PDF herunterladen - Unfallkasse Hessen

Versicherungsschutz und Leistungen
Gesunde Mitarbeiter – gesunder Betrieb
Versicherungsschutz beim betrieblichen Gesundheitsmanagement
Vielfältige Aktivitäten sind angesagt. Von Check-ups bis Zumba: Für jeden ist etwas
dabei. Das Angebot im betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) umfasst Mitmachaktionen,
Vorträge, Beratungen zur gesunden Ernährung und vieles mehr. Maßnahmen
finden im Betrieb und auch außerhalb statt. So vielfältig wie das Angebot
sind auch die Fragestellungen rund um den Versicherungsschutz. Klare Regelungen
und Vorgaben des Arbeitgebers sorgen für Sicherheit. Wir zeigen Ihnen, wie das geht.
Gute Chefs erhalten Mitarbeiter gesund
Steigendes Durchschnittsalter der Beschäftigten,
eine komplexer werdende
Arbeitswelt und zunehmende Arbeitsverdichtung,
die sich auch in der Fehlzeitenentwicklung
der vergangenen Jahre niedergeschlagen
haben, veranlassen viele
Arbeitgeber, etwas für die Gesundheit
ihrer Mitarbeiter zu tun. Mit Angeboten
im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
(BGM) wollen sie gute
Bedingungen für ein gesundes Arbeitsleben
bieten. Aber nicht jede Maßnahme
des BGM ist für die Teilnehmer auch gesetzlich
unfallversichert.
Sicherheit bei gesundheitsfördernden
Maßnahmen – so geht‘s
Eindeutig sind Konstellationen, bei denen
der Arbeitgeber die Teilnahme entweder
anordnet oder aber eindeutig ablehnt.
Gesetzlicher Unfallschutz besteht immer,
wenn eine betriebliche Weisung zur Teilnahme
an einer derartigen Maßnahme
vorliegt. Der Unternehmer übt sein Direktionsrecht
aus; der Arbeitnehmer folgt
der Weisung. Folglich ist er versichert.
Kein UV-Schutz besteht dagegen, wenn
der Arbeitgeber die Teilnahme an einer
solchen Maßnahme ausdrücklich ablehnt;
sie dient dann nicht dem dienstlichen
Interesse und steht auch nicht
unter Versicherungsschutz. So eindeutig
sind die Verhältnisse aber im richtigen
Leben meistens nicht: Der Arbeitgeber
fördert hier beispielsweise Maßnahmen
durch finanzielle Hilfen oder er duldet
lediglich die Durchführung im Betrieb.
Was bedeutet Förderung oder Duldung?
Als Grundsatz gilt: Versicherungsschutz
bei der Teilnahme an Maßnahmen des
BGM besteht immer dann, wenn dem
Betriebsinteresse im Verhältnis zum
privaten Interesse des Versicherten an
der Gesundheit eine wesentliche Bedeutung
zukommt.
Deshalb muss die Teilnahme an der
Maßnahme
• entweder auf die Arbeitszeit
• oder auf das Weiterbildungskonto
des Beschäftigten angerechnet werden.
Übernimmt oder beteiligt der Arbeitgeber
sich nur an den Kosten der Maßnahme
oder stellt er nur Räumlichkeiten
zur Verfügung, reicht dies für den Versicherungsschutz
nicht aus.
Bei einer Förderung oder Duldung der
Maßnahme durch den Arbeitgeber
kommt es also darauf an, ob der Versicherte
– nach den objektiven Umständen
des Einzelfalls – davon ausgehen
kann, eine Tätigkeit zu verrichten, die
Bestandteil seines Arbeitsverhältnisses
ist.
Abgrenzung zu anderen (versicherten)
betrieblichen Tätigkeiten
Die Maßnahmen der Gesundheitsförderung
sind von anderen betrieblichen
Aktivitäten oder Veranstaltungen abzugrenzen.
Zweck gesundheitsfördernder
Maßnahmen ist es, die Gesundheit der
Beschäftigten zu erhalten oder zu stärken.
Steht allerdings die berufliche Weiterbildung,
der sportliche Ausgleich, die
Pflege der Gemeinschaft oder die Anerkennung
für Leistungen der Beschäftigten
im Vordergrund, handelt es sich nicht um
gesundheitsfördernde Maßnahmen. Deshalb
zählen Betriebsfeiern, Betriebssport,
Gemeinschaftsveranstaltungen, teambildende
Maßnahmen oder Angebote mit
Belohnungs- oder reinem Erholungscharakter
nicht zur Gesundheitsförderung.
Versicherungsschutz
für solche Maßnahmen
ist aber ggf.
nach anderen Kriterien
zu prüfen.
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