Verzeichnissen 

■ Bearbeiten von Dokumenten im Team 

■ Einfügen, Bearbeiten und Zeichnen von Grafiken 

■ Felder und Feldfunktionen 

■ Weiterführende Techniken für Serienbriefe 

■ Einblick in Makros zur Automatisierung von Dokumenten 

■ Neues in Word 2010 

Methode: 






Termin: 06.06. – 07.06.2013 

Uhrzeit: 9.00 – 17.00 Uhr 


84


Adobe ® Acrobat X ® - PDF in der Praxis (VZ) 

Ziel: 

Dieser Kurs bietet Ihnen anhand der Standardversion einen Wegweiser durch 

das recht mächtige Programm. Wer keine Formulare oder umfangreiche 

Werkzeuge für die Druckvorstufe benötigt, der ist nämlich mit der preiswerten 

Standardversion ausreichend für den Büroalltag gerüstet. 

Ihr Nutzen: 

PDF-Dateien sind heutzutage weitverbreitet und in vielen Bereichen gar 

nicht mehr wegzudenken, denn dieses Format ermöglicht die Übertragung 

von einem Computer auf den anderen, ohne dass man auf solche Dinge wie 

Betriebssystem oder das Ursprungsformat Rücksicht nehmen muss. Dieser 

Kurs bietet Ihnen anhand der Standardversion einen Wegweiser durch das 

Programm. 


Teilnehmer/Innen, die mit Hilfe von Adobe Acrobat unkompliziert PDFs für alle 

Fälle erstellen möchten. Sie benötigen sichere Grundkenntnisse in der Bedienung 

von Windows und im Umgang mit Dateien. 

Inhalte: 

■ Grundlagen: PDF-Technologien und -standards, Unterschiede zu 

Adobe Reader, Arbeitsoberfläche, Arbeitshilfen, Seiten und Ausschnitte 

vergrößern, navigieren, organisieren, drucken, suchen, entnehmen 

■ Erzeugen von PDFs 

■ PDFs bearbeiten: Drehen, Schneiden, Seiten verschieben, Seiten 

entfernen, Seitennummerierung ändern, Kopf- und Fußzeilen 

einbauen, Hintergrundbilder und Wasserzeichen einfügen 

■ Lesezeichen: Funktionsweise 

■ Touch-Up: Was können die Werkzeuge zum Bearbeiten von Texten und 

Objekten, Einsatz der Werkzeuge 

■ Erweiterte Bearbeitung: Artikel erstellen, Filmdaten einfügen, 

Präsentationen gestalten, Dateigröße verringern 

■ Schutz: Sicherheit, Kennwortschutz, Unterschrift, Inhalte schwärzen 

■ Kommentare erstellen, ändern und für den Reader aktivieren 

Methode: 


Trainer: Winfried Seimert 




Termin: 10.06.2013 

Uhrzeit: 8.30 – 16.30 Uhr 


85


■ AZUBI-RECRUITING 

■ AZUBI-NACHHILFE 

■ AZUBI-KOLLEG


Die Situation: 

Seit 2011 gibt es erstmals wieder mehr Ausbildungsstellen als Bewerber. 

Es herrscht ein Ungleichgewicht. Große Unternehmen gehen in einer Bewerberflut 

unter, während kleine Unternehmen Schwierigkeiten haben Bewerber 

zu erreichen. Oftmals gibt es eine große Diskrepanz zwischen Anspruch 

und Wirklichkeit bei Unternehmen und Bewerbern. Wir helfen Ihnen diesem 

Ungleichgewicht entgegenzuwirken. Das BBZ Fulda verfügt über exzellente 

Erfahrung und Kontakte, die es uns ermöglichen den richtigen Auszubildenden 

für Ihr Unternehmen zu finden. In diesem Zusammenhang bietet das 

BBZ Fulda für alle Betriebsgrößen die einzeln aufgeführten buchbaren Module 

des „Azubi-Recruiting“ an. 

Ihr Nutzen: 

Mit unserer langjährigen Erfahrung und unseren exzellenten Kontakten finden 

wir qualifizierte Auszubildende für Ihr Unternehmen. Dabei übernehmen wir 

alle Schritte des Rekrutierungsprozesses – von Beratung, Anforderungsanalyse 

und Bewerbersuche über Selektion und Eignungsfeststellung bis hin zur 

Empfehlung und Einstellungsorganisation. 

