Die Studie gibt es hier zum Download - Westpress

VORWORT
D
ie großen Konzerne haben es im Personalmarketing vergleichsweise
leicht. Sie sind bekannt, investieren zudem in Employer Branding-
Kampagnen und setzen im Recruiting die neuesten Medien und IT-
Systeme ein. Vergangene Studien haben zwar auch hier gezeigt,
dass deren Karriereseiten und Prozesse zum Teil Schwächen aufweisen,
doch die Großen generieren immer noch eine ausreichende
Zahl von Bewerbungen, um den Fachkräftebedarf zu decken. Und der Mittelstand?
Wie zufrieden sind die deutschen Mittelständler mit ihrem Rekrutierungsprozess?
Wie viele Unternehmen schaffen es nicht, alle offenen Stellen mit Kandidaten zu
besetzen? Welche Rekrutierungskanäle sind heute am wichtigsten – und welche in
Zukunft? Wird der Rekrutierungsprozess mit Kennzahlen gesteuert und gemessen?
Wie rasch passen Mittelständler ihre Rekrutierungsstrategie den Anforderungen der
Kandidaten an? Sind Bewerbungen per Smartphone, Online-Assessments oder Bewerbungsvideos
schon gelebte Realität? Und: Gibt es womöglich gemeinsame Merkmale
erfolgreicher Rekrutierungsstrategien, die erlern- und übertragbar sind?
„Wie erfolgreich ist der
Mittelstand im Recruiting?
Die Zeitschrift Personalwirtschaft ist diesen Fragen nachgegangen und hat eine
umfangreiche Online-Befragung durchgeführt. An der Studie „Recruiting in Deutschland
2013 – Erfolgsfaktoren und Strategien für die Zukunft des Mittelstandes“ haben
sich insgesamt 174 Unternehmen auf Entscheider- und Expertenebene beteiligt. Die
Auswertungen liefern eine strukturierte Bestandsaufnahme und zeigen wichtige
Handlungsfelder für die Weiterentwicklung der Rekrutierungsstrategien mittelständischer
Unternehmen auf.
An dieser Stelle möchte ich mich ausdrücklich bei den Unterstützern der Studie bedanken:
bei Jeannine Hertel und Andreas Scheuermann (Mercuri Urval), Kerstin Rouhi
und Axel Singler (Promerit), Inga Rottländer (Stepstone) sowie bei Christian Hagedorn
(Westpress). Wir haben gemeinsam am Fragebogen-Design gearbeitet und die
Studienergebnisse diskutiert. Schließlich gilt der Dank Hartmut Lüerßen, der als
Marktforschungsexperte die Studie durchgeführt und als Co-Autor den vorliegenden
Ergebnisband verfasst hat.
Wir wünschen Ihnen hilfreiche Anregungen für
Ihre Personalarbeit!
Erwin Stickling
Chefredakteur Personalwirtschaft
Recruiting-Studie 2013 www.personalwirtschaft.de 3