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Mit dem größten Einzelteam (132 Teilnehmerinnen) hatte die
GdG-Frauen im vergangenen Jahr am Österreichischen
Frauenlauf teilgenommen. Mit erstklassigem Ergebnis: Die
Läuferinnen holten gleich zwei Medaillen – und eine davon
sogar in Gold! Das schreit nach Wiederholung. Und die gibt es
auch, der Entschluss ist gefasst: Das GdG-Frauenteam wird
auch heuer wieder am Frauenlauf, der am 6. Juni stattfindet,
teilnehmen. Details über Anmeldung und Training für interessierte
Mitläuferinnen in der März-Ausgabe "Wir Gemeindebedienstete".
Behinderte verhungert
Die Karrierechancen für Menschen mit
Behinderung sind im öffentlichen Dienst – auf
Grund der zahlreichen mentalen Barrieren und
auch durch andere Umstände (Ablegung der
Dienstprüfung, Plandienstposten) stark eingeengt.
In vielen Fällen mangelt es auch an geeigneter
Ausbildung.
Die innerhalb der Stadt Wien fehlenden internen
Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind dafür
verantwortlich, dass viele Bedienstete, die durch
das Berufsleben (z.B. Kindergartenhelferin, Krankenschwester,
Stationsgehilfe) krank und somit
zum Behinderten werden, entweder in den
Krankenstand gedrängt oder gekündigt werden.
Arbeitsplatzadaptierungen, flexibler gestaltbare
Arbeitsschritte, bessere Arbeitsorganisation, aber
auch mehr Solidarität, sind notwendig, um
Menschen einen angepassten Arbeitsplatz zu
schaffen.
So sprang die Dienstgeberin mit der 55jährigen
Kindergartenhelferin G. H. (Name von der
Redaktion geändert) um, deren Kreuz am Ende
ist: Wegen ihrer häufigen Krankenstände wollte
man sie in die Pension entsorgen, doch die
Pensionsversicherung lehnte ab. Aber die
Dienstgeberin ließ sie nicht mehr arbeiten und
zahlte kein Gehalt. Ob G.H. jetzt verhungert, ist der
Dienstgeberin offensichtlich piepegal. G. Ludwig
12 | Teamwork
Lehrlinge sollen
lernen dürfen
„Ohne Netz und Peitsche" – so
lautet der Untertitel einer soziologischen
Studie über Arbeitsbedingungen
von SozialpädagogInnen,
die von der Gewerkschaft
der Gemeindebediensteten
und der Arbeiterkammer in
Auftrag gegeben wurde.
Daraus geht hervor, dass SozialpädagogInnen
immer häufiger
von verhaltensauffälligen Kindern
und Jugendlichen tätlich
angegriffen und teilweise sogar
schwer verletzt werden!
SozialpädagogInnen sind per-
Die Lehrlingsausbildung der
Stadt Wien kann und muss man
positiv hervorheben. Die Stadt
nimmt ihre Vorbildwirkung gegenüber
privaten Firmen auf
jeden Fall wahr, das beweist sie
uns jedes Jahr wieder mit hohen
Aufnahmezahlen innerhalb des
Magistrats. Hierbei ist es erfreulich,
dass beim letzten Berufs-
wettbewerb der Gesamtsieg an
SozialpädagogInnen
werden geprügelt
HG I-GewerkschaftsjugendvorsitzenderBernhard
Stoik
Bürokauffrau-Lehrling Tatjana Pomper ging.
Doch trotz dieses Erfolges darf man die Augen
nicht vor der Realität verschließen: Dass nach wie
vor berufsfremde Tätigkeiten als normal angesehen
werden, ist sehr traurig.
Gerade aus diesem Grund fordern wir als HG-I
Jugend, den berufsfremden Tätigkeiten einen
Riegel vor zu schieben und eine übergeschaltete
Kontrollkommission einzurichten, die beauftragt
wird, sich mit unangekündigten, stichprobenartigen
Kontrollen ein Bild von der aktuellen Situation
zu verschaffen.
Lächeln schenken
Am Ende des Jahrs der Menschen mit besonderen Bedürfnissen
bat die ADV-Personalvertretung den Kinderchor des Sonderpädagogischen
Zentrums für schwerstbehinderte Kinder zur Weihnachtsfeier.
Die KollegInnen schenkten Geld für einen Ausflug,
Bücher und Spielzeug.
manent hohen psychischen
Belastungen ausgesetzt – die
Burn-out-Rate steigt merklich
an! Verschärft wird diese
Situation noch dadurch, dass
zur Zeit kaum berufliche Umstiegsmöglichkeiten
für SozialpädagogInnen
mit längerer
Dienstzeit bestehen.
Aus Sicht der Personalvertretung
/ Gewerkschaft ist es daher
höchst an der Zeit, gemeinsam
mit der Dienstgeberin geeignete
Präventivmaßnahmen zu entwickeln.
Harald Dultinger
Die gesamte Studie von Dr. Konrad Hofer ist im OEGB-Verlag,
ISBN 3-7035-0976-7, erhältlich.