Die Studie gibt es hier zum Download - Westpress

MANAGEMENT SUMMARY
1. Zu viele Stellen bleiben unbesetzt: Mehr als sieben von zehn Unternehmen
mit mehr als 50 Mitarbeitern konnten im Jahr 2012 nicht alle ausgeschriebenen
Stellen besetzen.
2. Zu viele Kandidaten sagen ab: Bei den Gründen, warum Kandidaten nicht
eingestellt werden, fehlt vielen Unternehmen die Kandidatenorientierung. Fast ein
Drittel der Unternehmen gibt als einen der häufigsten Gründe an, dass der Kandidat
wegen eines besseren Angebotes abgesagt hat. Hier stehen sich die Unternehmen
teilweise mit starren Anforderungsprofilen und engen Gehaltskorridoren im Weg.
3. Online-Jobbörsen dominieren: Für sieben von zehn Kandidatengruppen
sind Online-Jobbörsen der wichtigste Rekrutierungsweg. Bei gewerblichen
Auszubildenden und sonstigen Mitarbeitern erweisen sich Jobcenter als wichtigster
Rekrutierungskanal. Management und Führungskräfte werden am häufigsten
über Personalberater eingestellt.
4. Aktive Suche gewinnt an Bedeutung: Active Sourcing (75,6 Prozent),
Stellenanzeigen und Kandidatenansprache in sozialen Netzwerken (67,0 Prozent)
sowie Talent Relationship Management (65,9 Prozent) sind die wichtigsten
Themen für den Rekrutierungsprozess der Zukunft.
5. Generationenkonflikt beim Mobile Recruitment: Nur 40 Prozent der
befragten Personalentscheider halten eine mobil-optimierte Karriereseite für
wichtig. Bei den Recruitern und Personalreferenten sind es mehr als 60 Prozent.
Auch bei einer mobilen Bewerbungsmöglichkeit und mobiler Stellensuche sieht
die Managementebene weniger Bedarf.
6. Prozesse als Erfolgsfaktor: Die Unternehmen, die mit ihrem Rekrutierungsprozess
besonders zufrieden sind, haben tendenziell häufiger eine HR-IT-Strategie,
setzen mehr professionelle Recruiting-Lösungen ein und messen den Rekrutierungsprozess
häufiger mit Kennzahlen. Auch der Anteil externer Dienstleistungen
im Personalmarketing ist bei diesen Unternehmen höher.
7. Nachholbedarf beim Employer Branding: Mittelständische Unternehmen
halten Employer Branding für sehr wichtig, die eigene Arbeitgeberattraktivität
wird kritisch gesehen. Umgesetzte Konzepte finden sich jedoch bei weniger als
20 Prozent der befragten Unternehmen.
8. Unterstützung im Personalmarketing: Der Mittelstand will für Social
Media-Aktivitäten, Employer Branding-Analysen und die Gestaltung von
Karriere-Webseiten zukünftig mehr externe Dienstleister einsetzen. Mehr als
die Hälfte der Befragten ist aber der Meinung, bei diesen Themen ohne fremde
Hilfe auskommen zu können.
9. Trügerische Zufriedenheit: Trotz der Probleme im Recruiting sind nur
20 Prozent der befragten Unternehmen unzufrieden mit ihren Recruiting-
Aktivitäten. Die durchschnittliche Zufriedenheit liegt bei 3,9 (auf einer Skala von
1 = sehr zufrieden bis 10 = sehr unzufrieden).
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Recruiting-Studie 2013
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