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Steht klassisches Training schon bald vor dem Untergang?
Der „Generalist“ rettet das sinkende
Schiff
Mit Training allein ist Firmen heute
nicht mehr geholfen – eine zunehmend
komplexer und schnelllebiger
werdende Wirtschaft erfordert mehr:
Die Tendenz geht klar in Richtung
ganzheitliche Betreuung, die Beratung
und Coaching mit in ihr Konzept
einschließt. Generalisten sind gefragt
– Spezialisten also, die unterschiedliche
Themenstellungen miteinander
verknüpfen können. Diese Tatsache
führt unweigerlich zur Schlussfolgerung,
dass es in Zukunft nicht um reine
Personalentwicklung gehen kann,
sondern das Thema Organisationsentwicklung
mit aufgegriffen werden
muss. Menschen und Unternehmen
gleichermaßen müssen sich an Marktbedingungen
anpassen und permanent
verändern. Wer hier als Weiterbildner
den Anschluss verpasst, geht
unweigerlich unter – und natürlich
vice versa: Wer in diesen beiden Segmenten
fit ist und sich entsprechend
weiterbildet, wird in Zukunft ganz
vorne mitspielen können.
Das Potenzial ist da – man muss nur
die Chance ergreifen
Wenn man sich die Zahlen der oben
genannten Studien weiter anschaut,
eröffnen sich dem Weiterbildungsmarkt
schier unerschöpfliche Möglichkeiten:
94% der befragten Geschäftsführer
und CEOs halten Unternehmenskultur
für einen wichtigen Faktor für Erfolg.
Wer aber kann genau sagen, worum
es bei diesem Wort geht? Die wenigsten
können das – und genau darin
liegt das Problem: Funktionieren altbewährte
Methoden nicht mehr, weil
sich die Bedingungen mittlerweile
verändert haben, stellt sich der einst
große Erfolg nicht mehr schnell ein.
Unternehmen stellt das unweigerlich
in Zugzwang, ihre Kultur verbessern
zu müssen. Wie aber dieses vermeintlich
schwammige Thema greifen?
Sie wünschen sich einen Partner an
ihrer Seite, der ihnen aufzeigt wo sie
stehen, wo sie hin wollen, was dafür
verändert werden muss und wie. Jetzt
sind Generalisten gefragt, die ihnen
ein Instrument in die Hand geben
können, das leicht verständlich und
praxiserprobt ist. Mit dem ‚Modell der
9 Levels of Value Systems’ können Trainer,
Berater und Coaches genau solch
ein Tool für ihre Kunden einsetzen.
Ein Modell – 3 Perspektiven
Das ‚Modell der 9 Levels of Value Systems’
ist gleichermaßen geeignet für
Personen, Gruppen und Organisationen:
Mit nur einem Grundmodell
lassen sich Wertesysteme dieser 3
Perspektiven nicht nur messen, sondern
schaffen auch das Bewusstsein
für Veränderung und deren Notwendigkeit.
Das macht es für Trainer, Berater
und Coaches besonders wertvoll
und gibt gleichzeitig deren Kunden
Orientierung. Das ‚Modell der 9 Levels
of Value Systems’ ist von Anwendern
für Anwender gemacht, international
erprobt und macht Komplexes klar,
übersichtlich und verständlich. Es ist
dynamisch und kann immer wieder
eingesetzt werden: Verändert sich etwas
auf dem Markt, hat man damit ein
Instrument an der Hand, mit dem man
Unternehmen, Personen und Teams
helfen kann, sich den Gegebenheiten
anzupassen.
Es ist ein sehr hochwertiges Beratungstool
für Trainer, Coaches und Berater
und eine absolute Bereicherung
für deren Arbeit in Sachen Personalund
Organisationsentwicklung.
Wer das ‚Modell der 9 Levels of Value
Systems’ gerne in seiner Praxis anwenden
möchte, kann sich in einem
3-tägigen Ausbildungsseminar zum
zertifizierten Trainer und Berater ausbilden
lassen. Nähere Informationen
erhalten Interessenten auf der Website
www.9levels.de
Fazit
Sowohl die Marktentwicklung wie
auch der Zwang, Unternehmenskulturen
an die sich ständig verändernden
Rahmenbedingungen anpassen
zu müssen, lässt Training zukünftig
in eine ganzheitliche Richtung bewegen.
Eine Verzahnung von Disziplinen
wie Training, Beratung und Coaching
ist ebenso gefragt, wie die Notwendigkeit,
komplexe Themen verständlich
darzustellen. Mit dem ‚Modell
der 9 Levels of Value Systems’ haben
Weiterbildner ein praxiserprobtes
und wissenschaftlich fundiertes Tool
an der Hand, das für Personen ebenso
funktioniert, wie für Gruppen und
Organisationen. Es ist eine ideale
Ergänzung für alle, die sich mit Trainingsmaßnahmen,
Beratung, Coachings
und Veränderungsprojekten
beschäftigen. Die Möglichkeit der Onlinenutzung
macht dieses Instrument
besonders zeitsparend und effektiv.
Wer in Zukunft ganz vorne mitspielen
möchte, wird um eine Zertifizierung
nicht herum kommen.
von Rainer Krumm
Juli 2012 | ZT | 9