Betriebsvereinbarung Leistungsbewertung - fsg gemeinsam aktiv
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6.4. Prämienberechnung für über Schema bezahlte MitarbeiterInnen:<br />
Für MitarbeiterInnen welche über dem Gehaltsschema bezahlt werden, wird die Prämie durch<br />
eine Abschlagsmatrix reduziert.<br />
Abschlagsmatrix für über Schema bezahlte MitarbeiterInnen:<br />
Ausmaß der<br />
„Über-Schema<br />
Bezahlung“ 1<br />
Prämien-Anteil<br />
> 0 – 5,00 % 80 %<br />
5,01 – 10,00 % 60 %<br />
10,01 – 15 % 40 %<br />
15,01 – 20,00 % 20 %<br />
> 20,00 % 0 %<br />
6.5. Prämienberechnung für Magistratsbedienstete<br />
6.5.1. Allgemeines:<br />
Die hier dargestellte Art der Prämienberechnung gilt für die Bewertungsebenen A bis C. Die<br />
berechnete Prämie pro Bewertungsebene wird unter 8.2 dargestellten Prämienzusammensetzung<br />
gewichtet.<br />
6.5.2. Prämienberechnung für die erste Runde (aus Leistungstopf 1):<br />
Berechnung des Wert eines Punktes: (die in weiterer Folge dargestellten Berechnungen erfolgen<br />
ohne Berücksichting des Organisations- / Teamerfolges)<br />
Wert eines Punktes ergibt sich folgendermaßen (ohne Aliquotierung von Unterjährigkeit und<br />
Teilzeit):<br />
Topf der Magistratsbediensteten / Anzahl der MitarbeiterInnen / 120 Punkte<br />
1 Prozentuelle Differenz zwischen tatsächlichem Bruttogehalt und Bruttogehalt entsprechend Gehaltsbandgruppe und<br />
Einstufung lt. Gehaltsschema des Kollektivvertrages
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