Inhaltsverzeichnis 1 Einleitung 1 2 Was ist Sabotage? 1 2.1 ... - DESA

auftrat und damit schwer zu verfolgen und auf ihn zurückzuführen war (vgl. Sprouse
1993).
Angst um den Arbeitsplatz
Bei einem Fleischwarenproduzenten mit mehreren einzelnen Teilwerken gab es in
einem dieser Teilwerke immer wieder Vorkommnisse, bei denen Kabel an Maschinen
zerschnitten worden waren. Bei der Aufklärung des Falls ergab sich, dass die Taten
von einem Mitarbeiter begangen wurden, der seiner eigenen Ohnmacht gegenüber
der Geschäftsführung entgegenwirken wollte: So wurde im Vorfeld in einer vertraulichen
Sitzung die Schließung eben dieses Teilwerks beschlossen, wobei keine Entlassungen
geplant waren. Ein Mitglied des Betriebsrats hatte Teile dieser Information in
seinen Arbeitsbereich – der von der Schließung betroffene – transportiert, ohne die
nicht geplanten Entlassungen zu erwähnen, bevor diese Entscheidung von der Führungsebene
publik gemacht wurde. Somit musste der Täter davon ausgehen, seinen
Arbeitsplatz zu verlieren.
Frustration
Bei der Auslieferung eines Getränkeproduzenten fanden sich wiederholt einzelne
Flaschen, deren Inhalt gegen eine mit Fliegen durchsetzte Flüssigkeit ausgetauscht
worden waren. Durch die Aufklärung kam heraus, dass es sich um zwei Täter handelte,
die beide in der Flaschenreinigungs-Abteilung arbeiteten, einer hierarchisch niedrigen
Abteilung. Die Täter waren eher Einzelgängertypen und hatten somit auch wenig
Kontakt zu anderen Kollegen. Gründe für ihre Tat waren erhöhte Frustration
durch ihren niedrigen Rang sowie durch eine empfundene Vernachlässigung von
Seiten des Unternehmens.
4 Präventionsmaßnahmen
Um Sabotage vorzubeugen gibt es einige verschiedene Handlungsalternativen. Zu
unterscheiden sind hier Maßnahmen, die abschreckend wirken, und solche, die zur
Folge haben, dass ein potentieller Täter das Interesse an Sabotage verliert.
Dabei kann es – rein theoretisch – ganz einfach sein, Sabotage zu verhindern: Wenn
eine Organisation ihre Mitarbeiter fair und korrekt behandelt, dann werden sie sich
im Gegenzug ebenso fair und korrekt gegenüber der Organisation verhalten (vgl.
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