Zielgruppe: 

Unternehmen, die eine professionelle Bewerbersuche benötigen 

Inhalte: 

■ Check-up: 

Beratung, Anforderungsanalyse und -profil 

■ Akquise: 

Bewerbersuche, Anzeigengestaltung und -schaltung 

■ Matching: 

Analyse und Selektion, Vorstellungsgespäche 

■ Assessement: 

Eignungsfeststellung, Ergebnisauswertung und Empfehlung 

■ Service: 

Einstellungsorganisation, Vertrags- und Anmeldeformalitäten, 

Erstellung des Ausbildungsvertrages 

Ansprechpartner: Dipl.-Psych. Katharina Bauer 

Tel.: + 49 (661) 62 08-582 

Fax: + 49 (661) 62 08 449-582 


Goerdelerstraße 139 

36100 Petersberg 

Azubi-Recruiting 

NEU! 

87


Nachhilfe für Auszubildende in techn. und kaufm. Berufen, 

sowie ausbildungsbegleitende Hilfen (abH) (TZ) 

Ziel: 

Verbesserung der Noten in der Berufschule, sowie das erfolgreiche Absolvieren 

der Zwischen- und Abschlussprüfungen. 

Ihr Nutzen: 

In der Nachhilfe für Auszubildende arbeiten Sie mit erfahrenen Fachkräften 

den Stoff des Berufschulunterrichts auf, schließen Bildungslücken und bereiten 

sich gezielt auf Klassenarbeiten und Prüfungen vor. So sichern Sie Ihren 

Ausbildungserfolg und den Übergang in Ihre zukünftige Berufstätigkeit. 

Zielgruppe: 

Auszubildende, die die Förderung durch die Agentur erhalten, sowie Auszubildende 

aus kaufmännischen und technischen Ausbildungsberufen, die die 

Förderung durch die Agentur für „ausbildungsbegleitende Hilfen (AbH)“ nicht 

erhalten, aber trotzdem Unterstützung in der Ausbildung benötigen. 

Inhalte: 

Nachhilfe für Auszubildende in technischen Berufen 

■ Nachhilfe zu den Inhalten der jeweiligen Lernfelder 

■ Technische Mathematik (z.B. Kräfte, Hebel, Wirkungsgrad, NC-Technik, 

Elektrotechnik) 

■ Technische Kommunikation 

(z.B. Zeichnungselemente, Oberflächen, Passungen, Fehlersuche) 

Nachhilfe für Auszubildende in kaufmännischen Berufen 

■ Kaufmännische Mathematik (z.B. Kalkulations- und Zinsrechnen) 

■ Kaufmännische Steuerung und Kontrolle 

■ Geschäftsprozesse 

Ausbildungsbegleitende Hilfen (abH) 

■ Nachhilfe in den Lernfeldern der Berufsschule 

■ Sprach-Nachhilfe in Deutsch 

■ Förder- und Stützunterricht 

■ Individuelle Lernberatung 

■ Hilfestellung bei Alltagsproblemen 

■ Vermittelnde Gespräche mit Ausbildern, Lehrern und Eltern 

■ Gezielte Vorbereitung auf Klassenarbeiten und Prüfungen 

Methode: 

Unterricht in kleinen Gruppen 

Ansprechpartner: Ute Maesel 

Tel.: +49 (661) 62 08-124 



Termin: wird individuell abgestimmt 

Gebühr: gebührenfrei, kostenfrei oder auf Rechnung 

88

Telefontraining für Auszubildende (VZ) 

Ziel: 

Das Training vermittelt die positive Gesprächsführung. Business-Sprache 

statt kumpelhaftes Verhalten und dabei immer noch natürlich bleiben, dies 

wird theoretisch sowie praktisch eingeübt. Die Teilnehmer werden sicherer 

und lernen, auch mit schwierigen Kunden umzugehen. 

Ihr Nutzen: 

Die Visitenkarte Ihres Unternehmens fängt schon beim Telefonkontakt an. 

Gerade beim Erstkontakt mit dem Anrufer kommt es auf eine positive 

Gesprächsführung an, damit der Interessent auch zum Kunden wird. 

Deshalb ist es für Berufsanfänger wichtig, die Grundkenntnisse des richtigen 

Telefonierens zu beherrschen. 

