Anlage 1 Übersicht Ämter/Fachbereiche und Eigenbetriebe ...

Wirkungsziel 3
Erläuterung:
Führungspositionen werden mit geeigneten Personen besetzt.
Die Besetzung von Führungspositionen mit geeigneten internen und externen Bewerberinnen und Bewerbern wird über Akquise- und Diagnostikmaßnahmen gewährleistet.
Wirkungskennzahlen
1
Anteil der Stellen in den Führungsebenen 1 und 2 sowie sonstiger Führungspositionen im höheren
Dienst, die mit Personen besetzt wurden, die ihre Führungsbefähgigung über Instrumente und
Verfahren des Kompetenzzentrums Managemententwicklung belegt haben.
IST - WERT 2012 ZIEL - Wert 2014
94%**
** Erläuterung aufgrund
Rückfrage aus
Hauptausschuss:
Zähler: Gesamtzahl
Stellenbesetzungen
Führungsebene 1 + 2
Nenner: Anzahl Stellen
Führungsebene 1 + 2 die auf
Basis der Führungskompetenzbewertung
im
Auswahlverfahren besetzt
wurden
99%
Employer Branding
Maßnahmen
Führungskompetenzbewertung
PE-Beratung
Unterstützungsangebote für Führungskräfte
Aufstieg höherer Dienst
Talentstrategie
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