Berline Behindertenzeitung - HSP-Selbsthilfegruppe Deutschland EV

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

Soz iale s März 2011 BBZ Kooperationsprojekt „Netzwerk Arbeit und seelische Gesundheit“ NEUES LICHTENBERGER KOOPERATIONSPROJEKT GEHT AN DEN START Von Sven Przibilla Am 1. Dezember 2010 ging das für Berlin bisher einzigartige Kooperationsprojekt „Netzwerk Arbeit und seelische Gesundheit“ an den Start. Zur Auftaktveranstaltung am 26. Januar wurden gleichzeitig die Geschäftsräume des Projektes in Normannenstraße 37 in Lichtenberg, unweit des Rathauses Lichtenberg eröffnet. Zu den zahlreichen Gästen der Veranstaltung gehörten neben den drei Geschäftsführern der Kooperationspartner (Friedrich Kiesinger, Geschäftsführer der Albatros- Barrierefrei Leben gGmbH; Katarina Gehring, Geschäftsführerin der WIB-Weissenseer Integrationsbetriebe GmbH; Dr. Walter Pohl, Geschäftsführer der LWB-Lichtenberger Werkstatt für Behinderte gGmbH;) auch Martin Rech von der Senatsverwaltung für Gesundheit, Umwelt und Verbraucherschutz; der Bezirksstadtrat für Familie, Jugend und Gesundheit Michael Räßler- Wolff, sowie die Bereichsleiterin Markt & Integration vom JobCenter Lichtenberg Andrea Tittel und Dr. Roland Scheil, der Psychiatriekoordinator im Bezirksamt Lichtenberg. In ihren Grußworten betonten die Eröffnungsredner die Einmaligkeit des Projektes und seine Ausrichtung seelisch erkrankten oder unter psychischen Beeinträchtigungen leidenden sowie Suchtmittel konsumierende Menschen eine erste Anlaufstelle für ihren nicht immer sehr einfachen Weg in Arbeit und Beschäftigung zu sein. Anschließend wurden u.a. von den beiden Koordinatorinnen des Projektes Frau Karin Hirdina und Frau Britta Kehr und ihren Mitarbeitern das Netzwerk vorgestellt. Das Netzwerk Arbeit und seelische Gesundheit wendete sich hauptsächlich an Bürger und Bürgerinnen aus dem Stadtbezirk Lichtenberg, die im SGB II oder SGB III Leistungsbezug stehen oder (wieder) erwerbsfähig und aus einer vorübergehenden Erwerbsverminderung kommen. Aber auch an Unternehmen, Verbände, Institutionen des Bezirkes die mit Menschen dieser Zielgruppe arbeiten oder sie betreuen. Es bietet einen Überblick zu den Angeboten und Möglichkeiten der oftmals unübersichtlichen Zuständigkeiten von Kosten- und Leistungsträgern und bündelt fachliche Kompetenzen aus den Bereichen berufliche und soziale Integration. Ziel ist die Klienten/innen des Netzwerkes bei ihrer Entscheidung zu unterstützen sich auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt zu behaupten oder sich wieder in beruflichen und sozialen Bereichen zu integrieren. Neu an diesem Projekt ist, dass die Klienten zusammen mit den Mitarbeitern einen Arbeits- oder Beschäftigungsplatz für sich finden. Dies ist das Ziel, das sich die Initiatoren gestellt haben. Ein wichtiger Teil ist die Anonymen Erstberatung für alle Bürger und Bürgerinnen Lichtenbergs unabhängig ihres sozialen Status. Hier kommt es zu einem ersten Checkup des Menschen. Es wird unter anderem die berufliche und persönliche Ausgangssituation festgestellt, die vorhandenen Vermittlungshemmnisse des Ratsuchenden festgestellt und noch vieles mehr. Sie bilden die Grundlage für die Erarbeitung von beruflichen Zielstellungen und des Hilfebedarf des Klienten. Dann erfolgt unter Umständen die erste Vermittlung an Projekten oder von Kontakten für die ersten Schritte auf den Weg in einen neuen Lebensabschnitt. Der zweite Teilbereich des Projektes ist die Individuelle Begleitung der Klientinnen. Die Verweildauer kann unterschiedlich variieren - zwischen 9 und 18 Monaten. Hier kommt es am Anfang nochmals zu einer Klärung der Ausgangssituation, zur Stärkung des persönlichen Selbstwertes und zur Entwicklung und