Inhaltsverzeichnis 1 Einleitung 1 2 Was ist Sabotage? 1 2.1 ... - DESA

Laabs 1999). Ob sich dieser Ansatz in der Realität wirklich immer so leicht umsetzen
lässt, ist allerdings unklar.
4.1 Sanktionen
Sanktionen gegen den Täter wirken einerseits als Reaktion auf die Sabotage, also
rückwirkend. Andererseits sollen Bestrafungen aber gleichzeitig auch eine vorbeugende
Wirkung mit sich bringen, indem sie mögliche Täter davon abhalten, Sabotage
durchzuführen (vgl. Berndsen 1997). Die möglichen Sanktionen kann man in drei
Gruppen einteilen: interne Bestrafung, Kündigung und Anzeige.
Interne Bestrafungen können beispielsweise Geldbußen, Kompetenzverkleinerungen,
Versetzungen oder Lohnkürzungen sein (ebd.).
Die Kündigung ist die härteste Sanktionsmaßnahme (ebd.) und eine sehr häufig angewandte
(vgl. Analoui & Kakabadse 1994). Auch aus der Präventionssicht ist die
Entlassung am härtesten, weil der abschreckende Effekt die wahrscheinlich größte
Wirkung auf die verbleibenden Mitarbeiter hat, da sie für jeden wahrnehmbar ist (vgl.
Berndsen 1997).
Ein Unternehmen kann einen Sabotageakt nur dann zur Anzeige bringen, wenn der
aus der Sabotage entstandene Schaden in möglichst genauer Höhe bestimmbar ist
(ebd.).
Probleme bei allen Formen der Sanktionierung können sich u. a. daraus ergeben, dass
das Unternehmen, wie bei den möglichen Konsequenzen bereits angeführt, eine
Schädigung der Reputation befürchtet. Ein Fehlverhalten kann nur dann sanktioniert
werden, wenn es publik gemacht wird, sei es nun innerhalb des Unternehmens oder
außerhalb. Als schwierig kann sich auch die genaue Identifikation des Täters gestalten,
die notwendig ist, um den tatsächlichen Verursacher eines Schadens zu bestrafen
(ebd.).
4.2 Personalauswahl
Prävention durch Personalauswahl hat als Ziel, möglicherweise abweichenden Mitarbeitern
erst gar nicht den Zutritt in die Organisation zu ermöglichen. So kann eine
genaue Prüfung der Bewerbungsunterlagen zum einen auf ihren Wahrheitsgehalt und
zum anderen auf Anzeichen für deviantes Verhalten eine weitere Berücksichtigung
der potentiellen Saboteure im Bewerbungsverfahren unterbinden. Solche Anzeichen
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