Betriebsvereinbarung Leistungsbewertung - fsg gemeinsam aktiv

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1. Allgemeines 1.1. Geltungsbereich 1.1.1. Diese Betriebsvereinbarung gilt für alle ArbeitnehmerInnen des Fonds Soziales Wien auch wenn sie in folgenden Gesellschaften eingesetzt sind: >> Tageszentren für Senioren gemeinnützige GmbH“wieder wohnen“ – Betreute Unterkünfte für wohnungslose Menschen gemeinnützige GmbH>Schuldnerberatung Wien – gemeinnützige GmbH
geführt. Für den Ausspruch und die Entgegennahme der Kündigung ist einerseits die Geschäftsführung des FSW und andererseits der Betriebsrat des FSW zuständig. 1.2.3. Einvernehmlichkeit besteht darüber, dass vor Anrufung der staatlichen Gerichte oder Behörden eine von beiden Vertragsparteien paritätisch zu besetzende Kommission bestehend aus je 3 Personen sowohl mit den Verhandlungen über die Neuerung oder Abänderung der Betriebsvereinbarung infolge einer Kündigung desselben, als auch mit der Beilegung von Streitigkeiten über generelle Rechtsfragen, die sich aus der Auslegung und Anwendung der Betriebsvereinbarung ergeben, zu befassen ist. 1.2.4. Die Kommission setzt sich aus jeweils drei VertreterInnen nominiert von der Geschäftsführung und dem Betriebsrat zusammen und muss innerhalb von 14 Tagen ab Kenntnis der Anrufung tagen. 1.2.5. Die Kommission kann von beiden Parteien angerufen werden. 1.2.6. Der Vorsitzende wird je Sitzung abwechselnd aus dem Personenkreis der VertreterInnen des Arbeitgebers und der VertreterInnen der ArbeitnehmerInnen gewählt und hat nur eine Stimme. 1.2.7. Entscheidungen können mit einfacher Mehrheit getroffen werden. 1.2.8. Die Kommission hat innerhalb einer Frist von zwei Monaten ab ihrer Befassung zu entscheiden. 1.2.9. Zu Sitzungen der Kommission können auch ExpertInnen beigezogen werden. Diese haben kein Stimmrecht. 1.3. Leistungsanteil 1.3.1. Zur Abgeltung des individuellen Leistungsanteils wird vom Arbeitgeber ein Leistungstopf dotiert.
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Seite 7 und 8: 4.1.2. Ergebnis: Das Ergebnis über
Seite 9 und 10: 6. Prämienberechnung 6.1. Allgemei
Seite 11 und 12: 6.3. Prämienberechnung für Privat
Seite 13 und 14: 6.4. Prämienberechnung für über
Seite 15 und 16: Berechnung der Prämie 6.5.4. Decke
Seite 17 und 18: MitarbeiterIn 100 Euro bei 100%iger
Seite 19 und 20: 10. Sozialtopf Alle Beträge, die n
Seite 21: 14. Anhang Merkmalportfolios für P

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