Betriebsvereinbarung Leistungsbewertung - fsg gemeinsam aktiv

4.1.2. Ergebnis:
Das Ergebnis über die Bewertung aller Merkmale wird in einem Durchschnittspunktewert
dargestellt. In weiterer Folge wird dieser Punktewert als Gesamtpunktewert der Ebene A
bezeichnet.
4.1.3. Schriftliche Unterlagen:
Der/Die MitarbeiterIn erhält nach dem Gespräch die Dokumentation des Bewertungsergebnisses,
das von MitarbeiterIn und Führungskraft unterzeichnete Leistungsprofil.
4.2. Bottom-Up-Bewertung
4.2.1. Beschreibung der Durchführung:
Der/die MitarbeiterIn bewertet anhand von Merkmalen die ihr/ihm direkt zugeordnete
Führungskraft anhand eines Merkmalportfolios (siehe Anhang) im WINIK-System. Diese
Bewertung erfolgt anonym.
4.2.2. Ergebnis:
Über die Bewertungsergebnisse, die durch alle die der jeweiligen Führungskraft zugeordnete
MitarbeiterInnen erfolgt ist, wird ein Durchschnittspunktewert ermittelt. In weiterer Folge wird
dieser Punktewert als Gesamtpunktewert der Ebene B bezeichnet.
4.3. Kollegialbewertung
4.3.1. Beschreibung der Durchführung:
Der/die MitarbeiterIn bewertet anhand von Merkmalen die in ihrer/seiner Organisationseinheit
befindlichen KollegInnen anhand eines Merkmalportfolios (siehe Anhang) im WINIK-System.
Diese Bewertung erfolgt anonym.
4.3.2. Ergebnis:
Über die Bewertungsergebnisse der jeweiligen Mitarbeiterin/ des jeweiligen Mitarbeiters durch die
alle in der Organisationseinheit befindlichen MitarbeiterInnen wird ein Durchschnittspunktewert