Erwünschtes Verhalten - Netzwerk Risikomanagement
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WS4<br />
Argumentation zu erwünschtem <strong>Verhalten</strong><br />
<strong>Verhalten</strong>sgrundlagen,<br />
Verpflichtung<br />
Mögliches<br />
gegensätzliches <strong>Verhalten</strong><br />
Gründe für<br />
gegensätzliches <strong>Verhalten</strong><br />
Überzeugungen des<br />
Mitarbeitenden, die sein<br />
<strong>Verhalten</strong> erklären<br />
Passende Argumentation<br />
liefern, die das erwünschte<br />
<strong>Verhalten</strong> herbeiführt<br />
Ruhig und ohne Hast arbeiten<br />
Alle Anweisungen und Vorgaben<br />
kennen und einhalten<br />
Bei ungewohnten Tätigkeiten und<br />
Arbeitsabläufen Vorgehensweise<br />
hinterfragen<br />
Unsicherheiten und Hindernisse,<br />
im Arbeitsablauf dem<br />
Vorgesetzten melden<br />
Auf eigene Sicherheit und die der<br />
Kollegen achten<br />
Sicherheitshinweise von Kollegen<br />
und Vorgesetzten ernst nehmen<br />
Beaufsichtigung und<br />
Unterstützung der Mitarbeitenden<br />
durch ihre Vorgesetzten<br />
Vorbild für sichere Arbeitsweise<br />
© ABB<br />
06.06.13 | Slide 31
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