Tarifvertragliche vermögenswirksame Leistungen - LBS

Tarifvertragliche vermögenswirksame Leistungen
im Baden-Württemberg in €/Monat
Stand: 2007
Tarifbereich Arb./Ang. Azb. Tarifbereich Arb./Ang. Azb.
Architektur-, Ingenieur- und 16,26 16,26 Handwerk:
Planungsbüros
Bäckerhandwerk 13,29
Deutsche Bahn AG 13,29 13,29
Brauer- + Mälzerhandwerk 26,59 13,29
Bankgewerbe 1/ 40 40 (ab 10 AN)
Bauwirtschaft 3/ Arb: 0,13/Std. 23,52 Buchbinderhandwerk 19,94 12,78
(0,02/Std.) 2/ (3,07) 2/4/ bis zur
Ang: 23,52 (3,07) 2/4/
Vollendung
des 18 Lj.
Bekleidungsindustrie 5/ 20 10
Dachdeckerhandwerk 25,92 13/ 13,29 13/
Bewachungsgewerbe 13,29 13,29
Damenschneiderhandwerk 6,65 6,65
Deutsche Binnenschiffahrt 39,88 39,88
Elektrohandwerk 26,59 13,29
Bleistiftindustrie 26,59 13,29
Fahrzeug- + Karosseriebau- 26,59 13,29
Druckindustrie 5/ 26,59 16,87 handwerk
bis zur
Vollendung Fleischerhandwerk 13,29 13,29
des 18 Lj.
Gerüstbaugewerbe 26,59 14/ 26,59 14/
Einzelhandel 7/ 13,29 6,65
und Jugendl. Graveure, Galvaniseure, 26,59 26,59
Gürtler + verwandte Berufe
Eisenbahnen, 6,65 6,65
Nichtbundeseigene u. 13,29 7/ 13,29 8/ Kraftfahrzeuggewerbe 26,59 13,29
Kraftverkehrbetriebe
Kürschnerhandwerk 13,29
Energie und Versorgungs- 40 20
wirtschaft Landmaschinenmechaniker- 26,59 13,29
handwerk
Entsorgungswirtschaft 20 20 Südbaden
Erdölgewinnung 9/ 40 20 Maler- + Lackiererhandwerk 26,59 6,65
Fotofinisher 9/ 39,88 39,88 Mechanikerhandwerk 26,59 13,29
Fotomaterialverarbeitung 9/ 39,88 39,88 Modellbauerhandwerk 26,59 13,29
Füllschreibgeräteindustrie 26,59 13,29 Orthopädieschuhmacherhandw 26,59 13,29
Nordbaden/ Württemberg
Parkettlegerhandwerk 26,59 13,29
Garten-, Landschafts- und 5,11/Mon. 10/ bis zur
Sportplatzbau
Arb: 0,05/Std.
Ang: 10,23/Mon.9/
Vollendung
des 18 Lj.
Gewerbliche Verbundgruppen 26,59 26,59
Raumausstatter- + 26,59 13,29
Glasindustrie: Sattlerhandwerk bis zur
Hohlglasverarbeitung 12/ 33,23 33,23 Vollendung
des 18 Lj.
Groß- + Außenhandel 26,59 26,59
Sanitär-, Heizungs- + 34 17
Klimatechnik
Schilder- + Lichtreklame- 26,59 26,59
hersteller
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Tarifbereich Arb./Ang. Azb. Tarifbereich Arb./Ang. Azb.
Schmiede- Schlosser- + 26,59 13,29 Öffentlicher Dienst 6,65 6,65
Maschinenbauerhandwerk
(Bund, Länder, Gemeinden)
Schornsteinfegerhandwerk 26,59 Papier, Pappe + Kunststoffe 26,59 16,87
verarbeitende Industrie 5/
bis zur
Schreiner- + Glaserhandwerk 26,59 13,29 Vollendung
bis zur
des 18 Lj.
Vollendung
des 18 Lj. Pelzbekleidungsindustrie 13,29 13,29
Schuhmacherhandwerk 40 20 Personenseilschwebebahnen 13,29 13,29
Steinmetz- + Steinbildhauer- 26,59 26,59 Rauch- + Schnupftabakind. 26,59 13,29
handwerk 15/
Reisebürobetriebe 24/ 26,59 13,29
Stricker- + Strickerhandwerk 26,59 13,29
Sägeindustrie 26,59 13,29
Textilreinigungsgewerbe 13,30 (Holzbearbeitung) bis zur
Vollendung
Holz -u. Kunststoff 26,59 13,29 des 18 Lj.
verarbeitende Industrie
bis zur
Vollendung Schirmindustrie 13,29 6,65
des 18 Lj.
