Betriebsvereinbarung Leistungsbewertung - fsg gemeinsam aktiv

1.3.2. Die Höhe des Leistungstopfes wird entsprechend der Zuordnung der ArbeitnehmerInnen
im Gehaltsschema und den in den Gehaltsbändern definierten Leistungsanteilen
festgelegt.
1.3.3. Für die Berechnung des Leistungstopfes wird der Leistungsanteil mit 14 multipliziert.
1.3.4. Der Leistungsanteil ist als jährliche Einmalzahlung bis zum 15. Jänner des Folgejahres
auszubezahlen
1.3.5. Das Kalenderjahr ist das Leistungsbewertungsjahr.
2. Beschreibung der Methode zur
Leistungsbewertung
2.1. Allgemeines
Als Methode für die Leistungsbewertung wird die 360-Grad-Bewertung durchgeführt. In dieser
Methode wird der Mensch im Arbeitsprozess, mit seinen Handlungen, seinem Verhalten und
seiner Wirkung auf andere hinterfragt und aus unterschiedlichen Ebenen betrachtet und bewertet.
Eine auf mehreren Ebenen durchgeführte Bewertung ermöglicht eine größere Objektivität beim
Gesamtbewertungsergebnis.
2.2. Leistungsbewertungsebenen
Die 360-Grad-Bewertung inkludiert folgende Bewertungsebenen:
A) Top-Down-Bewertung
Führungskraft bewertet ihre direkt zugeordneten MitarbeiterInnen
B) Bottom-Up-Bewertung
MitarbeiterInnen bewerten ihre Führungskraft
C) Kollegialbewertung
MitarbeiterIn bewertet ihre ArbeitskollegInnen