BAT-KF und MTArb-KF

§ 23
Sterbegeld
1 Beim Tode von Mitarbeitenden, deren Arbeitsverhältnis zur Zeit des Todes nicht geruht hat, wird der
Ehegattin bzw. dem Ehegatten, der Lebenspartnerin bzw. dem Lebenspartner oder den Kindern oder einer
anderen Person, die die Kosten der Bestattung getragen hat, ein Sterbegeld gewährt. 2 Als Sterbegeld wird
für die restlichen Tage des Sterbemonats und - in einer Summe - für weitere zwei Monate das Tabellenentgelt
des/der Verstorbenen gezahlt. 3 Die Zahlung des Sterbegeldes an einen der Berechtigten bringt den
Anspruch der Übrigen gegenüber dem Arbeitgeber zum Erlöschen; die Zahlung auf das Gehaltskonto hat
befreiende Wirkung.
Abschnitt V
Zusätzliche Alters- und Hinterbliebenenversorgung
§ 24
Zusatzversorgung
(1)
1 Die Mitarbeitenden haben Anspruch auf eine betriebliche Altersversorgung (Zusatzversorgung), die
der Arbeitgeber durch Versicherung bei der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse Rheinland-Westfalen
sicherstellt (Pflichtversicherung). 2 Die Finanzierung der Pflichtbeiträge und eines Sanierungsgeldes
erfolgt ohne finanzielle Beteiligung der Mitarbeitenden.
(2) Absatz 1 gilt nicht für Mitarbeitende, für die nach der Satzung der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse
Rheinland-Westfalen Versicherungsfreiheit in der Zusatzversorgung besteht und eine freiwillige
Versicherung nicht zugelassen ist.
(3)
1 Die Einzelheiten der Zusatzversorgung (Pflichtversicherung und freiwillige Versicherung) richten
sich nach der Satzung der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse Rheinland-Westfalen vom 25. November
2005. 2 Die Einzelheiten der Entgeltumwandlung werden in einer gesonderten Arbeitsrechtsregelung
festgelegt.
Abschnitt VI
Urlaub, Arbeitsbefreiung
§ 25
Erholungsurlaub
(1)
1 Die Mitarbeitenden haben in jedem Kalenderjahr Anspruch auf Erholungsurlaub unter Fortzahlung
des Entgelts. 2 Bei der Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit auf fünf Tage in der Woche beträgt
der Urlaubsanspruch in jedem Kalenderjahr
bis zum vollendeten 30. Lebensjahr
bis zum vollendeten 40. Lebensjahr
nach dem vollendeten 40. Lebensjahr
26 Arbeitstage.
29 Arbeitstage
30 Arbeitstage.
3 Maßgebend für die Berechnung der Urlaubsdauer ist das Lebensjahr, das im Laufe des
Kalenderjahres vollendet wird. 4 Bei einer anderen Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit als auf
fünf Tage in der Woche erhöht oder vermindert sich der Urlaubsanspruch entsprechend. Verbleibt
bei der Berechnung des Urlaubs ein Bruchteil, der mindestens einen halben Urlaubstag ergibt, wird
er auf einen vollen Urlaubstag aufgerundet. 5 Bruchteile von weniger als einem halben Urlaubstag
bleiben unberücksichtigt. 6 Der Erholungsurlaub muss im laufenden Kalenderjahr gewährt werden
und kann auch in Teilen genommen werden. 7 Dabei soll für ein Teil ein Zeitraum von mindestens
zwei Wochen Dauer angestrebt werden.
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