Bericht des Rechnungshofes - Der Rechnungshof
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Reform <strong>des</strong> Besoldungsrechts<br />
Abbildung 6:<br />
Laufbahnvergleich beim Diplomsozialarbeiter<br />
in EUR<br />
5.000<br />
4.500<br />
4.000<br />
3.500<br />
3.000<br />
2.500<br />
2.000<br />
1.500<br />
1.000<br />
500<br />
0<br />
15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65<br />
Lebensjahre<br />
Besoldung–ALT<br />
Besoldung–NEU<br />
Quelle: Land Niederösterreich<br />
In diesem Bereich beinhaltet das Besoldungsrecht–NEU höhere Einstiegsgehälter<br />
sowie auch eine um insgesamt 11,4 % bzw. 12,7 % höhere<br />
Aktiv–Lebensverdienstsumme gegenüber dem Besoldungsrecht–ALT.<br />
Gemäß einer vom Land Niederösterreich durchgeführten Prognoserechnung<br />
wären (nach einer Übergangsphase mit Mehrkosten für die<br />
Besoldung neu durch Optanten) die Personalkosten beider Besoldungssysteme<br />
(anhand der 2003 vorliegenden Mitarbeiterstruktur) über einen<br />
48–jährigen Betrachtungszeitraum gleich hoch.<br />
26.2 Das Land Niederösterreich hat die Ziele der Besoldungsreform erreicht:<br />
– die finanzielle Gleichstellung von Beamten und Vertragsbediensteten<br />
und<br />
48 Niederösterreich 2011/8
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