Die Rolle der Leitung - Theresia Friesinger
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Kin<strong>der</strong>-Reflexionsfragen:<br />
1. Wenn ich an die Kin<strong>der</strong> in meiner Einrichtung denke, was habe ich für ein Gefühl?<br />
2. Wie genau möchte ich die Beziehungsarbeit des Teams (inklusive mir als <strong>Leitung</strong>) zu<br />
den Kin<strong>der</strong>n noch mehr verbessern?<br />
3. Wie genau möchte ich die Beziehungen <strong>der</strong> Kin<strong>der</strong> untereinan<strong>der</strong> verbessern?<br />
4. Wie genau möchte ich Kin<strong>der</strong>n noch mehr partizipieren (teilhaben) lassen?<br />
5. Wie oft höre ich als <strong>Leitung</strong> adultistische Sätze und was tue ich dagegen?<br />
Team-Reflexionsfragen:<br />
1. Wie fühle ich mich, wenn ich an mein Team denke?<br />
2. Wie erlebe ich mich in <strong>der</strong> <strong>Rolle</strong> als <strong>Leitung</strong>? Bin ich allparteilich?<br />
3. Wie gehe ich mit Kritik aus dem Team um, beson<strong>der</strong>s wenn sie nicht immer konstruktiv<br />
formuliert ist?<br />
4. Wie gelingt es mir dennoch in <strong>der</strong> <strong>Rolle</strong> <strong>der</strong> <strong>Leitung</strong> mit den MitarbeiterInnen<br />
professionell umzugehen?<br />
5. Wie kann ich Team-Besprechungen noch professioneller, ziel- und ergebnisorientierter<br />
mo<strong>der</strong>ieren? Was brauche ich noch für Handwerkszeug und was will ich tun, um dieses<br />
Methodenwissen zu erhalten?<br />
<strong>Die</strong> <strong>Rolle</strong> <strong>der</strong> <strong>Leitung</strong>
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