Prof. Fischer_Gesundheitskongress_03_11_2009 - Initiative 45plus ...

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Strategischer Ansatz. Rückgewinn der Arbeitsfreude. Frust war gestern. Vorgehen −Lenkungsgremium mit Unternehmensleitung −Entwickeln einer gemeinsamen Vision und realistischer Ziele −Verknüpfen von Demografie und Gesundheitsförderung −Etablieren eines Messsystems −Vorausschätzung des potentiellen Nutzen −Entwickeln eines Gesundheitsmarketing −Finanzielle Zuschüsse durch externe Partner −Pilotprojekte und Wartegruppe – Überprüfen der Wirksamkeit −Nachhaltigkeit: Projektzyklen 32 / 36
Notwendige Partner Gras wächst w nicht besser, wenn man daran zerrt. Leitung - Konsens über langfristige strategische Priorität - Investitionsbereitschaft Mitarbeiter - Mitverantwortung und Abschied von Besitzstandswahrung. Personalabteilung und Finanzvorstand - Konsens über monetäre Bewertungsmodelle - Fokus auf Themen Engagement und Stress - Kennziffernbasierte Zielvereinbarungen Betriebsmedizin - Erweitern von klassischer Arbeitsmedizin und Arbeitsschutz zur ganzheitlichen Gesundheitsförderung 33 / 36
Seite 1 und 2: Das Gehirn und die Arbeit Warum die
Seite 3 und 4: Erwin Sick zum 100. Geburtstag. Sü
Seite 5 und 6: Stress Schädlicher als AIDS. Berau
Seite 7 und 8: Stress und Herzinfarkt So bedeutsam
Seite 9 und 10: Demografische Veränderung Der Klim
Seite 11 und 12: Warum leben Manager länger? l Blut
Seite 13 und 14: Engagement Mit Desinteressierten wi
Seite 15 und 16: Der Preis der Vernunft Was Menschen
Seite 17 und 18: Guter Schlaf Schlechter Schlaf Puls
Seite 19 und 20: Gesundheitsförderung Ressourcen st
Seite 21 und 22: Erfolgsfaktor Arbeitsfreude Wer gut
Seite 23 und 24: Betriebliches Gesundheitsmanagement
Seite 25 und 26: Kennziffern zur Gesundheit. Wer nic
Seite 27 und 28: Potentiale. Auf dem Weg zur Arbeit
Seite 29 und 30: Wirtschaftlichkeit und Nutzen von B
Seite 31: Notwendige Haltungen. In der Konseq
Seite 35 und 36: Krise als Chance Alternativen zum T
Seite 37: www.miph.de Dank an mehrere Tausend

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