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von Andreas Buhr Der Matterhorn Effekt Wie Weiterbildungsunternehmen die besten Mitarbeiter finden Das Matterhorn ist mit 4478 Metern Höhe einer der höchsten Berge der Alpen. Wegen seiner markanten Gestalt und seiner Besteigungsgeschichte ist das Matterhorn einer der bekanntesten Berge der Welt. Um gute Mitarbeiter zu finden und zu binden benötigen Trainingsinstitute die richtigen Strategien. Worauf es ankommt: Als Unternehmer im Trainingsbereich werden Sie es in Zukunft nicht eben leicht haben, hervorragende junge Talente und neue Mitarbeiter zu gewinnen und an sich zu binden. Denn die Besten gehen über kurz oder lang dahin, wo sie für sich die besten Chancen finden – und das ist für viele Trainer und Berater eher in internationalen Konzernen mit großer Personalentwicklungsabteilung gegeben als in einer kleinen Weiterbildungsakademie. So wirken sich drei Faktoren schwächend auf die Zukunftsaufstellung von Trainingsinstituten aus: 1. wird der Nachwuchs an talentierten, engagierten jungen Mitarbeitern aufgrund des demografischen Wandels ohnehin immer spärlicher, 2. zieht es – das zeigen Statistiken – die High Potentials immer stärker in die Großkonzerne im In- und Ausland, 3. ist die generell sinkende Loyalität in Arbeitgeber-Arbeitnehmer- Verhältnissen zu berücksichtigen: Jobwechsel nach wenigen Jahren gehören heute schon zur typischen beruflichen Laufbahn junger Nachwuchskräfte – ein Trend, der sich verstärken wird. Mit den folgenden sieben Strategien können Sie Ihr Unternehmen so aufstellen, dass Sie engagierte junge Mitarbeiter mit Potenzial und Können für sich begeistern und langfristig binden. 26 | ZT | <strong>Juli</strong> 2012
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