Zielgruppe: 

Alle Berufsanfänger und Auszubildenden, die mit Kunden am Telefon Kontakt 

haben 

Inhalte: 

■ Kundenservice beginnt am Telefon 

■ Richtiges Melden am Telefon 

■ „Lächeln am Telefon“ 

■ Deutlich sprechen 


■ Positivformulierung 

■ Einsatz von Fragetechniken 

■ Positive Reklamationsbehandlung 

AZUBI-KOLLEG 

Methode: 

Lehrgespräch, Moderation, Einzel- und Gruppenarbeit, Selbst- und Fremdanalyse, 

Rollenspieltraining am Telefon, Diskussion 

Trainerin: Heike Kunte-Link 




Termin: 04.04.2013, 03.06.2013 

Uhrzeit: 9.00 – 16.00 Uhr 


89

AZUBI-KOLLEG 

Crashkurs Buchführung und Kostenleisungsrechnung 

für Auszubildende (TZ) 

Ziel: 

Ziel ist eine intensive Vorbereitung auf die Abschlussprüfung 

IHK: Industriekaufleute. 

Ihr Nutzen: 

Individuelle Schulung der Teilnehmer in den Bereichen Buchführung 

und Kosten- und Leistungsrechnung. 

Zielgruppe: 

Auszubildende mit der Abschlussprüfung der kaufmännischen Azubis 

Inhalte: 

Die gewünschten Schulungsinhalte werden von den Teilnehmern/Innen 

direkt an uns übermittelt und an den Fachdozenten weitergeleitet. 

Methode: 

Vortrag, Prüfungsvorbereitung 

Trainer: Armin Behrens 




Termin: 09.04. + 16.04. + 23.04.2013, dienstags 

Uhrzeit: 17:30–20:45 Uhr 


90

Methode: 

Vortrag, Gruppen- und Einzelarbeit 

Knigge für Auszubildende 

Ziel: 

Zielsetzung dieses Seminars ist es, nicht nur wichtiges Basiswissen, sondern 

auch das „Können“ für den Umgang mit Kunden zu entwickeln. Moderne 

Etikette, gutes Benehmen und professionelle Kommunikation rund um das 

„Business“ mit Kunden, Kollegen und Vorgesetzten sind die entscheidenden 

Karrierefaktoren. 

Ihr Nutzen: 

Wer während seiner Ausbildung erfolgreich im Unternehmen und mit Kunden 

agieren möchte, kommt an wichtigen Benimm-Regeln nicht mehr vorbei! 

Wenn Sie als Auszubildender den ersten Kontakt nach außen, also zu Kunden, 

Geschäftspartnern etc. haben, sind gute Umgangsformen eine Pflicht! 

Chefs setzen neben Fachwissen, die „Neuen Schlüsselkompetenzen“ Ihrer 

Auszubildenden voraus. Die Grundlagen der erfolgreichen Kommunikation, 

der persönlichen Kundenorientierung und des Serviceverhaltens werden 

bereits in der Berufsausbildung eingefordert. 

Zielgruppe: 

Alle Berufsanfänger und Auszubildende, die mit den Kunden Kontakt haben. 

Inhalte: 

■ Erfolgreiche Rhetorik 

■ Knigge und Businessregeln 

■ Professionelle Kundenorientierung 

■ Persönlichkeitsentwicklung und -marketing 

AZUBI-KOLLEG 

Trainerin: Astrid Zoels 



Termin: 05.06.2013 

Uhrzeit: 09.00 – 16.00 Uhr 


91


■ FORTBILDUNGEN FÜR PFLEGEFACHKRÄFTE 

UND PFLEGEHILFSKRÄFTE 

■ WEITERBILDUNG PRAXISANLEITUNG 

(WPO-HESSEN) 

■ SCHWESTERNHELFERIN/ 

PFLEGEDIENSTHELFER


Fortbildungen für staatlich anerkannte Pflegefachkräfte 

und Pflegehilfskräfte (TZ) 

Ziel: 

Die Anforderungen an Pflegepersonal in Pflegeeinrichtungen haben sich in 

den letzten Jahren enorm verändert. Neben der emphatischen Kompetenz 

wird vor allem auch medizinisch-pflegerische Fachkompetenz in hohem 

Maße gefordert. Durch regelmäßige Fortbildungen gehen Sie diesen Anforderungen 

nach und können eine qualifizierte und menschenwürdige Pflege 

anbieten. 

Ihr Nutzen: 

Durch den Besuch an Fortbildungen steigt die Zufriedenheit der Mitarbeiter, 

da diese neben neuen Informationen und der Auffrischung des vorhandenen 

Wissens, die Möglichkeit zum kollegialen Austausch bieten. 


