GEZ-Geschäftsbericht 2010 - Der neue Rundfunkbeitrag

Entwicklung Personalbestand
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Entwicklung des Personalbestandes
Der Personalbestand 2010 weist 998 Planstellen und
71 Beschäftigungspositionen für Mitarbeiter/innen ohne
Planstellen aus. Im Vergleich zu 2009 (994 Planstellen)
ist die Anzahl um vier Planstellen angehoben worden,
wodurch gleichzeitig die Ausgaben für EDV-Fremdleistungen
in Verbindung mit externen Dienstleistern
gemindert werden konnten.
Der Personalbestand hat sich wie folgt entwickelt:
• Von den 998 Planstellen waren zum Ende des
Jahres 2010 insgesamt 981,9 Planstellen durch
Mitarbeiter/innen besetzt; hiervon 891,9 mit unbefristeten
und 90,0 mit befristeten Arbeitsverträgen.
Am 31. Dezember 2010 waren 16,1 Planstellen
unbesetzt. Die Anzahl der freien Planstellen belief
sich im Jahresdurchschnitt auf 19,8 *) Stellen
(2,0 %). Im Jahr 2009 waren durchschnittlich 22,2
Planstellen (2,2 %) nicht besetzt.
• Auf den Beschäftigungspositionen für Mitarbeiter/
innen ohne Planstellen waren zum Jahresende
77,0 Arbeitnehmer/innen (einschließlich sieben
personellen Unterstützungen und einer Aushilfe)
eingesetzt.
• Zum Jahresende befanden sich darüber hinaus
71,9 Mitarbeiter/innen in Mutterschutz, Elternzeit,
unbezahltem Urlaub, befristeter Berufsunfähigkeitsrente
oder in der passiven Phase der Altersteilzeit
und somit in einem nicht aktiven Beschäftigungsverhältnis.
• 51 Bewerber/innen – einschließlich drei Auszubildenden
– wurden im Berichtsjahr neu eingestellt
und 12 Mitarbeiter/innen wurden aus einem bisher
befristeten Anstellungsvertrag in eine Festanstellung
übernommen.
• Im Laufe des Jahres 2010 haben vier Auszubildende
ihre Berufsausbildung erfolgreich beendet und
einen Anschlussarbeitsvertrag abgeschlossen. Zum
Jahresende standen insgesamt 17 Auszubildende
in einem Ausbildungsverhältnis.
• Insgesamt 190 Mitarbeiter/innen nahmen zum Jahresende
2010 die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung
wahr. Ende 2009 waren es 169 Mitarbeiter/
innen.
• 35 Arbeitnehmer/innen, dies entspricht 3,1 % der
im Jahresdurchschnitt Beschäftigten (inklusive Auszubildende),
schieden aus dem Unternehmen aus.
Hiervon wechselten fünf Mitarbeiter/innen im Laufe
des Jahres in die passive Phase der Altersteilzeit.
Die Zahl der Versorgungsgeldempfänger/innen stieg
von 340 auf 361 Personen. Im Jahr 2010 traten keine
weiteren Mitarbeiter/innen in die Altersteilzeit ein, da
der Tarifvertrag Altersteilzeit zum 31. Dezember 2009
auslief. Zum Jahresende befanden sich insgesamt 36
Arbeitnehmer/innen in Altersteilzeit, davon sieben in
der aktiven und 29 in der passiven Phase.
Ein Praktikum in der GEZ absolvierten 23 Teilnehmer/
innen, davon 18 als Ergänzung zur Schulausbildung,
eine während des Studiums sowie vier im Rahmen
eines freiwilligen Praktikums.
*) Nicht berücksichtigt sind Doppelbesetzungen im Rahmen von Einarbeitungszeiten.