Schuhindustrie 25/ 478,57/Jahr 245,42/Jahr
Kunsstoff- + Schwergewebe- 13,29 6,65
konfektion Dt. Seehafenbetriebe 26,59 26,59
Kunststoffverarb. Industrie 319,05/Jahr 319,05/Jahr Steine und Erden:
Südwest 18/
Kalksandsteinindustrie 26/ 33,23 33,23
Ledererzeugende Industrie 19/ 39,88 19,94
Säureschutzindustrie 26,59 26,59
Lederwaren, 39,88 19,94
Kunststofferzeugnisse + Zementindustrie 19,94 19,94
Kofferindustrie 19/
Ziegelindustrie 26,59 13,29
Miederindustrie 26,59 26,59 bis zur
Nahrung und Genuss:
Vollendung
des 18 Lj.
Brauereien 26,59 13,29 Steinkohlebergbau 27/ 320/Jahr 320/Jahr
Brot und Backwarenindustrie 19,94 9,97 Stepp- + Daunendeckenind. 26,59 26,59
Erfrischungsgetränkeind. 26,59 13,29 Tankanlagenbau 26,59
Handelsmälzereien 26,58 Textilindustrie 5/ 20 10
Milchindustrie/ Molkereien 39,88 19,94 Privates 40 40
Versicherungsgewerbe 28/
Mineralbrunnen 26,59 13,29
Zigarettenindustrie 26,59 26,59
Mühlenindustrie 26,59 13,29 Firmentarifverträge
Obst- + Gemüseverarb. Ind. 26,59 13,29
Süßwarenindustrie 26,59 13,29
Zuckerindustrie 22/ 39,88 19,94
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Umwidmung zu AVWL
Tarifbereich Arb./ Ang. Azb. Mindestlaufzeit
Chemische Industrie 6/ 478,57/ Jahr 478,57/ Jahr Umwidmung ab 06,
VL-Vertragsfortführung möglich
Glasindustrie
Flachglasverarbeitung 11/ 478,57/ Jahr 478,57/ Jahr Umwidmung ab 06,
VL-Vertragsfortführung möglich
Kali- und Steinsalzbergbau 320/ Jahr 320/ Jahr Umwidmung ab 08/06,
Südbaden 16/
VL-Vertragsfortführung möglich
Keramische Industrie 17/
Feinkeramische Industrie 26,59 26,59 Umwidmung ab 07,
Wand- und Bodenfliesen-Ind 39,88 39,88 VL-Vertragsfortführung möglich
Metall-/Elektroindustrie 20/ 26,59 13,29 Umwidmung ab 10/06,
VL-Vertragsfortführung möglich
Papiererzeugende Industrie 23/ 478,57/ Jahr 478,57/ Jahr Umwidmung der VL ab 08,
VL-Vertragsfortführung möglich
1/ Verwendung tariflicher geldlicher Ansprüche zur betriebl. Altervorsorge bzw. Umwandlung in Freizeit möglich.
2/ Erforderliche Eigenleistung des Arbeitsnehmers.
3/ Anspruch des Arbeitsnehmers auf Umwandlung der tariflich geregelten VL-Leistungen in eine tarifliche Zusatzrente,
in diesem Fall Aufstockung dieser Leistungen durch den Arbeitgeber auf 30,68 €/Monat, wenn der Arbeitnehmer seinerseits
9,20 € /Monat bis zu einem Gesamtbetrag von 39,88 € beisteuert.
4/ Für jeden Fehltag werden bei Aufteilung der Arbeitszeit auf 5 Arbeitstage 1,18 € und auf 6 Arbeitstage 1,02 € abgezogen.
5/ Verwendung von vermögenswirksamen Leistungen, zusätzlichem Urlaubsgeld , Jahressonderzahlung für
betriebl. Altersvorsorge möglich.
6/ Bei Verwendung für betriebl. Altersvorsorge erhalten die Arbeitnehmer ab 2006 jährlich 478,57 € (Entgeltumwandlungsgrundbetrag).
Wandelt der Berechtigte diesen Betrag um, erhält er zusätzlich eine Chemietarifförderung von 134,98 €. Für jede weitere
100 € erhöht sich die Förderung um 13 €.
