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REKRUTIERUNGSPROZESS
IT-UNTERSTÜTZUNG UND EINGE-
SETZTE RECRUITING-SOFTWARE
KENNZAHLEN
Werten Sie Ihren Recruitingprozess mithilfe von klar definierten Kennzahlen aus?
Abbildung 11
Die Mittelständler, die besonders zufrieden
mit ihrem Rekrutierungsprozess
sind, setzen darüber hinaus häufiger
E-Recruiting-Lösungen ein. Um diesen
Aspekt zu untersuchen, wurden die
Unternehmen gebeten, Auskunft darüber
zu geben, welche IT-Unterstützung
ihre Recruiter überwiegend nutzen.
Unternehmen, die mit ihrem Recruitingprozess
besonders zufrieden sind (n = 25)
40 %
60 %
Alle Unternehmen (n = 170)
56 %
44 %
HR-IT-STRATEGIE
Rechnet man die verschiedenen Varianten
der Software-Nutzung (Eigenentwickelte
Lösung, On-Premise, Software
as a Service und E-Recruiting-Funktionen
von Online-Job-Börsen) zusammen,
arbeiten 59,7 Prozent der Unternehmen
überwiegend mit entsprechenden
E-Recruiting-Lösungen. Bei den Unternehmen,
die besonders zufrieden mit
ihrem Rekrutierungsprozess sind, sind
es hingegen 68,0 Prozent. Die Tatsache,
dass bei den besonders zufriedenen
Unternehmen der Anteil selbst entwickelter
Lösungen mit 33,0 Prozent
heraussticht, spricht dafür, dass die
Unternehmen das Thema Rekrutierung
schon seit einigen Jahren strategisch
verfolgen. Denn inzwischen geht der
Trend in der Softwarenutzung stark
in Richtung „Software as a Service“
(SaaS). Bei diesem Nutzungsmodell,
das auch als „Cloud-Service“ vermarktet
wird, greifen die Recruiter in den
Anwenderunternehmen über das Internet
auf Software des Lösungsanbieters zu. Auf diese Weise müssen die Anwenderunternehmen
die Software nicht im eigenen Rechenzentrum betreiben, sodass sie sich
vom gesamten Entwicklungs-, Betriebs- und Wartungsaufwand befreien können. So
verwundert es auch wenig, dass die besonders zufriedenen Unternehmen bei der
Nutzung von SaaS-Lösungen ebenfalls weiter sind.
Mehr als ein Viertel der befragten Unternehmen im Mittelstand nutzt überwiegend
klassische Office-Software für den Rekrutierungsprozess: Hier sind die Recruiter
weitgehend auf sich gestellt.
ja
nein
Die Unternehmen, die besonders
zufrieden mit ihrem Rekrutierungsprozess
sind, steuern häufiger mit
Kennzahlen.
Haben Sie in Ihrem Unternehmen eine HR-IT-Strategie, anhand derer Sie Prozesse
und Systeme ausrichten?
Nein, wir haben keine HR-IT-Strategie
Ja, wir haben eine definierte HR-IT-Strategie
So etwas brauchen wir nicht
Weiß nicht
40,3
32,0
33,3
52,0
19,9
16,0
6,4
0,0
Abbildung 12
0,0% 20% 40% 60%
Gesamt, n = 171 Hohe Zufriedenheit mit dem eigenen Rekrutierungsprozess, n = 25
Die besonders mit dem Rekrutierungsprozess
zufriedenen Unternehmen
haben häufiger eine HR-IT-Strategie.
EIGNUNGSDIAGNOSTISCHE INSTRUMENTE
Auch eignungsdiagnostische Instrumente wie Einzel-Assessments oder Potenzialanalysen
gehören in den befragten Unternehmen noch nicht zu den Standard-Werkzeu-
Recruiting-Studie 2013 www.personalwirtschaft.de 19