Ausgabe 1/2012 - Persolog GmbH

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L e r n i n s t r u m e nt e Lerninstrumente: Mittel der Stressprävention Was sind Lerninstrumente? Menschen haben unterschiedliche Stärken und Schwächen, aber machen sich diese nur selten bewusst. Unsere Eigenschaften und unser Verhalten spielen aber eine große Rolle bei der Stressprävention und –bewältigung. Dabei müssen insbesondere zwei Fragen gestellt werden: Wie gehe ich individuell und situationsbezogen mit meinen Stress-Auslösern um? Was sind meine persönlichen Stärken und Grenzen? Lerninstrumente sind Tools, die helfen den IST-Zustand des Verhaltens und der Kompetenzen in den verschiedensten Bereichen zu bestimmen. Im Gegensatz zu diagnostischen Inventaren, arbeiten Lerninstrumente dabei mit der Methode der Selbstreflektion. Das bedeutet, dass nicht ein Experte eine Diagnose stellt. Der Einzelne braucht mit niemandem über Persönliches sprechen, sondern nutzt Fragebogen, Auswertungen, Interpretationen und Handlungspläne eigenständig. Ein Trainer oder Coach unterstützt den Lernerfolg. Das bieten Lerninstrumente: y Einen Überblick über individuelle soziale und persönliche Kompetenzen. y Selbständiges, aktives Erarbeiten der Ergebnisse y Die Ergebnisse und Entwicklungspotentiale sind jederzeit nachvollziehbar. y Transparenz über die eigenen Stärken und Schwächen y Ansatzpunkte für die Weiterentwicklung Stressanalyse mittels Fragebogen Der Fragebogen des persolog ® Stress-Profils kann von jedem Mitarbeiter eigenständig ausgefüllt werden. Damit arbeitet der Anwender aktiv mit dem Instrument: Eigene Einschätzungen über seine persönlichen Stressoren werden getroffen, Ergebnisse werden selbständig berechnet, Diagramme werden eigens erstellt. Durch diese aktive Auseinandersetzung mit dem eigenen Verhalten, wird ein greifbares und nachvollziehbares Resultat erzielt – DIE Basis für den methodischen Aufbau von Stresskompetenz. Das Verhalten steht im Mittelpunkt Neben den Stressoren steht das situative Verhalten der Person im Mittelpunkt: Wie verhalte ich mich unter Stress? Wie reagiere ich, wenn ich auf den Stressor kaum oder keinen Einfluss habe? Das Profil gibt Anstoß, die Stressoren zu interpretieren und situationsgebunden zu bewältigen. Dabei reflektiert der Mitarbeiter die Stresswirkungen und lernt, zwischen kurz- und langfristigen Stressreaktionen zu unterscheiden. 12 360° 1|12 © 2012. persolog GmbH. Alle Rechte vorbehalten.
Der Mitarbeiter erlernt effektive Bewältigungsstrategien, wie er Stress positiv nutzen kann. So entwickelt der Mitarbeiter sein individuelles Antistress-Programm. Das persolog ® Stress-Profil sorgt also im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements für die Entwicklung und Erweiterung der individuellen Stressmanagement-Kompetenz. Was ist das Besondere am persolog ® Stress-Profil? y Das Profil setzt die persönlichen Stressoren in unmittelbaren Zusammenhang mit dem individuellen Stressverhalten. y Es erarbeitet auf dieser Grundlage Lösungsstrategien. y Das Profil unterscheidet in nichtproduktiven und produktiven Umgang mit Stress. y Diese Unterscheidung erfolgt innerhalb von elf Stressverhaltensmustern. Die klassische Stressforschung arbeitet lediglich mit drei unterschiedlichen Stressarten. y Zu jedem der elf Stressverhaltensmuster werden außerdem sechs verschiedene Bewältigungsstrategien erarbeitet. Der Nutzen für das Unternehmen: y Der Mitarbeiter bekämpft die Ursachen des Stresses und nicht nur die Symptome. y Er analysiert auf wissenschaftlicher Basis in wenigen Minuten seine persönlichen Stressoren und seinen Umgang damit im beruflichen Kontext. y Er kann langfristige Strategien zur Stressbewältigung im Alltag entwickeln. y Der Mitarbeiter aktiviert seine Stressbewältigungsressourcen. Typische Einsatzgebiete des persolog Stress-Profils y Stressintervention und -prävention y Persönlichkeitsdiagnostik, -beratung und -entwicklung y Gesundheitswesen und Gesundheitsförderung y Selbst- und Beziehungsmanagement in Organisationen y Training und Coaching y Personalentwicklung Wir ermöglichen Stress-Know-how Bei der Zertifizierung erlernen Trainer und Coachs den gewinnbringenden Einsatz des Stress-Profils. Gerne kommen unsere Experten auch in Ihr Unternehmen und schulen vor Ort. Zertifizierung Stress in Hannover vom 26.06.-27.06.2012 Ihr Referent in Hannover: Eberhard Jung Für mehr Informationen zur Zertifizierung hier klicken l e r n i n s t r u m e n t e © 2012. persolog GmbH. Alle Rechte vorbehalten. 360° 1|12 13
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