Betriebsvereinbarung Leistungsbewertung - fsg gemeinsam aktiv

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12. Schlichtungsverfahren Kommt es im Rahmen des MitarbeiterInnengespräches mit Leistungsbewertung bei der Leistungsbewertung zu keiner Einigung zwischen Führungskraft und MitarbeiterIn zu der Ausprägung von einem oder mehreren Merkmalen, wird die Leistungsbewertung mit der Bewertung durch die Führungskraft abgeschlossen. Innerhalb von zwei Wochen (ausgehend vom ersten Gesprächstermin, jedoch vor dem Abschluss des Bewertungszeitraumes) wird ein neuerliches Gespräch zur Leistungsbewertung mit der Führungskraft, der/dem MitarbeiterIn und einem Mitglied des Betriebsrates/Personalvertretung und im Bedarf mit der nächst höheren Führungskraft einberufen. Sollte auch dabei kein gemeinsames Ergebnis erzielt werden, wird die Entscheidung der Führungskraft in Abstimmung mit dem Betriebsrat getroffen. 13. Funktionsbeschreibung des Systems 13.1. Funktionsbeschreibung des Systems Wien, am Lt. Anhang Für die Geschäftsführung Für den Betriebsrat Für die Hauptgruppe 1
14. Anhang Merkmalportfolios für Privat- und Magistratsbedienstete Merkmalportfolio für Lehrlinge Merkmalportfolio für MD-Past MitarbeiterInnen Merkmale
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Seite 3 und 4: geführt. Für den Ausspruch und di
Seite 5 und 6: D) Bewertung des Organisations-/Tea
Seite 7 und 8: 4.1.2. Ergebnis: Das Ergebnis über
Seite 9 und 10: 6. Prämienberechnung 6.1. Allgemei
Seite 11 und 12: 6.3. Prämienberechnung für Privat
Seite 13 und 14: 6.4. Prämienberechnung für über
Seite 15 und 16: Berechnung der Prämie 6.5.4. Decke
Seite 17 und 18: MitarbeiterIn 100 Euro bei 100%iger
Seite 19: 10. Sozialtopf Alle Beträge, die n

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