ich lebe nicht allein zusammen - GEW

GASTKOMMENTAR
8. MÄRZ 2008
INTERNATIONALER FRAUENTAG
Dorothea Schäfer, stellv.
GEW-Landesvorsitzende
Nordrhein-Westfalen
In meinem Arbeitszimmer hängt ein Plakat
von 1976, signiert von Klaus Staeck. Es zeigt
einen Blick in den Deutschen Bundestag. Es
zeigt ausschließlich Männer, Männer in Anzügen
und mit Krawatten, Männer zuhörend
oder nachdenklich. Es trägt die schlichte
Überschrift: „Jeder zweite Abgeordnete ist
eine Frau.“
Sicher ist die Situation heute anders. Wir
Frauen haben viel erreicht. Aber der internationale
Frauentag hat auch heute seine
Funktion als Protesttag nicht verloren. Als
gesellschaftliches Mahnmal weist er auf Menschenrechtsverletzungen,
Benachteiligungen
und Diskriminierungen von Mädchen und
Frauen hin und hebt die geschlechtergerechte
Gleichstellung für Mädchen und Frauen auf
die politische Agenda.
„Deutschland weiterhin Entwicklungsland für Frauen!“
- titelt Lissy Gröner, die frauenpolitische Sprecherin der
Fraktion der Sozialdemokratischen Partei Europas (SPE)
im Europäischen Parlament, anlässlich des aktuellen
Berichts zur Gleichstellung von Frauen und Männern
in der EU 2008. Und sie hat Recht. Nach dem Bericht
ist die Beschäftigungsquote von Frauen zwar prinzipiell
gestiegen, die Beteiligung an höherwertigen Stellen
entspricht aber bei weitem nicht dem Anteil der Frauen,
die Universitätsabschlüsse haben und über ein besseres
Bildungsniveau verfügen als Männer. Vor allem die Bezahlung
ihrer Arbeit bleibt weit hinter der ihrer männlichen
Kollegen zurück.
Im EU-Durchschnitt verdienen Frauen 15 Prozent weniger
pro Arbeitsstunde, in Deutschland klafft die Schere
in einigen Branchen sogar bis zu 30 Prozent auseinander.
Deutschland schneidet im europäischen Vergleich bei
fast allen gemessenen Indikatoren schlecht ab und zeigt
erhebliche Defizite bei der Gleichstellung von Frauen
und Männern.
Während z. B. in Norwegen ein Gesetz zur Frauenförderung
in der Wirtschaft geschaffen wurde, nach dem ein
Unternehmen die Börsennotierung verliert, wenn nicht
mindestens 30 Prozent der Frauen im Aufsichtsrat vertre-
ten sind, hinkt Deutschland wieder einmal einer solchen
Entwicklung hinterher. Elterngeld für Väter und damit
die Möglichkeit, zwei Monate länger Elterngeld beziehen
zu können, ist sicher ein Schritt in die richtige Richtung.
Insgesamt gibt es aber immer noch zu viele Appelle und
freiwillige Vereinbarungen und zu wenig verbindliche
gesetzliche Regelungen.
Auch wenn es für
die im Bildungsbereich
Beschäftigten
im Prinzip
die gleiche Bezahlung
für Frauen
und Männer
gibt, ist die Benachteiligung
offenkundig und
vielfältig:
• Frauen unterbrechen
ihre
Berufstätigkeit
aufgrund der
Familienplanung
häufiger, arbeiten überproportional in Teilzeit und
verzichten auf Beförderungsstellen, insbesondere auf
Leitungspositionen.
• In den schlechter bezahlten Erziehungsberufen in Kindergärten,
Kindertagesstätten oder Jugendhilfeeinrichtungen
arbeiten überwiegend Frauen. Zum Teil müssen
sie befristete Stellen annehmen und sind abhängig von
der Verlängerung ihrer Verträge oder der Einrichtung
neuer Projekte.
• Die Lehrkräfte an Grundschulen z.B. gehören zu den
am schlechtesten bezahlten Lehrerinnen und Lehrern
mit den geringsten Beförderungsmöglichkeiten. Selbst
die Übernahme einer Schulleitungsstelle bringt wenig
mehr Bezahlung, dabei aber viel mehr Arbeit und Verantwortung.
Auch hier sind überwiegend Frauen betroffen.
Es gibt viel zu tun - packen wir‘s an. Nehmen wir den
Internationalen Frauentag zum Anlass, die Gleichstellung
der Geschlechter als wichtiges Arbeitsgebiet für Frauen
und Männer neu auf unsere Agenda zu setzen. Nehmen
wir Gendermainstreaming endlich ernst und wenden
es an!
Erstabdruck in: neue deutsche schule,
Mitgliedermagazin der GEW NRW, Ausgabe 2/08
GEW-Zeitung Rheinland-Pfalz 3 / 2008
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