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Recruiting in Deutschland 2013 Erfolgsfaktoren und Strategien für die Zukunft des Mittelstands Autoren: Hartmut Lüerßen, Erwin Stickling Art.-Nr. 98001256 Alle Rechte vorbehalten. © Wolters Kluwer Deutschland GmbH, Köln 2013 Gestaltung: Auhage und Schwarz, Köln Druck: Druckhaus Cramer, Greven 2 Recruiting-Studie 2013 www.personalwirtschaft.de
VORWORT D ie großen Konzerne haben es im Personalmarketing vergleichsweise leicht. Sie sind bekannt, investieren zudem in Employer Branding- Kampagnen und setzen im Recruiting die neuesten Medien und IT- Systeme ein. Vergangene Studien haben zwar auch hier gezeigt, dass deren Karriereseiten und Prozesse zum Teil Schwächen aufweisen, doch die Großen generieren immer noch eine ausreichende Zahl von Bewerbungen, um den Fachkräftebedarf zu decken. Und der Mittelstand? Wie zufrieden sind die deutschen Mittelständler mit ihrem Rekrutierungsprozess? Wie viele Unternehmen schaffen es nicht, alle offenen Stellen mit Kandidaten zu besetzen? Welche Rekrutierungskanäle sind heute am wichtigsten – und welche in Zukunft? Wird der Rekrutierungsprozess mit Kennzahlen gesteuert und gemessen? Wie rasch passen Mittelständler ihre Rekrutierungsstrategie den Anforderungen der Kandidaten an? Sind Bewerbungen per Smartphone, Online-Assessments oder Bewerbungsvideos schon gelebte Realität? Und: Gibt es womöglich gemeinsame Merkmale erfolgreicher Rekrutierungsstrategien, die erlern- und übertragbar sind? „Wie erfolgreich ist der Mittelstand im Recruiting? Die Zeitschrift Personalwirtschaft ist diesen Fragen nachgegangen und hat eine umfangreiche Online-Befragung durchgeführt. An der Studie „Recruiting in Deutschland 2013 – Erfolgsfaktoren und Strategien für die Zukunft des Mittelstandes“ haben sich insgesamt 174 Unternehmen auf Entscheider- und Expertenebene beteiligt. Die Auswertungen liefern eine strukturierte Bestandsaufnahme und zeigen wichtige Handlungsfelder für die Weiterentwicklung der Rekrutierungsstrategien mittelständischer Unternehmen auf. An dieser Stelle möchte ich mich ausdrücklich bei den Unterstützern der Studie bedanken: bei Jeannine Hertel und Andreas Scheuermann (Mercuri Urval), Kerstin Rouhi und Axel Singler (Promerit), Inga Rottländer (Stepstone) sowie bei Christian Hagedorn (Westpress). Wir haben gemeinsam am Fragebogen-Design gearbeitet und die Studienergebnisse diskutiert. Schließlich gilt der Dank Hartmut Lüerßen, der als Marktforschungsexperte die Studie durchgeführt und als Co-Autor den vorliegenden Ergebnisband verfasst hat. Wir wünschen Ihnen hilfreiche Anregungen für Ihre Personalarbeit! Erwin Stickling Chefredakteur Personalwirtschaft Recruiting-Studie 2013 www.personalwirtschaft.de 3
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