Rassismus Report 2010 - Zara

Rassistische Vorfälle · Güter und Dienstleistungen · Handel, Gastronomie und sonstige gewerbliche Dienstleistungen
betreten können. Frau L. weist die beiden Türsteher
darauf hin, dass sie und ihr österreichischer Freund
die Bar gerade noch betreten konnten, ohne dass von
einer geschlossenen Gesellschaft oder Geburtstagsparty
die Rede gewesen sei oder dass sie eine solche
im Lokal bemerkt hätten. Mittlerweile diskutiert auch
Herr T. mit einem anderen Türsteher auf Englisch. Dieser
meint, dass das Lokal sicher nicht diskriminiert, da
er ja selbst auch Ausländer ist und dies daher nicht
möglich sei. Da jedoch Frau L. und Herr T. nicht locker
lassen, erfahren sie von dem anderen Türsteher
schließlich, dass er vom Chef die Anweisung erhalten
hat, keine Schwarzen einzulassen. Frau L. und Herr T.
beenden daraufhin die Diskussion und verlassen gemeinsam
mit ihren Freunden den Eingangsbereich
des Lokals.
Am nächsten Tag teilt Frau L. den Vorfall ZARA
detailliert mit. ZARA verfasst eine Anzeige nach dem
EGVG (➞ Glossar) und übermittelt sie an Frau L. Zu
Redaktionsschluss liegt noch keine Rückmeldung zu
dieser Anzeige vor.
92
Anfang Dezember möchte Frau I. mit ihrem
Freund, der ghanaischer Herkunft ist, ein Lokal
am Wiener Gürtel besuchen. Sie werden jedoch mit
dem Satz „Black people only on Sunday“ von den drei
Türstehern abgewiesen. Frau I. hält die Aussage zunächst
für einen Scherz und fragt unsicher nach, ob sie
alleine das Lokal betreten darf. Einer der Türsteher antwortet
ihr: „Ja, du eh, aber er nicht“. Auf weitere Nachfrage
wird Frau I. mitgeteilt, dass dies eine Anordnung des
Geschäftsführers ist. Frau I. erscheint diese rassistische
Türpolitik auch ob des Umstandes, dass in dem Lokal
hauptsächlich Musik afro-amerikanischer KünstlerInnen
gespielt wird, seltsam. Sie und ihr Freund fühlen
sich gedemütigt und hilflos. Der Abend war nach dieser
rassistischen Diskriminierung ihres Freundes „gelaufen“,
wie sie in der Meldung an ZARA anmerkt. ZARA bietet
Frau I. einen Beratungstermin zur Abklärung weiterer
Schritte an, der zu Redaktionsschluss jedoch noch nicht
stattgefunden hat.
93
Frau P. und ihr Freund, der österreichischserbischer
Herkunft ist, wollen eines Abends
im September gemeinsam mit einer größeren Gruppe
von etwa 15 FreundInnen eine Diskothek in Innsbruck
besuchen. Alle werden vom Türsteher des Lokals eingelassen,
nur dem Freund von Frau P. wird der Einlass
verweigert. Da er weder schlechter gekleidet ist als
seine Freunde und ihm auch sonst kein Grund für die
Einlassverweigerung genannt wird, entsteht für Frau P.
der Eindruck, dass seine serbische Herkunft der Grund
dafür ist. Sie wendet sich daher telefonisch an ZARA.
ZARA klärt Frau P. über die rechtlichen Möglichkeiten
im Falle einer diskriminierenden Einlassverweigerung
auf und bietet weitere Beratung und Unterstützung an.
Frau P. bedankt sich für die Informationen, meldet sich
aber nicht wieder bei ZARA.
94
Herr H. ist anerkannter Flüchtling in Österreich
und wurde in Afghanistan geboren. Er besucht
ein Gymnasium und möchte im Februar an einem Wochenende
mit zwei KlassenkollegInnen in ein bekanntes
Lokal in Wien gehen. Alle drei sind ziemlich ähnlich
gekleidet und tragen Jeans. Beim Hineingehen werden
seine beiden Freunde ohne Probleme eingelassen. Bei
Herrn H. meint der Türsteher jedoch plötzlich, dass seine
Hose nicht angemessen ist und er nicht eintreten
kann. Die KlassenkollegInnen fragen beim Türsteher
nach, warum die Hose ein Problem ist, da sie doch
ebenfalls so gekleidet sind. Der Türsteher bleibt bei der
Beanstandung der Hose von Herrn H. und lässt ihn nicht
ein. Die drei Freunde beschließen daher, in ein anderes
Lokal zu wechseln. Einige Meter vom Lokal entfernt
entschließen sich die Freunde von Herrn H., zum Lokal
zurückzukehren und den Türsteher zu fragen, ob der
Grund für den Nichteinlass die dunkle Hautfarbe ihres
Freundes ist. Nach einer kurzen Diskussion meint der
Türsteher schließlich, dass er heute keine „Ausländer“
mehr in den Club einlassen kann, da es in letzter Zeit
wiederholt Probleme mit „denen“ gegeben hat und
dies nun eine Anweisung des Chefs ist.
Herr H. und seine Freunde sind ob dieser Erklärung
fassungslos und wenden sich an ZARA. Nach Aufklärung
über die rechtlichen Möglichkeiten entschließt
sich Herr H., mit Unterstützung eines Beraters einen
Beschwerdebrief an das Lokal zu verfassen. Nach wenigen
Tagen meldet sich der Lokalbetreiber entsetzt
über diese Beschwerde bei ZARA und stimmt einem
klärenden Gespräch mit Herrn H. und dessen Freunden
in seinem Lokal zu. Bei der Aussprache, die in
Abwesenheit besagten Türstehers stattfindet, stellt
sich heraus, dass es definitiv keine solche Anweisung
seitens des Lokals gibt und der Türsteher hier offenbar
eigenmächtig und laut Geschäftsführung falsch
gehandelt hat. Der Lokalbesitzer entschuldigt sich für
dieses Fehlverhalten und bietet den drei Freunden an,
dass sie sich bei eventuellen Problemen bezüglich des
Einlasses in Zukunft sofort an ihn oder seinen Stellvertreter
wenden können und dass es mit dem Türsteher
wegen des Vorfalls noch ein klärendes Gespräch
geben wird.
Herr H. und seine Freunde waren mit dem Gespräch
zufrieden und haben angekündigt, in naher Zukunft
das Lokal erneut besuchen zu wollen. Sollte es beim
Einlass wieder Probleme aufgrund der ethnischen Zugehörigkeit
von Herrn H. geben, würden sie sich wieder
an ZARA wenden. Bis Redaktionsschluss erfolgte keine
neuerliche Meldung.
95
Frau A. möchte mit ihrem Mann jordanischer
Herkunft an einem Abend im Februar ein Lokal
in St. Pölten in Niederösterreich besuchen. Gegenüber
einer Freundin, die sie an diesem Abend begleitet,
meint Frau A., dass sie befürchtet, dass ihr Mann heute
wegen seiner dunklen Hautfarbe nicht eingelassen
wird, da dieses Lokal für seine diskriminierende Türpolitik
bekannt ist.
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