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Challenging Actions in Gender Mainstreaming - mänz + rossmann ...

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Teilprojekt „Spielzone Sülfeld“<br />

Ausgangslage<br />

Aufgabe war, <strong>in</strong>nerhalb e<strong>in</strong>es neuen Wohnbaugebietes e<strong>in</strong>e Spielzone<br />

unter <strong>Gender</strong>-Aspekten zu planen und zu bauen. Dieses Projekt<br />

bot e<strong>in</strong> ideales Handlungsfeld für <strong>Gender</strong> Ma<strong>in</strong>stream<strong>in</strong>g, da ke<strong>in</strong><br />

zusätzliches Projekt aufgesetzt werden musste: die Spielzone <strong>in</strong> dem<br />

Neubaugebiet Sülfeld sollte sowieso geplant und gebaut werden. Der<br />

Planungs- und Bauprozess stand <strong>in</strong> bewährter Form bereits <strong>in</strong> se<strong>in</strong>en<br />

Arbeitsschritten fest 22 und wurde somit „nur“ <strong>in</strong> den e<strong>in</strong>zelnen Schritten<br />

um den <strong>Gender</strong>-Aspekt ergänzt.<br />

E<strong>in</strong> rechtskräftiger Bebauungsplan lag zu Beg<strong>in</strong>n des GM-Projektes<br />

vor, womit bereits viele Rahmenbed<strong>in</strong>gungen unveränderlich abgesteckt<br />

waren: Auf e<strong>in</strong>er festgelegten, ca. 4 ha großen Grünfläche<br />

(Spielzone) waren sowohl die Lage von zwei Spielplätzen und e<strong>in</strong>es<br />

„Bolzplatzes“ als auch die Zuwegungen festgeschrieben. So hat sich<br />

das Projekt <strong>in</strong> erster L<strong>in</strong>ie auf die Gestaltung der Spielplätze und des<br />

„Bolzplatzes“ konzentriert. Allerd<strong>in</strong>gs ist auch e<strong>in</strong> Ziel des Projektes,<br />

die gesammelten Erfahrungen <strong>in</strong> Form von Empfehlungen bzw. Leitl<strong>in</strong>ien<br />

für zukünftige Bauvorhaben festzuhalten, z.B. den <strong>Gender</strong>-<br />

Aspekt bereits im Bebauungsplanverfahren zu berücksichtigen.<br />

22 E<strong>in</strong> wirksames Vorgehen um <strong>Gender</strong> Ma<strong>in</strong>stream<strong>in</strong>g zu implementieren<br />

ist es, bereits bestehende Arbeitsprozesse zu analysieren,<br />

auf <strong>Gender</strong>-Aspekte h<strong>in</strong> zu prüfen und zu verändern. Bed<strong>in</strong>gung<br />

dafür ist natürlich, dass überhaupt e<strong>in</strong> strukturierter und systematischer<br />

Arbeitsprozess vorliegt: Das Chaos kann nicht „gegendert“<br />

werden!<br />

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