Umsetzung individueller Integrationsstrategien für die berufliche Zukunft, bis hin zur Vermittlung in einen neuen Beruf oder einer neuen Beschäftigung. Dies ist dann nur möglich, wenn auch der dritte Teilbereich des Projektes vorangetrieben wird. Den Auf- und Ausbau bezirklicher Netzwerke im Bereich Arbeit. Hier sollen Unternehmen und Gewerbebetriebe des Bezirkes Lichtenberg gewonnen werden, den Klienten erst einmal einen Praktikumsplatz anzubieten damit sie das Unternehmen und die nicht immer einfache berufliche Alltagswelt kennen lernen und gleichzeitig soll den Unternehmern die Möglichkeit gegeben werden neue motivierte Arbeitnehmer zu finden. Das wird nicht immer einfach sein, sowohl für die Arbeitnehmer, als auch für die Arbeitgeberseite. Hier liegt die Herausforderung für die Kooperationspartner und Mitarbeiter des Netzwerkes Arbeit und seelische Gesundheit. Davon sind nicht nur der Stadtbezirk Lichtenberg überzeugt, sondern auch das Jobcenter Lichtenberg, das einen großen Teil der Finanzierung des Projektes über 3 Jahre trägt. Der andere Teil der Mittel stammt aus dem EU - Programm Partnerschaft, Entwicklung, Beschäftigung kurz PEB. Und Pep hat das Programm, nicht zuletzt wegen seiner mutigen Innovation, Menschen wieder mehr Selbstwertgefühl zu geben, von denen es oft heißt sie seien nicht mehr fähig zu einer geregelten Beschäftigung. Was auch gefällt ist, dass es in den hellen barrierefreien Räumen des Netzwerkes kleine Kunstausstellungen geben soll. Die erste gab es schon zur Auftaktveranstaltung, mit Innovativen Bilder des Künstlers David Mehlhorn. q Die Kontaktdaten NETZWERK ARBEIT UND SEELISCHE GESUNDHEIT Normannenstr. 37, 10367 Berlin Tel: 030 – 48 480 088-0 Fax: 030 – 48 480 088-9 E- Mail: kontakt@arbeit-netzwerk.de Anonyme Beratung: Mo 8 – 12 Uhr Do 16 – 18 Uhr Für Interessenten wird auch gerne Infomaterial bereitgestellt.
BBZ März 2011 Soz iale s Zur sprachlichen Diskriminierung des Alters Unter den verschiedenen Begriffen für die gegenwärtig stattfindenden Veränderungen, die man auch „demographischer Wandel“ nennt, gibt es einige, die einen deutlich negativen Beiklang haben wie „Überalterung“, „Rentnerschwemme“, „Alterslawine“ und andere. Daran zeigt sich, dass mit dem Alter immer wieder Vorurteile verknüpft werden, dass das Alter allzu oft nur mit Pflegebedürftigkeit und mangelnder geistiger Beweglichkeit in Verbindung gebracht wird. Auf einer Fachtagung zu diesem Thema, die am 6. Oktober 2008 im Rathaus Schöneberg stattgefunden hat, hat Frau Dr. Undine Kramer mit ihrem damaligen Vortrag „’Rentnerschwemme’ und andere Unwörter – zur sprachlichen Diskriminierung des Alters“ darauf hingewiesen, dass eine solche sprachliche Diskriminierung des Alters schon länger immer wieder geschieht. Ihres Erachtens vermittelt die deutsche Sprache ein überwiegend negatives Altersbild; neuere Beobachtungen und Forschungen dokumentieren aber offenbar eine veränderte Sicht auf die Älteren und auf das Alter, ja, einen beginnenden der Altersdiskriminierung entgegenwirkenden Wertewandel. Immer wieder seien es besonders deutlich abwertende Begriffe gewesen, die in der jüngsten Vergangenheit sprachliche Altersdiskriminierung deutlich machten: die Bezeichnung „Runzelrabatt“ für den Bundesbahn-Seniorentarif, „Altenplage“ oder „Rentnerschwemme“ als Unwörter der Jahre 1995/96 oder die Charakterisierung der Altersstruktur von Parteien mit Wörtern wie „gerontophil“ oder „Greisentruppe“. Daneben sei aber Altersdiskriminierung schon lange auf allen Ebenen des deutschen Wortschatzes anzutreffen: im Dialekt mit den Bezeichnungen „Olle“ und „Olsche“, in der Umgangssprache mit Wörtern wie „Greisendiskothek“, „Rentnerfunzel“, „greiseneinfach“ oder anderen. Ja, schon in der Mitte des 