Betriebsvereinbarung Leistungsbewertung - fsg gemeinsam aktiv

6. Prämienberechnung
6.1. Allgemeines:
Der Wert eines Punktes je Topf je Ausschüttungsrunde wird zum Jahresende berechnet und
veröffentlicht.
Der Gesamtpunktwert für die Berechnung der Prämie ergibt sich aus dem Durchschnitt der
jeweiligen Ergebnisse der Bewertungsebenen (A Top-Down-Bewertung, B Bottom-Up-Bewertung
und C Kollegialbewertung). Um eine Prämie zu erhalten muss der Gesamtdurschnittpunktewert
über 80 liegen (Abbildung 2).
Die Prämienberechnung erfolgt in zwei Runden (erste Runde aus Leistungstopf 1 und zweite
Runde aus Leistungstopf 2). In der ersten Runde wird ab dem Gesamtdurschnittpunktewert von
80,01 mit dem Wert eines Punktes multipliziert. Der Restbetrag dieser Runde geht und in den
Leistungstopf 2. In der zweiten Runde wird der Gesamtdurchschnittpunktewert, soferne dieser
über 100,01 liegt, mit einem neu errechneten Punktewert (lt. 8.3.3.) multipliziert.
Dies bedeutet, dass MitarbeiterInnen, deren Gesamtdurchschnittpunktewert aufgrund der
Leistungsbewertung zwischen 80,01 und 100 liegen nur in der ersten Runde bedient werden.
Jene MitarbeiterInnen, deren Gesamtdurchschnittpunktewert über 100 liegt, werden in beiden
Runden bedient.
Abbildung 2: Runden der Prämienberechnung
keine Prämie Prämie
x x
40 80 100 110 120
X 1. Ausschüttung für alle LB-Ergebnisse ab 80,01 Punkte
X zusätzliche 2. Ausschüttung ausschließlich für
LB-Ergebnisse ab 100,01 Punkte