Betriebsvereinbarung Leistungsbewertung - fsg gemeinsam aktiv

MitarbeiterIn 100 Euro bei 100%iger Zielerreichung und wurde das Ziel nur zu 50% erreicht, erhält
jede/r MitarbeiterIn 50 Euro. Der Rest fließt in den Sozialtopf.
8. Notwendige Anzahl von durchgeführten
Bewertungen
8.1. Kollegialbewertung
Ein/e MitarbeiterIn muss im Rahmen der Kollegialbewertung von mindestens zwei KollegInnen
bewertet worden sein, damit sie/er den dieser Bewertungsebene vorgesehenen Prämienanteil
erhält. Das Minimum von zwei Bewertungen ergibt sich aus der Notwendigkeit der
Durchschnittsbildung, um damit Anonymität der Bewertung zu gewährleisten. Erhält die
Mitarbeiterin/der Mitarbeiter nicht die notwendige Mindestanzahl an Bewertungen, erhält sie/er
den dieser Bewertungsebene vorgesehenen Prämienanteil nicht.
8.2. Bottom-Up-Bewertung
Eine Führungskraft muss im Rahmen der Bottom-Up-Bewertung von mindestens zwei
MitarbeiterInnen bewertet worden sein, damit sie den dieser Bewertungsebene vorgesehenen
Prämienanteil erhält. Das Minimum von zwei Bewertungen ergibt sich aus der Notwendigkeit der
Durchschnittsbildung, um damit Anonymität der Bewertung zu gewährleisten. Erhält die
Führungskraft nicht die notwendige Mindestanzahl an Bewertungen, erhält sie den dieser
Bewertungsebene vorgesehenen Prämienanteil nicht.
8.3. Konsequenz bei Nichtdurchführung der Kollegialbewertung und
Bottom-Up-Bewertung
Führt ein/e MitarbeiterIn die Kollegialbewertung und die Bottom-Up-Bewertung nicht durch, dann
wird dieser/m vom Ergebnis ihrer/seiner Top-Down-Bewertung automatisch 5 Punkte abgezogen.
Das WINIK-System registriert hier ausschließlich den Umstand, dass die/der MitarbeiterIn in das
WINIK-System zur Bewertung der beiden Ebenen eingestiegen ist und diese ordnungsgemäß
beendet hat.