Betriebsvereinbarung Leistungsbewertung - fsg gemeinsam aktiv
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Berechnung der Prämie<br />
6.5.4. Deckelung<br />
Gesamtdurchschnittpunktewert x Wert eines Punktes = Prämie<br />
In der zweiten Runde erfolgt eine Deckelung der Prämie, die dem Doppelten des Punktewertes<br />
aus der ersten Runde entspricht.<br />
Beispiel: Beträgt der Wert eines Punktes in der ersten Runde € 10 und das Bewertungsergebnis<br />
110 Punkte, dann beträgt der Deckelungsbetrag € 2.200 (€ 10 x 110 x 2).<br />
Der Organisations-/Teamerfolg wird nicht in den Deckelungsbetrag einbezogen.<br />
6.6. Auswirkung von Teilzeitbeschäftigung, unterjährigen Eintritt und<br />
entgeltfreie Zeiten auf die Prämie<br />
6.6.1. Teilzeitbeschäftigte MitarbeiterInnen<br />
Für teilzeitbeschäftigte MitarbeiterInnen wird bei der Berechnung der Prämie das<br />
Beschäftigungsausmaß berücksichtigt.<br />
6.6.2. Unterjähriger Eintritt und entgeltfreie Zeiten<br />
Für MitarbeiterInnen, welche innerhalb des Bewertungszeitraumes eintreten bzw. entgeltfreie<br />
Zeiten aufweisen, wird die Prämie entsprechend der (entgeltlichen) Anwesenheitszeit aliquotiert.<br />
6.7. Prämienauszahlungsgrenze<br />
Die Mindestprämie, die zur Auszahlung gelangt, ist mit Euro 30,-- festgesetzt. Ein Prämienwert<br />
von bis zu Euro 29,99 kommt in den Sozialtopf (Pkt. 10) Der Auszahlungsbetrag wird auf ganze<br />
Eurobeträge aufgerundet.
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