Pflegekräfte, Pflegehilfskräfte 

Inhalte: 

Für Pflegekräfte 

■ Pflege bei Demenzerkrankten, Verhalten in Notfällen, 

Pflegedokumentation, Umsetzung der Expertenstandards, 

Kontinenzmanagement, Fixierung, Hygiene, Kommunikation, 

Burn Out, Ethik in der Pflege, Sterbebegleitung, 

Delegations- und Haftungsrecht, Patientenverfügung und Testament 

Für Pflegefachkräfte 

■ Wundmanagement, Schmerzmanagement, Qualitätsmanagement, 

Umgang mit Trachealkanülen, Pflege im Wachkoma 

Methode: 

je nach Thema: praktische Übungen/Workshops auf Basis der realen Beispiele 

der Teilnehmer, Einzel-/Gruppenarbeit, Diskussion 

Schulleitung: Susanne Dörr 

Veranstaltungsort: BBZ Altenpflegeschule, 

c/o Mediana Unternehmensgruppe, 

Martin-Luther-Platz/Rangstraße 33, 

36043 Fulda 

Termin: jeden 1. und 3. Dienstag im Monat 

Uhrzeit: 15.30 – 18.00 Uhr 

93


Praxisanleitung in der Alten- und Krankenpflege 

„Fachmodul 1: Lernende in der Pflege anleiten“ (TZ) 

Ziel: 

Das Bundesaltenpflegegesetz und das hessischen Altenpflegegesetz 

schreiben vor, dass für die praktische Ausbildung der Altenpflege- und 

Altenpflegehilfe die Begleitung der Auszubildenden durch pädagogisch 

geeignete Fachkräfte sicherzustellen ist. Praxisanleiter erfüllen zudem eine 

wichtige Funktion bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter und der Schulung 

von Pflegehilfskräften. In der Altenpflege ist die Übernahme der Aufgabe als 

Praxisanleiter i.d.R. mit einem Aufstieg verbunden. 

Ihr Nutzen: 

Sie entwickeln ein beruflich-pädagogisches Selbstverständnis als Praxisanleiterin, 

bzw. Praxisanleiter, erlernen wie Sie Praxiseinsätze fach- und situationsgerecht 

gestalten können, wie Sie gezielt und planmäßig anleiten können. 

Sie sind befähigt, Auszubildende und neue Mitarbeiter qualifiziert einzuschätzen, 

zu beurteilen und zu benoten und Sie tragen aufgrund der neu erlernten 

Kenntnisse zu einer verbesserten Pflegequalität in Ihrer Einrichtung bei. 


Alten- und Krankenpflegefachkräfte mit 2 jähriger Berufserfahrung in der 

ambulanten und/oder der stationären Pflege 

Inhalte: 

Das Fachmodul 1 „Lernende in der Pflege anleiten“ ist nur ein Teil der Weiterbildung 

zum Praxisanleiter, zusätzlich muss das Grundmodul 2 „Kommunikation, 

Anleitung und Beratung absolviert werden. Der nächste Termin für das 

Grundmodul 2 ist vom 19.08. – 25.08.2013. 

Im Fachmodul werden neben pädagogischen und didaktischen Grundlagen 

auch die berufspolitische Entwicklung, Kompetenzbildung und Schlüsselqualifikationen 

thematisiert. Ein wichtiger Bereich ist das Beurteilen und Benoten 

der Auszubildenden. Des Weiteren erwerben die Teilnehmer Kenntnisse über 

die rechtlichen Rahmenbedingungen der Ausbildung und Arbeit in der Pflege. 

Der berufspraktische Anteil von 160 Stunden kann in der eigenen Einrichtung 

geleistet werden. Dafür ist eine Kooperationsvereinbarung zwischen dem 

Betrieb und der Altenpflegeschule erforderlich. 

Das Fachmodul endet mit einer Modulprüfung, die staatliche Abschlussprüfung 

kann erst abgelegt werden, wenn auch das Grundmodul erfolgreich 

absolviert wurde. 




Martin-Luther-Platz/Rangstraße 33, 

36043 Fulda 

Start des Fachmoduls: 04.04.2013 

Uhrzeit: jeweils Do–Sa, 8:00 – 15:00 (14 tägig) 

Einführungspreis: 540 € (2014 voraussichtlich 825 €) 

94


Schwesternhelferin/Pflegediensthelfer 

(berufsbegleitend in TZ) 

Ziel: 

Sie arbeiten in stationären Pflegeeinrichtungen und bei ambulanten Diensten 

unter Anleitung einer Pflegefachkraft in Tages- und Nachtpflegeeinrichtungen. 

Des Weiteren betreuen Sie Pflegebedürftige in privaten Haushalten und in 

betreuten Wohngruppen. 