7/ Bei Verwendung für betriebl. Altersvorsorge erhalten Arb/Ang 300 € - Azb 150 €/Jahr; Arbeitnehmer ab dem 50 Lj. können statt Altersvorsorge
vermögenswirksame Leistungen in Höhe von 23,52 € beanspruchen; für die übrigen Arbeitnehmer beträgt bei Weiterzahlung der
vermögenswirksamen Leistungen der zusätzliche Altersvorsorgebetrag 122,71 €/61,36 €
8/ Für Vollbeschäftigte bei einem Monatseinkommen unterhalb 971,45 €.
9/ Verwendung für betriebl. Altersvorsorge möglich.
10/ Abzug für jeden Fehltag: 0,46/0,41 € bei 5/6 Arbeitstagen/Woche bzw. 0,23/0,20 € bei Auszubildenden.
11/ Umwidmung von VL + zusätzl. Urlaubsgeld in Höhe von insgesamt 767 € für Altersvorsorge.
12/ Verwendung von VL, zusätzl. Urlaubsgeld und Jahressonderzahlungen für betriebl. Altersvorsorge möglich, Aufstockung durch AG
um 159,52 €/ Jahr, ab Januar 2002 um weitere 134,98 €/ Jahr.
13/ Abzugsmöglichkeit für jeden Fehltag bei AN 1,53 € und Auszubildenden 0,80 €.
VL-Leistung entfällt bei Inanspruchnahme der tariflichen Zusatzrente (AN 33,23 €/ Auszubildende 17,38 €);
bei Inanspruchnahme des TV zur Altersteilzeit werden je nach erzieltem Monatsentgelt 23,52 €/ 26,59 € gezahlt.
14/ Bei schuldhaftem Fehlen, Abzug von 1,18 €/Tag bei 5 Arbeitstagen bzw. 1,02 €/Tag bei 6 Arbeitstagen/Woche.
15/ Bei Verwendung der VL für Altersvorsorge, Anspruch auf 33,23 €/Monat.
16/ Bei Verwendung der VL für Altersvorsorge, zusätzl. AG-Leistung von 80 €/ Jahr.
17/ Verwendung der regional unterschiedl. VL, der Jahressonderzahlung und des zusätzl Urlaubsgeldes (m. zusätzl.Arbeitgeberleistung)
für betriebl. Altersvorsorge.
18/ Verwendung für betriebliche Altersvorsorge möglich; in Südwest bei Umwandlung des Grundbetrags von 319,05 € Aufstockung um 243,37 €,
für jede weitere 100 € erhöht sich die Förderung um 13 €.
19/ Verwendung von VL, zusätzlichem Urlaubsgeld und der Jahressonderzahlung bis 613,55 € für betriebliche Altersvorsorge möglich.
20/ Verwendung von VL, zusätzlichem Urlaubsgeld und der Jahressonderzahlung für betriebliche Altersvorsorge möglich; ab 10/06 entfallen die VL
mit Übergangsbestimmungen zur Vertragsfortführung (u.a. für AN ab dem 57. Lebensjahr).
21/ Im ANF-NGG-Bereich sehen die Tarifvereinbarungen entweder die Umwidmung (grundsätzliche Änderung des Verwendungszwecks) bzw. die
Möglichkeit zur Umwandlung VL für die Altersvorsorge vor. Beides ist i.d.R. mit zusätzlichen AG-Leistungen verbunden. Übergangsbestimmungen
erlauben die Vertragsfortsetzung vermögenswirksamer Tarifverträge bis Laufzeitende.
22/ Verwendung von 319,08 €/ Jahr für betriebl. Altersvorsorge (mit zusätzlicher Arbeitgeberleistung).
23/ Verwendung für betriebl. Altersvorsorge möglich. Macht der Arbeitgeber von seinem Wahlrecht auf Entgeldumwandlung Gebrauch,
erhöht sich der Anspruch um 134,98 €/Jahr
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24/ Verwendung von VL, laufenden Entgeldbestandteilen, Sonderzahlungen, Urlaubsgeld f. betriebl. Altersvorsorge möglich.
25/ Verwendung von VL, Jahressonderzahlung und Urlaubsgeld für betriebl. Altersvorsorge möglich mit zusätzl. AG-Leistung.
26/ Verwendung von VL, laufenden Entgeltbestandteilen, Sonderzahlungen, Urlaubsgeld f. betriebl. Altersvorsorge mit zusätzl.
Arbeitgeberleistung möglich
27/ Verwendung der Treueprämie (VL), der Sonderzahlung, Teilen des Arbeitsentgelts für betriebl. Altersvorsorge
28/ Verzicht auf künftige Bezüge, insbesondere auf VL, tarifliche Sonderzahlungen, Mehrarbeitsvergütung möglich, wenn zum
Ausgleich eine betriebl. Altersvorsorge vereinbart wird.
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