Ausgabe 2/2012 - Persolog GmbH

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P r a x i s - T i p p 10 © 2012. persolog GmbH. Alle Rechte vorbehalten.
Praxis-Tipp: Der Ausbilder als Coach Das Ausbildungsjahr ist diesen Herbst wieder gestartet. In vielen Betrieben sind es vor allem die Fachkräfte, die neben ihrer eigentlichen Aufgabe als Ausbildungsbeauftragte zum Erfolg der Ausbildung beitragen. Sie sollen Auszubildende motivieren, beraten und auch beurteilen können. Wer mit der betrieblichen Ausbildung betraut ist, vermittelt Tag für Tag Lerninhalte. Ob dies nun in der Praxis im handwerklichen Betrieb oder in theoretischem Unterricht geschieht, macht dabei keinen Unterschied. Doch diese Wissensvermittlung ist einem steten Wandel ausgesetzt. So haben sich in den letzten Jahren vor allem die Kommunikation und die Bedürfnisse der Auszubildenden verändert. Veränderungen, denen die Ausbilder begegnen können müssen. Gefragt sind hier Hilfsmittel, die schnell greifen, praxistauglich sind und auch ohne ein Hochschulstudium in Pädagogik oder Andragogik anwendbar sind. Hilfsmittel, die dazu beitragen, Wissen im Betrieb nachhaltig zu vermitteln. Ein Konzept, das genau hierfür entwickelt wurde, liefert das persolog ® Modell für Lernen und Lehren. Eberhard Jung Mastertrainer & Coach i p p - T i s Grundsätze einer erfolgreichen Ausbildung ✔ Lernlandschaften so gestalten, dass Auszubildende selbstwirksam lernen können ✔ Prozesse des Sich-Auseinandersetzens initiieren, fördern und begleiten ✔ Formen der Evaluation als Ausgangslage für individuelle Förderung der Auszubildenden nutzen ✔ Eine transparente Lernkultur schaffen, damit Auszubildende ihren Weiterentwicklungsprozess erkennen können P r a x © 2012. persolog GmbH. Alle Rechte vorbehalten. 360° 2|12 11
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