Ihr Nutzen: 

Schwesternhelferinnen/ Pflegediensthelfer unterstützen Pflegefachkräfte 

bei spezifischen Pflegetätigkeiten bei der hauswirtschaftlichen Versorgung 

und weiteren Arbeiten, die im Umfeld der Patienten zu erledigen sind. Sie 

unterstützen pflegebedürftige Menschen bei der Körperpflege, bereiten die 

Mahlzeiten zu und helfen bei den Alltagsverrichtungen. Sie unterstützen 

die Pflegefachkräfte beim Betten, Lagern und der Behandlungspflege z. B. 

Verbandswechsel. Sie führen unter fachlicher Verantwortung von Pflegefachkräften 

selbstständig Prophylaxen durch und messen den Blutdruck, 

die Temperatur sowie den Puls. Sie dokumentieren Ihre Arbeit und Beobachtungen 

in der Pflegedokumentation. 


Neben der gesundheitlichen Eignung für den Umgang mit pflegebedürftigen 

Menschen, sind Sozialkompetenz, Geduld, Einfühlungsvermögen und ein 

freundliches Wesen sehr wichtig. 

Inhalte: 

■ Einblick in den Aufgaben- und Verantwortungsbereich einer Pflegekraft 

Den Bewohner/Kranken als ganzheitliche Person in seiner Ausnahme- 

situation sehen, auf ihn individuell eingehen lernen und den richtigen 

Umgang mit ihm pflegen. 

■ Nach fachgerechter Anleitung, auf Anordnung und unter Aufsicht einer 

examinierten Pflegekraft bestimmte Maßnahmen vorbereiten, selbst- 

ständig durchführen und bei einzelnen Tätigkeiten mithelfen 

■ Bei Tätigkeiten im hauswirtschaftlichen Bereich und innerhalb Verwaltung 

und Versorgung nach entsprechender Einarbeitungszeit weitgehend 

selbstständig tätig werden 

■ Im Kurs ist ein Praktikum von 120 h enthalten, dass entweder beim 

Arbeitgeber durchgeführt wird oder in einer Praktikumseinrichtung 

erfolgt. 




Martin-Luther-Platz/Rangstraße 33, 36043 Fulda 

Termine: jew. Mo–Mi, 15:45–19:00 Uhr 

08.-10.04., 15.-17.04, 22.-24.04., 29.04.-02.05., 

06.-08.05., 27.-29.05., 03.-05.06., 10.-12.06., 

17.-19.06., 24.-26.06.2013 

Kosten: 420 € (umsatzsteuerbefreit) 

95

FÖRDERMÖGLICHKEITEN 

Ihre berufliche Qualifizierung ist eine Investition in Ihre Zukunft. 

Fördermöglichkeiten gibt es für fast jede Zielgruppe (bei Vorliegen der entsprechenden 

Fördervorraussetzungen). Bund und Bundesländer stellen verschiedene 

Fördertöpfe für die berufliche Aus- und Weiterbildung zur Verfügung: 

Qualifizierungsscheck Hessen 

■ Qualischeck-Beratungshotline: +49 (661) 62 08-271 

■ 50 % der Weiterbildungskosten, max. 500,– €, einmal pro Jahr 

Prämiengutschein 

■ 50 % der Weiterbildungskosten, max 500,– €, einmal innerhalb 2 Jahren 

Bildungsprämie 

■ Betrag je nach Konditionen von Zinssatz und Sparbertrag abhängig 

■ Anspruch auf Arbeitnehmersparzulage bleibt erhalten 

Meister-BaföG 

■ Zuschuss von 30,5 % zu Lehrgangs- und Prüfungsgebühren, 

Rest als zinsgünstiges Darlehen 

■ 25 % Teilerlass des Darlehens auf Antrag möglich 

(nach Bestehen der Prüfung) 

Aufstiegsstipendium 

■ Vollzeit-Studium: 650,– €/Monat + 80,– € Büchergeld, 

■ Kinderbetreuung: Kinder unter 10 Jahren: 1. Kind 113,– €, 

jedes weitere Kind 85,– € 

■ berufsbegleitender Studiengang: 1.700,– €/Jahr 

■ Förderdauer gemäß Regelstudienzeit laut geltender Studienverordnung 

Begabtenförderung 

■ bis zu 6.000,– € verteilt auf 3 Jahre, Lehrgang, Fahrten, Aufenthalt, 

Arbeitsmittel 

WeGebAU 

■ Förderung mittels Bildungsgutschein 

■ Weiterbildungskosten 100 % 

■ Arbeitsentgeltzuschuss für Geringqualifizierte bis zu 100 % 

(u. U. auch ohne AZWV) durch Beteiligung an Weiterbildungskosten 

96

Quartalsprogramm - BBZ Berufsbildungszentrum Fulda

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Template löschen?

Als Template speichern?