Lehrbuch Arbeitspsychologie - Buch.de

1. Zielsetzung und thematische Struktur des Lehrbuchs 17
Zusammenhang mit Arbeitstätigkeiten auftreten,
wie Mobbing, Burnout oder Alkohol am
Arbeitsplatz, schließen diesen mitarbeiterbezogenen
Teil des Lehrbuchs ab.
Der vierte Teil behandelt die psychologische
Arbeits- und Organisationsgestaltung. Gegenstand
einer humanen Arbeitsgestaltung, deren
Kriterien ausführlich beschrieben werden,
sind der Arbeitsplatz, die Umgebungsbedingungen
und organisationale Bedingungen. Im
Mittelpunkt stehen hierbei die bauliche Umwelt,
innovative Raumkonzepte und darüber
hinaus konkrete Gestaltungsbefunde und
Empfehlungen zur Arbeitsplatz- und Arbeitsmittelgestaltung
hinsichtlich ergonomischer
Kriterien, Lärm, Klima und Beleuchtung.
Diskutiert werden außerdem die Gestaltung
zeitlicher Bedingungen der Arbeitstätigkeit
sowie zentrale Prinzipien der aufbau- und ablauforganisatorischen
Gestaltung, insbesondere
im Hinblick auf neue Formen der Arbeit.
Der fünfte Teil setzt sich ausführlich mit Beispielen
arbeitspsychologischen Handelns in
der Praxis und in der Forschung auseinander.
Dieser Teil stellt dar, wie Untersuchungen
geplant, Instrumente entwickelt und Maßnahmen
evaluiert werden. Exemplarisch beleuchtet
er drei arbeitspsychologische Forschungsund
Gestaltungsfelder: die Evaluation eines
neuen Montagesystems, die Analyse und För-
derung von Diagnosefähigkeiten im Umgang
mit komplexen technischen Systemen und die
Entwicklung von Kompetenzmodellen nach
Reorganisationen.
Arbeitspsychologie ist eine kontextbezogene
Wissenschaft. Wir befürchten, dass unsere
Studierenden in der Lehre und Forschung
dieses Faches oftmals sehr abstrakt an die
Arbeitswelt herangeführt werden. Eine Arbeitswelt,
die nur in Laborstudien und Experimenten
mit teilweise artifiziell anmutenden
Untersuchungsdesigns analysiert und beschrieben
wird, trägt zum Erkenntnisgewinn
und gesellschaftlichen Nutzen vergleichsweise
wenig bei und birgt das Risiko einer Trivialisierung
der komplexen Zusammenhänge und
Wirkmechanismen menschlicher Arbeit.
Unseren Beiträgen zu diesem Lehrbuch liegt
das Prinzip zugrunde, arbeitspsychologische
Forschung und Gestaltung so aufzubereiten,
dass der dargestellte situative Kontext, in dem
Arbeitstätigkeiten stattfinden und ausgeführt
werden, stets die Realität abbildet. Wir haben
bei der Darstellung von Untersuchungen versucht,
die authentischen Rahmenbedingungen
und realen betrieblichen Verhältnisse ausführlich
zu thematisieren. Uns liegt daran, in diesem
gesellschaftlich bedeutsamen Feld eine
hohe externe Validität arbeitspsychologischen
Handelns herzustellen.
© 2013 by Verlag Hans Huber, Hogrefe AG, Bern
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Aus: Sonntag/Frieling/Stegmaier, Lehrbuch Arbeitspsychologie, 3. Auflage.