Betriebsvereinbarung Leistungsbewertung - fsg gemeinsam aktiv

10. Sozialtopf
Alle Beträge, die nicht zur Ausschüttung gelangen, werden in einen Sozialtopf übergeführt. Die
Verwendung erfolgt in Abstimmung zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat.
11. Regelung, wenn keine Leistungsbewertung
möglich ist
11.1. Top-Down-Bewertung
11.1.1. Krankheit des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin
Ist die Durchführung des MAG mit Leistungsbewertung aufgrund von Krankheit der
Mitarbeiterin/des Mitarbeiters nicht möglich, erfolgt die Leistungsbewertung durch die
Führungskraft in der letzten Woche des Bewertungszeitraums ohne der Mitarbeiterin/des
Mitarbeiters. Der Leiter der Stabsstelle Personalmanagement und der
Betriebsrat/Personalvertretung sind darüber zu informieren. Sobald die Mitarbeiterin/der
Mitarbeiter wieder in der Dienststelle ist, hat die Führungskraft ein Gespräch mit dieser/m über die
Bewertung zu führen.
11.1.2. Krankheit der Führungskraft
Ist die Durchführung des MAG mit Leistungsbewertung aufgrund von Krankheit der Führungskraft
nicht möglich, erfolgt die Leistungsbewertung durch die nächst höhere Führungskraft in der
letzten Woche des Bewertungszeitraums. Der Leiter der Stabsstelle Personalmanagement und
der Betriebsrat/Personalvertretung sind darüber zu informieren.
11.2. Bottom-Up-Bewertung und Kollegialbewertung
Ist der/die MitarbeiterIn in dem Bewertungszeitraum krank und kann daher die Bewertung nicht
durchführen, dann wird die durchschnittliche Bewertung der Bottom-Up-Bewertung und/oder
Kollegialbewertung des jeweiligen Organisationsbereichs bzw. des FSW herangezogen.