Ausgabe 2/2012 - Persolog GmbH

Praxis-Tipp: Der Ausbilder als Coach
Das Ausbildungsjahr ist diesen Herbst wieder gestartet. In vielen Betrieben sind
es vor allem die Fachkräfte, die neben ihrer eigentlichen Aufgabe als Ausbildungsbeauftragte
zum Erfolg der Ausbildung beitragen. Sie sollen Auszubildende motivieren,
beraten und auch beurteilen können. Wer mit der betrieblichen Ausbildung betraut ist,
vermittelt Tag für Tag Lerninhalte. Ob dies nun in der Praxis im handwerklichen Betrieb
oder in theoretischem Unterricht geschieht, macht dabei keinen Unterschied. Doch
diese Wissensvermittlung ist einem steten Wandel ausgesetzt. So haben sich in
den letzten Jahren vor allem die Kommunikation und die Bedürfnisse der Auszubildenden
verändert. Veränderungen, denen die Ausbilder begegnen können
müssen. Gefragt sind hier Hilfsmittel, die schnell greifen, praxistauglich
sind und auch ohne ein Hochschulstudium in Pädagogik oder Andragogik
anwendbar sind. Hilfsmittel, die dazu beitragen, Wissen im Betrieb nachhaltig
zu vermitteln. Ein Konzept, das genau hierfür entwickelt wurde,
liefert das persolog ® Modell für Lernen und Lehren.
Eberhard Jung
Mastertrainer & Coach
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Grundsätze einer erfolgreichen Ausbildung
✔ Lernlandschaften so gestalten, dass Auszubildende selbstwirksam
lernen können
✔ Prozesse des Sich-Auseinandersetzens initiieren, fördern und begleiten
✔ Formen der Evaluation als Ausgangslage für individuelle Förderung
der Auszubildenden nutzen
✔ Eine transparente Lernkultur schaffen, damit Auszubildende ihren
Weiterentwicklungsprozess erkennen können
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