19. Jahrhunderts habe Jakob Grimm auf die Geringschätzung hingewiesen, die Alter und Alte in der Literatur seiner Zeit erfahren. So kann nach Frau Dr. Kramer für die deutsche Sprache eine sprachliche Diskriminierung des Alters „in großer Breite und über einen langen Zeitraum hinweg belegt werden“. Obwohl die deutsche Sprache also ein überwiegend negatives Altersbild vermittelt, klingen offenbar Schlagzeilen zum demographischen Wandel nach der Jahrtausendwende deutlich positiver: So heißt es 2005 im „Tagesspiegel“: „Die Alten kommen. Sind deutsche Unternehmen darauf vorbereitet?“ Und im selben Jahr ist in derselben Zeitung unter der Überschrift „Mit Runzeln zum Erfolg?“ zu lesen: „Plötzlich sieht graues Haar nicht mehr wie zu verschrottendes Alteisen aus, sondern wie Erfahrung, Belastbarkeit und Sachkenntnis.“ Offenbar machen neuere Beobachtungen und Forschungen eine veränderte Sicht auf die Älteren und das Alter deutlich, „(…) ein beginnender – auch sprachlich nachweisbarer Wertewandel wirkt der Altersdiskriminierung bereits ansatzweise entgegen.“ Doch obwohl offenbar eine Revision des negativen Altersbildes beginnt, der demographische Wandel mehr und mehr positiv thematisiert wird, muss für Frau Dr. Kramer die Frage, ob sprachliche Altersdiskriminierung kein Thema mehr sei, immer noch mit einem Nein beantwortet werden. Nur zaghaft zeige sich sprachlich eine positiver ausgerichtete Bewertung des Alters, und diese beruhe zum einen auf der (ökonomischen) Einsicht, dass ‚die Alten’ wohl eben doch von großem Nutzen für unser Land sind, zum anderen auf der Tatsache, dass Altersdiskriminierung in jeder, auch in sprachlicher Form nicht mehr unwidersprochen hingenommen wird. Nachzulesen ist der Vortrag von Frau Dr. Undine Kramer in einer von der Landesstelle für Gleichbehandlung – gegen Diskriminierung herausgegebenen Broschüre mit dem Titel „Altersdiskriminierung – (k)ein Thema?“, dem Heft 3 der „Schriften der Landesstelle für Gleichbehandlung - gegen Diskriminierung“, erschienen im Jahr 2009. R. S. a n z e i g e Buchtipp Alte Bäume wachsen noch Marlis Pörtner, 77 Jahre alte Psychologin, berichtet über ihre neuen Erfahrungen in späten Lebensjahren und fragt, ob man sich im Alter wirklich alles gefallen lassen muss. Sie zeigt, wie man die positiven Seiten des Alterns realisiert und nutzt. Mit realistischem Blick geht sie auf selbst bestimmtes Leben und Lebensfreude ein und macht Mut Neues zu beginnen. Buchtipp Das kleine Buch vom Gehirn Michael Madeja, Hirnforscher, erklärt gut verständlich anhand alltäglicher Erfahrungen die Grundlagen des Aufbaus, der Funktion und des Lernens des Gehirns. Es geht auf Erkrankung, Risikominimierung und Therapie von Alzheimer, Epilepsie und Schlaganfall ein und stellt Untersuchungsmethoden vor. Das kompakte Nachschlagewerk erläutert im Anhang Fachbegriffe. © Falko Matte / fotolia.com q Klett-Cotta Verlag ISBN: 978-3-608-94565-2, Euro 18,95 q Verlag C. H. Beck, ISBN: 978-3-406-60097-5, Euro 17,95 © Gabriele Becker © Gabriele Becker
Seite 1 und 2: Ausgabe März 2011 22. Jahrgang 201
Seite 3 und 4: BBZ März 2011 Eu ropäi sc h e s J
Seite 5: BBZ März 2011 G e s u n dh e it
Seite 9 und 10: BBZ März 2011 a n z e i g e Ar b e
Seite 11 und 12: BBZ März 2011 Woh n e n 11 Wohnen
Seite 13 und 14: BBZ März 2011 Mob i lität 13 An d
Seite 15 und 16: BBZ März 2011 Re i s e n 15 Barrie
Seite 17 und 18: BBZ März 2011 S p ort 17 Grandiose
Seite 19 und 20: BBZ März 2011 Stadtg e s p räc h
Seite 21 und 22: BBZ März 2011 Te r m i n e 21 D Im
Seite 23 und 24: BBZ März 2011 D i e s & Das 23 I M

Berline Behindertenzeitung - HSP-Selbsthilfegruppe Deutschland EV

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

Template löschen?

Als Template speichern?